什么樣的求職者會(huì)讓面試官討厭
求職面試，不僅要回答好各種面試問(wèn)題，還要注意個(gè)人行為，有幾類面試者很招面試官的討厭。今天小編分享的是會(huì)讓面試官討厭的求職者，希望能幫到大家。
會(huì)讓面試官討厭的求職者
一開(kāi)口就提自己的待遇的求職者，其實(shí)自己的報(bào)酬薪水不是不可以問(wèn)，但是不要太執(zhí)著于自己的待遇問(wèn)題，首先就問(wèn)自己的待遇，這樣會(huì)讓面試官很不舒服。
糾纏不休的求職者，一般來(lái)說(shuō)每一個(gè)公司進(jìn)行招聘獨(dú)有一定的流程可以遵循，說(shuō)好約定號(hào)什么時(shí)候見(jiàn)面就什么時(shí)候，說(shuō)了非請(qǐng)勿擾勿訪勿請(qǐng)的意思就是不歡迎來(lái)打打電話不歡迎接待你，如果你硬是要接上面試官最反感的事情的話，結(jié)果只能讓自己不爽了。面試當(dāng)中不要一直迎合面試官的問(wèn)題
面試的時(shí)候遲到的求職者，曾經(jīng)有面試官曾經(jīng)說(shuō)到，不管你是出于怎樣的原因，面試遲到都是人事經(jīng)理在招聘的時(shí)候最反感的事情，因?yàn)檫@樣會(huì)很容易讓人懷疑求職者的職業(yè)的操守的問(wèn)題，面試這么重要的事情度可以遲到的人，以后上班自然也存在不守時(shí)的可能性。
沒(méi)有誠(chéng)意的求職者，這樣的.求職者會(huì)想出現(xiàn)的情況是一方面在表達(dá)自己想要進(jìn)入這家公司的急切的渴望，另外一方面，卻又暗示面試官自己正在等待考研結(jié)果的出現(xiàn)，或者說(shuō)自己正在等待另外一家公司是不是可以錄用你，這種到處撒網(wǎng)的求職者會(huì)讓面試官覺(jué)得很反感，既然你給自己留了這么多的后路的話，那么我們這家公司拒絕你的話你也是根本不在乎的啊。
面試官反感的求職者
1：目的不明者
一些求職者對(duì)自己沒(méi)有合適的定位.對(duì)應(yīng)聘的公司或崗位更是不甚了解，甚至在面試中問(wèn)面試官:您看我合適干什么呢?這樣的求職者只是想要一個(gè)"飯碗"而已。他們可能會(huì)擺出一副愿意聽(tīng)從組織安排的樣子，但是，這會(huì)讓面試官認(rèn)為:你連自己該做什么、想做什么都不知道，又怎么可以做出成績(jī)呢?
2：夸夸其談?wù)?/p>
由于面試時(shí)間有限，求職者需要在有限的時(shí)間里讓面試者盡可能多地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值，適時(shí)地表現(xiàn)自己是十分必要的。但是，有些求職者為了加深面試官對(duì)自己的印象，在面試中夸夸其談，竭力表現(xiàn)白己無(wú)所不知、無(wú)所不能，似乎此崗位“非我莫屬”。這往往會(huì)給面試官不好的負(fù)面印象。
3：糾纏不清者
在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的交談后，面試官會(huì)明示或暗示求職者:“今天就談到這里吧。’但是有些遲鈍的求職者，繼續(xù)纏著面試者問(wèn)這問(wèn)那。雖然面試官出于禮貌，一般會(huì)繼續(xù)耐著性子解答這些問(wèn)題。但是一種"纏不清爽"的厭煩情緒會(huì)油然而生，對(duì)求職者先前的一些好的印象也會(huì)大打折扣。
4：反客為主型
:有些求職者容易反客為主，不等面試者開(kāi)口，就向面試官發(fā)問(wèn)尤其是工資待遇之類的問(wèn)題。面試中，有人可能會(huì)問(wèn):你們公司的福利待遇怎么樣?上下班有沒(méi)有班車?需要經(jīng)常加班么?這樣很容易引起面試官的反感。其實(shí)，面試官是整個(gè)面試的主導(dǎo)者，而他們則希望求職者先問(wèn)自己并告訴他們"我能為公司做些什么"。
5：倚仗人勢(shì)者
有些人自恃有親戚、朋友或領(lǐng)導(dǎo)介紹，大談特談與介紹人的關(guān)系.意在向面試官施加壓力。其實(shí)，這往往有很大的風(fēng)險(xiǎn)。首先，現(xiàn)代的大多數(shù)企業(yè)尤其是外企更加看重求職者自身的能力而不是"關(guān)系"。其次，如果遇到面試官和你的介紹人根本不認(rèn)識(shí)的情況，你的解釋顯然也是無(wú)用的。更有甚者，如果你的介紹人恰巧和面試官曾有過(guò)節(jié)，那么不但起不到積極作用，反而會(huì)讓你“啞巴吃黃連”。
6：“保姆’陪護(hù)型
有些求職者尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，常常由家屬或朋友陪同到面試現(xiàn)場(chǎng)。而有些家長(zhǎng)則愛(ài)子心切，主動(dòng)提出陪同，甚至代求職的孩子填表、介紹情況，就差回答問(wèn)題了。顯然，這種求職者給面試官的印象是事事由別人包辦的“孩子”，能獨(dú)立應(yīng)付工作的壓力嗎?這樣的求職者極有可能因此失去寶貴的工作機(jī)會(huì)。
面試官討厭的行為
面試官討厭的行為一：遲到失約
守時(shí)守約是日常生活中最基本的禮數(shù)，所以遲到、失約是面試中的大忌。這不但會(huì)讓面試官覺(jué)得求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺(jué)得你對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。
如果真的沒(méi)有辦法按時(shí)到場(chǎng)，必須給面試官發(fā)短信，或者打電話致歉并說(shuō)明緣由，再另約時(shí)間。
面試官討厭的行為二：摻水說(shuō)謊
不少求職者為了獲得工作機(jī)會(huì)，就會(huì)在簡(jiǎn)歷上，或者面試的時(shí)候摻水說(shuō)謊，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。但這些都是很容易被發(fā)現(xiàn)的，只要打個(gè)電話給過(guò)去的公司，一切都會(huì)真相大白。
現(xiàn)代企業(yè)都追求誠(chéng)信立業(yè)，也要求員工誠(chéng)信做人，任何單位都都不會(huì)聘用沒(méi)有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過(guò)關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不能無(wú)中生有。
面試官討厭的行為三：羅里吧嗦
有時(shí)候面試官一天要面試不少求職者，時(shí)間安排很緊湊，所以不會(huì)給求職者太多時(shí)間，但有些求職者就是不會(huì)“看眼色”——一直羅里吧嗦，講個(gè)不停，最重要的是經(jīng)常讓人不知所云。
因此，求職者應(yīng)該想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，還是要記住中國(guó)的一句老話———言多必失。
面試官討厭的行為四：推卸責(zé)任
很多求職者在面對(duì)“你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，比如領(lǐng)導(dǎo)不好相處、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過(guò)錯(cuò)上。
這些離職原因可能是真實(shí)的，但卻是面試官所忌諱的，你可以當(dāng)著別人的面數(shù)落上一家公司，那也就可能跟別人數(shù)落現(xiàn)在面試的這家公司。而且，這也是一種推卸責(zé)任的行為。
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