人事的工作職責(zé)【錦集15篇】

人事的工作職責(zé)1

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);

　　4.負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、統(tǒng)計(jì)、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);

　　6.其他人力資源支持工作。

人事的工作職責(zé)2

　　1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序,完成工作任務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　3、按月制訂人事部預(yù)算和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　4、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況,編制、調(diào)整并上報(bào)各部門(mén)和崗位定員情況。

　　6、了解公司人力配備情況,及時(shí)向行政人事部經(jīng)理匯報(bào)公司人員變化及供需情況。

　　7、定期向行政人事部經(jīng)理述職,參與述職活動(dòng)并做好記錄。

　　8、負(fù)責(zé)檢查公司的員工手冊(cè)和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　　9、在公司內(nèi)外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

　　10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

　　11、審查、辦理員工的崗位調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、離、退職等事宜的.人事、勞資手續(xù),建立并管理員工人事、勞資檔案。

　　12、辦理員工各類保險(xiǎn)的計(jì)算、調(diào)整、繳報(bào)事宜。

　　13、匯總、審核員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果并出具報(bào)告。

　　14、負(fù)責(zé)核實(shí)、執(zhí)行各部門(mén)上報(bào)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,同時(shí)記入員工檔案。

　　15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)、解決事宜。

　　16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪人員。

　　17、負(fù)責(zé)本部門(mén)文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

人事的工作職責(zé)3

　　1、按照檢驗(yàn)要求及規(guī)范對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)，并做好檢驗(yàn)記錄，對(duì)記錄的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

　　2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題;

　　3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件的保管及圖紙的維護(hù)等;

　　4、檢驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)的`5S管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事的工作職責(zé)4

　　1、刷新招聘網(wǎng)站，查收簡(jiǎn)歷，對(duì)合適人員進(jìn)行電話邀請(qǐng)面試;

　　2、根據(jù)部門(mén)內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)(每個(gè)月有相應(yīng)的'招聘指標(biāo)需完成);

　　3、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

　　4、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表等;

人事的工作職責(zé)5

　　1、 根據(jù)公司聘請(qǐng)治理流程，組織開(kāi)展聘請(qǐng)工作，確保所需人員準(zhǔn)時(shí)到崗并保證崗位的'匹配質(zhì)量;

　　2、 根據(jù)公司培訓(xùn)治理流程，對(duì)新員工開(kāi)展企業(yè)文化、（規(guī)章制度）等通識(shí)培訓(xùn);

　　3、 督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);

　　4、 樂(lè)觀幫助各部門(mén)開(kāi)展聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效治理等人事工作;

　　5、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事的工作職責(zé)6

　　(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等手續(xù);

　　(2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門(mén)合同與協(xié)議、公文、會(huì)議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;

　　(3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、排班統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫(xiě)起稿公文與通知、會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

　　(5)及時(shí)完成上級(jí)安排的`臨時(shí)工作。

人事的工作職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級(jí)指示，獨(dú)立完成人事完成招聘工作;

　　2、跟進(jìn)員工辦理入職、離職手續(xù)，花名冊(cè)更新及員工異動(dòng);

　　3、員工入職培訓(xùn)跟進(jìn)以及員工檔案的'歸檔;

　　4、員工關(guān)系板塊：開(kāi)展員工座談會(huì)跟員工訪談;

　　5、協(xié)助安排公司及各部門(mén)的各種活動(dòng);

　　6、合同的簽訂與續(xù)簽;

　　7、管理辦公室衛(wèi)生與環(huán)境;

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事的工作職責(zé)8

　　1.通過(guò)電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開(kāi)發(fā)新的`招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時(shí)間參加面試并進(jìn)行跟蹤和維護(hù);

　　2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開(kāi)展。

人事的工作職責(zé)9

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　4、搜集，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定名單，應(yīng)聘者前來(lái)面試能對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具體綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

　　5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，電話通知到職時(shí)間，完成錄用通知。招聘工作中存在問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制

人事的工作職責(zé)10

　　1、處理日常文檔工作，員工檔案。

　　2、負(fù)責(zé)網(wǎng)查人才、電話邀約，人才篩選，統(tǒng)計(jì)公司各部門(mén)應(yīng)須招聘的崗位。

　　3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理各項(xiàng)行政人事事務(wù)。

　　4、負(fù)責(zé)公司文具的`管理，認(rèn)領(lǐng)、采購(gòu)、登計(jì)。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工考勤，績(jī)效，熟知公司考勤制度。

　　6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理，紀(jì)律、宿舍、消防安全等。

　　7、此崗位需語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，公文寫(xiě)作能力強(qiáng)。

人事的工作職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定執(zhí)行招聘計(jì)劃。

　　2、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位編制情況，開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道，通過(guò)招聘渠道進(jìn)行推廣爆光。

　　3、根據(jù)年度、季度招聘計(jì)劃，編寫(xiě)招聘崗位職責(zé)，發(fā)布崗位需求，收集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

　　4、負(fù)責(zé)維護(hù)更新現(xiàn)有的`招聘渠道;

　　5、總結(jié)分析招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，合理化建議解決問(wèn)題，完成招聘目標(biāo)。

人事的工作職責(zé)12

　　負(fù)責(zé)校區(qū)招聘需求匯總，發(fā)布招聘信息及初級(jí)招聘工作; 負(fù)責(zé)校區(qū)各類行政事務(wù)性工作;

　　負(fù)責(zé)辦公及教學(xué)用品、器材的采購(gòu)與管理; 負(fù)責(zé)員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;

　　負(fù)責(zé)校區(qū)設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)的監(jiān)管和維護(hù)。

人事的.工作職責(zé)13

　　1、不斷完善各部門(mén)崗位架構(gòu)、崗位職責(zé)、部門(mén)工作流程，并嚴(yán)格按照部門(mén)人員編制進(jìn)行人員招聘;

　　2、每月統(tǒng)計(jì)招聘到位率、員工流失率，并進(jìn)行分析報(bào)告，針對(duì)問(wèn)題點(diǎn)提出個(gè)人意見(jiàn)和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門(mén)員工工作飽和度，對(duì)不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執(zhí)行與落實(shí)公司的規(guī)章制度。

人事的工作職責(zé)14

　　1、了解業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)情況，按要求實(shí)施招聘計(jì)劃，并熟悉招聘各項(xiàng)流程，能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問(wèn)題收集等，建立良好的`工作氛圍;

　　3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建，推進(jìn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開(kāi)展。

人事的工作職責(zé)15

　　1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開(kāi)展；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)完善公司各部門(mén)各崗位的.崗位說(shuō)明書(shū)、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作；負(fù)責(zé)組織管理公司的招聘工作，并負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)；

　　3、策劃組織公司各種活動(dòng)，包括：各類企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建活動(dòng)、慶生會(huì)、員工評(píng)優(yōu)表彰會(huì)、周年慶典、年會(huì)典禮等活動(dòng)；

　　4、設(shè)計(jì)完善各部門(mén)崗位績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績(jī)效管理體系；

　　5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)，以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作；

　　6、通過(guò)人效分析，人工成本預(yù)算管理，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題，從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展；

　　7、培訓(xùn)管理工作，通過(guò)培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊(duì)建設(shè)；

　　8、員工關(guān)系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動(dòng)、離職管理，離職面談，勞動(dòng)糾紛處理）。

　　9、行政管理工作，包括設(shè)備物資的供購(gòu)存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會(huì)議的策劃與組織、會(huì)議決議的督辦等；

　　10、參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見(jiàn)。

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