職場(chǎng)上想要升職加薪要注意哪些細(xì)節(jié)
有很多人工作出色卻無法升職加薪，原因還是出在一些細(xì)節(jié)上。今天小編就給大家講講職場(chǎng)上想要升職加薪要注意哪些細(xì)節(jié)，大家不妨參考下。
升職加薪要注意的細(xì)節(jié)
1、工作時(shí)間不要與同事喋喋不休
這樣做只能造成兩個(gè)影響,一是那個(gè)喋喋不休的人覺得你也很清閑,二是別的人覺得你倆都很清閑。
2、不要在老板不在的時(shí)間偷懶
因?yàn)槟闶诸^被打了折扣的工作績(jī)效遲早會(huì)將你的所作所為暴露無遺。
3、不要將公司的財(cái)物帶回家
哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標(biāo)墊。
4、不做夸張的裝扮
工作場(chǎng)合遠(yuǎn)離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲,否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神,也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱的氣氛。
5、不要僅為賺取更多的錢
就為公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做兼職.更不要為了私利,就將公司的機(jī)密外泄,這是一種職場(chǎng)上的不忠,員工之大忌。
6、不要淹沒在電子郵件中
除非你正在等一個(gè)很重要的東西,否則沒有必要立即或時(shí)時(shí)刻刻閱讀郵件.預(yù)留一段時(shí)間,一次性做出處理。
7、不要每日都是一張苦瓜臉
要試著從工作中找尋樂趣,從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點(diǎn).試著多一點(diǎn)熱忱,可能你就只欠這么一點(diǎn)點(diǎn)。
8、不要推脫一些你認(rèn)為冗長(zhǎng)及不重要的工作
要知道,你所有的貢獻(xiàn)與努力都是不會(huì)被永遠(yuǎn)忽略的。
9、不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現(xiàn)
因此要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí),為公司整體利益做出直接貢獻(xiàn)。
10、不要將個(gè)人的情緒發(fā)泄到公司的客戶身上
哪怕是在電話里.在拿起電話前,先讓自己冷靜一下,然后用適當(dāng)?shù)膯柡蛘Z去接聽辦公桌上的電話。
11、不要一到下班時(shí)間就消失得無影無蹤
如果你未能在下班前將問題解決好,那你必須讓人知道.如果你不能繼續(xù)留下來幫忙,那你應(yīng)于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制.就算是平常的日子,在離開公司之前,向你的主管打聲招呼也是好的。
12、不要濫請(qǐng)病假
應(yīng)考慮到自己缺席給他人帶來的影響,如真的需要請(qǐng)假,請(qǐng)一定如實(shí)申報(bào)。
13、不要提交一份連你自己都不想收到的報(bào)告
更不要言之無物,因?yàn)槟悴恢挥刑顚憟?bào)告的`義務(wù),同時(shí)也有提出改善意見的責(zé)任。
14、不要言而無信
否則會(huì)讓所有與你工作上有關(guān)系的人都生活在惶恐之中。
15、不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事
覺得自己沒有負(fù)上責(zé)任,因此出了錯(cuò)也不用受到譴責(zé).這樣的心態(tài)只能讓人覺得你目光短淺,并永不將你列為升遷之列。
16、不要在工作時(shí)間打私人電話
電話亭就在街邊500米的地方,休息時(shí)間走出去,雖然要付出兩枚硬幣,但你的形象卻不受損。
17、冒領(lǐng)功勞等于制造敵人
若你因一個(gè)不屬于自己的成績(jī)而受到稱贊,那么你就坦白地講出來。
18、不要在上司說些不好笑的笑話時(shí)開懷大笑
應(yīng)明白上司需要一個(gè)有創(chuàng)意、有熱忱的工作者遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過一個(gè)應(yīng)聲蟲。
職場(chǎng)升職加薪的原則
1. 職業(yè)目標(biāo)清晰
不少職場(chǎng)人盲目跳槽，究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個(gè)碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力，結(jié)合3年來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出適合自己的目標(biāo)。
2. 學(xué)習(xí)充電，積累資本
不少職場(chǎng)新人的職業(yè)目標(biāo)是：找到一份月薪上萬的工作，爭(zhēng)取到中層管理的職位�？墒�，你真的有達(dá)到該目標(biāo)的資本嗎?所以，不要抱怨，當(dāng)你還沒得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實(shí)力不足以撐起你的夢(mèng)想。試著利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)充電，為自己積累資本。
3.保持“空杯心態(tài)”
有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶�？擅髅鞅右呀�(jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
4. 遵守游戲規(guī)則
有些人覺得，職場(chǎng)上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會(huì)被扣工資，加班卻沒有加班費(fèi)。公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”
身在職場(chǎng)，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實(shí)自己，讓自己更具有競(jìng)爭(zhēng)力，否則機(jī)會(huì)來了，你想抓都抓不住。
職場(chǎng)升職加薪攻略
一、如何開口提加薪升職
1. 不要只拘泥于工資單和職位
如果老板不同意加薪，你應(yīng)該和老板談一下是否能以其他方式來補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)補(bǔ)助等。或者將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項(xiàng)目或者未來發(fā)展計(jì)劃等方面，表明自己為公司服務(wù)的熱忱之心。
2. 對(duì)自己的績(jī)效要有具體表述
除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格化，這樣上司在看的時(shí)候一目了然，會(huì)很節(jié)省彼此的時(shí)間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來多少好處等，這都對(duì)你的升職加薪有積極意義。
3. 表達(dá)真誠
和老板談加薪要做好兩手準(zhǔn)備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時(shí)，對(duì)你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠。
二、升職加薪小技巧
1. 不止讓老板看你的業(yè)績(jī)，更要看到你的責(zé)任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”，不只是看見你的業(yè)績(jī)，更包含了你對(duì)上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個(gè)以團(tuán)隊(duì)為重而非一個(gè)自掃門前雪的人。不少人對(duì)于老板交辦很多雜事表示反感，會(huì)覺得“當(dāng)初錄取我時(shí)，也沒說要幫老板訂機(jī)票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時(shí)機(jī)。
2. 時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡(jiǎn)明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見，請(qǐng)?jiān)谀衬橙涨胺答�，不然就照�?jì)劃走。
【職場(chǎng)上想要升職加薪要注意哪些細(xì)節(jié)】相關(guān)文章：
職場(chǎng)升職加薪要注意的細(xì)節(jié)有哪些09-08
職場(chǎng)上哪些員工容易升職加薪09-07
在職場(chǎng)上要注意哪些細(xì)節(jié)12-03
職場(chǎng)上怎么升職加薪08-01