總經(jīng)理工作職責(匯編15篇)
總經(jīng)理工作職責1
公司總經(jīng)理的工作職責根據(jù)不同行業(yè)有不同的標準，但整體來說，下面這些硬性指標不會錯，來看看總經(jīng)理的職責應該做什么.....
每天必須做的：
1.總結自己一天的任務完成情況
2.考慮明天應該做的主要工作
3.了解至少一個部門銷售拓展情況或進行相應的指導
4.考慮一個公司的不足之處，并想出準備改善的方法與步驟
5.記住公司一名員工的名字和其特點
6.每天必須看的報表
7.考慮自己一天工作失誤的地方
8.自己一天工作完成的質(zhì)量與效率是否還能提高
9.應該批復的文件
每周必須做的：
1.召開一次中層干部例會
2.與一個主要職能部門進行一次座談
3.與一個你認為現(xiàn)在或?qū)硎枪緲I(yè)務骨干的人交流或溝通一次
4.向你的老板匯報一次工作
5.對各個部門的銷售進展總結一次
6.召開一次與質(zhì)量有關的辦公會議
7.糾正公司內(nèi)部一個細節(jié)上的不正確做法
8.檢查上周糾正措施的落實情況
9.進行一次自我總結(非正式)
10.整理自己的文件或書柜
11.了解相應的財務指標的變化
12.與一個重要客戶聯(lián)絡
13.每周必須看的報表
14.與一個經(jīng)銷商聯(lián)系
15.表揚一個你的骨干
每旬必須做的：
1.請一個不同的員工吃飯或喝茶
2.與財務部溝通一次
3.對一個部門的銷售進行重點幫助
4.拜會一個經(jīng)銷商
每月必須做的：
1.對各個部門的銷售考核一次
2.拜會一個重要客戶
3.自我考核一次
4.月財務報表
5.月總體銷售情況
6.下月銷售計劃
7.下月銷售政策
最重要的12種品格
一：忠誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、站在老板的立場上思考問題;
2、與上級分享你的想法;
3、時刻維護公司的利益;
4、琢磨為公司賺錢;
5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。
二：敬業(yè)
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
1、工作的目的不僅僅在于報酬;
2、提供超出報酬的服務與努力;
3、樂意為工作作出個人犧牲;
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;
5、重視工作中的每一個細節(jié)。
三：積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”;
2、主動分擔一些“分外”事;
3、先做后說，給上司驚喜;
4、學會毛遂自薦;
5、高標準要求：要求一步，做到三步;
6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。
四：負責
用于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在于責任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信，行必果;
4、錯就是錯，絕對不要找借口;
5、讓問題的皮球至于你;
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五：效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非�？粗氐�。
1、跟窮、忙瞎忙說“再見”;
2、心無旁騖，專心致志;
3、量化、細化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;
5、牢記優(yōu)先，要事第一;
6、防止完美主義成為效率的大敵。
六：結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成;
2、辦法永遠要比問題多;
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、沒有條件，就創(chuàng)造條件;
5、把任務完成得超出預期。
七：溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的`才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事;
2、不說和說得過多都是一種錯;
3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決;
4、培養(yǎng)接受批評的情商;
5、胸懷大局，既報喜也報憂;
6、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。
八：團隊
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!
1、滴水融入大海，個人融入團隊;
2、服從總體安排;
3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;
4、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;
5、多為別人、為團隊考慮。
九：進取
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!
1、以空杯心態(tài)去學習、去汲取;
2、不要總生氣，而要爭氣;
3、不要一年經(jīng)驗重復用十年;
4、擠時間給自己“增高”、“充電”;
5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;
6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
十：低調(diào)
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞;
2、克服“大材小用”的心理;
3、不要擺架子耍資格;
4、凡是人，皆須敬;
5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置;
6、成績只是開始，榮譽當作動力。
十一：成本
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷賬目，一定要誠信;
2、不耍小聰明，不貪小便宜;
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;
4、珍惜工作的每一分鐘時間;
5、每付出成本，都要力爭最大收益;
6、記住：省下的，就是利潤!
十二：感恩
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、老板給了你飯碗;
2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會;
3、同事給了你工作中的配合;
4、對手讓你看到距離和發(fā)展空間;
5、批評者讓你不斷完善自我。
總經(jīng)理工作職責2
崗位職責：
1、負責客戶關系的建設，跟進和長期維護；
2、負責客戶項目的整個服務溝通協(xié)調(diào)工作；
3、保持與用戶長期聯(lián)系和溝通，了解客戶需求，深度挖掘客戶價值；
4、負責公司產(chǎn)品及相關政策向客戶的及時傳達和推廣；
5、行業(yè)展會的`及其它交流會的參與和潛在客戶的挖掘；
6、完成領導和上級部門交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，三年及以上工作經(jīng)驗；
2、25-35歲，形象氣質(zhì)佳，綜合素質(zhì)高；
3、善于溝通協(xié)調(diào)，具有較強的親和力、責任心、耐心和解答能力；
4、學習和理解能力強，有理工科背景優(yōu)先；
5、有產(chǎn)品顧問，高級客服，總經(jīng)理/總裁助理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
總經(jīng)理工作職責3
1、努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務；
2、調(diào)查研究了解市場行情及內(nèi)部管理情況，提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策；
3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務的各項管理工作，并督促檢查落實貫徹執(zhí)行情況；
4、負責各類文件的分類呈送，總經(jīng)理閱批后，轉有關部門處理；
5、協(xié)助總經(jīng)理及各部門負責人，做好各部門的考核評優(yōu)檢查等工作；
6、協(xié)調(diào)各部門之間的關系，做好與外單位聯(lián)系的'具體工作。
7、起草公司工作計劃與總結，作好公司重要會議記錄；
8、起草存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；
9、完成總經(jīng)理安排的其他工作任務。
總經(jīng)理工作職責4
1、執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的經(jīng)營指標；
2、組織實施經(jīng)董事會批準的'公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。審核以公司名義發(fā)布的各種文件；
3、組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同和處理有關事宜。代表公司參加重大的內(nèi)外活動；
4、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。決定組織體制和人事編制，決定副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，各職能部門經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲。
總經(jīng)理工作職責5
1、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。
2、擬定公司內(nèi)部管理機構設置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。
3、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施。
4、審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。
5、主持公司的生產(chǎn)、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產(chǎn)部門及職能部門實施董事會決議。
6、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。
7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題。
8、推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的.企業(yè)形象。
9、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。
總經(jīng)理工作職責6
設崗目的根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營模式、業(yè)務流程和工作流程，貫徹執(zhí)行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業(yè)績進行考核評估，保證公司的正常運作。
工作職責
根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實施，確保直屬上級公司總體戰(zhàn)略目標的達成；
按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設計制定公司經(jīng)營模式、業(yè)務流程和工作流程，主持所管轄部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；
根據(jù)公司的相關理念，負責制定公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業(yè)務開展和經(jīng)營管理工作營造科學、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；
對直接部屬的工作進行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質(zhì)，對其業(yè)績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；
協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關系，為公司贏得良好的運作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作。
【總經(jīng)理助理】
直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理
職位等級11—15
職位代碼gm003
設崗目的根據(jù)公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作，協(xié)助總經(jīng)理起草相關文件，認真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示，負責做好公司保密工作。
工作職責
根據(jù)公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)公司價值，提高公司競爭力，確保公司長遠發(fā)展和長期收益；
根據(jù)總經(jīng)理的工作安排，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作；
負責副總經(jīng)理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀要的整理，及時轉達和傳遞；
協(xié)助總經(jīng)理起草相關文件、制發(fā)及簽發(fā)文件，制定本部門的工作流程并起草相關文件；
認真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示，協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等工作，確保公司運轉正常；
陪同參與相關商務活動、談判工作；
當總經(jīng)理臨時外出時，代理總經(jīng)理主持日常工作；
負責做好公司保密工作，凡涉及公司及領導工作中的各類秘密信息和資料不傳播。
【事業(yè)部經(jīng)理】
直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理
職位等級13—19
職位代碼gm002
設崗目的
根據(jù)公司的相關理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，按照公司的運營模式，監(jiān)督下屬部門完成運營目標，針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進行監(jiān)督檢查，培訓新的員工，為公司發(fā)展擴充力量。
工作職責
根據(jù)公司的相關理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、行政、人事和財務管理制度，為公司業(yè)務開展和經(jīng)營管理工作營造科學、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；
按照公司的運營規(guī)劃制定的所管轄部門的各項經(jīng)營目標和管理目標，監(jiān)督下屬部門完成，確保工作完成的進度和質(zhì)量，并向總經(jīng)理匯報所管轄部門的經(jīng)營管理情況；
按照總經(jīng)理制定的各部門的戰(zhàn)略計劃，負責監(jiān)督所管轄部門長期、中期和短期發(fā)展規(guī)劃的實施情況，參與審批部門的經(jīng)營管理方案，確保部門按步驟順利發(fā)展；
按照所管轄部門實際情況，參與所管轄部門組織架構方案的制定，確保架構方案的適應性及有效性；
針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質(zhì)，對其業(yè)績進行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；
根據(jù)業(yè)務的性質(zhì)，負責業(yè)務的策劃、組織、實施工作，為業(yè)務的開展提供指導；
開展公司的管理狀況分析，針對重點，提出改善管理的方案。
【人力資源總監(jiān)】
職位代碼hr002
職位等級13—19
直屬上級人力資源副總經(jīng)理
設崗目的根據(jù)公司的計劃，規(guī)劃公司長遠的人力資源戰(zhàn)略，為公司長期發(fā)展做好人才儲備。
工作職責
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；
根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；
根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；
根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；
根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘。
【戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)】
職位代碼bd002
職位等級13—19
直屬上級戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理
設崗目的根據(jù)總經(jīng)理制定的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務發(fā)展計劃，負責監(jiān)督、指導研究開發(fā)新業(yè)務。
工作職責
按照上層領導制定的計劃，組織實施公司業(yè)務發(fā)展計劃，為業(yè)務發(fā)展提供指導，保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn)；
根據(jù)市場需求，指導新業(yè)務的發(fā)展，確保公司新業(yè)務按預期目標順利發(fā)展；
根據(jù)遞交的業(yè)務分析報告，確定業(yè)務流程和預算，為財務部提供可靠數(shù)據(jù)，使公司財務明晰，預算妥當；
調(diào)配業(yè)務發(fā)展所需要的資源和技術支持，實現(xiàn)預期目標。
【策略總監(jiān)】
職位代碼sd002
職位等級13—19
直屬上級策略副總經(jīng)理
設崗目的根據(jù)策略副總經(jīng)理制定的項目戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務發(fā)展計劃，負責監(jiān)督、指導研究開發(fā)新項目。
工作職責
按照上層領導制定的計劃，組織實施公司項目發(fā)展計劃，為項目發(fā)展提供指導保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn)；
根據(jù)市場需求，指導新項目的發(fā)展，確保公司新項目按預期目標順利發(fā)展；
調(diào)配項目發(fā)展所需要的資源和技術支持，實現(xiàn)預期目標。
【客戶業(yè)務副總經(jīng)理】
職位代碼ms101
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設崗目的根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，有針對性的制定組織客戶業(yè)務發(fā)展及拓展策略，中長期市場發(fā)展戰(zhàn)略，預測市場發(fā)展趨勢，保證組織的可持續(xù)性發(fā)展。
工作職責
根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織制定適合的部門發(fā)展及客戶業(yè)務策織的客戶業(yè)務政策服從服務于組織的整體發(fā)展，保持組織在市場上的競
根據(jù)組織的整體發(fā)展方向，和所涉及的業(yè)務領域，制定組織未來5—10年發(fā)展戰(zhàn)略，保持組織的可持續(xù)性發(fā)展；
根據(jù)組織所涉及的業(yè)務領域，提前預測市場發(fā)展趨勢，從客戶業(yè)務的角度的發(fā)展提出建議，協(xié)助組織制定長期目標。
【客戶業(yè)務總監(jiān)】
職位代碼ms102
職位等級13—19
直屬上級客戶業(yè)務副總經(jīng)理
設崗目的根據(jù)公司上層管理人員的決策及整體客戶業(yè)務戰(zhàn)略，制定具體的客戶業(yè)務計劃，全面負責部門工作的監(jiān)控與管理，協(xié)助客戶業(yè)務副總經(jīng)理制定整體戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督指導下屬員工的相應工作，保障部門工作的質(zhì)量和效率。
工作職責
根據(jù)公司整體計劃，全面負責部門工作的監(jiān)控與管理，領導特定的客戶服務團隊協(xié)同工作，全面負責團隊建設以及進行相應工作指導；
根據(jù)組織有關客戶業(yè)務指導計劃，負責指導和監(jiān)管團隊日常工作，確保高標準的日�？蛻舴⻊召|(zhì)量，確保部門工作按公司的預定計劃進行，使部門工作效率穩(wěn)步提升；
根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場狀況，帶領團隊進行客戶開發(fā)，按照客戶需求提供公關策略建議，建設、維護客戶關系組織；
根據(jù)部門業(yè)務需要，幫助團隊建立和維護相應行業(yè)的媒介關系，保證部門工作的順利進行；
根據(jù)公司的戰(zhàn)略決策，幫助團隊建立和維護相應行業(yè)的媒介關系，指導、監(jiān)控業(yè)務執(zhí)行成本和財務運作流程。
【客戶業(yè)務經(jīng)理】
職位代碼ms103
職位等級11—15
直屬上級客戶業(yè)務總監(jiān)
設崗目的根據(jù)公司決策及整體客戶業(yè)務實施戰(zhàn)略，擬定業(yè)務執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計劃和預算方案，全面負責客戶的建設和維護工作，整體規(guī)劃統(tǒng)籌下屬各項具體工作，保障部門工作的順利進行。
工作職責
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，依照公司當前經(jīng)營管理情況以及公司業(yè)務的市場走勢，負責設計制定客戶業(yè)務部門的經(jīng)營模式、業(yè)務流程、工作流程和具體規(guī)章制度，主持本部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在市場競爭中能夠有更好的效益；
根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務狀況，與客戶進行常規(guī)業(yè)務聯(lián)絡和溝通，進行需求分析，擬定業(yè)務執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計劃和預算方案，并報上級批準；
根據(jù)部門制定的發(fā)展計劃，保持并開拓和業(yè)務伙伴的合作關系，并在總監(jiān)帶領下進行客戶的開發(fā)和維護，保持與客戶的良好關系，達到業(yè)務目標；
跟據(jù)公司業(yè)務計劃，進行日常媒體公關工作的`執(zhí)行，公關活動的組織和策劃；
根據(jù)公司制定的部門發(fā)展戰(zhàn)略，組織相關人員進行培訓，并隨時進行知識更新。
【客戶業(yè)務主管】
職位代碼ms104
職位等級8—11
直屬上級客戶業(yè)務經(jīng)理
設崗目的根據(jù)部門工作安排，組織并參與實施部門業(yè)務計劃，對部門的人員進行培訓，監(jiān)督下屬的工作，并給予指導。
工作職責
根據(jù)部門工作安排，組織并參與實施部門工作計劃，并根據(jù)具體實施情況對客戶業(yè)務人員進行任務分配和部署，確保目標的達成；
協(xié)助上級做好客戶的開發(fā)維護工作，并協(xié)助擬定客戶業(yè)務方案；
根據(jù)部門發(fā)展需要，具體執(zhí)行對部門人員的培訓計劃，并及時更新相關業(yè)務知識；
監(jiān)督客戶業(yè)務專員的工作，并給予一定的指導。
【客戶業(yè)務專員】
職位代碼ms105
職位等級5—8
直屬上級客戶業(yè)務經(jīng)理
設崗目的根據(jù)上級指派的任務，執(zhí)行部門工作計劃，與客戶溝通，開發(fā)和維護客戶群，支持公關活動的組織和策劃工作。
工作職責
根據(jù)上級指派的任務，參與實施新聞發(fā)布會、研討會、媒介座談會等公關、市場活動；
協(xié)助上級建立和維護融洽的媒介關系；
和客戶溝通，進行長期和項目性的新客戶的拓展與提案。
【客戶業(yè)務助理】
職位代碼ms106
職位等級3—5
直屬上級客戶業(yè)務經(jīng)理共5頁，當前第3頁12345
設崗目的輔助本部門的各項工作。
工作職責
按照部門的相關要求，輔助客戶業(yè)務部的各項工作；
完成本部門中的事務性工作。
【媒介副總經(jīng)理】
職位代碼mr001
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的媒介發(fā)展規(guī)劃，確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責
按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，組織制定本公司媒介發(fā)展管理的方針和戰(zhàn)略，指導媒介發(fā)展方面的工作，確保公司的健康發(fā)展；
根據(jù)公司的具體安排，從媒介發(fā)展管理的角度，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，并參與公司高層的決策
根據(jù)市場的實際情況，組織制定媒介發(fā)展發(fā)展的戰(zhàn)略，確保媒介發(fā)展工作目標的達成，幫助公司更好的發(fā)展。
【媒介總監(jiān)】
職位代碼mr002
職位等級13—19
直屬上級媒介副總經(jīng)理
設崗目的根據(jù)市場的具體情況，負責媒介部門的業(yè)務策劃、推廣、實施與管理工作，審核媒介工作計劃，與媒體、伙伴公司間交流。
工作職責
負責媒介部門的業(yè)務策劃、推廣、實施與管理工作；
審核媒介工作計劃；
分析總結各種媒介的特征；
與媒體、伙伴公司間交流。
【媒介經(jīng)理】
職位代碼mr003
職位等級11—15
直屬上級媒介總監(jiān)
設崗目的根據(jù)市場的具體情況，分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務，制定合理的媒介目標，合理設定媒介的目標階層。
工作職責
分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務；
根據(jù)營銷目標，制定合理的媒介目標；
合理設定媒介的目標階層。
【媒介主管】
職位代碼mr004
職位等級8—11
直屬上級媒介經(jīng)理
設崗目的根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預算等制定媒介計劃，開發(fā)新的媒介，并且了解媒介價格。
工作職責
根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預算等制定媒介計劃；
根據(jù)客戶需求及產(chǎn)品特點開發(fā)新的媒介；
根據(jù)市場需求的特征開發(fā)新媒介，并且了解媒介價格。
【媒介專員】
職位代碼mr005
職位等級5—8
直屬上級媒介經(jīng)理
設崗目的收集相關媒介調(diào)查報告，統(tǒng)計媒介效果。
工作職責收集相關媒介調(diào)查報告，統(tǒng)計媒介效果。
【媒介助理】
職位代碼mr006
職位等級3—5
直屬上級媒介經(jīng)理
設崗目的協(xié)助媒體管理專員統(tǒng)計媒介效果。
工作職責協(xié)助媒介專員統(tǒng)計媒介效果。
【市場活動副總經(jīng)理】
職位代碼mk031
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的市場活動規(guī)劃，監(jiān)督、審核市場活動工作，確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責
按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負責公司的市場活動管理工作，指導市場活動方面的工作，確保公司的的健康發(fā)展；
協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，使公司的市場活動策略適應持長的發(fā)展；
根據(jù)市場的具體情況，組織制定市場活動發(fā)展的戰(zhàn)略，使公司更好的發(fā)展。
【市場活動總監(jiān)】
職位代碼mk032
職位等級13—19
直屬上級市場活動副總經(jīng)理
設崗目的根據(jù)部門的具體安排，領導市場活動，制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤，組織和控制市場活動和銷售策略的實施，建立渠道和進行主要的渠道建設談判。
工作職責
領導市場活動，制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤；
組織和控制市場活動和銷售策略的實施；
在管理范圍內(nèi)處理主要的市場推廣問題、建立渠道和進行主要的渠道建設談判；共5頁，當前第4頁12345
領導市場部，指導定位，市場滲透、品牌宣傳和定價策略。
【市場活動經(jīng)理】
職位代碼mk033
職位等級11—15
直屬上級市場活動總監(jiān)
設崗目的根據(jù)部門的具體安排，制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道，達到業(yè)務目標。
工作職責
制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道；
負責宣傳，和其他業(yè)務伙伴合作，達到業(yè)務目標；
管理廣告、宣傳、展示等以實現(xiàn)市場活動計劃。
【市場活動主管】
職位代碼mk034
職位等級8—11
直屬上級市場活動經(jīng)理
設崗目的根據(jù)部門的具體安排，設計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等負責有關管理的監(jiān)控管理工作，推動各區(qū)域市場目標的達成。
工作職責
設計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等；
大型活動的策劃，執(zhí)行，跟蹤及評估；
負責有關管理的監(jiān)控管理工作，推動各區(qū)域市場目標的達成。
【市場活動專員】
職位代碼mk035
職位等級5—8
直屬上級市場活動經(jīng)理
設崗目的根據(jù)部門的具體安排，執(zhí)行市場活動計劃，維護市場活動數(shù)據(jù)庫，進行市場分析；支持市場活動。
工作職責
執(zhí)行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；
維護市場活動數(shù)據(jù)庫，進行市場分析；支持市場活動。
【市場活動助理】
職位代碼mk036
職位等級3—5
直屬上級市場活動經(jīng)理
設崗目的根據(jù)部門的具體安排，協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃，維護市場活動數(shù)據(jù)庫進行市場分析；支持市場活動。
工作職責
協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；
協(xié)助市場活動專員維護市場活動數(shù)據(jù)庫，進行市場分析；支持市場活動。
總經(jīng)理工作職責7
一、嚴格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細則》和相關制度，忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。
三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協(xié)調(diào)處理一般性社會關系。
四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的`辦公設施，保全公司財產(chǎn)。
五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本。
七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。
八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。
九、負責黨務和工會相關工作，協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它組織的關系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。
十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務。
總經(jīng)理工作職責8
職責：
1、市場渠道開發(fā)：根據(jù)公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進縣、鄉(xiāng)兩級中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經(jīng)理：，根據(jù)公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發(fā)合格的.門店加盟商，擴大公司規(guī)模、市場占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期
2、勞務公司市場拓展經(jīng)驗，勞務公司渠道開發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養(yǎng)能力
總經(jīng)理工作職責9
1 協(xié)助總經(jīng)理進行日常事務管理，負責總經(jīng)理各項日常安排的準備和協(xié)調(diào)工作；
2 根據(jù)總經(jīng)理要求，起草各項報告，總結，計劃，決議等；
3 協(xié)助總經(jīng)理進行日常工作的跟蹤匯報及與公司各部門之間的溝通協(xié)調(diào)；
4 協(xié)助總經(jīng)理進行各項目組的`工作進度跟蹤和資料匯編；
5 完成公司日常的行政事務處理。
總經(jīng)理工作職責10
職責：
1、統(tǒng)籌綜合管理職能團隊的工作，根據(jù)公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協(xié)調(diào)溝通；
2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負責制訂部門工作計劃并細化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率；
4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行；
5、負責公司的企業(yè)文化建設及各類會務等大型活動；
6、完成領導交辦的其他工作任務。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)為佳；
2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經(jīng)驗，有大型服務業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應用方法；
4、具備優(yōu)秀的'職業(yè)素質(zhì)和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力；
5、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書面表達能力和傳播能力。
總經(jīng)理工作職責11
1、在總經(jīng)理領導下負責各個項目活動工作的布置實施檢查督促落實執(zhí)行情況；
2、、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促檢查落實貫徹執(zhí)行情況；
3、在總經(jīng)理指導下完成各項活動方案的撰寫以及公眾號H5、的編寫；
4、負責編寫公司對內(nèi)外文件宣傳資料PPT及總經(jīng)理需要的其他公文；
5、負責公司各項投標文件的編寫制作現(xiàn)場投標等工作；
6、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放登記傳遞催辦立卷歸檔工作；
7、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信；
8、負責企業(yè)內(nèi)外的`公文辦理，解決來信來訪事宜，及時處理匯報；
9、完成公司領導安排的其他工作
總經(jīng)理工作職責12
職位描述：
1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和新廠籌備，制定年度經(jīng)營計劃；
2.負責公司生產(chǎn)、經(jīng)營、技改、產(chǎn)品設計等重要問題的研討與解決；
3.負責工廠管理人員組織架構、制度建設，及人員配置與培訓；
4.負責公司的生產(chǎn)運營,編制工廠生產(chǎn)經(jīng)營計劃，負責公司的生產(chǎn)安排、產(chǎn)品檢測、質(zhì)量控制、設備管理、現(xiàn)場管理、安全管理、倉儲管理等工作，確保生產(chǎn)的正常運行；
5.負責制定及完善生產(chǎn)工藝和操作流程，提高生產(chǎn)效率，及配合組織審定技術管理標準,審核新產(chǎn)品開發(fā)方案,并組織試生產(chǎn),不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力；
6.密切配合營銷部門制定生產(chǎn)計劃，保證公司生產(chǎn)計劃的按質(zhì)、按量、按時完成；
7.負責組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,重視環(huán)境保護工作,抓好勞動防護管理和制訂環(huán)保措施計劃，加強管理,確保工廠各部門和各類人員職責,權限規(guī)范化,建立質(zhì)量管理體系；
8.負責產(chǎn)品質(zhì)量管理工作，組織生產(chǎn)系統(tǒng)參與全員質(zhì)量管理活動，定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施；
9.負責設備、設施、安全、環(huán)境及生產(chǎn)各項管理工作，確保車間的安全、設備、工藝、現(xiàn)場管理及培訓等各項工作的正常開展。
職位要求：
1.大學本科及以上學歷，10年以上醫(yī)藥及醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)的'全面管理經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療器械法律、法規(guī)、標準等知識；
2.精通企業(yè)管理和人力資源、財務管理，有醫(yī)療器械廠創(chuàng)辦經(jīng)驗者尤佳；
3.熟悉車間管理工藝流程、生產(chǎn)成本控制、生產(chǎn)質(zhì)量控制、ISO質(zhì)量管理體系，及醫(yī)療器械的管理政策；
4.熟悉一、二、三類醫(yī)療器械生產(chǎn)要求標準以及醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范，并能組織在企業(yè)中全面貫徹落實，對工程、生產(chǎn)設備有深入的了解；
5.具備組織管理能力，能系統(tǒng)地對工作任務進行分解和落實，具備統(tǒng)籌安排系統(tǒng)分析的基本能力；具備對所屬人員的培訓引導和考核的能力，安全意識較強；
6.具備良好的溝通能力，能適應在一定壓力的環(huán)境下從事工作。
總經(jīng)理工作職責13
1. 做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下、上傳下達的作用，認真做到全方位服務;
2. 負責各類文件的'上傳簽批、分類呈送及轉有關部門處理和執(zhí)行;
3. 協(xié)助總經(jīng)理對企業(yè)具體管理工作的布置、檢查、督促和執(zhí)行落實;
4. 聽取員工意見或建議并反饋給總經(jīng)理進行決策;
5. 協(xié)助總經(jīng)理其他日常事務的處理，商務接待等;
6. 負責日常的商務接待，主動向客戶介紹公司的企業(yè)文化、業(yè)務范圍;
7. 定期回訪重點客戶，維護好客情關系，協(xié)助銷售目標的完成;
8. 專業(yè)、有效處理客戶來電、來郵等咨詢，為業(yè)務人員提供后勤保障服務，提高業(yè)務部門的工作效率;
9. 協(xié)助業(yè)務人員進行業(yè)務信息的搜集、公布，協(xié)助訂單的制作、跟進，及時反饋相關問題，并提出合理化建議，協(xié)助業(yè)務員成長;
10. 整理業(yè)務人員上交的報表、單據(jù)、資料，有問題的及時提出處理;
11. 組織協(xié)調(diào)業(yè)務會議的召開。
總經(jīng)理工作職責14
要求A
1、制定影城發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營策略、總體經(jīng)營指標及任務；
2、打造品牌形象，提高影城知名度與美譽度，制定品牌的宣傳推廣計劃；
3、負責影城整體營銷方針的總策劃工作，指導各項營銷策劃工作的進行和完成；
4、明確市場定位，制定合理和準確的影城營運體系和票價政策；
5、建立完善的影城組織結構及管理體系，制定相關的管理、業(yè)務規(guī)范制度；
6、指導和監(jiān)督影城營運管理工作的正常和有序進行；
7、計劃、布置、安排影城營運、宣傳、業(yè)務、人事、行政、財務、放映等各方面工作的進行并推動各項工作任務的順利完成；
8、指導和監(jiān)督影城顧客服務質(zhì)量，制定相關的考核激勵制度，提升整體服務水平；
9、建立一支管理有序，團結進取的影城團隊，引進優(yōu)秀管理人才，建立良好的發(fā)展平臺，營造嚴謹愉快、積極向上的工作環(huán)境；
10、審核制定財務預算，嚴格財務管理，控制費用開支，嚴格執(zhí)行集團財務管理制度；
11、建立與維護良好的對外公共關系，創(chuàng)造影城良好的經(jīng)營環(huán)境；
12、按時提交影城發(fā)展計劃、營銷方案、工作總結；
13、推進影城企業(yè)文化的建設工作；
14、完成總部臨時下達的任務。
崗位要求：
1、大專以上學歷；
2、精通管理學、市場營銷學等專業(yè)理論，通曉財務管理、人力資源管理等基礎學科知識和企業(yè)管理的各種專業(yè)工具、技術和方法的原理和運用；
3、有電影業(yè)或連鎖經(jīng)營、快消背景企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具有敏銳的市場洞察及開拓能力；
5、具備優(yōu)秀的計劃能力、分析判斷能力、談判能力和領導能力；有處理緊急突發(fā)事件的能力、團隊管理能力、有較強的溝通、協(xié)調(diào)、應變、決策能力。
6、敬業(yè)、精力充沛、吃苦耐勞、思維敏銳、能夠承受較大工作壓力。
要求B
工作職責：
1.制定影城的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并執(zhí)行，確保影城業(yè)務發(fā)展達到總部預期目標。
2.制定影城年度各項預算及年度工作計劃，確保在預算范圍內(nèi)完成工作，節(jié)省影城運營成本。
3.完善影城各項規(guī)章管理制度并保證順利實施和有效執(zhí)行。
4.負責影城的'政府關系、合作伙伴、重點客戶和渠道的關系維護，不斷挖掘市場潛力，擴大影城市場份額，不斷提高銷售業(yè)績。
5.檢查并督導影城各部門及各崗位經(jīng)營工作情況，關注員工的業(yè)務水平和思想動態(tài)，及時上報、解決工作中存在的問題。
6.履行崗位職權范圍內(nèi)的各項審批手續(xù)和合約簽署，確保認真、負責維護公司利益。
7.影城員工團隊建設，確保中高層管理者的培養(yǎng)和梯隊建設，保證影城的人才儲備和輸送，做好員工崗位培訓。
8.決定對業(yè)績顯著、工作出色的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分。
9.積極配合總部其它只能部門的工作，完成總部領導交辦的其它工作任務。
任職要求：
1.年齡要求：28-40歲。
2.教育背景：影視傳媒、企業(yè)管理、市場營銷、酒店管理等相關專業(yè)優(yōu)先，�？埔陨蠈W歷。
3.培訓經(jīng)歷：有連鎖企業(yè)（院線、快消、商超等）市場營銷策劃、企業(yè)管理、法律法規(guī)、財務基本知識等系統(tǒng)受訓經(jīng)歷。
4.工作經(jīng)驗：三年以上影城、快消、商超、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌型服務行業(yè)營銷或運營管理工作經(jīng)驗，其中二年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷。
5.熟悉電影行業(yè)及電影市場環(huán)境及特點，有較強的市場分析與拓展能力。
要求C
崗位職責：
1、能夠根據(jù)總公司的要求，全面負責并完善影院的經(jīng)營和管理工作，完成影院年度收入、現(xiàn)金流和利潤等指標，制定影院長遠發(fā)展目標及行動計劃，提高影城/影院在所在城市的市場占有率；
2、根據(jù)年度計劃進行有效的營銷活動控制與策略調(diào)整，負責影城/影院的市場推廣計劃的實施及監(jiān)督，制定企業(yè)的目標市場營銷策略，領導影片的票房促銷，實現(xiàn)票房收入的提升，并對市場營銷的成效進行預測及分析；
3、負責影院重大網(wǎng)絡及設備項目跟進，配合總公司網(wǎng)絡平臺的建設，實現(xiàn)影城/影院與公司網(wǎng)絡平臺的對接及平穩(wěn)運行；
4、負責影院管理團隊組建、培訓并領導團隊提高工作績效，完善服務，建立健全業(yè)務管理制度和體系；
5、監(jiān)督影城/影院人力資源的管理工作，加強員工的培訓管理，注重影院的服務管理，提高細節(jié)意識及服務質(zhì)量；
6、配合總公司財務部完善影城/影院財務管理，掌握影城/影院的財務狀況及各項支出情況，嚴格遵守公司各項財務制度，并依據(jù)相關財務制度合理支配資金。協(xié)助督促影城各部門每月上報總部的各類報表，并對各類報表的真實性負確保擔責義務。
7、負責與各種媒體及政府職能部門關系維護，負責市場策略和重大活動的制訂和落實，能承擔排片、票價體系制訂、組織明星見面會安排的第一責任人，加強影城/影院品牌的知名度及企業(yè)形象推廣；
8、負責影院的日常事務工作，確保影院各項資產(chǎn)的安全維護，加強影城安全保障特別是消防安全保障；
9、執(zhí)行公司安排的工作范圍內(nèi)的輪調(diào)、崗位補缺及缺崗支援等任務；
10、與總公司積極溝通，定期總結并匯報影院經(jīng)營管理情況，并完成總公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、教育背景：
大學�？萍耙陨蠈W歷，影視傳媒、企業(yè)管理、市場營銷、酒店管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、培訓經(jīng)歷：
有連鎖企業(yè)下市場營銷策劃、企業(yè)管理、法律法規(guī)、財務基本知識等系統(tǒng)受訓經(jīng)歷。
3、工作經(jīng)驗：
五年以上影院、星級酒店、國際連鎖餐飲等大型品牌性服務行業(yè)營銷或運營管理工作經(jīng)驗：其中兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷。
4、工作能力：
具有較強的管理、協(xié)調(diào)、溝通能力，熱情敬業(yè)，善于維護政府和媒體等各方面的關系；
熟悉電影行業(yè)及就職城市電影市場環(huán)境及特點，有較強的市場分析與拓展能力；
具有一定的財務知識，對財務預算、成本控制具有一定的管理和審計能力；
了解與營運工作相關的法律知識，合理處理影城/影院營運工作中發(fā)生的涉及法律的事件；
熟練操作辦公軟件；有良好的危機處理及應變能力；需可接受異地調(diào)動。
總經(jīng)理工作職責15
1、負責領導辦公室的日常事務安排及董事長行程；
2、協(xié)助董事長做好各項管理工作并督促，檢查落實貫徹執(zhí)行情況；
3、負責政府關系及其他商務關系維護；
4、負責公司對內(nèi)對外公文函件報告的撰寫；
5、負責協(xié)助董事長組織會議督促會議決策落實；
6、負責公司內(nèi)部制度建設團隊協(xié)調(diào)和關系處理；
7、董事長交辦的'其它事務處理。
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總經(jīng)理工作職責01-09
總經(jīng)理職責08-26
酒店總經(jīng)理工作職責06-20
副總經(jīng)理的工作職責07-10
工程總經(jīng)理崗位的工作職責07-11
工程總經(jīng)理崗位工作職責07-13
總經(jīng)理秘書工作職責05-17