人力資源助理工作職責(zé)（共27篇）
人力資源助理工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)，在職員工拓展培訓(xùn)，全體員工的通識(shí)性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的編寫(xiě)及新員工入職培訓(xùn)、通識(shí)性培訓(xùn)的講授
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)評(píng)估工作及培訓(xùn)的改進(jìn)工作
4、負(fù)責(zé)配合經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)進(jìn)行企業(yè)文化的'宣導(dǎo)
5、其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作
人力資源助理工作職責(zé)2
1）起草公司日常管理制度及相關(guān)行政文件，協(xié)調(diào)行政后勤事務(wù)；
2）負(fù)責(zé)日常人力資源事務(wù)管理，如工資表制作，入離職流程等；
3）協(xié)助總經(jīng)理及其他各部門(mén)完成招聘，面試等人力事宜；
4）負(fù)責(zé)商務(wù)接待、會(huì)議組織協(xié)調(diào)工作；
5）上級(jí)交辦其他事宜。
人力資源助理工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)方案策劃并組織實(shí)施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng)；
2、負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)的'日常運(yùn)營(yíng)，擬訂、完善、排版公眾號(hào)推文，參與設(shè)計(jì)宣傳海報(bào)；
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)人力行政部文書(shū)擬定、修訂、排版工作；
人力資源助理工作職責(zé)4
1、協(xié)助招聘主管進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)工作;
2、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道、維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù);
3、撰寫(xiě)面試評(píng)語(yǔ)，反饋給候選人;
4、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì)。
人力資源助理工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，包括招聘項(xiàng)目策劃、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，輸出專(zhuān)業(yè)量化的招聘報(bào)告；
2、協(xié)助建立完善的.招聘體系（人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制），提升招聘質(zhì)量；
3、開(kāi)拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源；
4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。
人力資源助理工作職責(zé)6
1、主要是負(fù)責(zé)公司的'招聘工作，通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)站、校園、人才市場(chǎng)等完成招聘任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理；
3、面試接待、入職培訓(xùn)、會(huì)議主持等；
4、線(xiàn)上招聘平臺(tái)的日常更新及維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作的整理，打印復(fù)印資料；
6、協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。
人力資源助理工作職責(zé)7
1、協(xié)助建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
2、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政、人事管理制度及工作流程，負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的'上傳下達(dá)；
3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及接待工作；
4、協(xié)助績(jī)效管理工作，匯總績(jī)效成績(jī)；
5、完成上級(jí)安排的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)8
1、對(duì)人力資源及培訓(xùn)開(kāi)展有一定認(rèn)識(shí)。
2、負(fù)責(zé)配合組織開(kāi)展日常培訓(xùn)工作。
3、負(fù)責(zé)新員工入職及培訓(xùn)工作。
4、學(xué)習(xí)進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)查、編制、實(shí)施及效果評(píng)估。
5、負(fù)責(zé)維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍及培訓(xùn)素材庫(kù)更新。
6、維護(hù)公司的培訓(xùn)課程體系。
7、配合部門(mén)完成其他人資工作。
人力資源助理工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的`正常運(yùn)作。
2、負(fù)責(zé)公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)采購(gòu)、安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件
4、行政類(lèi)工作：固定資產(chǎn)管理；辦公用品采購(gòu)；員工出差訂車(chē)票、機(jī)票等；行政類(lèi)費(fèi)用管理；行政類(lèi)合同管理等。
5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作：客戶(hù)或應(yīng)聘者等的接待工作
人力資源助理工作職責(zé)10
1、協(xié)助執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理的流程和制度
2、協(xié)助組織實(shí)施各崗位的'招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)
3、建立人力測(cè)評(píng)庫(kù)，甄選優(yōu)秀人才
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)、子（分）公司招聘需求并編制招聘計(jì)劃
5、與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司用人需求
6、電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理
7、對(duì)招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo)，并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施
8、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、邀約面試，并組織初試、復(fù)試、和終試，確定合適人選
9、每月進(jìn)行招聘總結(jié)及下月招聘計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)招聘問(wèn)題并提出改進(jìn)建議
10、入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理，及員工異動(dòng)數(shù)據(jù)匯總
11、每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作
人力資源助理工作職責(zé)11
1、協(xié)助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護(hù)、招聘指標(biāo)的`達(dá)成等；
2、協(xié)助建設(shè)績(jī)效管理體系，建立員工業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展評(píng)價(jià)工作；
3、協(xié)助建立培訓(xùn)體系，協(xié)助建立內(nèi)外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等，以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；
4、協(xié)助完善員工關(guān)系管理，包括但不限于入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同等；
5、完成公司安排的其他臨時(shí)性工作。
人力資源助理工作職責(zé)12
1、根據(jù)研究院的發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運(yùn)作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系與發(fā)展等。
3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。
4、推動(dòng)人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制。
5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢(xún)，并就員工事務(wù)向部門(mén)、部門(mén)主管提供咨詢(xún)。
6、參與香港科技大學(xué)（廣州）校園籌建期間的`人力資源相關(guān)工作；
7、其它人力資源相關(guān)工作及上級(jí)主管交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)13
1、協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約；
2、組織安排面試，及時(shí)反饋及進(jìn)度過(guò)程跟進(jìn)；
3、日常招聘表格的維護(hù)和整理；
4、協(xié)助渠道、校園招聘項(xiàng)目的實(shí)施；
5、協(xié)助部門(mén)完成其他相關(guān)工作。
人力資源助理工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)和招聘信息的更新；
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評(píng)估工作；
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)員工檔案的建立與管理；
5、完成上級(jí)交辦的'其它工作事項(xiàng)。
人力資源助理工作職責(zé)15
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門(mén)理解公司戰(zhàn)略并
制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃來(lái)擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù)單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。
2、推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)。
4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。
5、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)事務(wù)及與外部溝通，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門(mén)形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說(shuō)明書(shū)，推動(dòng)職位分析工作。
7、基于組織績(jī)效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效體系設(shè)計(jì)，圍繞個(gè)人績(jī)效體系來(lái)做落地和執(zhí)行。同時(shí)要求基于公司整體的`薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
人力資源助理工作職責(zé)16
1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面；
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的'維護(hù)和更新；
3、篩選合適簡(jiǎn)歷并與候選人進(jìn)行電話(huà)溝通；
4、對(duì)接面試官，安排面試時(shí)間；
5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。
人力資源助理工作職責(zé)17
1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如分享逍客軟件等；
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日�？记�、績(jī)效考核等；
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)18
1、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作；
2、通過(guò)網(wǎng)站實(shí)施招聘公司需求人才；
3、預(yù)約、面試、復(fù)試；
4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理；
5、公司各部門(mén)工作監(jiān)管及行政事務(wù)；
6、總經(jīng)理合同整理等其他事項(xiàng)。
人力資源助理工作職責(zé)19
1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門(mén)店銷(xiāo)售崗位的招聘組織及實(shí)施；
2、維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
4、負(fù)責(zé)試題庫(kù)、人才庫(kù)、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的.跟進(jìn)辦理；
6、負(fù)責(zé)門(mén)店考勤稽核，薪資核算工作；
7、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展；
8、上級(jí)安排的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)20
1、協(xié)助完善招聘體系；
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；
4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的'簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作；
6、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
人力資源助理工作職責(zé)21
1、貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規(guī)定；
2、熟悉人力資源六大模塊工作；
3、負(fù)責(zé)招聘、社保公積金、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等日常工作；
4、各種日常報(bào)表的制作和上報(bào)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)22
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的`綜合管理；
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬計(jì)算、福利、五險(xiǎn)一金等工作的操作；
3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；
4、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)23
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門(mén)績(jī)效，并不斷完善績(jī)效管理體系。
人力資源助理工作職責(zé)24
受理全球員工通過(guò)IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問(wèn)詢(xún)，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進(jìn)員工反饋問(wèn)題，做好工單閉環(huán)工作;
收集問(wèn)詢(xún)接待過(guò)程遇到的疑難問(wèn)題或典型案例，完成FAQ知識(shí)庫(kù)的.更新維護(hù)工作;
收集員工反饋的建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動(dòng)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化;
出具方案，對(duì)HR問(wèn)詢(xún)一站式問(wèn)題解決中心進(jìn)行線(xiàn)上線(xiàn)下宣傳推廣;
其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;
人力資源助理工作職責(zé)25
1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開(kāi)拓和維護(hù)、完善人力資源招聘渠道；
2、收集招聘需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、安排面試等工作；
3、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)及做好招聘統(tǒng)計(jì)工作；
4、參與組織執(zhí)行人才市場(chǎng)招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作；
5、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)模塊工作，制作培訓(xùn)課件，安排培訓(xùn)事宜；
6、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)26
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試；
2、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、建立、維護(hù)人事檔案；
6、執(zhí)行人事部管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)的.工作；
7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
8、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
人力資源助理工作職責(zé)27
1、非關(guān)鍵HR報(bào)表類(lèi)工作；
2、系統(tǒng)信息常規(guī)維護(hù)工作；
3、勞動(dòng)合同制作（非薪酬信息）、續(xù)簽征詢(xún)意見(jiàn)函制作及收集等勞動(dòng)用工相關(guān)工作；
4、材料收集、檢查、歸檔。
5、協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作（如：簡(jiǎn)歷篩選、面試協(xié)調(diào)、錄用及入職流程跟進(jìn)）
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