勞動關(guān)系與勞動合同的區(qū)別
建立勞動關(guān)系一定要簽訂勞動合同，這是很多員工都知道的事情，然而大多數(shù)的員工不知道勞動關(guān)系與勞動合同是有一些區(qū)別的。下面為您精心推薦了勞動關(guān)系與勞動合同的分別，希望對您有所幫助。
勞動關(guān)系與勞動合同的不同
一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系
在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立勞動關(guān)系、確立怎樣的勞動關(guān)系均只能由勞動者意思自治。所以，市場經(jīng)濟(jì)國家產(chǎn)生勞動關(guān)系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，勞動關(guān)系全部為勞動合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實(shí)。要注意的是這里所指的勞動合同，不僅包括書面勞動合同，還包括口頭等其他形式的勞動合同。
二、兩者在事實(shí)上的具有統(tǒng)一性
勞動合同關(guān)系體現(xiàn)了一種意思自治的精神，它已承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨(dú)立人格、意思自由為前提。當(dāng)勞動者有權(quán)訂立勞動合同時(shí)意味著他真正成為了自己勞動力的所有權(quán)人，同理當(dāng)用人單位有權(quán)訂立勞動合同時(shí)則意味著它真正實(shí)現(xiàn)了用人權(quán)(用工權(quán))。但勞動關(guān)系這一概念則并不強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人之間的合意，它只考察勞動者是否從屬于用人單位，用人單位是否獲得了對勞動者所有的勞動力的支配權(quán)等事實(shí)上的因素，所以在很多時(shí)候當(dāng)事人之間并沒有勞動合同關(guān)系但仍然會產(chǎn)生勞動關(guān)系。我們認(rèn)為，在我國建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)過程中，確立勞動合同關(guān)系與勞動關(guān)系的統(tǒng)一性是有重大意義的，它體現(xiàn)了勞動者和用人單位在確立勞動關(guān)系上的自覺精神，是對二者獨(dú)立人格的肯定。
勞動關(guān)系與勞動合同訂立問題
現(xiàn)實(shí)生活中，“事實(shí)勞動關(guān)系”大量存在，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，因而勞動行政部門無法依法對其進(jìn)行征繳相關(guān)的費(fèi)用，勞動者也沒有享有相應(yīng)的社會保險(xiǎn)和福利待遇，勞動者權(quán)益根本得不到保障。事實(shí)上，勞動關(guān)系的發(fā)生，本身就是一種事實(shí)行為，勞動關(guān)系本身是通過勞動合同(勞動合同的形式有多種多樣)這個(gè)事實(shí)而形成。并不是說：沒有簽訂勞動合同，或者說沒有簽訂書面勞動合同，而用其它形式(如：口頭形式、默契形式)等非書面形式形成的，勞動者與用人單位這之間的勞動力的使用和被使用關(guān)系就不是勞動關(guān)系而是“事實(shí)勞動關(guān)系”。在其他的市場經(jīng)濟(jì)國家，一般允許采取口頭、默契的合同形式。因此，我認(rèn)為在制定《勞動合同法》時(shí)應(yīng)承認(rèn)書面、口頭和默示多種形式建立勞動關(guān)系，對事實(shí)勞動關(guān)系的處理做出具體的規(guī)定，規(guī)范“事實(shí)勞動關(guān)系”，明確簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)，完善簽訂勞動合同的程序，對違約賠償做出必要限制和規(guī)定，增加用人單位違法解除勞動合同行為的.法律責(zé)任。
從我國嚴(yán)峻的勞動力市場來看，沉重的就業(yè)壓力，供大于求的勞動力市場競爭，勞動者處境十分艱難。他們與用人單位相比處于弱勢地位。事實(shí)勞動關(guān)系只有規(guī)范化、法制化，才能最大限度保障勞動者的合法權(quán)益，才能建立起更穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，使我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)朝著良好健康不斷向前的方向發(fā)展，全面實(shí)現(xiàn)小康社會。
勞動關(guān)系的分類
1、按實(shí)現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類：
1)直接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的形式，當(dāng)前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。
2)間接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。
2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：
1)即正常情況下的勞動關(guān)系。
2)停薪留職形式。
3)放長假的形式。
4)待崗形式，下崗形式。
5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。
3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：
1)國有企業(yè)勞動關(guān)系。
2)集體企業(yè)勞動關(guān)系。
3)三資企業(yè)勞動關(guān)系。
4)私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。
4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：
1)規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。
2)事實(shí)勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實(shí)上以成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。
3)非法勞動關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。
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