每年的哪幾個(gè)月比較適合跳槽

　　作為一個(gè)現(xiàn)代自由擇業(yè)者，應(yīng)當(dāng)把握跳槽時(shí)間，跳槽將不再奢侈。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的適合跳槽的時(shí)間，希望對您有所幫助。

　　適合跳槽的時(shí)間

　　3月，9月，12月。這幾個(gè)月份也是找工作最多的月份。很多人都集中在這幾個(gè)點(diǎn)上跳槽，因?yàn)檫@幾個(gè)點(diǎn)上找工作的人也最多，很多企業(yè)也會在這幾個(gè)月份進(jìn)行大量招聘。想要跳槽的年輕人，不妨抓住這幾個(gè)機(jī)會，讓自己的人生，更輕松一點(diǎn)。從另一個(gè)角度來說，想要離職的人不妨換一種思維，可以隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上招聘，并且最好避開這幾個(gè)月，畢竟這幾個(gè)月的競爭過于激烈嘛。每年都會有大量的畢業(yè)生，他們年前找工作，年后更是急著找工作，現(xiàn)如今的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們還是非常優(yōu)秀的，也有很多證書，如果是大公司的話，他們肯能會更傾向于應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)樗麄兿肱囵B(yǎng)自己的人才，這些公司反而會排斥那些頻繁跳槽的職場白領(lǐng)。

　　跳槽的最佳時(shí)機(jī)

　　跳槽時(shí)間的選擇

　　1、選擇大勢來臨的時(shí)機(jī)

　　如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的'求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會上，會有很多公司趁機(jī)選擇中高人才。

　　2、選擇行情啟動(dòng)的初期

　　如果在行情啟動(dòng)初期起跳，機(jī)會大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機(jī)會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷，這個(gè)時(shí)候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)會。再回頭時(shí)選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。

　　3、選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)機(jī)

　　選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時(shí)機(jī)。比如今年8月，人力資源一枝獨(dú)秀，招聘火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā) (HRD)。而軟件工程師卻恰在此時(shí)開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時(shí)可以跳槽，那就會處于被動(dòng)局面。

　　4、選擇適合所在行業(yè)的時(shí)間

　　每個(gè)行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前10天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)學(xué)校準(zhǔn) 備跳槽的老師會來個(gè)大換防，你要是跳槽大軍，也能找個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校，如果你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽，會引起學(xué)校的反感，自己也因?yàn)楦鱾�(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困 難。

　　個(gè)人時(shí)間的選擇

　　1、必須是在職業(yè)定位之后

　　跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯(cuò)的職位，也會由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費(fèi)，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒 掉。

　　2、了解新公司之后

　　對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫�上�?dāng)受騙。進(jìn)入某個(gè)公司也不要 盲目歡喜，要謹(jǐn)慎地觀察、思考，有沒有投錯(cuò)公司。

　　3、做好各種準(zhǔn)備之后

　　人們常言：不打無準(zhǔn)備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標(biāo)和職位信息，面試的準(zhǔn)備是否充分，面試前要做好幾個(gè)準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。

　　跳槽的最佳時(shí)間點(diǎn)

　　在同一個(gè)公司同一個(gè)崗位上工作3—5年，如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅，應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值，否則個(gè)人的價(jià)值和能力不進(jìn)則退。

　　不管是同行同崗還是跨行換崗，一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化，熟悉自己產(chǎn)品的內(nèi)涵;經(jīng)過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。

　　如果跳槽后進(jìn)入一個(gè)同行同崗的新環(huán)境，那么“打醬油”的時(shí)間會縮短，但不會少于6個(gè)月，基本也是在第三年才能實(shí)現(xiàn)職位和待遇的較大提高。而且主管對于員工的期許也多集中在第二、三年。因此，進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境后的第三年如果做不出較大成績，哪怕個(gè)人不主動(dòng)請辭，恐怕主管也會坐不住。

　　三年也是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認(rèn)可，那么接下來將會是合同續(xù)簽。

　　如果個(gè)人表現(xiàn)很優(yōu)異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或是因?yàn)閮?nèi)部沒有空缺職位)，請不要在合同到期日貿(mào)然選擇不續(xù)約。畢竟做生不如做熟，繼續(xù)鞏固一下自己的工作業(yè)績，在第四、五年時(shí)看是否有提升的機(jī)會?

　　如果你有幸在第四或者第五年被內(nèi)部提拔，那么繼續(xù)在這個(gè)崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設(shè)定下一個(gè)提升目標(biāo)。

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