勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義，然而很多的人都不清楚勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定知識(shí)。下面為您精心推薦了勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的方法
一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的其他材料。
如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門(mén)卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動(dòng)者必須增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。
二是請(qǐng)同事提供證人證言。
但要注意除非同事有年邁體弱或者行動(dòng)不便無(wú)法出庭、特殊崗位確實(shí)無(wú)法離開(kāi)、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無(wú)法出庭或者具有其他無(wú)法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理，即：“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的.質(zhì)詢。”
三是讓自己任職期間接觸過(guò)的客戶，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過(guò)服務(wù)。
四是申請(qǐng)法院調(diào)查取證。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)：(一)申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國(guó)家有關(guān)部門(mén)保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(二)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料;(三)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。”為此，對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。
當(dāng)用人單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，勞動(dòng)者可以利用以上四種勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方法來(lái)認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系，爭(zhēng)取屬于自己的權(quán)益。
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條件
《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定,在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系得勞動(dòng)者,適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。
該條規(guī)定中的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,是指經(jīng)過(guò)國(guó)家相關(guān)部門(mén)登記的具有用人主體資格的合法單位,未經(jīng)登記的不屬于勞動(dòng)法管轄的范圍。
但是,下列兩種情形一般也作為勞動(dòng)糾紛處理:
1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條的規(guī)定,不具有用工主體資格的單位雇傭勞務(wù)人員受到事故傷害和職業(yè)病而引發(fā)糾紛,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
2、如果不具有用人主體資格的單位符合《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的用人單位的實(shí)質(zhì)條件,則確認(rèn)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》。依據(jù)是:廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第六條規(guī)定:“未經(jīng)工商登記的企業(yè)與其所雇用人員因用工關(guān)系發(fā)生糾紛,出資人屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的用人單位的,該糾紛應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。”
第二十七條規(guī)定:“建設(shè)工程的分包人掛靠承包人,并以承包人名義承接工程的,人民法院可以責(zé)令分包人和承包人共同承擔(dān)勞動(dòng)者的工傷待遇。承包人違反《建筑法》第二十四條、第二十八條和第二十九條的規(guī)定,對(duì)建設(shè)工程進(jìn)行轉(zhuǎn)包或分包的,勞動(dòng)者的工傷待遇可由轉(zhuǎn)包人、分包人和承包人共同承擔(dān)。”
因此,勞動(dòng)者在擇業(yè)時(shí),需查驗(yàn)用人單位的合法登記資料,以更好的維護(hù)自己的權(quán)益。
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