勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別有什么
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的知識(shí)都是很多勞動(dòng)者需要了解的內(nèi)容,包括勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系有什么區(qū)別聯(lián)系。下面為您精心推薦了勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的分別,希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別
一 、主體不同
勞動(dòng)關(guān)系,按照《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定,在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。國家機(jī)關(guān)、失業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本法執(zhí)行。
雇傭關(guān)系,法律沒有限制性的規(guī)定,所以任何個(gè)人,單位,組織都可以。
二 、在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位一般為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。雇傭關(guān)系中,雇主一般不為被雇用人購買以上保險(xiǎn),有時(shí)購買商業(yè)保險(xiǎn)。
三 、在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位和勞動(dòng)者受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律的約束。在雇傭關(guān)系中,雇傭雙方受《民法通則》。
四 、在勞動(dòng)關(guān)系中,如發(fā)生受傷事故,應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來處理。在雇傭關(guān)系中如發(fā)生事故,應(yīng)按照《人身損害賠償司法解釋》的規(guī)定來處理。
五 、現(xiàn)實(shí)中發(fā)生事故,按照勞動(dòng)關(guān)系來處理,需要先經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門處理,然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定,到勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁,到法院起訴,程序多,時(shí)間長(zhǎng),花費(fèi)大,如是工傷賠償多。如按照雇傭關(guān)系來處理,可直接向人民法院提起訴訟,程序簡(jiǎn)單,時(shí)間短。
勞動(dòng)關(guān)系的特征
(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利,勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù),用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),勞動(dòng)者作為用人單位的成員,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度,服從用人單位的管理,雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。
(2)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系,沒有勞動(dòng)過程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此,從嚴(yán)格意義上講,勞動(dòng)法所涉及的范圍只限于勞動(dòng)過程之中,不應(yīng)包括未形成勞動(dòng)關(guān)系之前的.就業(yè)過程。但是,由于我國是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國,就業(yè)問題成為一個(gè)社會(huì)問題在今后相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期內(nèi),都關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定。同時(shí)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系又有特別緊密的聯(lián)系。因此,我國的《勞動(dòng)法》將就業(yè)納入自己的調(diào)整范圍,是出于我國實(shí)際的考慮,不能因此將就業(yè)也歸于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。
(3)勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人單位之間,勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系不能稱之為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),作為自然人的勞動(dòng)者,在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。任何勞動(dòng)者都不能與二個(gè)用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系;任何二個(gè)用人單位也不得同時(shí)與一個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。至于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中存在的靈活就業(yè)者,比如作家、自由撰稿人、小時(shí)工等,他們可以和不同的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為靈活就業(yè)者在本質(zhì)上并沒有違背勞動(dòng)關(guān)系排他性,因?yàn)殪`活就業(yè)者在工作時(shí)間上是相互錯(cuò)開的,依然符合勞動(dòng)者在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范,只不過這“同一時(shí)間”更為靈活、更為具體而已。
(4)勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程,為社會(huì)生產(chǎn)或社會(huì)產(chǎn)品提供服務(wù)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果歸屬于用人單位,也就是說,勞動(dòng)者是在用人單位組織指揮下,為了最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而勞動(dòng)的。相應(yīng)的用人單位必須為勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為提供有利條件和物質(zhì)保障,并向勞動(dòng)者支付合理的報(bào)酬。
(5)勞動(dòng)關(guān)系具有國家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同約定形成的,既體現(xiàn)了國家意志,又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。我國勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)作了明確的規(guī)定,體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制干預(yù)性質(zhì),同時(shí)當(dāng)事人雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的具體事項(xiàng)可以在平等自愿的基礎(chǔ)上自由約定,體現(xiàn)了契約自由的本質(zhì)屬性。
雇傭關(guān)系的特征
(1)雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性,不具有隸屬性,主體范圍非常廣泛,雙方既可以都是自然人,也可以一方為自然人一方為單位,且以雙方都為自然人為常態(tài)。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性,雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅,以及雇傭合同的履行,均可由主體雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上是自由協(xié)商確定,相互之間沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。例如,某鋼鐵企業(yè)為清理廠區(qū)草地,以日工資100元,日工作8小時(shí)為條件臨時(shí)招用幾5名農(nóng)民工,一農(nóng)民在工作中不慎被場(chǎng)地上的推土機(jī)碰傷致殘,該案中,盡管勞動(dòng)者施工當(dāng)中要服從用人單位的指揮和監(jiān)督,但并未成為該單位的成員,不必遵守該單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,兩者之間不存在行政上的從屬關(guān)系,因此,雙方所形成的是一種雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。
(2)雇傭關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的雙重屬性。在雇傭關(guān)系中,雇員出賣勞動(dòng)力,雇主支付工資報(bào)酬,具有財(cái)產(chǎn)屬性。雇傭關(guān)系的財(cái)產(chǎn)關(guān)系應(yīng)與承攬關(guān)系中以交付勞動(dòng)成果為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系相區(qū)別。雇傭關(guān)系還具有人身關(guān)系的性質(zhì),表現(xiàn)在雇傭關(guān)系中雇主未經(jīng)雇員同意,不得將其勞動(dòng)力請(qǐng)求權(quán)讓與他人;同樣,雇員未經(jīng)雇主同意,不得讓他人代為提供勞務(wù),這是由勞動(dòng)力直接依附于勞動(dòng)者人身不能分離的本性決定的。
(3)雇傭關(guān)系受國家的干預(yù)程度較小,更加注重意思自治,體現(xiàn)契約自由原則。我國勞動(dòng)合同法主要調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)雇傭關(guān)系的規(guī)范有限,雇傭關(guān)系主要由民法調(diào)整,且對(duì)其規(guī)范比較籠統(tǒng)。
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