薪酬福利助理崗位職責(zé)是什么
薪酬福利助理阿是現(xiàn)在很熱門的職業(yè)之一，所以很多人都會(huì)想要應(yīng)聘這一職業(yè)。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的薪酬福利助理的崗位職責(zé)，希望對(duì)您有所幫助。
薪酬福利助理崗位職責(zé)
1、薪資福利數(shù)據(jù)的錄入和薪資系統(tǒng)的維護(hù);
2、員工考勤，記錄和工資數(shù)據(jù)管理;
3、跟進(jìn)解決日常的薪酬福利工作;
4、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法;
5、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作;
6、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);
7、對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
8、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;
9、收集考核制度實(shí)施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作，提供建議解決方案。
10、完成上級(jí)交給的'其它事務(wù)性工作。
薪酬福利助理任職資格
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè);
2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)績(jī)效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法及績(jī)效管理流程;
4、辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)操作熟練，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng);
5、具有良好的職業(yè)操守及強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng);
6、積極主動(dòng)、原則性強(qiáng)、善于溝通，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
薪酬福利助理工作內(nèi)容
薪酬的目標(biāo)管理，即薪酬應(yīng)該怎樣支持企業(yè)的戰(zhàn)略，又該如何滿足員工的需要;
薪酬的水平管理，即薪酬要滿足內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的要求，并根據(jù)員工績(jī)效、能力特征和行為態(tài)度進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，包括確定管理團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)和營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)薪酬水平，確定跨國(guó)公司各子公司和外派員工的薪酬水平，確定稀缺人才的薪酬水平以及確定與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比的薪酬水平;
薪酬的體系管理，這不僅包括基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、期權(quán)期股的管理，還包括如何給員工提供個(gè)人成長(zhǎng)、工作成就感、良好的職業(yè)預(yù)期和就業(yè)能力的管理;
薪酬的結(jié)構(gòu)管理，即正確劃分合理的薪級(jí)和薪等，正確確定合理的級(jí)差和等差，還包括如何適應(yīng)組織結(jié)構(gòu)扁平化和員工崗位大規(guī)模輪換的需要，合理地確定工資寬帶;
薪酬的制度管理，即薪酬決策應(yīng)在多大程度上向所有員工公開和透明化，誰(shuí)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和管理薪酬制度，薪酬管理的預(yù)算、審計(jì)和控制體系又該如何建立和設(shè)計(jì)。
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