人力資源助理工作職責
人力資源助理工作職責1
1、非關鍵HR報表類工作；
2、系統(tǒng)信息常規(guī)維護工作；
3、勞動合同制作（非薪酬信息）、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關工作；
4、材料收集、檢查、歸檔。
5、協(xié)助基礎崗位的.招聘工作（如：簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、錄用及入職流程跟進）
人力資源助理工作職責2
1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務;
2.負責員工的入職與離職手續(xù)辦理;
3.面試接待、入職培訓、會議主持等;
4.線上招聘平臺的日常更新及維護;
5.負責部門日常工作的.整理，打印復印資料;
6.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。
人力資源助理工作職責3
1、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;
2、通過網(wǎng)站實施招聘公司需求人才;
3、預約、面試、復試;
4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;
5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務;
6、總經(jīng)理合同整理等其他事項。
人力資源助理工作職責4
1、協(xié)助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待等相關工作;
2、管理、開發(fā)招聘渠道、維護公司人才儲備庫;
3、撰寫面試評語，反饋給候選人;
4、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的.整理、統(tǒng)計。
人力資源助理工作職責5
1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉等相關政策及流程，維護及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動情況;
2、負責海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;
3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的.問題;
4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。
人力資源助理工作職責6
1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負責崗位初面;
2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的`維護和更新;
3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通;
4、對接面試官，安排面試時間;
5、關注人員留存情況，并階段性匯總。
人力資源助理工作職責7
1、協(xié)助辦理入離職相關的手續(xù)辦理;
2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;
3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;
4、配合領導安排的其他工作事宜;
5、負責廣發(fā)項目招聘的`相關事宜。
人力資源助理工作職責8
◆公司人員的入離職、調(diào)轉及獎懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。
◆通過招聘網(wǎng)站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統(tǒng)計工作。
◆協(xié)助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。
◆協(xié)助上級貫徹落實公司人事相關規(guī)章制度，妥善解答員工疑問。
◆員工考勤管理、工牌管理。
◆公司領導的.其他臨時性工作安排
人力資源助理工作職責9
1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行;
2.培訓：日常培訓和員工活動的.開展;
3.薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;
4.基礎人事：入轉調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;
5.部門助理：會議紀要撰寫等。
人力資源助理工作職責10
崗位職責：
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的`活動；
5、完成領導交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應屆生；
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘；
3、工作踏實認真，積極主動，執(zhí)行力強；
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源助理工作職責11
職責
1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的.活動。
任職要求：
1.全日制大專以上學歷，男女不限。
2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。
4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源助理工作職責12
職責：
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
2、接打電話、妥善應答，并做好電話內(nèi)容記錄；
3、應聘者的接待與初試；
4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；
5、新人上崗手續(xù)的辦理；
5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的'上傳下送；
6、完成主管交給的各種臨時性任務。
任職要求：
1、20—28歲；
2、大專及以上學歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認真負責，熱愛本職位；
4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作；
5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
6、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
人力資源助理工作職責13
職責
1、協(xié)助完成人力資源各模塊事務工作；
2、協(xié)助建立積極的員工關系，組織策劃員工的各類活動；
3、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
4、協(xié)助完成日常行政事務工作及上級交代的其他工作。
任職要求
1、人力資源管理等相關專業(yè)，有人力資源實習經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關法律法規(guī)；
3、具有良好的.職業(yè)道德，工作細心、責任心強，有一定的學習、溝通及組織能力，愿與公司共同成長；
4、熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。
人力資源助理工作職責14
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責范圍內(nèi)的`各項工作任務;
2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區(qū)域公司管理費用和人力成本的控制;
3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;
4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;
5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;
6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調(diào)職、獎罰、辭退等全方位的管理;
7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;
8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。
人力資源助理工作職責15
1. 日�？记跀�(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計，以及相關考勤分析數(shù)據(jù)報告
2. 周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報告
3. 日�？记跀�(shù)據(jù)核對，核對加班單、請假單等考勤單據(jù)
4. 考勤系統(tǒng)的'維護
5. 統(tǒng)計日常出勤及相關HR數(shù)據(jù)的報告
6. 協(xié)助員工領取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等
7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作
8. 領導交辦的其他事務
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