導(dǎo)致員工跳槽的原因是什么
作為企業(yè)內(nèi)部的人事專員崗位員工，應(yīng)該了解清楚和掌握清晰的關(guān)于員工跳槽的原因這部分的內(nèi)容。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工跳槽的原因，希望對您有所幫助。
導(dǎo)致員工跳槽的原因
首先，工資水平不符合對方的要求，其實基本上90%以上的員工他們在企業(yè)內(nèi)部工作最根本的目的還是為了掙錢，還是為了能夠養(yǎng)家糊口，所以如果工資沒有辦法達(dá)到他們的需求，很可能直接導(dǎo)致離職，而且根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，基本上離職的員工有80%以上的人員都是因為工資不符合自己的情況滿足，所以才會選擇離職，從這個角度來說，最好能夠在企業(yè)員工招聘和入職之前跟對方溝通一下，跟他們講述一下未來的公司大體規(guī)模以及公司的水平，如果對方對于這個水平認(rèn)可的話在進(jìn)行招聘，否則很可能導(dǎo)致后期浪費更多的時間去培養(yǎng)的人才，最后發(fā)現(xiàn)對方根本不愿長時間在企業(yè)內(nèi)部工作，對于前期人力成本的投入有很大的虧損。
其次，在企業(yè)內(nèi)部得不到尊重得不到重用，事實上，很多人他們一直覺得很多員工工作的根本性目的就是為了掙錢，其實還是會有一些員工他們本身可能是富二代，工作根本性目的不過是為了能夠展現(xiàn)自己，讓自己在整個職場上有很好的發(fā)揮，所以從這個角度來說，建議每一個人還是要多花一些時間去跟內(nèi)部的員工溝通和交流，比如說定期可以做一些員工問卷調(diào)查報告等等，通過數(shù)據(jù)的統(tǒng)計來了解下到底不同的員工，他們心中是否有哪些地方不是那么的滿意，通過這樣的方式，確實能夠讓每一個員工在未來的發(fā)展更加穩(wěn)定些，而且還能夠長時間在企業(yè)內(nèi)部工作。
不應(yīng)急于跳槽的'三類人
起點低能力強決心大
職場上不乏這些意志堅定、一步一步走上金字塔頂端的人物——十幾年如一日，在同一家公司，從前臺、秘書、助理爬上天的。這類臥槽族通常學(xué)歷不高起點低，但能力強雄心勃勃，清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和人生規(guī)劃，很有上進(jìn)心、企圖心和競爭性。
除了勤奮努力外，這類臥槽族通常會保持良好的人脈關(guān)系，受到同事的認(rèn)同和稱贊，而且不像普通員工那樣看到老板會發(fā)憷，他們善于抓住每一次和老板交談的機(jī)會表現(xiàn)自己，看到內(nèi)部晉升機(jī)會時勇于毛遂自薦。當(dāng)然，他們也勇于承擔(dān)責(zé)任。
如果你是這類人，恰巧又在一家企業(yè)文化開明、制度流程都很規(guī)范的大公司，臥槽對于你來說，是一個好機(jī)會。
負(fù)責(zé)任但競爭意識淡泊
“不想當(dāng)將軍的兵不是好兵”?錯了。每個兵都想當(dāng)將軍，那這支隊伍才要腥風(fēng)血雨打破頭呢!
宣講會，面試時，問十個新人十年后的理想，八個都說要做經(jīng)理、總監(jiān)甚至CEO，于是老板們深表贊同——我們需要aggressive的精神!然而當(dāng)公司不可能給每個員工提供無限的向上空間，跳槽流失率嚴(yán)重時，老板們又感嘆這些新人沒有責(zé)任心。
為什么我們看到“我要一輩子做個最棒的程序員”“我要做一個善于發(fā)現(xiàn)的編輯”“我要做一個很酷的理發(fā)師”就覺得他們沒出息呢?事實證明，這些人是公司穩(wěn)定蓬勃發(fā)展不必可少的基礎(chǔ)。所以，一個競爭意識淡薄的員工，并不意味著就不是一個合格的員工。而要找一個具有高度責(zé)任感的員工，并不容易。
“老兵”有“老兵”的自豪感和責(zé)任心。如果你是這類勤勤懇懇的兵，如果你在一家企業(yè)文化類似AC米蘭的企業(yè)，臥槽的終點也許是一片藍(lán)天。
永遠(yuǎn)不會對工作產(chǎn)生感情
我們不能不強制人們非要熱愛工作，我們不能不允許人們對工作冷淡。在工作中找不到目標(biāo)、理想或者自我，是無法產(chǎn)生持久的熱情的。
而永遠(yuǎn)不會對工作產(chǎn)生感情的人分為兩類：認(rèn)為工作只是為了賺錢，為了今后更好地生活的人，跳槽比臥槽更合適——哪里錢多去哪里;而有“間歇性嚴(yán)職”甚至“永久性厭職”，討厭的是工作本身的人，恐怕任何公司任何企業(yè)文化，都很難治愈你的病，因為天下沒有“事少錢多離家近”的工作，如果你現(xiàn)在的工作環(huán)境還不錯，同事關(guān)系也融洽，薪水也夠過上滋潤的生活——那么，就好好臥著，別朝三暮四了，按時保質(zhì)完成工作吧!只是不要讓老板和同事看出你的冷淡來。
跳槽的最佳時間
1、有損身心健康的工作
專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。
2、沒有發(fā)展空間的
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠(yuǎn)了。
3、不可以再學(xué)習(xí)
缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會。
4、晉升難
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進(jìn)的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
5、付出得不到認(rèn)可
如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會，總會讓人很失落。
6、沒有興趣的工作
31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。
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