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求職簡(jiǎn)歷制作技巧分享
求職簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者獲取初步面試極其重要，建議求職者在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)注意技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作。以下是百分網(wǎng)小編為大家講講求職簡(jiǎn)歷制作有哪些技巧，希望能幫到你。
求職簡(jiǎn)歷制作技巧分享
一.基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)
包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。二.聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無誤
在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和電子郵箱真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上自己，就此失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這可是大損失啊!
三.職業(yè)規(guī)劃要明晰
求職意向要明確期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。
四.教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫得詳細(xì)清楚
此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫得詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿�。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五.技術(shù)特長(zhǎng)要重視
技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的`考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。
簡(jiǎn)歷千百種，但核心信息無外乎有個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評(píng)價(jià)等內(nèi)容，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便會(huì)被招聘方淘汰。即便未與招聘方當(dāng)面對(duì)話，但簡(jiǎn)歷中每個(gè)細(xì)節(jié)都在說話�？纯匆韵率蠛�(jiǎn)歷細(xì)節(jié)，它會(huì)幫你透露什么信息?
簡(jiǎn)歷中善用表格
點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì)受到對(duì)方青睞，因?yàn)樗麄儠?huì)就此認(rèn)為你比較有條理。
相同簡(jiǎn)歷隔時(shí)連發(fā)
點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷，這種做法可取，透露給對(duì)方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實(shí)。
簡(jiǎn)歷中不提薪水
點(diǎn)評(píng)：薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你能力不足。
正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。
簡(jiǎn)歷一份多投
點(diǎn)評(píng)：太粗心，沒有目標(biāo)和規(guī)劃。
正確做法：有針對(duì)性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對(duì)性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。
相同簡(jiǎn)歷連發(fā)數(shù)遍
點(diǎn)評(píng)：短時(shí)間內(nèi)發(fā)送多份相同簡(jiǎn)歷，透露給對(duì)方的信息是：這個(gè)人沒得自信。
正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結(jié)束的前3天打電話咨詢結(jié)果。
只寫部門不寫職位
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)認(rèn)為你信息模糊，沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很嚴(yán)重的，即便第一關(guān)過了，一旦查出，不會(huì)留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢(shì)。
簡(jiǎn)歷中不寫前單位
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫具體單位，會(huì)認(rèn)為你現(xiàn)在還沒離職。
正確做法：跳槽其實(shí)很常見，但會(huì)給對(duì)方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業(yè)績(jī)，是不錯(cuò)的彌補(bǔ)方式。
頻繁跳槽的經(jīng)歷
點(diǎn)評(píng)：將各種工作經(jīng)歷寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，對(duì)方會(huì)覺得你閱歷多、有能力，但也會(huì)認(rèn)為你不太安分，缺乏忠誠度。
正確做法：選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷，比如因?yàn)榻Y(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
薪水不低于……
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測(cè)你的能力，如果推測(cè)確有能力，會(huì)留給你面試機(jī)會(huì)，但一般此時(shí)對(duì)你的期望會(huì)很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會(huì)踢你出局，認(rèn)為你自負(fù)。
正確做法：可改寫成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點(diǎn)余地。
用數(shù)字表達(dá)業(yè)績(jī)
點(diǎn)評(píng)：“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述，給對(duì)方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)損失的挽回都是團(tuán)隊(duì)集體努力的結(jié)果。將自己?jiǎn)为?dú)剝離出來，給對(duì)方的信息是過于突出自我，沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
正確做法：突出自我能力的同時(shí)，不要忘了給團(tuán)隊(duì)留些筆墨。
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