自我推銷的求職簡歷制作技巧
簡歷，是自我推銷的工具，如果你的簡歷只是簡單羅列你曾經(jīng)干過的活兒，用人單位顯然是不感興趣的。所以小編就給大家介紹一些實用的簡歷制作技巧，希望對大家有幫助。
求職簡歷制作技巧
1. 主要成就應(yīng)為有“挑戰(zhàn)”的事跡
在簡歷術(shù)語中，成就該如何理解?當然它得是“挑戰(zhàn)”你的事情，你的部分日常工作不是主要成就，在簡歷中，你需要列出的主要成就應(yīng)該是，你為了完成這些工作而克服的真正挑戰(zhàn)。
2. 不要寫得過于個人化
你可能覺得有些成就為“你的”成就，不過面試官只介意這個成就對生意的影響。面試官們會這樣問：“所以你可以給我?guī)硎裁?”能夠清楚描述他們的成就給公司帶來的影響的求職者通常最易引起面試官的關(guān)注。也就是說，要寫出你對公司，團隊以及某個區(qū)域所做過的貢獻。
3. 為每份簡歷量身定制你的成就
你需要分析職位描述并判斷雇主希望那份工作里雇員能有什么樣的成就。成就不僅僅是一種技能方面的評估，它們更能幫助雇主了解你作為一個求職者的專長。
4. 將你作為領(lǐng)導(dǎo)者時做過的事情寫進去
招聘官喜歡看到你在自己所負責、領(lǐng)導(dǎo)的項目里做出的成績。把你主動倡導(dǎo)做的事情以及它們正面的結(jié)果說出來非常重要。
5. 別忘記把任何一個小的成果加進簡歷中
多數(shù)面試者以為羅列各項成就的簡歷只適用于申請需要負很多責任的高階職位的人。但實際上成就不只局限于你賺到多少錢，任何對實現(xiàn)公司目標有貢獻的事情都算是個人成就。哪怕你只是一個初出茅廬的畢業(yè)生、實習(xí)生。改進工作流程使其能更快幫助完成任務(wù)，這就是一種成就。
6. 給每一項成就加一個動詞title
你的每一項成就都需要簡明扼要地點出來。每一項成就都需要以一個過去式的動詞來定義。比如說：提高了利潤比，節(jié)省了錢，提升了生產(chǎn)效率。
7. 不要讓看到簡歷的人猜你還有什么沒寫出來
很多面試者都沒有點明他們工作的價值，比如說：“我領(lǐng)導(dǎo)了一個三人小組實施了一款新的分析軟件。這意味著什么?他們沒能讓面試官直截了當?shù)孛靼走@段經(jīng)歷或成就背后的意義。面試者應(yīng)該還要把諸如“這款軟件給人們帶來了什么好處”這些內(nèi)容寫下來。大多數(shù)人都低估了自己的價值，或是沒能讓對方看到自己的價值。
8. 證明你的成就
在簡歷中，讓你的成就更加具體化。如果你是基金經(jīng)理，你的成就可以具體到你管理多少資產(chǎn)。如果你是產(chǎn)品經(jīng)理，你所開發(fā)的這個產(chǎn)品需要多少資金。
9. 加數(shù)字
如果你能夠量化你的成就，那就更好了。
10. 超越目標
如果你僅僅用數(shù)字證明你完成了目標，那是不夠的。但是如果你超越了預(yù)期目標，一定要在簡歷中提到。
求職簡歷的制作要點
1、關(guān)于標題
簡歷標題永遠是HR對你的第一印象。正確的標題應(yīng)該是“應(yīng)聘職位—姓名—畢業(yè)學(xué)校—現(xiàn)處公司—工作年限”，應(yīng)屆生的話應(yīng)該寫應(yīng)屆生，這樣的標題是會加分的。為什么呢?這種命名方法可以讓HR快速找到你。如果HR使用搜索功能，那你將會是第一個被搜索到的人才。
2、簡歷名字
大家常犯的錯誤有兩個，一個是用英文名稱，一個是用先生/女士代替自己的名字，實際上這兩種方式都不太好，因為顯得很不誠懇。不要用英文代替，使用本名最好。
3、簡歷照片
所有的生活照、自拍照、藝術(shù)照、嘟嘴照、剪刀手都是不允許的，正確的只有一種，就是證件照。
4、教育經(jīng)歷
教育水平是簡歷中最為重要的一項，如果有某些特殊情況比如休學(xué)或者提前修滿學(xué)分的情況，應(yīng)該在簡歷中標明，否則容易被誤判;專業(yè)名稱是有唯一性的，不可以隨意捏造，要正確書寫;如果你的學(xué)校是211或者985高校的，可以適當做備注，這個絕對是加分項。
5、求職意向
實際上不寫求職意向的話這份簡歷完全是無效的。求職意向需要簡明扼要，我是想在什么性質(zhì)的公司工作?想在什么樣的行業(yè)工作呢?是否要和專業(yè)對口?是否接受公司的調(diào)劑和分配?這些是需要表明的。
6、薪資
如果是應(yīng)屆生，一定要寫薪酬工資期望，在找工作的時候一定要寫上自己的薪酬期望。要在簡歷中表明你想要什么樣的工作，能接受什么樣的待遇，這樣的簡歷才是有效的。
7、郵箱
盡量不要使用QQ郵箱，第一，QQ郵箱經(jīng)常會顯示為純數(shù)字格式的郵箱名稱，非常不利于記憶和查找。第二，經(jīng)常會以你的昵稱作為發(fā)件人名稱發(fā)送出去。最好=是為了找工作專門設(shè)置一個郵箱，比如126、163郵箱，都是挺不錯的，好的郵箱名稱是可以加分的。
8、簡歷模板
除非你很會設(shè)計，會排版，否則請使用最正統(tǒng)的，網(wǎng)上有一些網(wǎng)站提供的模板就很好，稍加修改以后使用就可以了。
9、其他需要注意的事項
★ 期望工作地區(qū)，寫的城市多了會讓HR認為你沒有穩(wěn)定性，大家最好有針對性的只寫一個城市或者兩個城市。
★ 關(guān)于實習(xí)經(jīng)驗，有些事要避免寫進去的，除非你想面試銷售類的工作，否則千萬不要把你在學(xué)校發(fā)過傳單，當過服務(wù)員這樣的兼職寫到簡歷中去，這些不一定有幫助，甚至有可能是減分項。
★ 簡歷中不應(yīng)當出現(xiàn)過于口語話的文字。
★ 關(guān)于簡歷真實性，簡歷中不要出現(xiàn)不真實的東西，包括作假和有水分。作假是一眼就可以看出來的，有水分的簡歷可能會讓你簡歷有面試的機會，但是在面試中一旦細問的話，你很容易暴露自己。
求職簡歷投遞技巧
1、簡歷刷新
一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主，人才招聘網(wǎng)站的個人登陸更新簡歷信息，里面都存在著排序現(xiàn)象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往后，簡歷的位置就越靠后。
所以，在開始網(wǎng)上投遞簡歷的階段，求職者應(yīng)該能及時經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。
因為正常情況下，企業(yè)的招聘人員有時間和耐心查閱網(wǎng)上簡歷，一般不會超過20個網(wǎng)頁的內(nèi)容，所以及時刷新簡歷的方法，便于招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。
2、增加投遞的渠道
筆者曾經(jīng)碰到過有的.求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音，后來才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。
這當然是一個比較極端的例子，但現(xiàn)實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng)，因為網(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多。
但是，可能很多人還不知道，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個滯后性問題，也就是說很多網(wǎng)上的招聘信息，不一定存在真實的崗位需求，有些崗位可能已經(jīng)招到人，但在網(wǎng)上沒有及時得到更新。
也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象，做做廣告，企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費用，有資源就盡量用。
或者企業(yè)為了為將來儲備人才，所以提前發(fā)布了當下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時代的進步，傳統(tǒng)的人才招聘方式，如紙質(zhì)傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能。
雖然這些方法并不是當前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。
除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè)，如獵頭公司、人才中介、勞務(wù)派遣公司、職業(yè)中介等，甚至發(fā)展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門，專職為企業(yè)招聘人才。
這類企業(yè)和部門之所以可以存在，在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù)。
一般都是受企業(yè)招聘部門委托，幫助企業(yè)在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務(wù)傭金的方式提供的專業(yè)人才服務(wù)。
因為這些行業(yè)是針對中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗、大學(xué)本科學(xué)歷、外語可以做工作上的交流、在某一領(lǐng)域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè)，把簡歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組(每家人才企業(yè)都針對不同的行業(yè)或企業(yè)，設(shè)置不同的有針對性的人才服務(wù)小組)，這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦
他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦，因為現(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費用都比較高，為了節(jié)約用人成本，企業(yè)就鼓勵內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。
這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。
如果求職者正處于招聘時期，可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因為有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。
直接向其投簡歷，比在求職網(wǎng)站中投簡歷的命中率高，因為一般情況下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實的信息，更新也比較快。
特別是網(wǎng)上可能會出現(xiàn)HR的專用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當然，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，HR可能由于工作繁忙，會延誤查看時間。
所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細致的話，簡歷發(fā)出幾天后可以通過電話或EMAIL聯(lián)系，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，了解到不成功的原因在什么地方。
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