年底跳槽應(yīng)該知道的注意事項
到年底了，公司裁員與員工跳槽都成了“年度必演劇目”。所以很多的跳槽者需要了解自己跳槽時需要注意什么。下面為您精心推薦了跳槽的注意事項，希望對您有所幫助。
年底跳槽的注意事項
年關(guān)跳槽，是人生的系統(tǒng)工程，需謹慎!
大多數(shù)職場人才年關(guān)是否要跳槽徘徊和彷徨的原因一般如下：一是對現(xiàn)在的單位有諸多的不滿意，失望情緒纏繞自己;二是外界有不少精彩的機會在向自己招手，難耐誘惑。但同時又有所顧慮，因為離開了現(xiàn)在的單位，年底的獎金和紅包就沒有了;另外，跳到新單位，也不一定就一帆風(fēng)順，如果過不了試用期，什么也都得不到，結(jié)果兩頭不靠譜，“竹籃打水一場空”，所以建筑人才年關(guān)跳槽一定要謹慎!
為什么你得到“一”卻失去了“十”和“一百”?
年底的獎金和紅包，對每一個職場人都是很現(xiàn)實的東西。但是作為建筑人才在年關(guān)跳槽的問題上，一定要全面系統(tǒng)考慮，要放在自己職業(yè)發(fā)展全過程來考慮，放在整個職業(yè)生態(tài)環(huán)境當中來考慮，放在整個人生的棋局中來考慮，不要簡單的為了這年終的紅包，不然，你也許得到了大紅包，但同時也得到了職業(yè)發(fā)展的沉重包袱。也許你失去了眼前的“一”，未來你能得到“十”和“一百”，否則你得到了眼前的“一”，但你將失掉未來的“十”和“一百”，這就是慎重的差別。
借助專業(yè)人士力量尋找更好工作機會
在獵頭服務(wù)過程當中，不少人就是算計眼前的利益，有的建筑人才只考慮未來一年兩年的利益，然而這些人才最終只能是越干路越窄，越干收益越低，混得越來越?jīng)]出息，最后成了職場“剩人”。年終歲尾跳槽的關(guān)鍵時期，關(guān)系的不僅僅是年底的獎金和紅包，是你未來職業(yè)生涯的順風(fēng)順水問題。如果你真的不知道該怎么辦，你可以借助專業(yè)人士的力量，把跳槽換工作的想法告訴那些可以為你快速找到工作的專業(yè)獵頭機構(gòu)，他們可以在合適的時間，適當?shù)臅r機為你推薦到最適合、更有前途的工作。
避開年底跳槽誤區(qū)的方法
希望通過跳槽來改變現(xiàn)狀
職場生活一定不會是順風(fēng)順水，一切如意的，而且隨著企業(yè)的發(fā)展，每個階段呈現(xiàn)的狀態(tài)有所不同，高點和低谷均有所存在，這種現(xiàn)象也會影響職場人的心態(tài)。雖然知難而進人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時候，大多數(shù)人還是條件反射般的后退，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我。
因此，很多職場人在遭遇不如意時會想著通過跳槽來改變現(xiàn)有的狀況，認為加入一個新的.環(huán)境就不用面對這件事，可是新環(huán)境就一定不會有困難和問題嗎?當然不是，因此如若是這種心態(tài)導(dǎo)致跳槽的，可能會在下次遇到同樣的問題時再次選擇逃避而導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán)，不但阻礙了職業(yè)發(fā)展，也降低了自身的資本價值。應(yīng)該多尋找自身原因，積極調(diào)整心態(tài)，而不是知難而退�；蛟S，堅持下去，機會往往就來了。
跳槽之后職位一定會提升
對于跳槽，很多職場人都希望用職位的晉升來衡量跳槽的價值，然而跳槽就一定會升職嗎?其實，更多的企業(yè)更愿意從公司內(nèi)部員工中提拔，因為對內(nèi)部員工的了解深入，相比于外來的人員來講風(fēng)險更低。很多職場人都有過類似的詫異，就是某某某一直在公司默默無聞，之后卻晉升為經(jīng)理。不必對此事訝異，因為職場人的努力，老板會看在眼里，記在心里。
跳槽是假要挾才是真
年底人才流動的高峰期，導(dǎo)致企業(yè)各個都會人人自危，生怕自己人會突然提出辭職而影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，抓住了企業(yè)的這種心理，有些職場人就此鉆空子，希望通過跳槽威脅企業(yè)給自己加薪或升值，這是非常危險的做法，如果企業(yè)真的沒有人選可以替代，那么可能會暫時滿足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會請你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動已使得公司失去了對你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會暢通。切記，一定千萬不要假跳槽來尋求短期的利益。
年底跳槽的方法
第一，新環(huán)境與職業(yè)規(guī)劃是否相符合。
對于一般的跳槽來講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發(fā)展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業(yè)規(guī)劃相符合。如果答案是有悖于你的職業(yè)目標的，而現(xiàn)在的環(huán)境雖然沒能提供高薪高職，可是你所積累的經(jīng)驗將會在未來的某一個時間起到關(guān)鍵性的作用，那么一定不要為眼前的一點小利益而放棄現(xiàn)在的工作機會。與職業(yè)規(guī)劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問題，因為職位和薪水在一定程度上是難以與之平衡的，當然，這個問題的思考前提是你有一個清晰的職業(yè)路徑規(guī)劃。
第二，將現(xiàn)在的環(huán)境列入考慮范圍。
換一個新環(huán)境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個方面的磨合也是要有一個適應(yīng)期和過渡期的。所以，去認真回想現(xiàn)在的公司有沒有特別讓你留戀的地方，比如人際關(guān)系、辦公環(huán)境等，把現(xiàn)在公司好的地方都回想一遍，再確認是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個新環(huán)境，并愿意從頭開始。最好能夠打探到新環(huán)境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內(nèi)容并不是全部。
第三，新東家是否已經(jīng)找到是關(guān)鍵。
很多人自認為身懷技能，憑著自己的本事會很快找到一個滿意的工作，一沖動就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據(jù)的。否則，餓肚子的日子就會讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會好過。
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