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勞動(dòng)法對(duì)員工離職有哪些規(guī)定
員工辭職是經(jīng)常發(fā)生在生活中的，但是員工離職也是需要按照勞動(dòng)法的規(guī)定離職的。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工離職規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)法關(guān)于辭職的規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理�！�
《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利�！秳趧�(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動(dòng)部在《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”
職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期滯留在原用人單位，會(huì)造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料，也不能繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。
在這里特別要提醒讀者的是，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。
勞動(dòng)法單位辭退員工規(guī)定
1.辭退員工應(yīng)該提前30天以書(shū)面形式；
2.符合以下情況的，單位應(yīng)該給予被辭退員工相應(yīng)的賠償：
�、賲f(xié)商一致辭退：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資，員工工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算；工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。
�、趩T工因病、非因公負(fù)傷辭退的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資)。
�、蹎T工不能勝任工作辭退的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。
�、茉瓌趧�(dòng)合同無(wú)法履行的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。
�、萦馄谖唇o補(bǔ)償金的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%)。
怎么提出離職
第一步寫(xiě)辭職信：這是必須也是最基本的一步，包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。
第二步和主管詳談：這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。
第三步交接工作：在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。
第四步人事手續(xù)：決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。
第五步按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。
第六步在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。
離職日期要提前多久提出
1、員工原則上應(yīng)提前三十天(試用期提前三天)將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門(mén),并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門(mén)對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：
(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門(mén)主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。
(2)、由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn).
(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷(xiāo))，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
(5)、人事部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。
(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
勞動(dòng)法員工離職工資結(jié)算規(guī)定
1、勞動(dòng)法中關(guān)于結(jié)清離職工資的規(guī)定，是工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠公司；而《工資支付暫行規(guī)定》關(guān)于結(jié)清離職工資的規(guī)定，是用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
第八條，對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
員工離職的流程是什么
1、員工提出離職申請(qǐng)：正式員工需要提前三十天申請(qǐng)，試用期員工需要提前三天申請(qǐng)；
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，正式員工在合同沒(méi)有結(jié)束前，提出離職需要提前一個(gè)月申請(qǐng)，以書(shū)面形式通知到公司。
試用期的員工僅需要提前3天提出申請(qǐng)即可。
對(duì)于公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同的話，收到辭退通知即應(yīng)該開(kāi)始交接工作，則員工無(wú)特別時(shí)間約定。
對(duì)于辭職報(bào)告或者離職申請(qǐng)書(shū)要詳細(xì)說(shuō)明原因、離職時(shí)間以及手動(dòng)簽名。
其他形式的離職，如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。
2、員工離職手續(xù)辦理：主要是需要員工辦理離職申請(qǐng)單的逐項(xiàng)審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請(qǐng)表、獲取離職證明。
3、收回自身的相關(guān)材料：辦理完離職證明需要拿回自己的相關(guān)材料，比如離職證明材料、養(yǎng)老手冊(cè)、失業(yè)登記證、公積金卡等等；
4、關(guān)于補(bǔ)償與失業(yè)金：如果是公司辭退自己，在結(jié)算的時(shí)候需要進(jìn)行補(bǔ)償，失業(yè)金需要自己主動(dòng)去人社部門(mén)辦理。
員工離職需要注意的點(diǎn)
1、保存離職申請(qǐng)證明，防止單位故意拖延時(shí)間。
有人離職直接給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)微信，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)。
其實(shí)，這是非常不規(guī)范的離職方式。
這里，非常建議大家以書(shū)面word，通過(guò)郵件的形式發(fā)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并抄送給人事部門(mén)。
如果領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)你的郵件信息，人事部門(mén)會(huì)要求你填寫(xiě)離職申請(qǐng)表。最后，才是工作慢慢交接的過(guò)程。
為什么提醒大家，一定要保存離職申請(qǐng)證明？
《勞動(dòng)合同法》37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
所以，保留離職申請(qǐng)證明是為了避免公司以各種理由拖延你的離職時(shí)間。
當(dāng)你向公司提出離職申請(qǐng)的那一刻開(kāi)始，肯定是希望早點(diǎn)離開(kāi)。
如果一直被單位拖著，耽誤的只是自己的時(shí)間。
2、讓交接人在離職清單上簽字，并拍照留檔。
說(shuō)個(gè)真實(shí)的案例。
有個(gè)職場(chǎng)人向原單位申請(qǐng)離職，最后按照規(guī)定走流程，TA把自己的工作全部交接給另一個(gè)同崗位的同事。
后來(lái)TA離開(kāi)公司，原單位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常打電話問(wèn)他這個(gè)工作安排，那個(gè)工作安排。
最后沒(méi)辦法，TA只能重新返回原單位進(jìn)行工作交接，真的是來(lái)回折騰。
這里提醒大家，向單位申請(qǐng)離職后，一定要羅列1234，讓交接人在離職清單上簽字。
做好這些小細(xì)節(jié)，能夠讓自己一勞永逸的告別離職煩惱！
3、辦完離職手續(xù)，要讓單位開(kāi)具解決勞動(dòng)關(guān)系證明。
很多大公司，對(duì)于求職者的離職證明是非�？粗氐�。
因?yàn)殡x職證明包含兩個(gè)重要的信息：
第一，你跟原單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
第二，你上份工作的職位和任職時(shí)間是否匹配？原單位是否蓋章認(rèn)可？
所以，非常建議大家離職后一定要申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件。
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