跳槽到外企應(yīng)該如何談工資
很多的員工都喜歡跳槽到外企，但是在跳槽到外企后應(yīng)該怎么談薪。下面為您精心推薦了跳槽到外企談工資的技巧，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽到外企談工資的方法
什么時(shí)候談工資?
在你確定要加入這家公司，這家公司也有意思要錄用你的時(shí)候。一般公司都會(huì)在決定錄用你之后，開始詳細(xì)與你討論工資待遇的問題。對(duì)于高級(jí)管理職位，如果是通過獵頭聯(lián)系的，通常薪資待遇也是通過獵頭談的。這樣可以避免你與企業(yè)直接面對(duì)面討價(jià)還價(jià)的尷尬。對(duì)于一般崗位，在面試的最后階段，會(huì)了解你對(duì)薪資的期望值。但正式的工資確認(rèn)是在后來錄用確定后，面對(duì)面或通過電話與你確認(rèn)。
具體談什么?
由于外企的保險(xiǎn)和福利體系是完備的，你一般只需要談基本工資和獎(jiǎng)金制度。工資一般是含稅工資。因?yàn)橐婪{稅是公民個(gè)人的義務(wù)，你要求企業(yè)給你稅后工資就是可笑的。如果對(duì)方?jīng)]有道明是稅前稅后，那一定是稅前。獎(jiǎng)金制度因公司各異，有的平均只有1-2個(gè)月工資，有的高達(dá)4-6個(gè)月。如果是高級(jí)管理職位，而且是在異地，那還要談：股票、股權(quán)、簽約獎(jiǎng)金(你只要簽合同，馬上就能拿到的一筆獎(jiǎng)金)、履約獎(jiǎng)金(你履行了首期合同后對(duì)你的獎(jiǎng)勵(lì)，通常是3-5年后兌現(xiàn))、交通的提供(是否有車)、住房的提供(是否有公寓)、搬家費(fèi)用(由你的現(xiàn)住地到新公司所在地)、子女教育費(fèi)等。如果這些項(xiàng)目不全，就要在工資中體現(xiàn)。
在什么地方談?
一般在最后一輪面試的最后階段面對(duì)面談。也有通過電話談的。如果是異地的話，通過電子郵件也可以。但建議使用私人郵箱，不要使用公司郵箱，因?yàn)槟愕耐ㄐ趴赡鼙槐O(jiān)視或會(huì)在公司服務(wù)器上留下備份。
跟誰談?
高級(jí)管理崗位通過獵頭招聘的，與獵頭公司的顧問談。不是通過獵頭公司的，你可以跟總經(jīng)理或HR談。一般崗位，跟HR談。大的`正規(guī)的公司，業(yè)務(wù)部門經(jīng)理一般不參與工資的討論。HR是掌握工資政策和做出提案的部門。但最后HR也還是要聽取部門經(jīng)理的意見。
要多高?
對(duì)工資的期望值要合理、客觀，不要獅子大張口。你可以說自己沒有什么底線要求，按公司的政策定就行，但這樣的風(fēng)險(xiǎn)是，萬一確定的水平與你的心理期待相去甚遠(yuǎn)，你又反悔，這就不好。所以，具體地提出自己的期望水平。管理正規(guī)的公司不會(huì)因?yàn)槟阋母叨o高，你要的低而給低，但是如果公司發(fā)現(xiàn)能給你的和你的期望差距太大，公司就會(huì)聽取你的意見。為了給出合理的期望，你要了解市場(chǎng)行情。
跳槽到外企的方法
1、了解哪些外企對(duì)國(guó)企經(jīng)歷有興趣 并不是所有的外企都對(duì)求職者的國(guó)企經(jīng)歷有興趣，由于管理模式、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)模式的不同，許多外企并不認(rèn)可國(guó)企工作經(jīng)歷，所以，小Z求職要了解目標(biāo)企業(yè)中，哪些認(rèn)同國(guó)企經(jīng)歷，哪些不認(rèn)同。
2、簡(jiǎn)歷注重表現(xiàn)工作 企業(yè)招聘最注重是解決工作問題，在求職簡(jiǎn)歷中，要重點(diǎn)寫明以往的具體工作及業(yè)績(jī)，僅說明以往的職務(wù)與頭銜可能不夠。 外企的管理人員對(duì)國(guó)企的職務(wù)等級(jí)及相應(yīng)的工作能力未必了解，外企的職級(jí)體系與國(guó)企也不同。求職簡(jiǎn)歷中列出頭銜不如列出具體工作經(jīng)歷成果，畢竟工作經(jīng)歷與成果能說明一個(gè)人的工作水平，因而得到面試機(jī)會(huì)。
3、了解外企管理風(fēng)格與工作模式 有工作成果并不能說明一切，在國(guó)企環(huán)境下能干出好的業(yè)績(jī)，取得工作成果，在外企未必同樣能夠成功。求職者是否具備外企工作成功所要求的素質(zhì)，這是外企招聘人員關(guān)心的問題，所以，在面試時(shí)要知己知彼，知道外企想了解的是什么。
4、接受從頭開始 以小Z為例，并不能因?yàn)橹霸趪?guó)企工作非常成功，跳槽換工作就一定要升職加薪，正如前面所說的，國(guó)企的成功不能保證你在外企繼續(xù)成功，所以，要允許外企的管理人員給你一個(gè)機(jī)會(huì)從頭開始。 不要以為這是別人看不起自己，實(shí)際上是人家給了機(jī)會(huì)。如果相信自己的實(shí)力，在外企也一定能拼出來，而外企的晉升相對(duì)公平，且與業(yè)績(jī)直接掛鉤，只要有成績(jī)，就不怕不能脫穎而出。
5、英語水平 大部分外企還是注意英語水平的，因?yàn)槭强鐕?guó)公司，英語交流的能力很重要。
跳槽的表現(xiàn)
一、公司員工跳槽情緒的180度大轉(zhuǎn)變
該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因?yàn)樗眯氖轮刂�。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關(guān)心。
二、該名員工一段時(shí)間內(nèi)不時(shí)接聽私人電話
接聽電話的時(shí)候該名員工大多會(huì)小心翼翼地看看四周，談話的重點(diǎn)內(nèi)容別人通常是聽不清楚的，因?yàn)樗刹幌朐谖凑业叫鹿ぷ髑熬捅怀呆滛~。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因?yàn)樵搯T工確實(shí)有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測(cè)過頭了。
三、工作效率變低
如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來，你應(yīng)該有所警惕。這種員工可能工作主動(dòng)性減弱，只是完成上級(jí)交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限，還可能對(duì)于下周的工作準(zhǔn)備不足。如果一個(gè)員工周一清晨上班時(shí)沒有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動(dòng)計(jì)劃都沒有，那肯定有問題。
四、經(jīng)常抱怨和爭(zhēng)執(zhí)
員工經(jīng)常提出反對(duì)意見可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會(huì)說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至?xí)_始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司
如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。坎杜拉說，對(duì)工作不滿意的員工會(huì)開始攀比其他企業(yè)，就像一個(gè)不滿意的丈夫會(huì)拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會(huì)談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
六、儀容儀表問題
一個(gè)人在工作場(chǎng)所儀容儀表和行為舉止的細(xì)小變化可以傳遞出重要信息。某個(gè)員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個(gè)員工可能平時(shí)穿著比較隨意，但最近經(jīng)常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。
七、會(huì)議上的沉默不語
在以往的會(huì)議上，你的下屬一向很多意見，但是，在最近的會(huì)議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風(fēng)作浪，想要靜靜地離開。
不可否認(rèn)，上述事例經(jīng)常發(fā)生在我們周圍。作為一名人事主管，如果可以透過下屬平日行為洞察其跳槽前兆，就可及時(shí)采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運(yùn)作。
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