跳槽加薪的準(zhǔn)備工作有哪些
有很多的員工都會(huì)想要通過(guò)跳槽來(lái)加薪，然而大多數(shù)的員工不知道怎么跳槽加薪最好。下面為您精心推薦了跳槽加薪的準(zhǔn)備工作，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽加薪的準(zhǔn)備
1.研究目標(biāo)企業(yè)公司網(wǎng)站及關(guān)鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發(fā)展、簡(jiǎn)介、規(guī)模等;
2.通過(guò)搜索引擎搜索目標(biāo)企業(yè)、職位相關(guān)口碑、評(píng)價(jià)、公司整體薪資等信息，充分利用網(wǎng)絡(luò)論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源，一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光;
3.搜索目標(biāo)企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異(重點(diǎn)是薪資差異，因?yàn)椴煌恼衅妇W(wǎng)站對(duì)薪資設(shè)置條件不同，也許正是這種差異會(huì)暴露目標(biāo)企業(yè)的薪資信號(hào));
4.查詢一下公司網(wǎng)站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標(biāo)準(zhǔn);
5.注意搜索結(jié)果的時(shí)間節(jié)點(diǎn)差異比較(很多企業(yè)的崗位薪資隨著時(shí)間推移而逐漸遞增，通過(guò)這點(diǎn)可以大概了解這個(gè)崗位的薪資變動(dòng)情況和最低標(biāo)準(zhǔn));
6.招聘網(wǎng)站和獵頭機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)查工具。
跳槽前的準(zhǔn)備工作
1、做好規(guī)劃再跳槽
跳槽前的準(zhǔn)備工作做好規(guī)劃再跳槽，不然很可能會(huì)出現(xiàn)屢跳屢敗的情況。做好跳槽前的準(zhǔn)備很重要，比如說(shuō)收集一些相關(guān)的資料，向熟悉的人打聽(tīng)情況，尤其是要對(duì)工作內(nèi)容以及職位要求有了解，在之后的求職中也會(huì)更有針對(duì)性，展現(xiàn)你的個(gè)人特質(zhì)以及專業(yè)技能。如果在面試之后，了解了公司的文化，發(fā)展前景以及個(gè)人的發(fā)展空間，如果發(fā)現(xiàn)比現(xiàn)在的好，那么就完全可以選擇跳槽。
2、千萬(wàn)不要讓現(xiàn)在的公司知道你要跳槽
現(xiàn)在的公司知道了你要跳槽的情況，那就不會(huì)對(duì)你委以重任，即使有升職加薪的機(jī)會(huì)也不會(huì)想到你。如果到后來(lái)你沒(méi)有跳槽成功，那么你在現(xiàn)在的這家公司也混不下去了。即使你已經(jīng)決定跳槽了，也要盡職盡責(zé)的完成自己的工作，站好最后一班崗，這是最基本的職業(yè)操守。
3、沒(méi)有接到錄用通知之前，不要辭職
世事難料，誰(shuí)也不會(huì)保證口頭的承諾一定會(huì)實(shí)現(xiàn)，如果你沒(méi)有等到錄用的通知卻已經(jīng)辭了職，受傷的也只是你。
4、你的技能是否能得到充分的發(fā)揮
個(gè)人的發(fā)展空間是非常重要的，公司可以為你提供一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，所以你要考慮到在目前的公司是否會(huì)有更多的`機(jī)會(huì)讓你展示自己，對(duì)于你要跳槽的目標(biāo)公司，部門同事之間的相處怎么樣?相信沒(méi)有人在一個(gè)充滿斗爭(zhēng)的環(huán)境當(dāng)中還會(huì)有努力工作的想法。這些都是你準(zhǔn)備進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境之前所要了解的，如果你面試之前有些還沒(méi)有了解到，那么在面試的過(guò)程中可以通過(guò)提問(wèn)的方式來(lái)對(duì)自己感興趣的部分進(jìn)行了解。
5、有針對(duì)性的求職簡(jiǎn)歷
企業(yè)在招聘的時(shí)候更注重的是人崗匹配，有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷更容易突出你的優(yōu)勢(shì)，也就更容易吸引關(guān)注。
跳槽薪資該定多少才值
1.中層管理以下職位(月薪8000元以下)
對(duì)于這部分跳槽者來(lái)說(shuō)，薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2~1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來(lái)講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。
2.中高端管理職位
首先，要做充分調(diào)研，了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評(píng)估一個(gè)可以接受的價(jià)位。這個(gè)價(jià)位可以是前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60—75分位(當(dāng)然前提是應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
需要注意的一點(diǎn)是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時(shí)個(gè)人要把范圍的下限和自己期望薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個(gè)平衡，或折中或偏高，再告訴對(duì)方。這樣就不會(huì)擔(dān)心開(kāi)價(jià)過(guò)高而無(wú)法繼續(xù)溝通，也不必遺憾開(kāi)價(jià)太低而被對(duì)方認(rèn)為你沒(méi)有能力。
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