【經(jīng)典】人力資源助理工作職責(zé)15篇
人力資源助理工作職責(zé)1
1、協(xié)助招聘主管進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)工作;
2、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道、維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù);
3、撰寫(xiě)面試評(píng)語(yǔ)，反饋給候選人;
4、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì)。
人力資源助理工作職責(zé)2
職責(zé):
1.協(xié)助管理人事檔案、人事資料輸入、簡(jiǎn)歷篩選、各招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總等人力資源相關(guān)日常工作。
2、協(xié)助部門完成領(lǐng)導(dǎo)指定的.日常事務(wù)和其他任務(wù)。
任職資格:
1.對(duì)人力資源工作感興趣的學(xué)生；
2.工作細(xì)心，能熟練使用辦公軟件；
3、具有創(chuàng)新精神，親和力強(qiáng)，積極工作，堅(jiān)持原則；
4.具有較強(qiáng)的文字描述能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，耐心細(xì)致的工作，良好的溝通和傾聽(tīng)能力
人力資源助理工作職責(zé)3
職責(zé)
1、管理員工人事檔案材料，建立和完善員工人事檔案管理
2.協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，包括協(xié)助公司年會(huì)安排、文化體育活動(dòng)安排等；
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)員工考勤月報(bào)，處理異�？记谇闆r。
4.辦公用品的采購(gòu)和控制，各類資產(chǎn)的.備案和維護(hù)管理；
任職條件
1.工作積極認(rèn)真，耐心
2.有一定的溝通能力
人力資源助理工作職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。
2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績(jī)效，并不斷完善績(jī)效管理體系。
人力資源助理工作職責(zé)5
1.與客戶有效溝通，深入了解客戶的'項(xiàng)目招聘需求；
2.完成對(duì)潛在候選人的選擇和評(píng)估，并向客戶提供候選人名單；
3.與客戶保持溝通，協(xié)調(diào)跟蹤具體項(xiàng)目進(jìn)展情況；
4.負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)，完成項(xiàng)目階段性材料的編制(包括項(xiàng)目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面試、員工時(shí)間成本核算、費(fèi)用報(bào)銷、員工團(tuán)建協(xié)助等。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)6
1、 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;入離職等工作;
2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實(shí)施
3、 維護(hù)日常招聘渠道，并能開(kāi)拓新的招聘渠道;
4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護(hù);;
5、 維護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行公司招聘流程;
6、上級(jí)主管安排的'其他工作或臨時(shí)任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)7
職責(zé)：
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)；
2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的.安排及執(zhí)行；
4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格：
1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力；
3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
人力資源助理工作職責(zé)8
參與人力資源部文檔的創(chuàng)建和維護(hù)，包括：流程和程序，用戶指南，培訓(xùn)手冊(cè)和UAT腳本等;
參與系統(tǒng)用戶驗(yàn)收測(cè)試和數(shù)據(jù)遷移
協(xié)助編制人力資源績(jī)效報(bào)告和數(shù)據(jù)分析
積極收集公司內(nèi)各地區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)的.用戶需求，用以提高人力資源績(jī)效報(bào)告的有效率和使用率
為管理層認(rèn)為必要的各種項(xiàng)目或任務(wù)提供支持
人力資源助理工作職責(zé)9
職責(zé)：
1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源體系。
2.建立和維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門。
4.收集勞動(dòng)用工等相關(guān)人事政策法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘流程，協(xié)調(diào)員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)。
6.協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)和培訓(xùn)效果的'跟蹤和反饋。
7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)。
任職要求：
1.全日制大專以上學(xué)歷，男女不限。
2.性格開(kāi)朗自信，表達(dá)能力和溝通技巧好，普通話標(biāo)準(zhǔn)好。
3.能熟練使用日常辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。
4.人力資源、金融保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源助理工作職責(zé)10
1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)的維護(hù)，如共享逍客軟件等；
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日�？记凇⒖�(jī)效考核等；
3.協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；
4.協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級(jí)做好物流和日常事務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)11
1、依照現(xiàn)有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，協(xié)調(diào)和履行人事方面的執(zhí)行工作
2、新員工招聘，商場(chǎng)人才的'發(fā)掘和管理
3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個(gè)清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫(kù)
4、管理人事資料（合同、文件、休假、上班記錄等）
5、管理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及商場(chǎng)保險(xiǎn)
6、收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程，做好培訓(xùn)記錄
7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
8、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施
9、員工溝通和工會(huì)關(guān)系
10、協(xié)助商場(chǎng)總經(jīng)理及人事經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊(duì)
人力資源助理工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，包括招聘項(xiàng)目策劃、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，輸出專業(yè)量化的招聘報(bào)告；
2、協(xié)助建立完善的招聘體系（人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制），提升招聘質(zhì)量；
3、開(kāi)拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源；
4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的`其它模塊工作。
人力資源助理工作職責(zé)13
1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司、門店的績(jī)效管理體系，梳理、優(yōu)化績(jī)效管理相關(guān)制度及工作流程
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制人力資源預(yù)算，建立各崗位考核指標(biāo)及薪酬方案
4.負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實(shí)施，組織開(kāi)展績(jī)效考核，包括目標(biāo)分解、績(jī)效計(jì)劃制訂、過(guò)程輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
5.負(fù)責(zé)公司薪資體系的搭建和完善;
6.公司安排的.其他人事方面的工作;
7. 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)
8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，保證招聘效果
人力資源助理工作職責(zé)14
1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護(hù)及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動(dòng)情況;
2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對(duì)接供應(yīng)商匯報(bào)考勤情況;
3、答疑海外員工對(duì)于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問(wèn)題;
4、協(xié)助完成招聘、績(jī)效等HR相關(guān)模塊工作。
人力資源助理工作職責(zé)15
受理全球員工通過(guò)IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問(wèn)詢，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進(jìn)員工反饋問(wèn)題，做好工單閉環(huán)工作;
收集問(wèn)詢接待過(guò)程遇到的疑難問(wèn)題或典型案例，完成FAQ知識(shí)庫(kù)的更新維護(hù)工作;
收集員工反饋的`建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動(dòng)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化;
出具方案，對(duì)HR問(wèn)詢一站式問(wèn)題解決中心進(jìn)行線上線下宣傳推廣;
其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;
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