久久av观看,欧美夜夜操,极品少妇xxxx精品少妇偷拍

企業(yè)人才培養(yǎng)的具體措施是什么推薦度：
在職醫(yī)生跳槽自薦信推薦度：
個人原因員工辭職信推薦度：
員工個人原因的辭職信推薦度：
員工個人原因辭職報告推薦度：
相關推薦

企業(yè)員工跳槽的原因是什么

　　員工跳槽是很常見的現象，所以看老板要了解員工跳槽的一些原因才能夠留住員工。下面是百分網小編為你精心推薦的員工跳槽的原因，希望對您有所幫助。

企業(yè)員工跳槽的原因是什么

　　企業(yè)員工跳槽的原因

　　1.規(guī)則太嚴格

　　制定的規(guī)則，完全不考慮實際情況。上班不能玩手機，看一眼，罰款;上班不能遲到，就算遲到一分鐘，罰錢;加班加點去工作，沒有任何加班費，吃的自己去買吧，公司不管;

　　2.賞罰不明

　　工作干好干壞一個樣，工作做得再好也沒用，和其他人工資一模一樣，天天不好好干活的人，工資還是照樣拿。辛辛苦苦完成任務，和混吃等死的人拿一樣的工資，心里能平衡嗎?

　　3.對員工不聞不問。

　　把員工當機器，員工生病的時候，不聞不問，家里有事，不給你準假。就是把人當機器使喚，怎么可能對公司有好感。一個好的管理者是具有人情味的，理解難處，理解員工。

　　4.沒有認同感。

　　公司就知道讓員工做工作，為什么做，這樣做了，我們能實現什么樣的目標。員工愿意承擔更大的工作量，前提是這些工作必須有價值，才會全心全意投入自己的工作。

　　5.沒有空余時間。

　　白加黑、五加二，幾乎沒有自己的生活時間了，就快住在單位了。工作壓力大，沒時間去跑步，看書，自己的時間都被占用了。自己都休息不好，誰愿意繼續(xù)為單位工作。

　　哪三類人不適合跳槽

　　1、在先有工作單位不滿一年時間的

　　雖然經濟發(fā)展迅猛，職業(yè)的生長周期也越來越快速，但對于很多企業(yè)來說，本身能夠給員工帶來的積累速度并不是很快。所以如果剛剛畢業(yè)的大學生在工作崗位上呆的時間還不夠一年，那么你隨便辭職的價值是不大的。

　　2、僅僅因為玉老板關系不好

　　人際關系相處得怎么樣并不是判斷是否跳槽的標準之一。如果一家公司可以給你帶來發(fā)展空間，能夠給你的職業(yè)提高含金量，這些才是你最值得考慮的地方。如果僅僅與上司的關系不好就沖動的想跳槽，而不考慮職業(yè)的發(fā)展連貫性，及時跳槽了也只是“換湯不換藥”。

　　3、近期正在學習或培訓的

　　在工作期間選擇培訓或者學習的也是提高職業(yè)含金量的一個手段，增加自己的知識結構，不斷的完善自己，讓自己擁有更多的“技能”。在明確了自己職業(yè)規(guī)劃的`前提下，選擇培訓個學習，如果在這個時候選擇辭職，你很有可能又要重新面臨初試、復試等繁瑣的程序，還要適應新的工作環(huán)境，并且沒有了每月的固定薪水，因此在你培訓或者學習沒有獲得資質時，不要隨意跳槽。