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勞動(dòng)法關(guān)于待崗的規(guī)定有哪些

　　職工待崗期間，很多得到員工應(yīng)該要了解一些關(guān)于待崗的法律知識(shí)。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動(dòng)法待崗的規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。

　　勞動(dòng)法待崗規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有關(guān)于待崗的問(wèn)題的規(guī)定；但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，待崗期間單位應(yīng)發(fā)放最低生活費(fèi)，仍然要為員式交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照各省規(guī)定支付生活費(fèi)。用人單位支付生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　勞動(dòng)合同法關(guān)于待崗的規(guī)定

　　一、為深化勞動(dòng)人事制度改革，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度，結(jié)合我所實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過(guò)程中，競(jìng)聘崗位或無(wú)科研任務(wù)而未予聘任的職工。

　　三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：

　　1、自列為待崗人員的下月起，三個(gè)月內(nèi)工資待遇不變（不含績(jī)效津貼和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項(xiàng)），第四個(gè)月起，只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、房租提價(jià)補(bǔ)貼等工資款項(xiàng)（含今后新增的有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項(xiàng)）；若上述所發(fā)工資款項(xiàng)之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　2、若六個(gè)月內(nèi)仍未聘任上崗，從第七個(gè)月起，按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

　　五、待崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、對(duì)于具備上崗條件無(wú)正當(dāng)理由不參加崗位競(jìng)聘的待崗人員，按以下辦法辦理：

　�。�1）第一次給予告誡，并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；

　　（2）第二次停發(fā)全部工資；

　　（3）第三次予以自動(dòng)離職或除名處理。

　　七、對(duì)未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對(duì)連續(xù)曠工超過(guò)十五天且經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的，按除名處理。

　　待崗工資標(biāo)準(zhǔn)概念

　　待崗工資是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　待崗工資標(biāo)準(zhǔn)

　　企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。

　　按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

　　待崗的原因

　　一是勞動(dòng)者違反相關(guān)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度，給企業(yè)造成了損失，企業(yè)為懲戒該勞動(dòng)者，根據(jù)文件的規(guī)定或者約定，安排勞動(dòng)者在一定限期內(nèi)待崗，待崗期間支付一定的生活費(fèi)用。

　　二是企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法安排職工崗位，暫時(shí)性安排職工下崗但超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間，在度過(guò)困難時(shí)期后再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領(lǐng)取一定的生活費(fèi)，并由企業(yè)繼續(xù)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　三是企業(yè)由于改制或者被兼并、收購(gòu)其他企業(yè)或者與其他企業(yè)合并的情況下，需要對(duì)機(jī)構(gòu)或者崗位進(jìn)行調(diào)整，暫時(shí)無(wú)法安排勞動(dòng)者工作，但按照法律規(guī)定企業(yè)又不能隨意解除勞動(dòng)者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業(yè)可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費(fèi)，還應(yīng)該為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　【拓展知識(shí)】

　　待崗管理規(guī)定條例

　　一、待崗范圍、對(duì)象：

　　1、公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要，對(duì)于因機(jī)構(gòu)改革、人員編制、業(yè)務(wù)改革、生產(chǎn)任務(wù)變化等客觀因素，通過(guò)優(yōu)化組合，競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式未能上崗的人員。

　　2、實(shí)行員工績(jī)效考核被淘汰，但未解聘的人員。

　　3、違反公司制度、勞動(dòng)紀(jì)律，但未解聘的人員。

　　4、科室、部門定編定員后富余人員。

　　二、待崗管理：

　　1、待崗人員由其所在部門申請(qǐng)，經(jīng)公司研究討論確定。

　　2、待崗人員由人力資源部發(fā)放待崗?fù)ㄖ獣?shū)，所在部門負(fù)責(zé)送達(dá)，待崗人簽字生效。待崗人員拒接待崗?fù)ㄖ獣?shū)或逾一周未回執(zhí)待崗?fù)ㄖ椅醋鋈魏螘?shū)面答復(fù)的，視作本人同意待崗決定。

　　3、待崗人員應(yīng)服從公司安排的有關(guān)工作或?qū)W習(xí)培訓(xùn)，無(wú)故不參加按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的按辭退處理。

　　4、待崗人員由人力資源部負(fù)責(zé)有關(guān)管理工作。