2018春節(jié)跳槽必備攻略
正逢這個(gè)年底年初的交替時(shí)間，不僅在生活中顯得很是熱鬧。職場中同樣也是如此。因?yàn)檎眠@段時(shí)間恰逢是職場的跳槽高峰期。今天小編就給大家?guī)?018春節(jié)跳槽必備攻略，一起了解下2018春節(jié)職場跳槽怎么做吧。
2018春節(jié)跳槽必備攻略
第一，跳槽原因
在小編看來每位求職者之所以決定跳槽都是經(jīng)過深思熟慮的，不可隨意決定。所以當(dāng)求職人員決定跳槽的那一刻起他們應(yīng)該明確自己的跳槽目的，到底是為何跳槽?是想升職加薪還是純屬的想換個(gè)工作環(huán)境?
第二，市場調(diào)查
在職場中并不是每個(gè)行業(yè)的崗位都是熱門的。所以在職場人準(zhǔn)備跳槽之前，首先做的事情就是提前進(jìn)行市場調(diào)查�？纯吹降子心男┞毼皇侵档瞄L期發(fā)展的。若你毫無準(zhǔn)備就選擇跳槽的話，或許你跳槽后的工作還不如以前，那么到時(shí)后悔都來不及了。
第三，有條不絮完成工作交接
對(duì)于跳槽者來說在離職之前應(yīng)當(dāng)將自己手頭上的工作完完全全的交接到下一個(gè)人手上，這是一個(gè)最基本的職場操守。
第四，仔細(xì)準(zhǔn)備簡歷
因?yàn)檫x擇跳槽，那么你的簡歷就得好好準(zhǔn)備了。因?yàn)樘垡彩且淮沃匦抡夜ぷ鞯倪^程，對(duì)于hr來說他們首先都需要通過簡歷來了解你。此刻你的簡歷作用就是至關(guān)重要的。為了不出現(xiàn)任何的錯(cuò)誤，求職者就得在簡歷上好好下下功夫了。
第五，制定明確的求職目標(biāo)
對(duì)于一名合格的職業(yè)人來說，要想在職場中取得成功。那么首先就得有一個(gè)明確的求職目標(biāo)。這樣才知道如何按照求職目標(biāo)的計(jì)劃去實(shí)行下去。若沒有任何的職場目標(biāo)的話，那么在職場中就毫無的方向感，那么最終在職場中你始終就是一個(gè)失敗者。
2018春節(jié)職場跳槽升職要怎么做
像買股票一樣了解你要去的公司
在圖表的最后一項(xiàng)，列出了其他考慮條件，其實(shí)這是相當(dāng)關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，之前分析的是一份硬件標(biāo)準(zhǔn)，而這個(gè)環(huán)節(jié)則是軟件標(biāo)準(zhǔn)。你同樣可以列出你想要的條件后，分出ABC……幾個(gè)檔次，來看看在未來有機(jī)會(huì)的情況下，你最先考慮的是什么，分清這些事情對(duì)你重要的次序。
其次在每個(gè)行業(yè)中，都有佼佼者的公司。不要擔(dān)心他們正在裁員或者根本沒有招聘需要。我們所說的鎖定目標(biāo)，是你鎖定的部門和職位。
鎖定的部門和部門管理者都要了解
很多大公司平行部門會(huì)有很大的區(qū)別，這就像你買股票一樣，你一定要知道該上市公司的具體情形。就像索羅斯買了股票就要到人家公司里去看看環(huán)境、人員面貌等等。也許你還沒那么神通廣大，但對(duì)于你鎖定的部門和部門管理者都要有可靠的了解，這就叫做有效信息。
面試之前，就知他們喜歡的員工類型
要在面試之前，就已經(jīng)熟悉他們喜歡的員工類型，手上一直缺少或者尋找的優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)，這是很多教你面試規(guī)則的書都不會(huì)告訴你們的，但如果你真的了解，你勝出的幾率就大大增加。
要了解他們真正需要什么樣的人
這樣即便你想去的公司，從人力資源方面仍然沒有開放職位，但不代表部門主管沒有需求，而他們有權(quán)力申請(qǐng)一個(gè)工作崗位。你要了解他們真正需要什么樣的`人，從這個(gè)角度考慮，無論是不是金融危機(jī)，擁有工作效率的嫻熟職業(yè)人士永遠(yuǎn)是受歡迎的。也并不是所有的行業(yè)都受到金融危機(jī)的影響，如果你涉及的行業(yè)正是如此，就相對(duì)更容易了。
面試未來上司讓你做出最后決定
無論你是進(jìn)入了另一個(gè)行業(yè)，還是在同樣一個(gè)行業(yè)中找到了合適的機(jī)會(huì)，最終促使你做決定的是在上一份基礎(chǔ)上做出的一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，它是在你進(jìn)行了幾輪面試之后的某種總結(jié)。
假設(shè)林少白最終找到了一份在上海的國際文化交流中心的工作，那么他將重新審視自己最初列出并分出等級(jí)的那些軟件標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)發(fā)展步驟
同時(shí)，他更要考慮的是具體入微的職業(yè)發(fā)展步驟，并從自己的年齡出發(fā)。好的參照物是這個(gè)職位前幾任的發(fā)展軌跡，同時(shí)還要考慮在職位走到盡頭的時(shí)候，是否有橫向發(fā)展的可能，這時(shí)他會(huì)再次想起自己的“優(yōu)選關(guān)鍵詞”——興趣——所以他會(huì)想到橫向發(fā)展的那些領(lǐng)域是否是自己興趣的所在。最后，他還會(huì)想到，這些步驟和時(shí)間的關(guān)系，也就是在這份工作的第一年自己會(huì)達(dá)到什么程度，有哪些主要的事情發(fā)生，第二年第三年的自己，在這個(gè)崗位上會(huì)是什么情形，是否會(huì)有晉升、出國培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，和自己設(shè)想的初衷是否產(chǎn)生差異。
學(xué)會(huì)面試你的上司，提出有效的問題
這仍然是一個(gè)資料收集和分析的過程。但最終要的信息收集是來自于你未來的上司，這就是面試對(duì)你的重點(diǎn)意義所在。你要學(xué)會(huì)面試你的上司，提出有效的問題，才能幫助你做出最后的決定，包括他是否具有你喜歡、信任的特質(zhì)，是否容易打交道等等。
2018春節(jié)職場跳槽的禁忌
一、隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個(gè)行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
二、不加分析，盲目聽信。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率�，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲進(jìn)忙出。
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
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