建立勞動(dòng)關(guān)系的條件有哪些
勞動(dòng)關(guān)系是很多勞動(dòng)者和企業(yè)都需要了解的知識(shí)，在什么情況下，勞動(dòng)者與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系呢?下面為您精心推薦了勞動(dòng)關(guān)系的成立條件，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系的建立條件
首先，勞動(dòng)關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，只要用人單位開(kāi)始用工，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立。無(wú)論雙方是在之前還是之后簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的建立只能是開(kāi)始用工之日。
其次，簽訂了勞動(dòng)合同，不一定證明雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的簽訂只是對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系建立期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行書(shū)面約定，最終合同是通過(guò)雙方來(lái)履行的，如果一方為履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。
最后，建立勞動(dòng)關(guān)系的建立是雙方對(duì)勞動(dòng)合同(包括事實(shí)勞動(dòng)合同)的履行
勞動(dòng)關(guān)系成立的條件
勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系成立”的界定做了比較明確的界定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的.勞動(dòng);
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
勞動(dòng)關(guān)系的建立知識(shí)
1、勞動(dòng)者和用人單位具有合法主體資格
特殊勞動(dòng)者需要滿足一定的資格要求，比如對(duì)于在華的外國(guó)人想要在中國(guó)工作的，必須先獲取就業(yè)許可證或者擁有專家證等其他特殊行業(yè)工作證。自然人無(wú)法達(dá)到勞動(dòng)合同法所要求的用人單位的各項(xiàng)條件，也不具備用工主體資格，自然人之間一般成立的是勞務(wù)關(guān)系，。再比如，公司破產(chǎn)清算組和雇傭人員之間，破產(chǎn)清算組沒(méi)有固定場(chǎng)所、固定資產(chǎn)，對(duì)外不能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，既不是法人也不屬于其他組織，因此不具備用工主體資格，這兩者之間就無(wú)法成立勞動(dòng)關(guān)系。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的，也不具備勞動(dòng)者主體資格，無(wú)法與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系。
2、勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，服從用人單位管理，從事支付報(bào)酬的工作
比如部分行業(yè)的銷售業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員并不需要每天按時(shí)打卡上班，沒(méi)有固定工作場(chǎng)所，也不需要遵守單位的規(guī)章制度，無(wú)底薪也無(wú)銷售任務(wù)，只是在銷售額中提成作為報(bào)酬。再比如運(yùn)輸行業(yè)的掛靠關(guān)系，掛靠人以自有車輛雇傭司機(jī)跑運(yùn)輸，只是通過(guò)運(yùn)輸企業(yè)辦理營(yíng)運(yùn)證，以運(yùn)輸企業(yè)名義從事運(yùn)輸。但實(shí)際上司機(jī)并不服從運(yùn)輸企業(yè)的管理和遵守規(guī)章制度，完全聽(tīng)從掛靠人的指揮，也由掛靠人直接支付報(bào)酬，在這種情況下，司機(jī)與運(yùn)輸企業(yè)就無(wú)法成立勞動(dòng)關(guān)系。
3、勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
提供勞務(wù)一方的勞動(dòng)行為必須是完成單位所安排的業(yè)務(wù)，現(xiàn)實(shí)生活中，部分企業(yè)在成立過(guò)程中雇傭員工工作，雖未簽訂勞動(dòng)合同，但除滿足上述1、2兩個(gè)條件外，所從事的活動(dòng)是企業(yè)設(shè)立過(guò)程中業(yè)務(wù)的組成部分，當(dāng)然成立勞動(dòng)關(guān)系。
什么是勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。
從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家 勞動(dòng)法律法規(guī) 規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。
勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。
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