勞動關系中工會的作用有哪些

　　工會能夠主導協(xié)調勞動關系，所以我們要了解工會與勞動關系的作用。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動關系中工會的作用，希望對您有所幫助。

　　勞動關系中工會的作用

　　一、履行職責，服務大局

　　工會在推進勞動關系和諧企業(yè)建設上作用很大，主要職責就是實現(xiàn)和諧勞動關系的協(xié)調發(fā)展。對工會性質與職能而言，相比于一般社會組織，煤炭企業(yè)工會能夠將職工利益表達出來，能夠協(xié)調企業(yè)勞動關系。第一，政治優(yōu)勢。鞏固黨的群眾基礎是工會政治優(yōu)勢，能夠維護社會穩(wěn)定和諧，保證國家長治久安。第二，組織優(yōu)勢。工會組織擁有完整的組織體系，在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)中，可以讓職工之間更加團結，將各方勞動關系協(xié)調好。第三，工作優(yōu)勢。長期以來，工會組織始終堅持為大局、煤炭企業(yè)和群眾服務，在協(xié)調各方利益關系上發(fā)揮著重要作用。第四，煤炭企業(yè)工會還要做好職工權益保障工作，維護職工合法權益，這樣有利于企業(yè)秩序更加和諧、穩(wěn)定。工會維權主要內容有：參與企業(yè)管理的民主權利、各種勞動權利、精神文化娛樂權利、身體健康及心理健康權利等，工會必須維護好職工的這些權利。工會要將困難職工群體、下崗失業(yè)人員視為重點對象，讓職工在安全衛(wèi)生、技術培訓、社會保障、收入分配、勞動就業(yè)等方面的權益得到維護。工會必須立足本職，履行好維權的職責，為職工辦實事、辦好事，為勞動關系和諧企業(yè)建設創(chuàng)造有利條件。

　　二、深入基層，加強溝通

　　隨著煤炭企業(yè)改革的深化，勞動關系若處理不好，將嚴重影響職工積極性。為發(fā)揮出工會在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)中的重要作用，應加強溝通。工會代表著廣大職工的利益，現(xiàn)階段應加快溝通平臺建設，確保表達渠道的暢通，尤其是要實現(xiàn)工會和職工的雙向溝通。溝通方法眾多，其中最常用到的形式是各種會議。同時工會還應經(jīng)常性深入基層，認真開展調查工作，重視職工來信來訪，掌握職工基本思想與生活情況。此外要加強非正式場合的溝通，工會應及時了解職工情緒變化狀況，在工作時間、休閑場所等方面，都應采用有效的措施，提升職工思想工作的針對性。工會應進一步完善信息溝通和反饋機制，正確認識到勞動關系和諧企業(yè)應是上情下達、下情上達的企業(yè)，能夠第一時間發(fā)現(xiàn)矛盾，并及時解決矛盾的企業(yè)。工會組織是一個群眾性組織，應該將自身優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，因勢利導做好溝通與協(xié)調工作，有效化解企業(yè)內部矛盾，讓對立與沖突得到緩解。

　　三、共享共建，做好宣傳

　　工會在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)中，重點是要實現(xiàn)共享共建和推動煤炭企業(yè)發(fā)展，從而在根本上保障職工利益。只有職工權益得到維護，煤炭企業(yè)才有良好的發(fā)展基礎。若是不能維護與實現(xiàn)職工權益，職工則缺乏較強的生產(chǎn)積極性，為煤炭企業(yè)發(fā)展帶來阻礙。煤炭企業(yè)工會應采取廠務公開、民主管理的方法，加快改革步伐，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，要實行職代會制度，為職工合法權益提供有力保障。同時對職工宣傳創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的重要性，加大利益共同體教育力度，利用各種活動平臺，將職工積極性調動起來，讓職工對煤炭企業(yè)與自身利益關系有一個正確認識，激發(fā)職工對企業(yè)的熱愛之情，以此共同發(fā)展、共享成果。這樣既能夠使職工特長得到發(fā)展，形成文明的生活方式，而且有利于他們更好地勝任本職工作。

　　四、關愛職工，實現(xiàn)雙贏

　　煤炭企業(yè)效益和職工利益有著相同的本質，職工是企業(yè)發(fā)展的基礎與核心競爭力提升的關鍵。只有維護好職工的利益，職工積極性、主動性和創(chuàng)造性才能得到保護，并得到發(fā)揮。在生活與事業(yè)上，煤炭企業(yè)可以讓職工產(chǎn)生強烈歸屬感，企業(yè)效益提升后才有條件維護并發(fā)展職工的利益。為讓“組織起來、切實維權”得到落實，應結合職工利益，給予職工更多關愛，將職工合法權益維護好。同時還要站在煤炭企業(yè)效益上思考問題，引導職工關愛企業(yè)，確保企業(yè)目標得以完成，這樣能夠實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的.“雙贏”，如可以組織“雙愛雙評”活動，總結經(jīng)驗、不斷提升。煤炭企業(yè)可加快小菜園、小活動室、小圖書室、小浴室、小食堂等建設，讓職工的工作、生活環(huán)境得到改善，讓煤炭企業(yè)真正成為職工之家。此外要開展各種形式的文體娛樂活動，豐富職工的業(yè)余生活，如可以通過多功能廳的建設，配置不同類型的健身器材，購置臺球、乒乓球案子等，在條件允許下，還可以建設籃球場。煤炭企業(yè)還要盡快成立起乒乓球、籃球、繪畫、攝影等各種業(yè)余文體協(xié)會組織，鼓勵職工積極參與進來,這樣既能穩(wěn)定職工思想，同時也促進了員工們之間的交流合作，使他們真正擁有了“精神歸宿”，更能增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

　　五、道德建設，凝聚力量

　　煤炭企業(yè)的職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，企業(yè)道德是必須遵守的行為規(guī)范，也是企業(yè)文化的重要內容。在煤炭企業(yè)道德建設過程中，應做好以下兩點工作：第一，加強領導者的職業(yè)道德教育。領導者必須成為企業(yè)文化的實踐者與楷模，注重言傳身教，隨時隨地做好煤炭企業(yè)的表率。第二，進一步健全企業(yè)道德基礎機制。即將目標管理納入道德標準，完善制度，防止出現(xiàn)不道德的現(xiàn)象。要實行企業(yè)效益與道德的雙項激勵機制，轉變職工的認識，讓每個職工都有道德、盡責任。第三，在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)中發(fā)揮協(xié)調作用。確保煤炭企業(yè)內部的公平、公正，是創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的重點，工會要積極參與其中，將紐帶作用發(fā)揮出來，要利用上下縱橫的組織體系與人數(shù)眾多的工會積極分子，完善職工思想信息反饋機制，多層次、多渠道建立信息傳遞網(wǎng)絡，確保第一時間了解職工的心態(tài)、意見、呼聲，避免因信息不暢通帶來的沖突與矛盾，將問題消除在萌芽內。

　　工會要認真開展困難職工幫扶工作，關心和解決職工工作、生活中遇到的困難，定期組織開展送溫暖活動，讓困難職工能夠享受到煤炭企業(yè)改革發(fā)展的成果，凝聚職工力量。工會組織在煤炭企業(yè)創(chuàng)建和諧的勞動關系、保障職工利益、確保大局穩(wěn)定、推動經(jīng)濟發(fā)展等方面具有重要作用，在以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理制度下，此作用尤顯突出，為此，工會組織要準確把握自身的角色與地位，承擔起應盡的職責，為創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)做出應有的貢獻。

　　工會在創(chuàng)建和諧勞動關系的職責

　　1.提高企業(yè)經(jīng)營者和職工的法律意識。要處理好企業(yè)勞動關系協(xié)調機制，維護好職工的合法權益，工會一定要加強宣傳和教育，對廣大干部職工進行《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的培訓，增強企業(yè)經(jīng)營管理者自覺執(zhí)行和廣大職工依法維護自身利益的意識及心理承受能力，在一定程度上提高大家的法律和維權意識。

　　2.加強企業(yè)勞動關系協(xié)調機制的制度建設。1)進一步建立健全集體合同制度和職工代表大會制度;2)建立勞動合同制度。由工會幫助指導職工簽訂勞動合同，使簽訂的勞動合同更加符合法律法規(guī)的規(guī)定，有利于勞動者和用人單位雙方利益的平等，減少勞動爭議的發(fā)生。

　　3.完善健全三大工作體系

　　1)建立健全勞動關系協(xié)商調解體系。工會要依法監(jiān)督勞動合同的訂立、執(zhí)行、變更、解除和終止，同時進一步加大對集體合同執(zhí)行情況的考核力度，切實保證合同的履約兌現(xiàn)。

　　2)建立完善民主監(jiān)督體系，切實保障職工的民主權利。工會要組織職工進行群眾監(jiān)督，定期不定期地對職代會的有關決議事項、集體合同條款的執(zhí)行情況等進行監(jiān)督檢查。工會還要積極主動地爭取行政領導和有關部門的支持，保證以職工代表大會為基本的民主管理民主監(jiān)督機制的完善和提高。此外工會還應積極推行廠務公開制度，使職工知廠情議廠政，切實保障職工的民主權利。

　　3)建立完善職工利益保障體系，努力為職工群眾排憂解難。企業(yè)要想?yún)f(xié)調好勞動關系，必須逐步建立完善職工基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險、最低工資標準、最低生活保障、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護、生活福利待遇等職工利益保障體系。對離退休、患病、生活確有困難的職工，公司要予以幫助。

　　工會在勞動關系中的基本作用

　　由于勞動合同法明確了工會在勞動者與用人單位之間形成和實現(xiàn)勞動合同關系中的權利，也就為工會在勞動合同法中的作用提供了依據(jù)。這些作用表現(xiàn)在勞動合同關系中的五個方面。

　　1.對于勞動者在勞動合同關系中的權益認定，工會發(fā)揮的是指導作用。勞動合同關系的產(chǎn)生，以勞動者進入用人單位為前提。通過工會的幫助指導，避免勞動者個人在無法明確認定自身合法權益的情況下簽訂勞動合同。

　　2.對于勞動者在勞動合同關系中的利益訴求，工會發(fā)揮的是表達作用。工會組織就是將勞動者個人的利益訴求集中概括起來，通過合法的組織渠道溝通協(xié)商，反映勞動者的意愿和呼聲，尤其是在用人單位采取某些方式處理勞動關系，可能危害到勞動者利益之時。

　　3.對于勞動者在勞動合同關系中的利益實現(xiàn)，工會發(fā)揮的是維護作用。依法維護勞動者的合法權益，是工會的基本職責。

　　4.對于用人單位在勞動合同關系中的強勢地位，工會發(fā)揮的是制約作用。勞動者在勞動合同關系中的權益，僅憑勞動者個人的力量無法得到保障。勞動合同法據(jù)此強化了工會通過集體合同制度發(fā)揮的制約作用。

　　5.對于政府部門在勞動合同關系中的執(zhí)法監(jiān)督，工會發(fā)揮的是協(xié)助作用。勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作，屬于勞動行政部門的執(zhí)法權。但是，單靠勞動行政部門監(jiān)督管理執(zhí)法，顯然無法有效制止用人單位的違法侵權行為。因此，充分發(fā)揮工會組織覆蓋面廣，直接接觸勞動者多的優(yōu)勢，加強工會的群眾性執(zhí)法監(jiān)督，是勞動合同法的明確要求。

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