年底跳槽前需要注意哪些事項
快到年底了，人們的心思也沒有當(dāng)年前輩們那邊一條路走到底的定力了，職場上辭職跳槽的現(xiàn)象越來越多，面對著越來越多的跳槽，自己沒準(zhǔn)兒哪天就會選擇辭職離開。那么年底跳槽前需要注意哪些事項呢?下面一起跟小編了解下吧。
跳槽前需要注意的事項
1.跳槽的前提就是你對目標(biāo)職業(yè)的定位。
先準(zhǔn)備好總比辭職后盲目的去尋找來的更實際，你要提前進(jìn)行以下的準(zhǔn)備：收集目標(biāo)職業(yè)的相關(guān)資料，向目標(biāo)職業(yè)上的從業(yè)者咨詢，這個工作的實際性質(zhì)，該工作所需要的專業(yè)技能，自己又能夠達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，自己去面試成功的幾率又是多少呢，這些都是需要你去思考和總結(jié)的。
你準(zhǔn)備好這些后，才能夠判斷自己還需要通過哪方面的準(zhǔn)備和學(xué)習(xí)來達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，提前計劃好，可以通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)或者是找個兼職先做著，準(zhǔn)備妥當(dāng)后再跳槽，騎著瘦驢找大馬，可以在生活上有保障，還能夠不擔(dān)心找不到工作。
2.跳槽不是你想跳就能跳的。
不做好準(zhǔn)備，時間久了，你會對未來迷茫，你會進(jìn)入死胡同，心理壓力也會也來越大，只有你準(zhǔn)備好了一切后，或許利用空余休息時間先去面試試試，看看面試的成功幾率會有多大，不需要你真的去工作或者怎么樣，你去面試也能夠增加面試的經(jīng)驗，總比坐在那里空想好。
同樣你去找工作，準(zhǔn)備跳槽的事情也不要跟現(xiàn)在的公司明說，你可以在規(guī)定的時間內(nèi)提前遞交辭職信就可以，不用一開始準(zhǔn)備走的時候就大嘴巴一樣的嚷嚷的所有人都知道你要走了，這樣你會在現(xiàn)在的公司混不下去的，會群起而攻之，你的地位就尷尬了，萬一之后找不到工作你又該怎么辦呢。
3.同樣找新的工作的時候還需要注意目標(biāo)企業(yè)是否能夠讓你得到發(fā)展。
選擇企業(yè)的時候也需要謹(jǐn)慎一些，該注意的地方還是需要注意的，比如警惕心要強一些，薪酬什么的都要詢問清楚，在對方通知你去工作后，具體到什么時候，你才可以辭職再去，就擔(dān)心萬一人家忽悠你呢，你會即賠了夫人又折兵。另外跳槽的時候你需要遞交辭職信，你要讓對方給你開好證明，確定對方同意以后，并將自己的工資之類的都弄好了才可以真正離開，不要突然就不管勞動合同而離開。
總之，提前了解好辭職的注意事項，提前準(zhǔn)備好目標(biāo)職業(yè)，提前面試，多做準(zhǔn)備才能夠增加再次就業(yè)的幾率。
職場跳槽指南
第一步：想想你小時候的夢想
有時候，為了向前走，我們必須向后看 – 以此來尋找動力，經(jīng)驗或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。
想想小時候的夢想，盡管你很可能實現(xiàn)不了它，但是可以通過對現(xiàn)有技能的衡量來使你更加接近最初的夢想。
第二步：為你的技能和興趣列一個清單
為過去10年中的每一份工作，實習(xí)，志愿者活動列一個清單，然后，寫下你對每一個職位喜歡和不喜歡的點。
尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業(yè)道路并且在工作崗位上能夠發(fā)揮出你最大的優(yōu)勢的領(lǐng)域。
第三步：想清楚下一步要做什么
每一個成功的找工作計劃都是從一個清晰的目標(biāo)開始的。職業(yè)發(fā)展的方向是什么?
有沒有一些職位是為了獲得夢想的工作所需要的技能和經(jīng)驗而需要目前去追求的?
第四步：寫下你的目標(biāo)
如果寫下目標(biāo)，那么實現(xiàn)它們的可能性就會增加10倍。一旦你決定了工作目標(biāo)，記錄下來。
如果成功地實現(xiàn)了目標(biāo)，又會是什么樣子的?結(jié)果是什么?
當(dāng)你開始定義成功的時候，你就是在創(chuàng)造能夠幫助你持續(xù)前進(jìn)的參數(shù)。
將你的目標(biāo)貼在電腦旁或者存儲在手機里來使自己保持專注。
第五步：建立一個目標(biāo)公司清單
基于工作目標(biāo)，什么樣的公司吸引你?將符合你地點，行業(yè)，規(guī)模和企業(yè)文化需求的目標(biāo)公司列一個清單。
利用這個清單來搜索工作開放的時間以及朋友圈中可以給你提供相關(guān)組織和其雇傭需求等內(nèi)部資料的人。
職場跳槽的危害
危害一：對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。
人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時間。對經(jīng)常跳槽的人來說，只是一個個企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的'跳槽，不僅與過去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。
危害之二：對職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心是個人的專業(yè)能力，這是一個職場人立足社會的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面：一是自己所學(xué)的專業(yè)，二個是從事該專業(yè)的時間。職場人如果脫離了自己所學(xué)專業(yè)，即使是高學(xué)歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后，因企業(yè)情況不同，過去的積累不能與新崗位接續(xù)，對自己的影響相當(dāng)大。如果新崗位與自己專業(yè)不對口，就等于從零開始，影響就更大。
危害之三：對職業(yè)心態(tài)的影響
職業(yè)心態(tài)是什么?就是對職場的基本認(rèn)識，對職場人際關(guān)系的基本態(tài)度，對職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波，都會極大影響個人情緒，內(nèi)心深處會產(chǎn)生很大焦慮，并慢慢對職場產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個熟悉的環(huán)境到一個完全陌生的環(huán)境，對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四：對個人發(fā)展的影響
對職場人來說，在一家企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出，老板會信任你嗎?同事會認(rèn)可你嗎?所謂積淀，就是對企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個新?lián)Q企業(yè)的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績、三年上臺階"的路徑，一步一步做扎實，也難以鞏固自己的地位。
危害之五：對薪資待遇的影響
職場上有個說法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場人而言，不可能今天從這個企業(yè)離職，明天就能在另一個企業(yè)上班，總有一個重新?lián)駱I(yè)的過渡期，這個過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一家新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認(rèn)，有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數(shù)職場人來說是不現(xiàn)實的。
危害之六：對個人信譽的影響職場人的個人信譽。
體現(xiàn)在三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經(jīng)常跳槽的人，職場上企業(yè)對你不會輕易相信，朋友圈會認(rèn)為你不定性，而家人則會認(rèn)為心浮氣躁，沒有責(zé)任感等等。
總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事，在具備豐富經(jīng)驗和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。
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