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什么樣的公司沒必要去面試
我們在面試前，必須好好地甄選，不要讓一些不值得去面試的公司浪費你的時間。以下是小編為你整理的沒必要去面試的公司，希望能幫到你。
沒必要去面試的公司
一、與招聘信息不符的公司
有的招聘信息上自稱公司很牛逼，卻連網(wǎng)站都沒有，辦公人員不到10個，這樣的公司也沒必要去面試。很多與招聘信息不符的公司，在員工的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展方向都無法確定。所以這類有bug的公司還是不去為妙。
二、不打電話邀約面試的公司
不打電話給你，只發(fā)一封郵件給你的公司，沒必要去面試。正常的公司招聘都有兩手準(zhǔn)備，首先打電話通知面試，再發(fā)郵件提醒具體的面試事項。如果沒有其中一個步驟，建議求職者要仔細(xì)考慮清楚了。
三、面試職員態(tài)度差的公司
通常從打電話邀約面試的HR的態(tài)度中可以看出一些端倪。態(tài)度良好的HR基本能夠讓求職者愉快地接受面試，然而一旦遇到面試的人態(tài)度一般，人事部職員冷漠，這樣的公司基本不要去。因為如果面試職員態(tài)度差，就很容易讓求職者對整個公司留下不好的印象。
四、海選型的公司
有些公司會通知你記得自帶簡歷，但是一到面試地點就根本不知道誰是誰，這種海選型的公司，只是叫所有投遞簡歷的人當(dāng)場面試而已，你想去?競爭大不說，還白白浪費求職者的寶貴時間!
五、面試人員非專業(yè)的公司
一般招聘公司面試求職者的是HR，或者招聘崗位的直接負(fù)責(zé)人，如果面試你的并非兩者，那就要注意了，比如面試你的是只是個小職員，那你的職位肯定也是無關(guān)重要的。所以當(dāng)面試人員并沒有自我介紹，面試前就要先問清楚TA是誰，避免浪費時間!
六、包吃包住的公司
現(xiàn)在很多公司的招聘信息寫著“包吃包住”，求職者面對這樣的公司要留一個心眼，尤其是一些待遇好到要上天的，可能背后得天天熬夜加班，每天被公司榨干身體，如果你不介意，那就去吧!
七、薪酬模糊的公司
經(jīng)常在招聘信息上看到，一些公司的薪酬并沒有具體的數(shù)字，而是一個模糊的范圍。例如，有的公司在薪酬上寫著：3500-8000，如果是這樣大范圍的距離，求職者就要有心理準(zhǔn)備，不要期待有8000的待遇了，他們給的真實工資可能也就3500而已。
判斷一個公司的好壞的方法
1、市場
看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規(guī)范統(tǒng)統(tǒng)于事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利
從工資去評論一個公司是最大的誤區(qū)，畢竟現(xiàn)在大多數(shù)是民營企業(yè)，而非國營企業(yè)。看本質(zhì)：這家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負(fù)責(zé)的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度并且切實執(zhí)行，是否核心骨干對于收入牢騷較少，是否有連續(xù)晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認(rèn)工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經(jīng)濟規(guī)律在辦事。
3、固定工資
工資是否合同中就規(guī)定清楚(或試用合同中就規(guī)定)?工資是否從來都按時發(fā)放?工資是否按規(guī)定明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款(當(dāng)然違規(guī)扣款除外)?如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有說法(尤其在試用期)?在公司正式就職的員工，是否都有社保?社保剛開始可能少，工作1年以上是否社�；鶖�(shù)是否會上升?如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規(guī)范的。
5、加班
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務(wù)而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業(yè)績考核?工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了馬上要拿加班工資，這不現(xiàn)實。加班短期有收入不現(xiàn)實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態(tài)度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、公司的發(fā)展
看看公司是否在成長?業(yè)務(wù)、市場在擴展嗎?產(chǎn)品在擴展嗎?員工人數(shù)在增長嗎?客戶的基礎(chǔ)在加厚嗎?客戶在丟失嗎?如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工
老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨干核心嗎?他們的水平大多數(shù)高嗎?骨干核心老員工的收入高嗎?他們工作狀態(tài)積極嗎?是否有迅速上升的新員工(1年內(nèi)的)?如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經(jīng)濟規(guī)律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側(cè)面反映一個公司的整體基本情況的，什么都可以假，這點假不了，什么都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據(jù)。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。
8、看會議是否簡潔高效
開會最能看出一個企業(yè)的管理作風(fēng)和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流于清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰(zhàn)車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽
員工之間相互協(xié)作，團結(jié)一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
10、看組織紀(jì)律是否有序
是否紀(jì)律大于總裁，法治大于人治，規(guī)則面前人人平等。紀(jì)律松弛，違紀(jì)不糾，特權(quán)人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
11、看培訓(xùn)是否有計劃
沒有培訓(xùn)，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學(xué)一點本領(lǐng)，不注重培訓(xùn)，就留不住人。
12、看企業(yè)文化是否理性
那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業(yè)，大多滿足于表面風(fēng)光，由于根底淺，不低頭干事，一遇風(fēng)浪就會敗下陣來。
13、看領(lǐng)導(dǎo)個人魅力如何
如果領(lǐng)導(dǎo)在臺上講，員工卻在臺下講他;領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，屬下陽奉陰違去應(yīng)付，這樣的領(lǐng)導(dǎo)威信何在?一個缺乏領(lǐng)導(dǎo)個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領(lǐng)袖一樣，失敗是必然的。
拓展：公司文員面試技巧
文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。
在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。
同時還要冷靜思考，理清思路。一般來說，當(dāng)招聘人員提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
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