在職研究生跳槽找工作和統(tǒng)招研究生有沒有區(qū)別

　　有很多的研究生都會想要跳槽找工作們當(dāng)時不知道跳槽找工作時在職研究生和統(tǒng)招研究生區(qū)別大嗎?下面為您精心推薦了跳槽找工作時在職研究生和統(tǒng)招研究生有沒有區(qū)別，希望對您有所幫助。

　　跳槽找工作時在職研究生和統(tǒng)招研究生一樣嗎

　　在職研究生是國家計劃內(nèi)，以在職人員的身份，部分時間在職工作，部分時間在學(xué)校學(xué)習(xí)的研究生學(xué)位教育的一種類型，最終獲得的是碩士學(xué)位證書(沒有碩士學(xué)歷證書)，統(tǒng)招研究生是全日制的授課形式，獲得的是雙證(學(xué)位+學(xué)歷證書。)

　　在職研究生因為既有碩士學(xué)位，又積累了豐富的工作經(jīng)驗，所以日益受到社會企事業(yè)單位的認(rèn)可、推崇和好評。相較統(tǒng)招的研究生在職場上更有優(yōu)勢，是未來社會及教育發(fā)展的職場主流。兩種研究生國家都予以承認(rèn)。

　　研究生跳槽規(guī)劃的方法

　　根據(jù)自己的性格進(jìn)行規(guī)劃

　　每一個人的性格都是不同的，比如有的人是比較慢條斯理的，就適合做一些比較需要耐心的工作，而有些人是比較穩(wěn)重的，就可以做一些行政方面的工作。為自己的性格找到適合自己的職業(yè)，就是最好的職業(yè)規(guī)劃!

　　根據(jù)自己的興趣進(jìn)行規(guī)劃

　　興趣愛好是決定你是否能在自己的工作崗位上干好工作的基礎(chǔ)，如果你對自己未來的職業(yè)充滿了期待，充滿了興趣，那么當(dāng)你踏上工作崗位的時候，才能真正把自己的價值體現(xiàn)出來。

　　因此，一定要根據(jù)自己的興趣制定自己的職業(yè)規(guī)劃，讓自己在職位上做的更好!

　　根據(jù)自己的家庭狀況進(jìn)行規(guī)劃

　　在研究生即將畢業(yè)的時候，家里一定會對自己的未來進(jìn)行一番規(guī)劃，一定要好好考慮一下家庭狀況的影響。比如自己是公務(wù)員世家，就可以考慮走政道;如果自己家里是醫(yī)生，就可以選擇在醫(yī)務(wù)系統(tǒng)工作;如果自己家里有一份產(chǎn)業(yè)，就可以考慮繼承家產(chǎn)做一個商人或者自主創(chuàng)業(yè)。

　　總之，就是家庭因素一定要考慮在內(nèi)!

　　根據(jù)自己的朋友同學(xué)進(jìn)行規(guī)劃

　　如果在你的身邊有一幫關(guān)系特別好而且具備一定能力想自主創(chuàng)業(yè)的朋友，你就可以將他們的情況考慮在內(nèi)，和這一幫人一起創(chuàng)業(yè)，做自己想做的工作，靠自己的能力和本事在社會中闖蕩，這樣也挺不錯的!

　　根據(jù)社會就業(yè)形勢進(jìn)行規(guī)劃

　　每一年對于畢業(yè)生來說最關(guān)心的就是就業(yè)形勢，哪一行今年的就業(yè)形勢好，哪一行今年的少收人數(shù)多，哪一行今年的工資待遇好!在給自己制定職業(yè)規(guī)劃的時候，一定要考慮到自己的職業(yè)規(guī)劃是否能跟上社會的就業(yè)形勢和發(fā)展趨勢。

　　研究生跳槽的方法

　　選定方向，確立時間節(jié)點

　　一旦我們選定了自己的職業(yè)方向，比如選擇搞研發(fā)、進(jìn)公司，就要開始給自己設(shè)置時間節(jié)點了。什么時候開始工作、什么時候跳槽晉升、什么時候進(jìn)500強、什么時候自立門戶等。一般來說，都是3-5年進(jìn)行一次跳槽或晉升，可以以此為時間段進(jìn)行規(guī)劃。

　　訂立自己最終的目標(biāo)

　　無論選擇哪一個行業(yè)，無論選擇哪一種職業(yè)，職業(yè)規(guī)劃都需要提前確定自己的最終目標(biāo)。就像搞研發(fā)的，在小型電子公司中摸爬滾打、來回跳槽，其最終的目標(biāo)都是百度等大型網(wǎng)絡(luò)電子開發(fā)公司。

　　規(guī)定達(dá)成目標(biāo)要做到的具體事項

　　要實現(xiàn)自己訂立的目標(biāo)，沒有過程中付出的艱辛努力是不行的。因此，有了目標(biāo)就需要給自己努力的過程規(guī)定必須完成的一些事項。比如做行政工作的，要想當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)、成為團(tuán)隊的核心，就需要首先掌握基本的行政能力(office操作、計算機基本操作、文本撰寫能力等)，再就是鍛煉自己的英語并達(dá)到說、寫、聽熟練的程度，還有就是為人處事的能力。

　　【拓展】

　　跳槽必備指南

　　妙招一：堅持做完三個月

　　確定新公司是否合適自己進(jìn)入新公司，過了“蜜月期”后，各種問題就會一一暴露，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應(yīng)”，即前面的'工作對后面工作的評價產(chǎn)生了負(fù)面作用，這是一種很正常的職場心理。這種效應(yīng)會讓當(dāng)事人覺得自己做錯了決定，并想盡快跳槽。新公司雖然沒有自己預(yù)期得那樣美好，可是畢竟提供了一個更高的施展平臺，堅持三個月后再做決定也不遲。

　　妙招二：合理規(guī)劃后，二次跳槽

　　如果新公司確實很糟糕，不符合自己進(jìn)一步發(fā)展的需求，也大可不必驚慌。完全可以進(jìn)行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯誤，至少有兩點值得注意：第一，別過分重視職位與薪水；第二，別脫離自己擅長的領(lǐng)域。

　　妙招三：巧吃回頭草

　　再回到原來的公司也是可以選擇的。因為你畢竟是公司的一名老員工了，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，只要誠懇地與原來的老板溝通，還是有希望回到原公司的。千萬不可為了面子，自毀前程。

　　由此看來，跳錯槽后不要懊悔不前，要有足夠的耐心等待機遇的來臨，同時要吸取自己魯莽跳槽的教訓(xùn)，盡快走出短暫的職業(yè)低谷。

　　頻繁跳槽對個人發(fā)展會有危害。頻繁跳槽的六大危害如下：

　　危害之一：對職業(yè)能力的影響

　　職業(yè)能力的核心，是個人的專業(yè)能力，專業(yè)能力是一個職場人立足社會的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩個方面：一是自己所學(xué)的專業(yè)是什么，一個是從事該專業(yè)時間的長短。作為職場人來講，選擇一個專業(yè)對口的企業(yè)十分重要，如果脫開了自己的所學(xué)專業(yè)，即使自己是高學(xué)歷，但也未必趕得上一個高中生有競爭力。跳槽到另一家企業(yè)，盡管從事的工作仍是自己的專業(yè)，但因企業(yè)情況的不同，過去的積累不能與新崗位接續(xù)，對自己的影響也是相當(dāng)大的。如果新企業(yè)的崗位與自己的專業(yè)不對口，就需要一切從頭再來，等于從零開始，對自己的影響就更大。

　　危害之二：對人脈圈子的影響

　　職場人作為一個社會人，不僅僅要面對單純的工作，還要面對復(fù)雜的社會。通過工作可以建立自己的人脈，人脈的逐步發(fā)展，就成為了自己的資源。這個資源不僅有利工作開展，也有利自己建立豐富的生活。人與人之間，從陌生到熟悉，從熟悉到了解，從了解到信任，都是需要時間的，對經(jīng)常跳槽的人來講，沒有了這個過程，離開一個企業(yè)后，因為接觸時間比較短，與過去同事也就慢慢斷了聯(lián)系。到一個新的企業(yè)，又要面對一個新的圈子，同樣需要與新同事的彼此認(rèn)識過程。如此下去，給自己留下的，只是一個個企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。圈子越來越小，人脈越來越窄，對自己的工作和生活都會帶來影響。

　　危害之三：對職業(yè)心態(tài)的影響

　　職場人要保持良好的職業(yè)心態(tài)，對個人的成長極其重要。職業(yè)心態(tài)是什么？就是自己對職場的基本認(rèn)識，對職場人際關(guān)系的基本態(tài)度，對職業(yè)發(fā)展的基本定位。很多經(jīng)常跳槽的人，職業(yè)定位都存在問題，不清楚自己到底想干什么，也不清楚自己未來應(yīng)該往哪個方向發(fā)展。經(jīng)常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波，都會極大地影響個人的情緒，內(nèi)心深處會產(chǎn)生極大的焦慮，并慢慢對職場產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個熟悉的環(huán)境，到一個完全陌生的環(huán)境，單槍匹馬，舉目無親，雖有雄心壯志，但對未來的不確定性仍然會給自己帶來巨大的心理壓力。

　　危害之四：對個人發(fā)展的影響

　　對職場人來講，在一個企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出，你認(rèn)為老板會信任你嗎？你認(rèn)為同事會認(rèn)可你嗎？這是不可能的。所謂的積淀，就是對企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂的付出，就是自己對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個職場老手，進(jìn)入一個企業(yè)，也有一個較高的管理職位，如果不按“一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績、三年上臺階”的路徑，一步一步做扎實，也難以鞏固自己的地位。況且一些比較規(guī)范的企業(yè)，越來越少地從外部聘用空降兵，一些關(guān)鍵崗位也不會輕易交給不熟悉的人。一些不太規(guī)范的企業(yè)，大多經(jīng)營狀況比較糟糕，工作或業(yè)務(wù)開展難度很大，作為一個外來新手，想在較短時間內(nèi)開創(chuàng)新局面，也是相當(dāng)難的。沒有業(yè)績支撐，能力如何顯現(xiàn)？能力不能顯現(xiàn)，誰又會把你當(dāng)回事呢？

　　危害之五：對薪資待遇的影響

　　職場上有個說法，叫做“跳槽窮半年，改行窮三年”，是有道理的。就目前這樣的職場環(huán)境，就一般職場人來講，不可能今天從這個企業(yè)離職，明天就能在另一個企業(yè)上班，總有一個重新?lián)駱I(yè)的過渡期，而這個過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一個新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是比較低的。這些都是跳槽的直接成本。也有的職場人想通過跳槽來提高自己的薪資待遇要求，不否認(rèn)個別職場高手能夠做到，但對大多數(shù)職場人來講，是不現(xiàn)實的，因為企業(yè)的薪資水平和企業(yè)規(guī)模、所處行業(yè)、所處地區(qū)有關(guān)，和個人職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)能力有關(guān)，同一地區(qū)、同等規(guī)模的企業(yè)的薪資水平，沒有太大的差別。如果跨地區(qū)跳槽，可能薪資水平會高一點，但你必須考慮跨地區(qū)后的巨大間接成本，這間接成本就是不能照顧父母和家人。

　　危害之六：對個人信譽的影響

　　職場人的個人信譽，體現(xiàn)在三個方面：一是體現(xiàn)在職場上，二是體現(xiàn)在朋友圈子上，三是體現(xiàn)在家庭上。就職場來講，經(jīng)常跳槽的人，不管什么原因，企業(yè)都會對你不會輕易相信，職場信譽度會大大下降。就朋友圈子來講，大家會認(rèn)為你不定性，要么覺得你能力有問題，要么覺得你為人處事有問題，時間久了也會慢慢失去朋友的信任。就家庭方面來講，家人會覺得你跳來跳去，不成熟，不定性，心浮氣躁，這山看著那山高，沒有責(zé)任感，不能給家人帶來安全感。

　　總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵，還是職場老手，不管普通職員，還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都是不可取的。要耐得住性子，扛得住寂寞，經(jīng)得住打擊，容得下同事，臥薪嘗膽，提升自己，在具備豐富經(jīng)驗和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。

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