- 在職證明 推薦度：
- 在職證明材料 推薦度：
- 臨時(shí)在職證明 推薦度：
- 在職證明 推薦度：
- 工作在職證明 推薦度：
- 相關(guān)推薦
在職場(chǎng)上要注意哪些細(xì)節(jié)
在我們工作中有很多細(xì)節(jié)都可能在不經(jīng)意間暴露了你的本性，你自己或許沒(méi)發(fā)現(xiàn)，但是你的領(lǐng)導(dǎo)跟你的同事卻都看在了眼里。有哪些細(xì)節(jié)我們需要特別注意呢?今天小編分享的是在職場(chǎng)上要注意的細(xì)節(jié)，希望能幫到大家。
在職場(chǎng)上要注意的細(xì)節(jié)
第一個(gè)就是不要打小報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)并不喜歡打小報(bào)告的人。而且單位里一般都會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)的耳目。平時(shí)的話咱多做事少說(shuō)話，沒(méi)準(zhǔn)哪句話不經(jīng)意間得罪了別人，到時(shí)候你自己怎么死的都不知道。總之就是不玩搞職場(chǎng)斗爭(zhēng)，有實(shí)力才是真的。
平時(shí)做事的時(shí)候要稍微圓滑一些，或者就稍微霸道一些。不要以一種老實(shí)人的姿態(tài)展現(xiàn)出來(lái)。別人都知道你是老實(shí)人之后，會(huì)忍不住欺負(fù)你的。
不要太過(guò)自我，或者不要表現(xiàn)出太過(guò)自我。你當(dāng)然是以你為中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能讓別人看出來(lái)。比如說(shuō)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)不要你覺(jué)得怎么樣怎么樣，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你不把公司當(dāng)回事，而要站在公司的角度，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你很不錯(cuò)，把公司放在第一位了，值得好好培養(yǎng)。
不要太死板，有時(shí)候需要你適當(dāng)?shù)呐呐念I(lǐng)導(dǎo)馬屁。雖然領(lǐng)導(dǎo)表面上都說(shuō)不喜歡拍馬屁的人，喜歡真干活的人。但是你看看每年升職的那些人都不拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁嗎?
有時(shí)候需要做一做表面功夫。你的直接領(lǐng)導(dǎo)可能對(duì)你管理的不怎么嚴(yán)格，你平時(shí)可以跟他開(kāi)開(kāi)玩笑，放松一些，但是你的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)就不一樣了。他看到你的工作狀態(tài)，可能不會(huì)批評(píng)你。但是你的直接領(lǐng)導(dǎo)肯定少不了一頓批。最后你的直接領(lǐng)導(dǎo)又反過(guò)來(lái)找你麻煩。說(shuō)這些就是說(shuō)，你心里可以很放松，但是行為上不要表現(xiàn)出來(lái)。
要切實(shí)做一些事情，并且適當(dāng)?shù)恼宫F(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)看，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你一直在很努力工作，不要一味的蒙頭苦干。屬于你的，你不去表現(xiàn)，不去讓別人知道，早晚都會(huì)溜走。
職場(chǎng)上必懂的事
注意職場(chǎng)文化小征兆
23歲的 Flora 是個(gè)剛進(jìn)公司的新人，但她卻發(fā)現(xiàn)自己進(jìn)公司不到三個(gè)月，已經(jīng)是部門(mén)內(nèi)最資深的員工了。不但舊員工相繼離職，就連新員工也待不到一個(gè)月就嚷嚷著想要走，還反問(wèn) Flora 怎么能夠在這種公司待這么久?
Flora搞不懂的是，他們老是說(shuō)公司的“氣氛”不對(duì)，但她怎么樣也搞不懂到底是怎么一回事?其實(shí)職場(chǎng)內(nèi)的“氣氛”真的是一件很玄的事，只可意會(huì)不可言說(shuō)，但搞得懂“氣氛”的人，就可以在職場(chǎng)內(nèi)生存!
一般剛進(jìn)公司的新人大多都要花點(diǎn)時(shí)間理解，但說(shuō)穿了就是“職場(chǎng)文化”，它代表一家公司，也代表一家公司內(nèi)的員工。
從小細(xì)節(jié)就可以看出公司的大問(wèn)題，比如公司燈泡壞了，卻隔3天都沒(méi)有人修，這時(shí)你就要警覺(jué)，是哪邊出了問(wèn)題?更不用說(shuō)公文隨便看、簽呈隨便過(guò)的情況，都是在提醒你苗頭不對(duì)，該閃人了!
飯可以多吃，八卦盡量少講
辦公室八卦是工作之余充電的原動(dòng)力之一，但飯可以多吃，話卻盡量要少講，因?yàn)橹v八卦時(shí)往往就是泄漏自己工作小細(xì)節(jié)給別人知道的.時(shí)候。如果碰到小人，有意扭曲你的話再回傳到你老板耳中，那可真是有理說(shuō)不清。
主管 Petrina 說(shuō)：“公司新人犯的第一個(gè)錯(cuò)，往往就是太八卦!”很多新人以為要融入公司，就是要馬上加入公司的八卦圈，拼命和別人自爆自己工作上的細(xì)節(jié)小事，想要搏取其他舊同事信任。但有時(shí)候說(shuō)得太多、錯(cuò)得也很多，舊同事之間八卦也會(huì)交流，傳來(lái)傳去無(wú)意之間就得罪很多前輩，最后自己也待不下去，反而弄巧成拙。
工作日志隨手記 保命又能防小人
有些公司規(guī)定員工，每天、每周或是每月都要寫(xiě)工作日志，記錄工作進(jìn)度，供為報(bào)告或考績(jī)核定之用。這對(duì)很多人來(lái)說(shuō)是有點(diǎn)煩人的事情，但可千萬(wàn)不要小看這件事，有時(shí)候它可能還會(huì)幫你保住工作!
29歲的上班族 Rita 一開(kāi)始也覺(jué)得工作日志很煩很浪費(fèi)時(shí)間，但經(jīng)過(guò)一次事件后，讓她寫(xiě)工作日志寫(xiě)得更用心。“有一次主管開(kāi)會(huì)時(shí)宣布這一季要裁的3個(gè)人，而且已經(jīng)決定好了，幸好名單中沒(méi)有我。”
Rita 不只是因?yàn)樾疫\(yùn)而逃過(guò)一劫，而是 Rita 記錄的工作日志比別人詳細(xì)，而產(chǎn)生了這“失之毫厘、差之千里”的結(jié)果。雖然現(xiàn)在的新公司并不要求寫(xiě)工作日志，但 Rita 還是習(xí)慣性記錄工作上的大小事，就是怕類(lèi)似的情況再度發(fā)生。
就算你是不愛(ài)記日志的人，最好也習(xí)慣隨手記錄重要行程或工作進(jìn)度�？梢岳矛F(xiàn)在很多網(wǎng)路工具，如Google 日歷等，讓你可以隨時(shí)隨地找回你曾經(jīng)做了什么事情，不管是主管問(wèn)起或是自己想要找都有跡可尋。
Facebook、Plurk 找對(duì)時(shí)間玩
在許多公司，是否讓員工上網(wǎng)是件讓主管頗為頭痛的抉擇，特別是現(xiàn)在 Facebook、Plurk、開(kāi)心農(nóng)場(chǎng)這么紅，員工只要有時(shí)間就想“上網(wǎng)偷菜”。其實(shí)，瘋上網(wǎng)也無(wú)不可，只是要瘋得有學(xué)問(wèn)。
“辦公室大家都在玩，你不玩就落伍了!”28歲的總機(jī)小姐 Teresa 說(shuō)：“每次一有人走過(guò)，我就嚇得趕快關(guān)掉，真的很神經(jīng)緊繃。”Teresa 還說(shuō)，其實(shí)偷菜也有學(xué)問(wèn)，偷別人的菜也要讓自己的被偷，也要讓主管可以加入偷菜行列，一來(lái)一往更有趣，和同事之間也更有話題。但有些公司明文規(guī)定禁止用公司電腦上網(wǎng)做其他事，這些話題自然也就成為臺(tái)面上的禁語(yǔ)，注意別被主管聽(tīng)到你在大聊偷菜之道，即使表面不說(shuō)，私底下可能扣了很多分。
收禮送禮大學(xué)問(wèn)
另一個(gè)有學(xué)問(wèn)的是送禮。身為小主管的 Yumi 對(duì)于禮尚往來(lái)之事就不敢馬虎，“一開(kāi)始我也覺(jué)得，一起工作為何還要送禮?但后來(lái)才知道，禮不能不送，而且要送對(duì)人、送對(duì)時(shí)間才有用。”
“大家都送禮時(shí)，你一定不能漏，而且要挑得有特色、和別人與眾不同。而大家都沒(méi)送禮時(shí)更應(yīng)該要送，才能夠顯示你的心思?jí)蚣?xì)，老板也會(huì)更注意你。”像有一次主管生日，大家說(shuō)好不送禮，但有個(gè)同事就只是寫(xiě)了張卡片，讓主管特別記得她，下次有好康就會(huì)特別照顧。
除了送禮有學(xué)問(wèn)，收禮也是。身為小主管的 Yummi不只要收禮，有時(shí)更要回禮給她的主管。“每次都要花我很多錢(qián)，但又不敢不回禮。”Yummi 坦言自己會(huì)把下屬送的禮物轉(zhuǎn)送給上面的長(zhǎng)官，可以省一筆錢(qián)，但要注意送之前再檢查是否有放其他字條或卡片，以免穿幫尷尬。
心機(jī)加身 麻煩不上身
在職場(chǎng)安身立命，除了小心，還是小心!小惡魔打扮的24歲辦公室辣妹 Kola 說(shuō)：“心機(jī)拿出來(lái)用就對(duì)了!”
暴風(fēng)雨來(lái)臨前，總有些征兆，要張大眼睛，多用心機(jī)去注意，總有些消息靈通的人會(huì)先聽(tīng)到風(fēng)聲，這時(shí)候皮就要繃緊一點(diǎn)。而 Kola 也建議辦公室新人不要一下子就踏入辦公室權(quán)力斗爭(zhēng)。“許多辦公室會(huì)分派系，如果份量不夠，還是不要選邊站的好。”Kola 稱(chēng)自己已練就一番“見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話”的本事，面對(duì)辦公室斗爭(zhēng)，靠的就是心機(jī)。
自毀職場(chǎng)前途的細(xì)節(jié)
其一：重視能力而不重視關(guān)系。
在這個(gè)世界上，人際關(guān)系的作用永遠(yuǎn)大過(guò)個(gè)人能力，這是每一個(gè)涉世之人深諳不疑的道理。但對(duì)于許多有知識(shí)有能力的現(xiàn)代女性來(lái)說(shuō)，她們從不肯在現(xiàn)實(shí)面前低下自己高貴的頭顱，在她們的人生觀里信奉的是說(shuō)得好不如做得好，是牛是馬拉出來(lái)遛遛，至于那些拉關(guān)系的人都只是沒(méi)能力能本事的人，只能是助長(zhǎng)了社會(huì)上的歪風(fēng)邪氣。
很顯然，如此心境的人是很難和周?chē)娜税殃P(guān)系處理好的，其實(shí)對(duì)于戀愛(ài)和婚姻來(lái)說(shuō)，又何尚不是一種處理人際關(guān)系的藝術(shù)呢?
其二：重視事業(yè)而不重視家庭。
據(jù)我的觀察，幾乎80%以上幸福的女性都是以家庭為重心的，她們或許都有著自己的一番事業(yè)，但在事業(yè)和家庭的天平上面，其失衡的方向是非常明顯的。說(shuō)它是一種自然間的陰陽(yáng)規(guī)律也好，認(rèn)為它是一種封建的殘留也罷，但在中國(guó)，這種情況卻是非常現(xiàn)實(shí)和普遍地存在著，我無(wú)意于否定現(xiàn)代知識(shí)女性向傳統(tǒng)發(fā)起的抗?fàn)�，但我卻希望她們可以得到真正實(shí)在的幸福。
當(dāng)然，出現(xiàn)“重視事業(yè)而不重視家庭”的此種結(jié)果和傾向，也并不是她們單方面的錯(cuò)，其中有相當(dāng)一部分原因都是其周?chē)娜撕蜕鐣?huì)自然和情不自禁地強(qiáng)加給她們的，理由是人盡其才，出色的學(xué)術(shù)水平和工作能力常常讓她們難于拒絕事業(yè)的誘惑。
其三：把學(xué)歷看得太重。
盡管我不太完全支持“女子無(wú)才便是德”，但我始終認(rèn)為女人實(shí)實(shí)在在的幸福遠(yuǎn)比那虛無(wú)的學(xué)歷重要得多。上帝給每個(gè)人的時(shí)間和精力都是有限和公平的，如若你把前半生的主要精力和時(shí)間都用在了知識(shí)和學(xué)歷上，那么你就得在以后的日子里花上一定的時(shí)間把那些人生的基本常識(shí)和情感的磨礪給補(bǔ)上來(lái)，這點(diǎn)必須親力而為，誰(shuí)也幫不了你。
然而，象劉潔這樣的現(xiàn)代知識(shí)女性往往不但補(bǔ)不來(lái)這些缺失，更為主要的是她已經(jīng)習(xí)慣于以一種慣用的思維模式以評(píng)判周?chē)械娜�，特別是作為男朋友，她從心底里是很難接受一個(gè)學(xué)歷比自己還低的人的，特別是每當(dāng)把對(duì)方和自己相比時(shí)，她都會(huì)情不自禁有一種居高臨下的優(yōu)越感，而這種優(yōu)越感便會(huì)變成交友的障礙和愛(ài)情的毒藥。
其四：理性嚴(yán)重多于感性。
幸福是個(gè)很微妙的東西，再多再?gòu)?qiáng)的理性都無(wú)法度量它的深淺，它需要靠感性的思維去設(shè)計(jì)和體會(huì)。然而，大多數(shù)的現(xiàn)代知識(shí)女性盡管比其他的女人多出了許多邏輯推理和理性思維的能力，但卻在不知不覺(jué)中喪失和減弱了女人與生俱來(lái)的“第六感”，這是非常得不償失的。
她們擅長(zhǎng)于用數(shù)字得大小去比較收獲的多少，她們還喜歡用事物的得失去評(píng)判結(jié)果的成敗，她們更習(xí)慣于用理性的思維去推理和鋪設(shè)幸福的旅途……而這些都是與女人最可貴的幸福的“第六感”嚴(yán)重背道而馳的，它會(huì)使女人喪失愛(ài)的能力，從而始終抵達(dá)幸福的終點(diǎn)。
其五：忽略或者放小了美麗的價(jià)值。
盡管我們時(shí)常標(biāo)榜內(nèi)涵的重要性，但從不敢忽視外表的價(jià)值。特別對(duì)于女人來(lái)說(shuō)，外表的美麗決不亞于知識(shí)和能力的重要。
然而，對(duì)于眾多現(xiàn)代知識(shí)女性來(lái)說(shuō)，她們從小接受的是女性要自強(qiáng)自立的教育，特別是當(dāng)她們長(zhǎng)大并且獲得了優(yōu)越于常人的知識(shí)能力后，她們則更加看重的是自我能力的價(jià)值，她們認(rèn)為：女人要在這個(gè)社會(huì)上得到別人的認(rèn)可，并且擁有一個(gè)尊重自己的老公和幸福家庭，就必須要在文化知識(shí)和內(nèi)涵修養(yǎng)上下功夫，而再美的容顏都會(huì)老去，最終能保護(hù)自己的只有個(gè)人的內(nèi)在力量，與其花太多的時(shí)間和精力浪費(fèi)在穿著打扮上，絕不如趁自己年輕精力旺盛的時(shí)候多學(xué)點(diǎn)知識(shí)好。
【在職場(chǎng)上要注意哪些細(xì)節(jié)】相關(guān)文章：
職場(chǎng)上想要升職加薪要注意哪些細(xì)節(jié)09-04
面試要注意哪些細(xì)節(jié)07-18
面試需要注意哪些細(xì)節(jié)07-21
2015高考考場(chǎng)上需要注意的細(xì)節(jié)08-15
女性在職場(chǎng)上禮儀有哪些12-06
在職場(chǎng)上應(yīng)具備哪些素質(zhì)與能力12-01