男人頻繁跳槽有什么影響
在現(xiàn)在社會(huì)里，跳槽已經(jīng)不是什么新鮮事情，但是如果頻繁去跳槽，就有可能影響自己的前程，那么頻繁跳槽有哪些影響呢?以下是小編整理而成的是男人頻繁跳槽的影響，希望大家有所收獲!
男人頻繁跳槽有什么影響1
1、浪費(fèi)時(shí)間與金錢：
一個(gè)人的時(shí)間是有限的，每一個(gè)年齡階段都不能浪費(fèi)。如果一個(gè)剛畢業(yè)不久的年輕人初入職場，以為將業(yè)還有較長的時(shí)間可以慢慢“混”，而頻繁更換工作的話，那么很快他就會(huì)面臨找對(duì)象及婚姻的問題了。一個(gè)沒有任何成就甚至基礎(chǔ)與起點(diǎn)的人，是不大可能找到一個(gè)較為理想的條件較好的伴侶的，同理，其婚姻應(yīng)當(dāng)也不會(huì)令人羨慕。而婚姻之所以叫做“終生大事”，可以想見它對(duì)男人女人來說都是至關(guān)重要影響一生的。正如同俗話所說“好的婚姻能令女人有一輩子的依托，也能令男人至少少奮斗十年。因此，如果一個(gè)人初入職場就開始頻繁跳槽，那么他應(yīng)當(dāng)沒有足夠的時(shí)間去積累經(jīng)驗(yàn)，去建立自己在企業(yè)中的形象與功績，也應(yīng)當(dāng)無法得到公眾的認(rèn)可而獲得提升，因此在短時(shí)間內(nèi)也就無法奠定自己的人生基礎(chǔ)了。或許可以說，一個(gè)人最初的職業(yè)其實(shí)對(duì)自己有著深遠(yuǎn)的影響，而一個(gè)人最初養(yǎng)成的面對(duì)工作的態(tài)度，則更會(huì)影響到自己的一生。
2、頻繁跳槽反而會(huì)影響自己的職業(yè)生涯：
根據(jù)專家們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，頻繁調(diào)換工作會(huì)對(duì)職業(yè)生涯造成害處，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會(huì)很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒絕。
因?yàn)楦鶕?jù)專家們所召集了200名老板，考察了頻繁的工作變動(dòng)是否會(huì)影響他們對(duì)員工的看法。得出結(jié)果是——有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人，還有53%的老板表示他們不太看好頻繁跳槽的員工，只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數(shù)。
有些專家更認(rèn)為，就業(yè)市場近幾年來出現(xiàn)了反彈，如果員工對(duì)某些工作只存在短期的意愿，那員工很難在一個(gè)公司獲得長足的發(fā)展。從企業(yè)的長期發(fā)展來看，老板更青睞對(duì)公司、對(duì)上司忠誠度高的員工。因此，跳槽次數(shù)過多的員工并不被老板所看好。盡管在一個(gè)公司的最優(yōu)工作時(shí)間無法確定，但要想得到職位的提升和承擔(dān)更多的工作責(zé)任，至少需要4年的時(shí)間。
3、不利于職業(yè)生涯的定位：
俗話說”藝多不養(yǎng)人“，就是說一個(gè)人會(huì)較多的技藝，最終必定不知專攻哪一行，在選擇上往往會(huì)使自己困惑而迷失方向。另外，所謂”術(shù)業(yè)有專攻“，一個(gè)人會(huì)的東西多，一定不會(huì)專精，在職場分工如此明與細(xì)的時(shí)代，一個(gè)人頻繁跳槽，則一定不會(huì)具有自己的職業(yè)核心競爭力。
職場男人跳槽注意事項(xiàng)
1、謹(jǐn)慎應(yīng)聘
一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。
二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個(gè)破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。
2、千萬小心獵頭公司
他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對(duì)打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請(qǐng)慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。
3、只給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬
通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費(fèi)也免了。
4、第一次電話就讓你于某月某日幾點(diǎn)鐘去哪里面試的公司，必須立刻回絕
因?yàn)槟愕綍r(shí)候到那里一看，一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。這時(shí)候你應(yīng)該告訴人事經(jīng)理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點(diǎn)鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費(fèi)時(shí)間，肯定是低級(jí)職位。
5、第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書去面試的公司
像這樣的公司千萬別去，因?yàn)椴挥脝�，肯定是低�?jí)職位。
6、去公司面試前必須問清楚是誰面試你，如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面你，那么我勸你立刻回絕這個(gè)職位
因?yàn)槿绻婺愕氖莻�(gè)低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位。總之，打扮得筆挺結(jié)果給豬看了，即花錢又浪費(fèi)時(shí)間。
7、一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人
因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對(duì)那些喜歡出一些奇怪的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費(fèi)時(shí)間。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
職場男人跳槽前必做的7件事
一、保持積極的心態(tài)。
這也不是對(duì)自己采取消極態(tài)度的時(shí)候。也許你會(huì)后悔不早點(diǎn)開始找工作或省錢，但沉溺于“如果當(dāng)初”對(duì)你沒有幫助，只會(huì)加重你的焦慮和沮喪。相反，你應(yīng)該想想過去曾克服的障礙，專注于能給你帶來自信的事情。
二、給你的經(jīng)理、同事和人事留下一個(gè)積極向上印象。
在你真正離職的那天，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人，他們可能會(huì)因?yàn)殡x職同事深陷困境而感到內(nèi)疚，并為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時(shí)體面的表現(xiàn)將顯示你堅(jiān)持奮斗的自信，還有可能幫你拉攏一個(gè)平時(shí)關(guān)系一般的同事。
三、提前進(jìn)入求職狀態(tài)。
不要盲目發(fā)送簡歷，瘋狂地搜尋，只為找到點(diǎn)什么。的確，你想找工作，但你也想找一份合適的工作。眼下什么樣的工作最合適呢?它可能是為了現(xiàn)金而接受的臨時(shí)工作。也可能是為學(xué)習(xí)點(diǎn)新技能而進(jìn)行的橫向調(diào)動(dòng)。還可能是轉(zhuǎn)行進(jìn)入你一直感興趣的不同職業(yè)。裁員的一個(gè)好處在于，你有了找新工作的機(jī)會(huì)。你會(huì)不會(huì)重頭開始你原來的工作?如果愿意，那么你就知道該找同一個(gè)行業(yè)、功能區(qū)域和類型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么樣的選擇會(huì)更好，然后去找到這份更好的工作。
四、對(duì)你的現(xiàn)金狀況進(jìn)行分析。
但即便如此，也不要低估了求職所需要的時(shí)間。你是和其他成千上萬的求職者一起進(jìn)入就業(yè)市場的。你可能已經(jīng)幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費(fèi)是多少了，計(jì)算一下你剩下多少時(shí)間可以找工作。你應(yīng)該為你的求職劃出至少3個(gè)月，所以如果沒有現(xiàn)金熬過這么長時(shí)間，那就專注于臨時(shí)性的或咨詢類的工作，來支撐自己的現(xiàn)金儲(chǔ)備。
五、收集聯(lián)系人信息，以備離職后使用。
不要忘了拿到人們的永久聯(lián)系信息。在你離職之后，他們也有可能離開公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無法再訪問你的辦公設(shè)備，包括雇主提供的手機(jī)，所以請(qǐng)確保把聯(lián)系信息備份到個(gè)人文檔中。
六、考慮公司內(nèi)部的橫向跳槽。
你的部門可能正在裁員，但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現(xiàn)任雇主的附屬公司或合資企業(yè)。詢問一下有沒有咨詢職務(wù)，有時(shí)一個(gè)部門沒有全職職位，但卻有一定的咨詢預(yù)算，如果找到已經(jīng)熟悉內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的人做顧問，他們將受益匪淺。
七、就你的遣散費(fèi)和離職日期進(jìn)行協(xié)商。
遣散費(fèi)往往是可以討價(jià)還價(jià)的。注意你的離職日期，看看你的保險(xiǎn)期限有多長，退休賬戶能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認(rèn)為你必須立刻簽署任何協(xié)議。確保你清楚自己的遣散費(fèi)安排，不要害怕問問題。
男人頻繁跳槽有什么影響2
第一，沒有穩(wěn)定的人脈關(guān)系
頻繁跳槽的.人，如何能有穩(wěn)定的人脈關(guān)系呢？
剛剛熟悉了同事，剛剛熟悉了環(huán)境，剛剛熟悉了工作場所，剛剛熟悉了工作要求，結(jié)果不久就跳槽了。
這樣的跳槽來得很頻繁的時(shí)候，一切都是“剛剛的”。
想想看，你工作了才不到一年，或者僅僅一年出頭就離職了，如何獲得穩(wěn)定的人脈關(guān)系？
沒有穩(wěn)定的人脈關(guān)系，生活、工作、事業(yè)和人生，又該如何拓展出更好的上升渠道呢？
人與人之間從認(rèn)識(shí)到熟悉，從熟悉到相互認(rèn)可，從相互認(rèn)可到相互信賴，都需要較長的時(shí)間，需要較長的相互觀察。因?yàn)閯?dòng)輒跳槽而沒有了這些，人脈的穩(wěn)定就變得很困難了。
當(dāng)沒有人脈可以依靠時(shí)，就只能靠自己去努力打拼了。
第二，缺乏對(duì)行業(yè)更深入的了解
在公司中工作時(shí)間不長的時(shí)候，對(duì)公司所在的行業(yè)認(rèn)知是不夠的。
如果對(duì)行業(yè)認(rèn)知不夠，對(duì)行業(yè)欠缺了解，那么跳槽之后也會(huì)同樣面臨這個(gè)問題。
就算是同行業(yè)跳槽，對(duì)一個(gè)人的知識(shí)面拓寬，對(duì)一個(gè)人的行業(yè)了解深淺，都會(huì)帶來影響。
如果是跨行業(yè)跳槽，那么影響就更大了。
可能你橫跨了很多行業(yè)，粗淺了解了很多行業(yè)，但是就是沒有幾個(gè)是深入了解的。這就導(dǎo)致你的工作可能始終無法深入。
因?yàn)樾袠I(yè)趨勢(shì)，行業(yè)走向，行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，都影響到一個(gè)人的職場生涯，影響到個(gè)人的成長與晉升。
第三，會(huì)引起用人單位的顧慮，擔(dān)心做不久
因?yàn)轭l繁跳槽，所以你在面試新單位時(shí)，對(duì)方也會(huì)擔(dān)心你究竟能做多久。
而你如果只是普通員工的話，可能這個(gè)無所謂。但如果你是中層管理人員的話，如果你是技術(shù)人才的話，如果你承擔(dān)的工作職責(zé)和崗位比較重要的話，用人單位百分百會(huì)擔(dān)心你做不久影響到崗位工作的正常開展。
用人單位不但會(huì)擔(dān)心你做不久，還會(huì)擔(dān)心你的技能是不是足夠?qū)I(yè)，是不是具有崗位工作所需要的實(shí)際能力，是不是能拿得起工作，是不是能滿足公司的工作勝任力要求。
如果你不夠穩(wěn)定，那企業(yè)就會(huì)產(chǎn)生顧慮。
即便你之前不夠穩(wěn)定有足夠的原因，企業(yè)照樣還是會(huì)產(chǎn)生顧慮。
第四，很難在單位中做出出色成績
因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短，因?yàn)閺氖聦I(yè)工作需要的沉淀不夠，因?yàn)閷?duì)公司產(chǎn)品的各方面了解不夠，所以跳槽頻繁的人，往往難以在一個(gè)單位中做出出色成績。
在每家企業(yè)中，想要做出成績都需要足夠的時(shí)間。
無論是技術(shù)崗位，營銷崗位還是采購崗位，做出成績的前提就是專業(yè)對(duì)口，時(shí)間充裕，得到的授權(quán)充分，并能獲得來自上司或老板的充分信任。
如果時(shí)間不夠，人員不熟，上司信任度不夠，配合度就不可能很高。
每個(gè)企業(yè)對(duì)員工都會(huì)有一個(gè)觀察期，了解期，認(rèn)可期與重點(diǎn)照顧期。
因?yàn)闀r(shí)間短，剛剛到了解期你就離職了，那是很可惜的。不到一年的時(shí)間，或者剛剛過一年時(shí)間，怎么可能做出出色成績？
如果沒有業(yè)績做支撐，就算換一個(gè)新單位，單位如何能重視你呢？如何能給你充分授權(quán)呢？
第五，無法扎根，無法形成自我核心競爭力
因?yàn)樘垲l繁，因?yàn)闊o法扎根，所以一個(gè)人就難以形成自己的職場核心競爭力。
如同業(yè)績的產(chǎn)生一樣，職場核心競爭力也需要時(shí)間的沉淀，需要工作經(jīng)驗(yàn)的積累，需要個(gè)人能力的突圍，需要各種不同條件和不同變化過程中應(yīng)變能力的提升。
你的核心競爭力有多重要呢？話說你能值多少錢，你能得到企業(yè)多少重視，你能為自己開辟什么樣的職業(yè)前景，就取決于你的職場核心競爭力。
正如一棵大樹的長成需要足夠的時(shí)間，足夠的養(yǎng)料，足夠的土壤和氣候條件一樣，一個(gè)人在職場中的成長也是如此。
如果不能在企業(yè)中扎根，而動(dòng)輒跳槽挪位，那原本可成長為大樹的苗子，可能就只能是盆景了。個(gè)人的核心競爭力，自然是很難形成的。
第六，每進(jìn)入新單位，都要付出適應(yīng)期
是的，常挪的樹長不大。當(dāng)一個(gè)人跳槽過于頻繁，跳來跳去的時(shí)候，每進(jìn)入一個(gè)新單位，都需要一個(gè)新的適應(yīng)期。
這種適應(yīng)期的長短，與個(gè)人的素養(yǎng)，企業(yè)的環(huán)境等等相關(guān)，也和企業(yè)能夠給自己提供的條件相關(guān)。
跳槽的人總想著也許下一個(gè)單位會(huì)更好，但是很多看似美好的單位，真的工作兩三個(gè)月之后，馬上就會(huì)發(fā)現(xiàn)各種新問題。
你付出了時(shí)間，付出了心血，付出了努力，付出了精力，結(jié)果新單位又是不那么理想的，那又該怎么辦呢？
而這種適應(yīng)期，因?yàn)轭l繁跳槽而產(chǎn)生的頻繁的適應(yīng)期，何嘗不是對(duì)自我職場生涯的一種浪費(fèi)呢？
第七，有些單位會(huì)懷疑你的人品
頻繁跳槽，有些用人單位會(huì)認(rèn)為你有問題，甚至人品上有問題。
如果是主動(dòng)辭職，那么用人單位會(huì)想，你是不是缺乏責(zé)任心？是不是不愿面對(duì)困難，是不是適應(yīng)能力太差，是不是有著不愿明說的其他原因？
如果是被公司辭退，那么用人單位會(huì)想，是不是你犯了什么錯(cuò)誤，而且一而再再而三地犯這些錯(cuò)誤；是不是你的業(yè)績太差，工作太差？是不是你不善于和同事與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，是不是個(gè)人性格上有缺陷？
總之，只要你頻繁跳槽，企業(yè)就有理由懷疑你。
頻繁跳槽，還會(huì)給人以不安穩(wěn)，不踏實(shí)的感覺，很難令公司真正相信你，真正愿意給你更好的發(fā)展空間。
第八，工作崗位的含金量縮水，影響到薪資待遇
一個(gè)頻繁跳槽的人，即便顯得很能干，也會(huì)影響到用人單位對(duì)他的觀感。
用人單位會(huì)想，這個(gè)人還不知道能做多久呢！如果無法沉淀下來，抱著較高期待來使用就存在較大風(fēng)險(xiǎn)。
誰都知道要想深入了解行業(yè)，要想深入掌握崗位技能，都需要較長的時(shí)間。但是頻繁跳槽的人即便真的有這等本事，新應(yīng)聘的企業(yè)也不愿輕易相信。
所以，一個(gè)頻繁跳槽的人，其崗位工作的含金量是縮水的。
不僅如此，頻繁跳槽，還會(huì)帶來職場中的空窗期。
因?yàn)殡x職，所以在還沒有落實(shí)新工作時(shí)，這段沒事可干的時(shí)間，是比較難捱的。這段時(shí)光的費(fèi)用是自己的，忙前忙后，來往奔波找工作的費(fèi)用也是自己的。這就影響到自己的收入。
到了新單位上班，新單位通常也不會(huì)立馬給這種頻繁跳槽的人以合適工資，至少也要等過了試用期才可能有工資上的提高。
所以，頻繁跳槽者，往往攢不下多少錢，而且看起來生活得蠻辛苦的。
第九，個(gè)人危機(jī)感增多，影響職業(yè)心態(tài)
我們知道，跳槽有主動(dòng)的，也有被動(dòng)的。
有些人不是自己想要頻繁跳槽，而是他的運(yùn)氣不夠好，是他遇到的企業(yè)老板問題太多。
可是從結(jié)果出發(fā)，無論如何你都是頻繁跳槽了。別的企業(yè)才不會(huì)因?yàn)槟泐l繁跳槽就來體諒你，就來理解你。
所以，一旦人到中年跳槽還比較頻繁的話，個(gè)人必然會(huì)有危機(jī)感的。
個(gè)人危機(jī)感增多，就影響到從業(yè)心態(tài)，尤其是在離開上家單位之后，遲遲不能落實(shí)好新的工作時(shí)更是如此。
頻繁跳槽，帶來個(gè)人生存的危機(jī)感，也帶來個(gè)人自我提升的危機(jī)感，更降低了在職場中創(chuàng)造更大業(yè)績的可能，所以也降低了職業(yè)成就感。
而個(gè)人危機(jī)感的徘徊不去，又會(huì)影響到個(gè)人的職業(yè)心態(tài)。
經(jīng)常跳槽，頻繁跳槽，不但身體累，心會(huì)更累。
辭職時(shí)的不甘心，轉(zhuǎn)換工作時(shí)的不開心，尋找新工作時(shí)的不如意，開啟新工作時(shí)的艱難奔波，都會(huì)令自己產(chǎn)生焦慮感和疲憊感。
唯有切身經(jīng)歷過，才會(huì)知道其中的艱難。
勞累奔波，工作不順，必然影響到個(gè)人心情，影響到個(gè)人情緒，影響到個(gè)人對(duì)生活的認(rèn)知。有時(shí)候甚至?xí)驗(yàn)楸陡袩o奈而產(chǎn)生消極情緒。面對(duì)生活和未來的不確定感，會(huì)壓制個(gè)人的所謂職業(yè)規(guī)劃，也會(huì)令個(gè)人發(fā)展前途布滿疑云。
第十， 對(duì)個(gè)人信譽(yù)乃至家庭和諧會(huì)產(chǎn)生不良影響
一個(gè)人跳槽過多了，不但影響自己的人脈和其他資源，影響自己的職場競爭力，影響自己的成長和晉升，也會(huì)對(duì)個(gè)人信譽(yù)產(chǎn)生不良影響。
別人會(huì)說，某某又跳槽了？他這是喜歡上了跳來跳去的日子，還是變成了兔子了呢？
別人對(duì)你的信任度下降，朋友對(duì)你的信賴度下滑，你所工作的新單位也會(huì)懷疑到你的人品問題。
你是一個(gè)尖/屁股，還是缺乏耐心？你是適應(yīng)能力差，還是工作技能本來就不過關(guān)？那些懷疑你的人都會(huì)對(duì)你產(chǎn)生各種各樣的看法，進(jìn)而影響到你的個(gè)人信譽(yù)，影響到你的個(gè)人聲譽(yù)，甚至家庭的穩(wěn)定與和諧，也會(huì)因?yàn)槟愕念l繁跳槽而被打破。
【男人頻繁跳槽有什么影響】相關(guān)文章：
職場上頻繁跳槽的危害有什么09-13
頻繁跳槽的好處與壞處有哪些04-19
員工頻繁跳槽的原因有哪些11-29
員工頻繁跳槽的弊端是什么12-05
員工頻繁跳槽的危害是什么11-29
大學(xué)生頻繁跳槽的原因有哪些11-17
女性員工頻繁跳槽的原因有哪些12-18
為什么年輕人會(huì)頻繁的跳槽11-17