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招聘面試費(fèi)用制度
第一條招聘程序
一、編制內(nèi)用人需求：用人部門填寫《部門用人申請表》，按招聘需求審批程序?qū)徟�，分公司總�?jīng)理簽批生效。人員編制參考總經(jīng)理批準(zhǔn)的《崗位編制》和《組織架構(gòu)圖》。注：當(dāng)組織架構(gòu)和人員編制沒有確定時(shí)，《部門用人申請表》由人力行政總監(jiān)審批。
二、編制外用人需求：需要先修訂組織結(jié)構(gòu)圖或崗位編制，總經(jīng)理簽批生效，再按照編制內(nèi)執(zhí)行；
三、在《部門用人申請表》中詳細(xì)填寫崗位職責(zé)與任職資格，用以指導(dǎo)招聘工作的實(shí)施，用人部門負(fù)責(zé)編制《崗位說明書》，招聘負(fù)責(zé)不斷的修訂和完善崗位說明書。
1、根據(jù)《部門用人申請表》新員工報(bào)到后1個(gè)月內(nèi)離職，憑離職手續(xù)或試工期不合格手續(xù)，人力行政部重新啟動(dòng)招聘工作，不需要再次填寫請雇單，招聘工作時(shí)限依據(jù)最終的離職批準(zhǔn)時(shí)間開始計(jì)算。
2、入職后超過1個(gè)月離職的，必須重新填寫用人申請，辦理審批手續(xù)后再次招聘。 注：崗位編制人力行政部負(fù)責(zé)組織編制，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二條面試管理
一、面試
1、需要應(yīng)聘者提供的資料：個(gè)人簡歷、學(xué)歷證復(fù)印件、能力證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件并
填寫《應(yīng)聘登記表》和一寸近期彩照照片一張；
2、面試評估小組成員：由人力行政部相關(guān)責(zé)任人、用人部門負(fù)責(zé)人等組成；統(tǒng)一在面試規(guī)定場所（會議室）進(jìn)行。
3、要對應(yīng)聘人員做盡可能全面的能力評估，包括但不限于專業(yè)知識、個(gè)人素質(zhì)能力、相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)及職業(yè)道德等方面的書面評估。
4、面試評估小組成員在面試評估表上填寫意見，不填寫面試意見代表默認(rèn)，面試評估小組對人員錄取負(fù)責(zé)。面試合格的登記表按照審批流程報(bào)批，由人力行政部招聘工作負(fù)責(zé)人保管。
5、書面評估和面試評估小組的意見作為錄用的依據(jù)。
1.0 版
6、面試程序
第三條招聘渠道管理
1、招聘渠道包括：網(wǎng)站、報(bào)刊、多媒體、校園和招聘會等；
2、招聘方式：外部招聘、內(nèi)部招聘。管理人員的招聘優(yōu)先內(nèi)部聘用，當(dāng)內(nèi)部不能夠滿足公司需要時(shí)，再采用外部招聘的形式。
3、招聘經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、管理和評估，合理使用招聘預(yù)算經(jīng)費(fèi)，用以滿足公司的用人需求。
第四條薪酬審批流程 薪酬審批權(quán)限
第五條試工期限標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)工作崗位對專業(yè)知識技能、工作經(jīng)驗(yàn)及適應(yīng)崗位工作的難易程度，制定不同的試工期限，試工期間主要用于試工人員與企業(yè)雙方的考察及試工人員學(xué)習(xí)和適應(yīng)公司的管理制度
和企業(yè)文化，試工期間接受公司的全面考核。
招聘面試費(fèi)用制度 [篇2]
一、標(biāo)準(zhǔn)
1、關(guān)鍵崗位背景調(diào)查費(fèi)用按合同約定據(jù)實(shí)報(bào)銷。
2、網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用按照合同約定據(jù)實(shí)報(bào)銷。
3、獵頭費(fèi)用根據(jù)合同約定據(jù)實(shí)報(bào)銷。
4、參加各類招聘會場地租金、宣傳費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用據(jù)實(shí)報(bào)銷，不含差旅費(fèi)。
5、電視報(bào)紙等其他媒體招聘費(fèi)用據(jù)實(shí)報(bào)銷。
二、崗位牽制
1、人力資源部負(fù)責(zé)編制招聘計(jì)劃。
2、人力行政中心負(fù)責(zé)審核招聘計(jì)劃。
3、總裁負(fù)責(zé)審批招聘計(jì)劃及資金支付。
4、財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)審核與招聘相關(guān)的證據(jù)鏈的完整性，票據(jù)的真實(shí)、合法、有效。
三、證據(jù)鏈
1、經(jīng)審批的招聘計(jì)劃。
2、增值稅專用發(fā)票（如有）、普通發(fā)票、財(cái)政監(jiān)制收據(jù)。
3、合同。
4、招聘報(bào)告。
四、控制點(diǎn)
1、人力資源部根據(jù)崗位及編制對招聘需求進(jìn)行分析，
按崗位說明書的任職要求編制招聘計(jì)劃。
2、增加招聘渠道須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
3、海外招聘候選人資格須符合中國法律規(guī)定。
五、簽批流程
人事主管→人力資源部經(jīng)理→財(cái)務(wù)中心會計(jì)→人力行政中心總經(jīng)理→分管副總裁→總裁
六、附則
1、本制度由財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。
2、本制度由總裁批準(zhǔn)生效。
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