白領(lǐng)跳槽的原因與方法技巧
現(xiàn)在有很多的白領(lǐng)都會(huì)想要跳槽，但是不知道怎么跳槽才好。下面為您精心推薦了白領(lǐng)跳槽的原因與方法，希望對您有所幫助。
白領(lǐng)跳槽的原因
1、為薪水而跳槽：當(dāng)你想換工作時(shí)，要對前后兩份工作所能提供的總體“價(jià)值”而非“價(jià)格”來進(jìn)行比較。除薪資外，還有企業(yè)實(shí)力、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境等很多方面的考慮。對于年輕人來說，其中個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)是最重要的，因?yàn)樗馕吨阄磥淼男匠昕臻g。
2、為個(gè)人情緒而跳槽：很多人往往是因?yàn)閷δ壳肮ぷ鞑粷M而選擇逃離，有的時(shí)候是對主管不滿，殊不知，這些問題是所有企業(yè)都共有的問題，當(dāng)跳槽到一家新的企業(yè)時(shí)，老問題難免會(huì)又再次浮現(xiàn)，再跳槽嗎?還有多少的時(shí)間可以消耗?僅僅因?yàn)橐恍┛陀^的因素限制而沒有慎重思考就跳槽，其實(shí)是一種 逃避。所以，對現(xiàn)在工作的某方面不滿決定跳槽的朋友，一定要多問問自己：“換一份工作是否真的能解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題?”成熟的人，會(huì)首先盡力找到目前工作的問題所在，然后盡力改善，而不是因個(gè)人情緒而隨意跳槽。
3、因同僚、朋友比較而跳槽：年輕人容易和別人去比較，總想找一份更高薪的工作讓同學(xué)、朋友和家里人刮目相看、肯定自己。其實(shí)職涯發(fā)展就像馬拉松，短時(shí)間的比較毫無意義，最初薪水高的人在未來的發(fā)展未必比起點(diǎn)低的人好，更重要的是，不同行業(yè)、不同職能崗位，沒有什么可比性。盲目的與他人比較，只會(huì)讓自己心態(tài)失衡，跳槽失敗。
4、為年齡而跳槽：這種實(shí)例在職場中屢見不鮮，有的人跳槽不是對目前工作有多大不滿，而是覺得不趁年輕的時(shí)候換，將來換的機(jī)會(huì)就更加的渺茫。例如職場中25歲是個(gè)關(guān)卡，學(xué)校畢業(yè)工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)志趣不合就開始準(zhǔn)備跳槽;30歲是另外一個(gè)關(guān)卡，而立之年好像應(yīng)該在35歲之前多嘗試不同的體驗(yàn)以便能早點(diǎn)決定安身立命的工作。雖然這些理由都看起來很充分，但一定要注意年齡絕不是跳槽的好借口，真正該弄清楚的是自己到底想要什么樣的人生、熱愛什么工作以及適合什么樣的行業(yè)，而不是人云亦云，或是自己嚇自己，如此盲目不清楚真正問題所在，只是拿年齡當(dāng)做借口，最后只會(huì)讓你的工作更加沒勁和無聊。
5、為個(gè)人發(fā)展空間而跳槽：職涯過程中，最理想的當(dāng)然是個(gè)人隨著公司的成長而成長，職能、人脈、職位、薪資都隨著水漲船高。但若真的認(rèn)識(shí)到個(gè)人發(fā)展空間有限或是因公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)變動(dòng)而變得邊緣化了，這時(shí)，如果公司體制是健全的，可先尋求是否有公司內(nèi)部換崗的契機(jī)，因?yàn)檫@時(shí)能解決自己問題的風(fēng)險(xiǎn)和成本最小的解決方案。如果仍然無改善，或許跳槽是比較理想的解決手段。
6、為公司本身問題而跳槽：公司這艘船因種種原因即將沉沒時(shí)，你的能力再好也回天乏術(shù)，此時(shí)逃生是唯一的選擇，換一個(gè)更能讓你安身立命及發(fā)揮才能的舞臺(tái)是情勢所趨。
白領(lǐng)跳槽的方法
在現(xiàn)代職場中，跳槽已經(jīng)成為一些人的“家常便飯”。有職場專家認(rèn)為，年輕人在大學(xué)畢業(yè)五年之內(nèi)并不適合頻繁跳槽，五年內(nèi)跳槽其實(shí)是自貶身價(jià)的一種體現(xiàn)。
其實(shí)，跳槽的好壞并沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，職場專家認(rèn)為，跳槽不利于人們經(jīng)驗(yàn)及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發(fā)一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的潛力。
比如：IT行業(yè)就是一個(gè)跳槽狀況非常嚴(yán)重的行業(yè)，沒有哪個(gè)行業(yè)會(huì)像IT人那樣頻繁地更換工作，而跳來跳去的目的只有一個(gè)目的——高薪。
由于這個(gè)行業(yè)短期內(nèi)依然是個(gè)年輕人聚集的行業(yè)，所以經(jīng)驗(yàn)就成為該行業(yè)稀缺的資源。同樣的崗位招人，有工作經(jīng)驗(yàn)的人一定會(huì)比沒有工作經(jīng)驗(yàn)的具備更大的競爭優(yōu)勢。
畢業(yè)5年內(nèi)跳槽次數(shù)越多，常常使你已獲取的工作經(jīng)驗(yàn)貶值得厲害，從而出現(xiàn)不是“報(bào)酬往高處”走，而是“報(bào)酬踏步不前”的狀態(tài)。在別人每年都從業(yè)績良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪時(shí)，你的踏步不前事實(shí)上就是“水往低處流”了。
首先，需要提醒大家的一點(diǎn)是：理智選擇和規(guī)劃后的跳槽才能夠真正達(dá)到提升自身價(jià)值的目的，過于頻繁、毫無目的的跳槽則必然會(huì)降低你對企業(yè)的忠誠度，影響未來職業(yè)生涯的發(fā)展。
其次，其實(shí)，準(zhǔn)確完備的跳槽需要你兩個(gè)月前就開始準(zhǔn)備。因?yàn)樘凼且环N擇業(yè)行為，兩者都是為了達(dá)到更遠(yuǎn)的目標(biāo)。
白領(lǐng)跳槽的注意事項(xiàng)
1、現(xiàn)狀分析
理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認(rèn)可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關(guān)系沒處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問題，以及對行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應(yīng)該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。
2、跳槽規(guī)劃
跳槽其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，當(dāng)你覺得自己跳槽目標(biāo)不清晰，不確定的.時(shí)候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當(dāng)你覺得要做改變是必然的、確定的時(shí)候，接下來就應(yīng)該考慮跳槽的目標(biāo)是什么了。
在制訂跳槽目標(biāo)的時(shí)候，應(yīng)該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問題，把握揚(yáng)長避短的原則來制訂目標(biāo)：包括具體應(yīng)該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進(jìn)入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標(biāo)的時(shí)候，你可以分解自己的目標(biāo)，不應(yīng)該追求完美。
3、主動(dòng)行動(dòng)
光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動(dòng)。改變必然會(huì)面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時(shí)，能不氣餒。并且能有策略的準(zhǔn)備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓(xùn)，簡歷、面試技巧等等。
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