薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)有哪些
當(dāng)今薪酬福利經(jīng)理受到了前所未有的重視，企業(yè)求賢若渴。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對(duì)您有所幫助。
薪酬福利經(jīng)理的崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦理公司員工月度的薪資核算;
2、負(fù)責(zé)辦理員工各種福利保險(xiǎn);
3、負(fù)責(zé)編制薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表(月度);
4、負(fù)責(zé)薪資激勵(lì)政策實(shí)施的調(diào)查及人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析;
5、負(fù)責(zé)更新、完善公司薪酬基礎(chǔ)資料(月度);
6、日常檔案管理、合同管理、系統(tǒng)維護(hù);
7、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的基數(shù)核定、增減等相關(guān)工作;
8、負(fù)責(zé)員工薪資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等的登記和管理，完成統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
9、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤報(bào)表;
10、負(fù)責(zé)登記病事假、婚喪假、年假等休假情況及相關(guān)證明開(kāi)具;
11、負(fù)責(zé)辦理新員工、續(xù)簽員工的合同簽訂;
12、負(fù)責(zé)更新、管理公司員工檔案資料(月度);
13、負(fù)責(zé)入離職員工檔案錄入及管理;
14、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)簽、異動(dòng)后的協(xié)議簽署及檔案更新;
15、領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他相關(guān)工作。
薪酬福利經(jīng)理的任職要求
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握人力資源專業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī);
4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。具備千人以上公司管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪酬福利經(jīng)理工作內(nèi)容
首先，薪酬福利經(jīng)理必須通過(guò)調(diào)查同行業(yè)公司員工的薪酬福利，來(lái)完善以及制定符合市場(chǎng)行情以及企業(yè)自身的薪酬福利體系。主要包括以下幾個(gè)方面：1、市場(chǎng)調(diào)查同行業(yè)薪酬福利體系;2、建立公司完善的薪酬體系;3、對(duì)薪酬體系進(jìn)行說(shuō)明并統(tǒng)籌在公司范圍內(nèi)的實(shí)行。
其次，薪酬福利經(jīng)理必須制定公司的薪酬考核制度。與不同崗位職工溝通，彌補(bǔ)自身在具體崗位上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的缺失，針對(duì)性的建立考核制度，主要包括：考核時(shí)間、考核辦法、獎(jiǎng)懲措施以及考核結(jié)果的公示。
再次，薪酬福利經(jīng)理必須監(jiān)督各部門員工考核制度的實(shí)行情況，對(duì)于員工反饋的有困難的地方及時(shí)提出整改措施并及時(shí)有效的施行。一個(gè)愿意以員工為先的企業(yè)必定是一個(gè)以人為本的企業(yè)，必將能夠在同行的競(jìng)爭(zhēng)中，取得較大的優(yōu)勢(shì)。
最后，薪酬福利經(jīng)理必須負(fù)責(zé)公司員工的福利部分工作，主要包括職工公積金、醫(yī)社保的及時(shí)繳納，過(guò)節(jié)費(fèi)的發(fā)放，生日會(huì)，員工旅游的計(jì)劃及安排以及員工家庭家屬關(guān)懷等。有強(qiáng)大的家庭后盾，才能夠讓員工放心、安心的在企業(yè)就職。
員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度直接關(guān)系到員工在公司發(fā)展的意向強(qiáng)烈與否，因此，薪酬福利經(jīng)理的崗位職責(zé)是非常重要的，只有員工對(duì)企業(yè)給予的薪酬福利非常滿意的情況下，員工才能夠發(fā)展，企業(yè)也才能夠穩(wěn)定，并在穩(wěn)中求發(fā)展。
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