- 相關(guān)推薦
安度試用期職場(chǎng)新人必須做的事
正式進(jìn)入一家公司工作不代表你是安全的，職場(chǎng)新人通常會(huì)有三個(gè)月的試用期。那么安度試用期職場(chǎng)新人必須做的事有哪些?安度試用期職場(chǎng)新人該怎么做?下面一起跟小編了解下吧。
安度試用期職場(chǎng)新人必須做的事
1. 工作態(tài)度最重要
工作態(tài)度是評(píng)價(jià)一個(gè)員工極為重要的標(biāo)準(zhǔn)。這是一個(gè)無(wú)形的硬性規(guī)定，相對(duì)于技術(shù)問(wèn)題，不懂可以問(wèn)，而態(tài)度卻是一個(gè)員工最基礎(chǔ)也最不好改變的東西，沒(méi)有良好的工作態(tài)度，企業(yè)主管是不會(huì)在進(jìn)一步看你的業(yè)績(jī)問(wèn)題，或者考慮留用你。坐得住是重要的，工作時(shí)間就是工作，交代你的工作要認(rèn)真完成，不是要看完成的結(jié)果而是完成工作的態(tài)度。工作無(wú)小事，事事都要認(rèn)真對(duì)待。
2. 保持飽滿的工作熱情
企業(yè)公司都喜歡有激情的員工，只要對(duì)自己從事的職業(yè)感興趣，激發(fā)自己的工作激情。有了激情，就會(huì)對(duì)工作全身心地投入，就會(huì)在短期內(nèi)出成果，也就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)看中，按時(shí)轉(zhuǎn)正并受到重用，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展也很有幫助。
3. 了解工作范圍、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)
這是最基本和最核心的內(nèi)容。管理規(guī)范的企業(yè)一般都有明確的崗位職責(zé)，有的企業(yè)則沒(méi)有明確規(guī)定，崗位職責(zé)彈性很大。進(jìn)入試用期者必須了解清楚，同時(shí)不弄清楚工作流程的特點(diǎn)，就會(huì)發(fā)生差錯(cuò)，影響工作。如果企業(yè)沒(méi)有提供文件性的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)給試用者，試用者必須自己對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我擬定，以要求自己必做到。
4. 做好抗壓準(zhǔn)備
公司對(duì)新員工的要求與老員工是沒(méi)有差異的，無(wú)非是在試用期里主管可能會(huì)多布置些工作給新員工，看他們?cè)谝粋�(gè)新環(huán)境下的實(shí)際工作能力以及適應(yīng)能力。新人要做好的是：適應(yīng)新公司的文化、價(jià)值觀;適應(yīng)新老板的管理風(fēng)格;適應(yīng)新工作環(huán)境中與老員工的關(guān)系;做好可能會(huì)“被欺負(fù)”的心理準(zhǔn)備(就是有可能老板給你的工作比老員工多，老員工有可能來(lái)支配你的工作等)。
5. 學(xué)會(huì)恰當(dāng)表現(xiàn)自己
職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動(dòng)及時(shí)。但有時(shí)“表現(xiàn)”的問(wèn)題要看所處公司的文化來(lái)決定：如果公司氛圍是開放的，可以盡可能展現(xiàn)自己的能力;如果公司氛圍并不鼓勵(lì)表現(xiàn)自己，或周圍老員工都反感開放的，就要內(nèi)斂一些;同時(shí)，也要看主管的管理風(fēng)格來(lái)做決定。新人也要有一定的觀察力，如果發(fā)覺(jué)周圍的同事或老板用異樣的眼光看著自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收斂自己。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時(shí)間不夠就再加班。
6. 建立良好的人際關(guān)系
在試用期期間，職場(chǎng)新人除了在工作上要積極表現(xiàn)之外，同時(shí)也要處理好人際關(guān)系，盡快融入周圍環(huán)境，和同事融洽相處。在剛剛踏入職場(chǎng)的時(shí)候，身邊的同事的幫助，對(duì)自己順利度過(guò)試用期的幫助十分大。什么都不懂的職場(chǎng)新人，工作任務(wù)又比較繁重，如果沒(méi)有同事的幫助，就不會(huì)那么快的適應(yīng)工作。
7. 團(tuán)隊(duì)合作精神很重要
如今,企業(yè)發(fā)展非�？�，不斷進(jìn)各類人才，在選人和用人上，特別看重團(tuán)隊(duì)意識(shí)。人才的優(yōu)勢(shì)不是靠個(gè)人來(lái)發(fā)揮的，而是靠整個(gè)團(tuán)隊(duì)。所以，應(yīng)聘者在進(jìn)入企業(yè)后，要把自己的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)緊密結(jié)合在一起。
8. 不要和外界比較薪資和福利
畢業(yè)后的第一份工作，請(qǐng)不要太看重薪資福利，能有一個(gè)好的平臺(tái)才是最重要的。只要工作扎實(shí)、穩(wěn)定，正式員工的薪資水平會(huì)節(jié)節(jié)攀升。
9. 不要輕言“離開”
試用期可能遇到各種挫折，但是千萬(wàn)不要輕言放棄，不說(shuō)找工作會(huì)有那么多煩心事，就算你找工作不難，你去新的公司還是要經(jīng)過(guò)試用期的。
總之，踏實(shí)工作，才有留下來(lái)的機(jī)會(huì)。要不然現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力如此巨大，誰(shuí)都不存在絕對(duì)的不可替代性，被淘汰也不是一件不可能的事兒。
安度試用期職場(chǎng)新人該怎么做
一、個(gè)人能力
個(gè)人能力永遠(yuǎn)是你職場(chǎng)成長(zhǎng)的殺手锏武器。而個(gè)人能力又分為專業(yè)能力和社交能力兩大塊。
1. 專業(yè)能力
即你現(xiàn)在的工作崗位所要求的技能，這個(gè)叫“硬實(shí)力”。不同的崗位一定都有具體的專業(yè)能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場(chǎng)新人，最初幾年所有的精力都應(yīng)該投入到這些“硬實(shí)力”的磨練中。因?yàn)榈谝�，二十多歲的時(shí)候正是一個(gè)人學(xué)習(xí)力最旺盛的時(shí)機(jī)，這個(gè)時(shí)候?qū)W東西快。第二，三十多歲之后人生開始進(jìn)入全新的階段，你的精力開始被家庭，社會(huì)，事業(yè)，健康等分散，很難再專注于一件事情。所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業(yè)能力修煉好，未來(lái)會(huì)受益無(wú)窮。
那么如何快速修煉自己的專業(yè)能力?我的答案是選擇一個(gè)“榜樣人物”，持之以恒地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升專業(yè)能力的方法，沒(méi)有之一。
2. 社交能力
很多新人容易忽視這一點(diǎn)，但是這個(gè)同樣很重要。如今是圈層社會(huì)，相同志趣和背景的人會(huì)在同一圈子愉快玩耍，所以聲譽(yù)顯得尤為關(guān)鍵。在職業(yè)生涯初期，就要有意識(shí)地開始培養(yǎng)自己的社交圈子，建立你自己的人際網(wǎng)絡(luò)。多結(jié)交行業(yè)內(nèi)比你資深的人士，他們很可能現(xiàn)在瞧不上你，也不會(huì)和你分享什么有價(jià)值的觀點(diǎn)。但是你可以讓他們留下印象，這才是你的目的，也是你打入圈層的第一步。
這并不是說(shuō)你要像一個(gè)交際花一樣每天周旋于不同的場(chǎng)合，和不同的人談笑風(fēng)生八面玲瓏。你沒(méi)有這么多時(shí)間，還記得嗎?你要修煉你的專業(yè)能力。
你需要進(jìn)行有目的的社交，你需要結(jié)交的是未來(lái)能夠?qū)δ愕墓ぷ靼l(fā)展起到幫助的人。他們是什么人?首先是HR/獵頭;其次是同行業(yè)其他公司和你差不多等級(jí)，或者比你高一點(diǎn)的人。
第一種人，是你未來(lái)職業(yè)生涯中的橋梁。他們會(huì)帶給你源源不斷的新的工作機(jī)會(huì)信息;第二種人，是你交流工作經(jīng)驗(yàn)的好幫手。他們會(huì)帶給你有用的工作技巧/知識(shí)/甚至八卦(八卦在職場(chǎng)中同樣重要)。當(dāng)然相應(yīng)的，你也需要對(duì)他們傾囊相授，這樣你們的交流才會(huì)對(duì)等。
那么，如何接觸到這些人?
1. 更新你的職業(yè)社交檔案，保持活躍度。
職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)目前已經(jīng)是最重要的找工作的途徑之一，在Linkedin/脈脈這些平臺(tái)上，HR/獵頭們會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你。你要做的就是提高被他們發(fā)現(xiàn)你的概率。多參與上面的話題討論，多參加不同公司間的群組活動(dòng)，甚至你可以在上面更新自己的文章，發(fā)表對(duì)于行業(yè)的見(jiàn)解，哪怕你現(xiàn)在是一個(gè)菜鳥，這么做都會(huì)提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光，也就意味著提高了你被別人發(fā)現(xiàn)的幾率。
2. 有選擇性地參加行業(yè)組織的線下研討活動(dòng)。
每個(gè)行業(yè)都一定有本行業(yè)內(nèi)的研討/沙龍/聚會(huì)等活動(dòng)，這些是你接觸行業(yè)同僚的最佳時(shí)機(jī)。不要以為這聽上去很高大上自己一個(gè)職場(chǎng)菜鳥不能去，恰恰相反，去這些活動(dòng)的大多數(shù)都是和你差不多級(jí)別的人。你很容易在這里找到歸屬感。多和他們交流，大家互相換個(gè)名片，加個(gè)微信，寒暄一下彼此公司的狀況，你很容易發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)點(diǎn)。但是要記住，不是所有的這些活動(dòng)你都要參與，有選擇性地去挑選，根據(jù)主辦方的名聲，活動(dòng)的人數(shù)規(guī)模，活動(dòng)的主題去一一甄別。主辦方名氣大，人數(shù)規(guī)模多，活動(dòng)主題和你現(xiàn)在的工作息息相關(guān)，那么你可以考慮去一下。記住，你是帶著目的去的，不是去喝酒玩兒骰子po圖發(fā)朋友圈。
這里再說(shuō)一下在社交過(guò)程中的姿態(tài)問(wèn)題。沒(méi)錯(cuò)，你的姿勢(shì)決定了你能獲得的知識(shí)。作為職場(chǎng)菜鳥，保持謙卑和友善將讓大大提高對(duì)方愿意和你結(jié)識(shí)交流的愿望。要記住你是來(lái)學(xué)習(xí)的，既然是學(xué)習(xí)，姿態(tài)放低效率最高，即使你是裝出來(lái)的，也要裝地像模像樣。不要瞧不起人，覺(jué)得“他不就是xxx才xxx”，即使真是這樣，也與你無(wú)關(guān)。相反，擺正自己的姿態(tài)將會(huì)讓你事半功倍，你需要做的是心無(wú)旁騖地快速成長(zhǎng)。
二、機(jī)遇，或者說(shuō)運(yùn)氣
個(gè)人能力是縮短職場(chǎng)混沌期的必殺武器，但是什么事都講究天時(shí)地利人和，主觀能動(dòng)性固然重要，但是客觀時(shí)機(jī)同樣重要。那么如何抓住機(jī)遇?今天就講一點(diǎn)：
你要像情報(bào)特工一樣保持對(duì)行業(yè)信息的密切關(guān)注，機(jī)遇往往就隱藏在這些信息里。
你需要專注于自己個(gè)人能力的提升，但是不能僅僅只關(guān)注自己的一畝三分地，你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什么。我在職業(yè)生涯初期就養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣，經(jīng)常會(huì)瀏覽行業(yè)內(nèi)的新聞網(wǎng)站，前沿報(bào)道等，保持對(duì)信息的敏銳嗅覺(jué)。這給我?guī)Я肆朔浅６嗟囊嫣帯?/p>
首先，要清晰地知道這個(gè)行業(yè)未來(lái)35年的發(fā)展方向會(huì)是怎樣，這跟將來(lái)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃息息相關(guān)。
其次，窺見(jiàn)宏觀的發(fā)展和變化規(guī)律，找到新的突破點(diǎn)。
最后，這些信息都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面說(shuō)到的社交能力，這些談資將會(huì)在短時(shí)間內(nèi)迅速為你建立起“信息靈敏，四通八達(dá)”的個(gè)人品牌形象，一旦建立這樣的形象，你就可以化被動(dòng)為主動(dòng)，將有數(shù)不清的人愿意和你結(jié)交。隨之，你個(gè)人的聲譽(yù)就開始逐步建立起來(lái)，依然保持謙遜友好的姿態(tài)，剩下的只需要交給時(shí)間。
將時(shí)間高效地分配在“正確”的事物上，專注于個(gè)人能力的提升，專注于個(gè)人網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建。只有這樣的人才會(huì)經(jīng)得起考驗(yàn)，經(jīng)得起折磨，而機(jī)遇也只會(huì)垂青這樣的人。
安度試用期職場(chǎng)新人必須做的事
安度試用期，職場(chǎng)新人必須做到以下幾點(diǎn)，以確保順利度過(guò)這一關(guān)鍵階段：
1. 了解公司文化和價(jià)值觀：
積極參與公司內(nèi)部的培訓(xùn)和交流活動(dòng)，深入了解公司的使命、愿景和所倡導(dǎo)的核心價(jià)值觀。
通過(guò)這些活動(dòng)，更好地融入團(tuán)隊(duì)，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，與公司的長(zhǎng)期目標(biāo)保持一致。
2. 學(xué)習(xí)和提升工作技能：
針對(duì)自己的崗位，積極向前輩請(qǐng)教學(xué)習(xí)，快速掌握工作所需的基本知識(shí)和技能。
不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)技能，通過(guò)參加培訓(xùn)、閱讀相關(guān)書籍和文章等方式，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
3. 明確工作范圍、流程和考核標(biāo)準(zhǔn)：
仔細(xì)了解自己的工作范圍、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保自己明確職責(zé)和期望。
如有不明確之處，及時(shí)與上級(jí)溝通，確保雙方對(duì)工作要求有共同的理解。
4. 做好抗壓準(zhǔn)備：
試用期是展示自己能力的重要階段，公司可能會(huì)布置更多的工作來(lái)考察新員工的實(shí)際能力和適應(yīng)能力。
因此，新人需要做好心理準(zhǔn)備，積極應(yīng)對(duì)工作壓力，盡快適應(yīng)新環(huán)境和新工作。
5. 保持低調(diào)謙虛、態(tài)度誠(chéng)懇：
進(jìn)入職場(chǎng)后，新人需要保持謙虛的態(tài)度，積極向同事和上級(jí)請(qǐng)教和學(xué)習(xí)。
同時(shí)，要保持誠(chéng)懇的態(tài)度，對(duì)同事和上級(jí)的幫助表示感激，并努力回報(bào)他們的善意。
6. 少說(shuō)多做：
在不熟悉公司環(huán)境和團(tuán)隊(duì)文化的情況下，新人應(yīng)該多做事少說(shuō)話，通過(guò)實(shí)際行動(dòng)來(lái)贏得大家的認(rèn)可。
在工作中避免隨意發(fā)表意見(jiàn)或評(píng)論，以免引起不必要的誤會(huì)或沖突。
7. 主動(dòng)融入、積極溝通配合：
試用期是新人融入團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵時(shí)期，需要主動(dòng)與同事和上級(jí)建立良好的溝通和合作關(guān)系。
積極參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，與同事建立良好的人際關(guān)系，以便更好地開展工作。
8. 保質(zhì)保量完成本職工作：
認(rèn)真完成上級(jí)布置的任務(wù)，按照要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作任務(wù)。
在工作中注重細(xì)節(jié)和質(zhì)量，確保自己的工作成果符合公司的要求和標(biāo)準(zhǔn)。
通過(guò)做到以上幾點(diǎn)，職場(chǎng)新人可以更加順利地度過(guò)試用期，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
【安度試用期職場(chǎng)新人必須做的事】相關(guān)文章：
職場(chǎng)新人必須訓(xùn)練的幾種職業(yè)素養(yǎng)05-24
職場(chǎng)人士必須懂的職場(chǎng)禮儀12-17
教你做一名職場(chǎng)新人的法則05-06
職場(chǎng)新人在試用期該怎么表現(xiàn)07-03
職場(chǎng)新人的心得11-23
職場(chǎng)新人如何迅速適應(yīng)職場(chǎng)10-19
新人必須知道的婚禮常識(shí)04-23
職場(chǎng)新人的生存法則06-29