經理崗位職責(精選15篇)

　　在現實社會中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

經理崗位職責1

　　職責：

　　1、根據客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進行人員管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　3、與客戶溝通項目細節(jié)，促進項目的落實與推進實施

　　4、熟悉活動執(zhí)行流程，參與活動現場的`管理，解決突發(fā)問題，傳達項目更新資料

　　5、完成上級領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷，人力資源等相關專業(yè)

　　2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心

　　3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務公司經驗者有先

經理崗位職責2

　　1、負責私募基金產品的登記、備案，設立和發(fā)起；負責基金的運營管理及相關監(jiān)察稽核的工作；

　　2、基金銷售機構及基金托管人數據核對、文件審核工作；

　　3、負責各類金融產品的評審和上線審核工作，包括產品交易結構、風控措施和核心交易文件的.合規(guī)合法性等；

　　4、負責研究監(jiān)管政策，持續(xù)跟蹤相關法律法規(guī)，并及時匯總發(fā)布動態(tài)，開展合規(guī)宣導與合規(guī)培訓；

　　5、按照規(guī)范的工作程序，審核公司各項外部合同，確保其符合法律規(guī)定及監(jiān)管要求；規(guī)避合同缺陷，維護公司利益；

　　6、負責基金信息的披露等相關工作，與協(xié)會保持良性溝通；

　　7、制定和落實基金運營內控體系、規(guī)章制度、業(yè)務流程；

　　8、完成上級指派的其他工作。

經理崗位職責3

　　職責：

　　1、負責審核集團納稅申報表及稅務事項賬務處理，搜集、整理、研究、宣貫及解讀稅收政策。

　　2、.負責企業(yè)稅收籌劃工作，參與企業(yè)日常經營模式的稅務管理，在企業(yè)內部進行合理的安排，為企業(yè)爭取最大的利益;

　　3、拓展、維系稅務公共關系，營造和諧稅企關系。

　　4、應對稅務機關組織的稅收檢查。

　　5、及時完成領導交辦的`其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，財務管理、稅務管理、會計學等經管相關專業(yè);

　　2、具有5年以上大型企業(yè)集團稅務管理工作經驗，精通稅法、經濟法、會計、財務管理、金融等專業(yè)知識;

　　3、熟悉常用財務軟件和辦公軟件，具備中級會計師職稱或相關資格證書者優(yōu)先;

　　4、自信外向，溝通協(xié)調能力好，具備一定的拓展能力及相關資源，保密意識強。

經理崗位職責4

　　1、銀行業(yè)務:平安銀行所提供的相關產品及服務，如信用卡、貸款業(yè)務等;

　　2、人壽保險(健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等);

　　3、財產保險(車險、設備險、家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等);

　　4、證券業(yè)務及產品：股票債券基金;

　　5、信托業(yè)務及產品：財產信托計劃、資金信托計劃;

　　6、平安好車;

　　7、平安好房;

　　8、平安金管家。

經理崗位職責5

　　1、負責大客戶部的銷售工作，包括目標大客戶的開發(fā)與維護，達成公司制定的銷售指標；

　　2、定期拜訪目標大客戶，充分了解客戶需求并積極跟進，制定合理方案，負責方案演示、談判，了解追蹤公司相關部門的工作，保證方案的有效實施；

　　3、維持與現有大客戶的良好業(yè)務關系，及時更新公司產品信息，傳達企業(yè)及品牌文化；

　　4、建立大客戶檔案，確保各項資料完整、準確，并做好動態(tài)管理；

　　5、準時提交各項銷售報告，遵守公司的`各項管理制度；

　　6、配合市場部門開展各類與大客戶部有關的客戶活動。

經理崗位職責6

　　1、在總經理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調與業(yè)主及政府有關部門的關系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的.工作計劃。

　　6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

　　7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

　　8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

　　10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負責處理各種員工投訴。

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

　　15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

　　16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

經理崗位職責7

　　一、全面負責、主持公司的日常經營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內外部環(huán)境。

　　二、負責和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃，完成責任目標和年度計劃。

　　三、對公司重大投資、經營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

　　四、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配;嚴守財經紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現有資產的保值和增值。

　　五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。

　　六、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。

　　七、代表公司對外簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。

　　八、搞好社會公共關系，認真處理周邊鄰里關系和諧，為公司樹立良好的企業(yè)形象。

　　九、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務。

　　本職：領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議，完成董事長下達的年度經營目標;領導制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領公司健康發(fā)展;領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;領導直接所屬部門的工作。

　　主要職責與工作任務:

　　1、領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

　　2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。

　　3、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。

　　4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

　　5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。

　　6、主持集團公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。

　　7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出;領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對公司經營方針和重大事項的決策權

　　對董事會經營目標的`建議權

　　對副總經理、財務部長的人事任免建議權及其它員工的人事任免權

　　對公司各項工作的監(jiān)控權

　　對下級之間工作爭議的裁決權

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權

　　董事會預算內的財務審批權

　　責任：

　　對公司年度經營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結果負全面責任

　　對因經營管理失誤造成的重大損失負領導責任

　　對公司經營決策失誤造成的損失負責

　　對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責

　　對所簽署的合同、協(xié)議負責

　　公司違法經營所應承擔的相應責任

　　考核指標：

　　營業(yè)額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率、安全生產率、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

經理崗位職責8

　　1、部門的團隊建設工作;

　　2、工作流程的.梳理與優(yōu)化;

　　3、部門工作成果的及時性與準確性把控;

　　4、稅務政策的研讀，培訓與執(zhí)行，合理避稅;

　　5、涉收入、稅務各項制度的培訓與規(guī)范;

　　6、收入風險的把控與預警;

　　7、市場活動等收銀方式的建設性意見;

　　8、對內對外的工作協(xié)調;

　　9、領導交代的其他任務。

經理崗位職責9

　　1、組織制定及實施公司總體戰(zhàn)略、經營計劃;

　　2、組織建立、健全公司管理體系與組織結構，明確部門及崗位職責，健全、優(yōu)化制度、流程;

　　3、組織制定、實施財務預算方案及利潤分配、使用方案;

　　4、主持公司經營管理(公司管理機制、公司融資工作、公司重大突發(fā)事件、外事或其它重要活動)等相關工作;

　　5、審批公司各項管理工作;

　　6、負責召開總經理辦公會議，檢查、督促、協(xié)調相關工作;

　　7、負責公司企業(yè)文化建設的規(guī)劃;

　　8、對各管理中心的重要工作進行檢查和督促;

　　9、負責內外關系協(xié)調工作，為公司發(fā)展營造良好的環(huán)境;

　　10、完成董事會安排的`其他工作任務。

經理崗位職責10

　　職責：

　　1、負責公司外聯(lián)會務、媒體、高端論壇中、商會等人脈結識，推廣企業(yè)，整合資源，完成項目對接;

　　2、負責對接和拓展的各級政府相關部門，與各級政府相關部門建立良好關系及維護關系，保證公司項目在各級政府部門中順暢辦理;

　　3、完成公司或總裁交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、大專及以上畢業(yè)，30歲以上，工作經驗8年以上;

　　2、有與政府相關部門建立聯(lián)系和維護關系的'經驗;

　　3、有公共關系的應酬經驗，熟悉商務禮儀;

　　4、此崗位要求您外向型性格，知識面廣，活潑開朗，善于交際。

經理崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、負責參與分解公司渠道發(fā)展計劃(店鋪數);

　　2、負責直營重點店鋪的優(yōu)化維護和合同延續(xù);

　　3、負責溝通和商場及商團的戰(zhàn)略合作協(xié)議簽定并落實、維護工作;

　　4、收集/聯(lián)絡潛在的商場(已開/新開)資料;

　　5、負責目標重點店鋪的拓展;

　　6、店鋪等級評定和新開店鋪的審核;

　　7、新開店鋪的業(yè)績跟蹤。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷、年齡要求28-40歲

　　2、行業(yè)業(yè)務經驗10年以上經驗,潮牌或運動品牌優(yōu)先考慮

　　3、具備較豐富的'店鋪開發(fā)經驗熟悉,熟悉商場條件

　　4、有良好并熟悉商場的人脈關系

　　5、有較強組織協(xié)調、溝通能力和判斷決策能力

　　6、為人正直,能承擔一定的壓力和責任

經理崗位職責12

　　1.協(xié)助負責酒管公司日常運營、管理工作;

　　2.協(xié)助負責旗下各門店的全面管理;

　　3.根據市場實際情況，協(xié)助負責制訂各門店經營目標和經營方針;

　　4.協(xié)助負責各門店績效考核工作;

　　5.全面協(xié)助負責酒管公司安全、營銷等管理工作。

經理崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、負責公司相關法律文件的起草、審核工作,并為公司經營管理活動提供法律咨詢;

　　2、負責為公司日常經營管理中遇到的'法律問題提供法律咨詢;

　　3、負責公司重要英文文件翻譯及審核工作;

　　4、負責為公司其他部門提供各類法律咨詢和培訓,協(xié)助領導處理相關法律事務。

　　崗位要求:

　　1、法律相關專業(yè)統(tǒng)招本科3年以上工作經驗;

　　2、精通公司法、合同法、金融及房地產相關行業(yè)法律事務;

　　3、具備企業(yè)管理、財務等綜合知識,能夠獨立處理法律事務;

　　4、具有較強的邏輯思維能力、較強的溝通能力、分析及應變能力和文字功底;

　　5、具有優(yōu)秀的中英文書寫能力、表達能力;

　　6、有律師職業(yè)證書和海外律師工作經驗者優(yōu)先;

經理崗位職責14

　　1.負責目標客戶的引導和接洽,促進客戶下單;

　　2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風格，并能熟練運用于客戶接洽工作中;

　　3.對店面或其他渠道的客源進行積極主動的引導和接洽;

　　4.向客戶詳細介紹公司優(yōu)勢等，完整填寫客戶咨詢表;

　　5.協(xié)助店長抓取展會，小區(qū)開發(fā)，營銷活動等其他渠道的'客源;

　　6.對咨詢客戶進行回訪并做好回訪記錄，并根據回訪反饋制定下一步回訪方案;

　　7.協(xié)助店長建立第三方回訪制度;

　　8.根據咨詢客戶積極完成定單轉化，完成指標;

　　9.協(xié)助設計師洽淡收費設計，提高分部設計費收取。

經理崗位職責15

　　1、按照項目進度，執(zhí)行公司采購計劃。

　　2、完成設備和材料的招標文件編寫，制定招標書、評標原則和評分標準以及資金使用計劃。

　　3、供應商、渠道考察和開發(fā)，選擇供應商和采購方式，控制采購成本，合同談判和管理

　　4、建立供應商信息庫并及時更新和公布。

　　5、負責采購合同的編制、談判和簽訂。

　　6、負責合同的.執(zhí)行檢查，并確保設備材料在適當的時候交貨。

　　7、負責組織相關部門進行設備、材料到貨后的驗收以及質量跟蹤工作。

　　8、負責采購設備的登記、建賬和庫存管理。

　　9、負責核實供應商的履約情況，進行采購合同的款項結算。

　　10、負責建立采購合同臺帳，進行采購合同、補充協(xié)議、驗收清單、到貨清單等采購檔案的收集、整理和歸檔工作。

　　11、負責進行采購過程中的退、換貨工作，協(xié)調供應商做好售后服務工作。

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