總經(jīng)理工作職責
總經(jīng)理工作職責1
1、主持品牌管理中心全面工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，制定品牌管理戰(zhàn)略計劃，建立健全集團公司品牌管理體系與相關制度，制定公司品牌推廣策略，組織落實公司各項品牌傳播與宣傳工作；
2、定期組織產(chǎn)品推廣活動，配合銷售達成目標；審核與管理全公司的新聞信息批漏，并協(xié)助媒體資源的共享與發(fā)布；
3、在集團層面進行全國主要媒體關系維護，在分公司層面建立與外部主流媒體的長效溝通機制和輿情監(jiān)督機制，加強總部及下屬企業(yè)的宣傳資源整合，統(tǒng)一管理集團對外的信息傳播及媒體信息發(fā)布；
4、開發(fā)、拓展新媒體渠道（如微信、微博、論壇），高效運用新媒體進行品牌推廣；
5、負責公司企業(yè)文化建設和內(nèi)宣管理工作，對公司的發(fā)展動態(tài)進行新聞點挖掘，撰寫新聞稿件，指導監(jiān)督公司內(nèi)刊、公司網(wǎng)站、展廳的日常建設與管理，以及公司內(nèi)部大型文化活動的組織策劃；
6、負責建立完善公司危機處理預案，負責公司重大突發(fā)事件緊急處理和善后處理工作，做好媒體危機公關處理。
總經(jīng)理工作職責2
一、嚴格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細則》和相關制度，忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。
三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協(xié)調(diào)處理一般性社會關系。
四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產(chǎn)。
五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本。
七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。
八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。
九、負責黨務和工會相關工作，協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它組織的關系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。
十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務。
總經(jīng)理工作職責3
一、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;
二、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;
三、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案;
四、擬訂公司基本管理制度;
五、制定公司具體規(guī)章;
六、提請聘任或者解聘副經(jīng)理、財務負責人;
七、聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;
八、執(zhí)行董事會授予的其他職權(quán)。
總經(jīng)理工作職責4
1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務性工作，撰寫總經(jīng)理的有關報告、文件等做好工作計劃推進和安排。
2、與各部門建立好良好的溝通渠道，確保上傳下達能夠有效的開展。
3、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略等方面向總經(jīng)理提供具體的解決方案。
4、跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議。
5、配合總經(jīng)理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的`策劃、安排、組織工作。
6、負責協(xié)助及隨行總經(jīng)理處理對外商務會晤、業(yè)務洽談、協(xié)調(diào)完成總經(jīng)理交代的其他工作任務。
總經(jīng)理工作職責5
計劃：協(xié)助總經(jīng)理進行公司年度經(jīng)營計劃的制定和各項目經(jīng)營目標的分解與確定；
監(jiān)督：協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各部門、各項目對經(jīng)營目標與管理目標的實施情況，及時進行總結(jié)和分析，提出經(jīng)營目標與管理目標的修訂意見，報總經(jīng)理審批；
企業(yè)管理：協(xié)助總經(jīng)理依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范主持制定各項管理制度，審核修訂全公司人員組織架構(gòu)及薪酬福利體系，舉薦各類公司適用人才，復核品質(zhì)督導部門反映的各項客戶投訴及員工違規(guī)事項并加具處理意見，報總經(jīng)理審批；
市場開發(fā)：協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司經(jīng)營計劃，做好經(jīng)營性項目市場開發(fā)的協(xié)調(diào)管理工作，為經(jīng)營性項目市場運作提供支持和引導；
關系維護：協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司管理的需要，對集團及重點合作方進行關系的維護，保證各項業(yè)務的順利進展。
總經(jīng)理工作職責6
崗位職責：
1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及經(jīng)營目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構(gòu)、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實施細則；
3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，并完成相關制度體系的建設工作；
4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；
5、搭建養(yǎng)老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；
6、搭建企業(yè)文化建設體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。
崗位要求：
1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業(yè)。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
4，服務行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。
總經(jīng)理工作職責7
崗位職責
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；
2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；
3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施；
4、構(gòu)建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設置，推動組織變革；
5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權(quán)激勵等，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰(zhàn)略目標發(fā)展；
6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；
7、根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；
8、組織建立人才開發(fā)培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；
9、定期進行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施；
10、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；
任職資格
1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學及管理學等相關專業(yè)；
2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經(jīng)驗；
3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構(gòu)建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的造詣；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風險；
5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識；
6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；
7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
8、海外留學或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
總經(jīng)理工作職責8
1、協(xié)助總經(jīng)理制定年度計劃以及部門預算，協(xié)調(diào)各部門聯(lián)絡和溝通，推進總經(jīng)辦各項項目。
2、協(xié)助總經(jīng)理有效執(zhí)行零售、特許運作體系，通過相關的數(shù)據(jù)分析做出銷售決策做支持。
3、會議組織安排，跟進會后工作完成情況，跟進訂貨會相關事務。
4、月度經(jīng)營或大型項目的各項工作跟進落實，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。
5、督促終端店鋪執(zhí)行品牌的零售管理體系、零售培訓體系、產(chǎn)品服務標準等管理規(guī)范，執(zhí)行同等品牌等信息反饋機制。
6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作事務。
總經(jīng)理工作職責9
1、總經(jīng)辦接待工作：接聽電話;引導客人進入會議室，倒茶，通知相關人員會見;簽收信件快遞等;
2、各類行政公文(通知、請示、呈報、發(fā)函、會議紀要、總結(jié)等)的起草、呈送、復印、分發(fā)、催辦、登記、清退、歸檔;
3、填報開發(fā)公司月報表，于次月12日上交報表;
4、編制房地產(chǎn)市場月報表;
5、填報統(tǒng)計(番禺統(tǒng)計)局房地產(chǎn)統(tǒng)計報表，每月月底前上交;統(tǒng)計年報于次年1月前上報;
6、公司各類檔案管理工作(歸檔、分發(fā)合同、借閱等);
7、公司營業(yè)執(zhí)照年審，填報年檢報告書，準備年檢材料;
8、聯(lián)系保險公司，購買公司車輛強制險及商業(yè)險;
9、公司網(wǎng)絡、辦公設備(電腦、復印機、打印機、指紋機等)維護、管理與報修;
10、跟進各部門合同審批單審批流程，合同款付款申請;
11、負責打掃會議室、總經(jīng)辦衛(wèi)生，以及會議室與總經(jīng)辦花草的護理;
12、核算工地后勤費用、每月辦公室物業(yè)水電費;
13、制定月度物資使用計劃，做好物資的采購、驗收、入庫、發(fā)放和管理工作;
14、公司固定資產(chǎn)的管理，定期進行盤點;
15、每周預定團隊活動場地，準備相關物資(球、水等);
16、總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理交辦的其他工作。
總經(jīng)理工作職責10
1、及時跟進總經(jīng)理的工作要求落實及發(fā)現(xiàn)的問題處理，與各部門協(xié)調(diào)溝通，確保各類問題及時封閉。
2、各類運營數(shù)據(jù)的收集，及時匯報給總經(jīng)理。;
3、與返租小業(yè)主的建立良好關系，與小業(yè)主洽談返租協(xié)議。
4、完成上級主管交辦的其它工作。
總經(jīng)理工作職責11
1、負責與客戶溝通聯(lián)系，維護客戶關系；
2、接收、跟蹤處理訂單；
3、接收、跟蹤處理客戶對產(chǎn)品質(zhì)量的反饋與投訴；
4、制定銷售合同，根據(jù)生產(chǎn)安排合理的交貨期，下達發(fā)貨單，及時跟進物流情況；
5、掌握客戶動向，分析客戶預測，收集和管理客戶資料；
6、負責商務合同的履行，及時協(xié)調(diào)和協(xié)助解決出現(xiàn)的商務問題；
7、及時跟進客戶最新情況，并將信息進行分析整理，報告上級主管；
8、跟進售后情況，整理信息并將客戶問題轉(zhuǎn)交相關部門；
9、完成總經(jīng)理交待的其他工作。
總經(jīng)理工作職責12
職位描述：
【工作職責】
1.負責華住旗下漢庭酒店的整體運營工作。
【崗位要求】
1.年齡25-40歲，酒店管理相關專業(yè)大專以上學歷；
2.星級酒店（3星以上）部門經(jīng)理（前廳/銷售/客房）五年以上工作經(jīng)驗，有經(jīng)濟連鎖型酒店工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3.熟悉酒店總體運營管理；
4.勤奮上進，學習和適應能力強，有韌性能抗壓；
5.較強的溝通影響能力和團隊建設能力。
總經(jīng)理工作職責13
1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家政府的方針和政策，執(zhí)行上級主管部門的指示和公司決議。
2、根據(jù)公司工作計劃，組織制訂實施物業(yè)、醫(yī)療工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，不斷提高科學管理水平。
3、實行崗位責任制;督導所屬各部門職員一切職責的執(zhí)行、落實。
4、關心所分管部門職工的思想、生活、工作，培養(yǎng)提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，對職工進行職業(yè)道德教育，樹立為教學、科研、師生員工服務的思想，增強責任心，盡職盡責搞好各項服務工作。
5、領導并搞好校園綠化、環(huán)境保潔、學生宿舍、醫(yī)療保健衛(wèi)生、計劃生育等工作，配合學校搞好校園文明建設，努力改善師生員工的生活、工作、學習環(huán)境。
6、努力辦好公司網(wǎng)站和工作簡報，開辟公司與師生員工信息溝通的渠道，加強宣傳力度，不斷改進工作。
7、貫徹勤儉辦企業(yè)精神，節(jié)約各項開支，不斷提高經(jīng)濟效益。
8、接受師生員工的監(jiān)督，深入各部門進行調(diào)查研究，虛心聽取意見，采納合理建議，不斷改進工作，提高效益。
9、協(xié)助總經(jīng)理辦理公司對內(nèi)與對外事項，隨時提出個人意見，使各項事務辦理得更加完善。
10、完成上司交辦的其它任務。
總經(jīng)理工作職責14
1、 協(xié)助總經(jīng)理處理外部公共關系，負責督促總經(jīng)理布置的工作任務的貫徹、落實，以及相關事務的傳達等;
2、 妥善安排總經(jīng)理相關的工作行程，處理好總經(jīng)理的日常事務;
3、 協(xié)助總經(jīng)理總經(jīng)理對接國內(nèi)、澳洲及美洲市場;
4、 協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營服務各項管理工作，檢查落實貫徹執(zhí)行情況;
5、 協(xié)助總經(jīng)理日常對內(nèi)、對外工作的溝通協(xié)調(diào)，保證公司業(yè)務在各個環(huán)節(jié)、各方面作到很好的結(jié)合;
6、 完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作任務。
總經(jīng)理工作職責15
崗位職責：
1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，制定中長期發(fā)展規(guī)劃和年度，季度及月度工作計劃并組織實施保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)；
2、建立健全公司組織架構(gòu)、崗位職責、工作流程、規(guī)章制度及基礎管理工作，指導協(xié)調(diào)公司各個職能部門的工作，考核督促各職能部門負責人，保證公司管理科學、快速、高效運行，避免內(nèi)耗；
3、提議任免公司中層干部，調(diào)配主要管理人員、技術(shù)人員、其他人員等，創(chuàng)建團結(jié)、協(xié)作、高效的公司團隊；
4、嚴格按照程序?qū)徍斯靖黜椮攧帐罩�，全面掌握、管理公司的財務狀況，統(tǒng)籌安排各個資金的支出，開源節(jié)流，控制計劃開支，降低公司運營成本；
5、全面提高公司的管理、生產(chǎn)、銷售等方面的效率與效能，并做持續(xù)改進與提升；定期反饋、匯報經(jīng)生產(chǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略執(zhí)行情況，資金預算與控制等相關事宜；
任職要求：
1、專科及以上學歷。
2、五年以上企業(yè)管理經(jīng)驗（副總以上職位）。
3、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和社會公德，遵紀守法，品正德端，無不良行為記錄。
4、較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、決策及風險預測和控制能力；較高的質(zhì)量、成本和安全意識；優(yōu)秀的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力；較強的溝通能力與人際關系技巧；
5、個性沉穩(wěn)，具創(chuàng)新性思維，敬業(yè)嚴謹、極高的職業(yè)操守，抗壓性強，具有全局意識，有較好的資源整合與團隊管理能力；
工作地址：新樂市正莫鎮(zhèn)正莫村東
要求B
負責購物中心與百貨的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理、經(jīng)營計劃和預算管理、企業(yè)公共關系、日常
經(jīng)營管理、班子建設、企業(yè)文化建設以及企業(yè)品牌建設和推廣工作等。
要求C
總經(jīng)理是公司的業(yè)務執(zhí)行的最高負責人。但實際上，總經(jīng)理所在的層級，還是會因公司的規(guī)模而有所不同。
崗位職責：
1、領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議。對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。
4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。
6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。
7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
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