總經(jīng)理工作職責(zé)集合15篇
總經(jīng)理工作職責(zé)1
工作職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)、成本管控和運(yùn)營監(jiān)管工作。
2、執(zhí)行董事會(huì)的各項(xiàng)決議，組織和領(lǐng)導(dǎo)開展經(jīng)營活動(dòng)。
3、根據(jù)集團(tuán)公司總體發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、季度、月度開發(fā)計(jì)劃和利潤目標(biāo)，并組織實(shí)施保證各項(xiàng)計(jì)劃和利潤目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
4、建立健全公司各項(xiàng)制度及基礎(chǔ)管理工作，協(xié)調(diào)公司各部門工作，保證公司管理科學(xué)、合理、快捷、有效。
5、組織安排公司與政府部門、合作單位等相關(guān)單位的公關(guān)工作，維護(hù)與提升企業(yè)形象和聲譽(yù)。
6、治理與培育公司核心競爭力，建設(shè)公司永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)文化。
7、統(tǒng)籌安排，控制計(jì)劃開支，降低公司運(yùn)營成本和項(xiàng)目開發(fā)成本。
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門的日常管理工作。
任職要求：
1、建筑學(xué)、工民建、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2、年齡35至50歲，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
3、8年以上房地產(chǎn)公司（集團(tuán)）工作經(jīng)驗(yàn)，任同等職務(wù)5年以上。
4、具有較強(qiáng)的`企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定、分析決策和實(shí)施能力。
5、具有卓越的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，具備企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思維，擅長企業(yè)文化推進(jìn)和組織團(tuán)隊(duì)管理能力。
總經(jīng)理工作職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，制定中長期發(fā)展規(guī)劃和年度，季度及月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、建立健全公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、規(guī)章制度及基礎(chǔ)管理工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司各個(gè)職能部門的工作，考核督促各職能部門負(fù)責(zé)人，保證公司管理科學(xué)、快速、高效運(yùn)行，避免內(nèi)耗；
3、提議任免公司中層干部，調(diào)配主要管理人員、技術(shù)人員、其他人員等，創(chuàng)建團(tuán)結(jié)、協(xié)作、高效的公司團(tuán)隊(duì)；
4、嚴(yán)格按照程序?qū)徍斯靖黜?xiàng)財(cái)務(wù)收支，全面掌握、管理公司的財(cái)務(wù)狀況，統(tǒng)籌安排各個(gè)資金的支出，開源節(jié)流，控制計(jì)劃開支，降低公司運(yùn)營成本；
5、全面提高公司的管理、生產(chǎn)、銷售等方面的效率與效能，并做持續(xù)改進(jìn)與提升；定期反饋、匯報(bào)經(jīng)生產(chǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略執(zhí)行情況，資金預(yù)算與控制等相關(guān)事宜；
任職要求：
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷。
2、五年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)（副總以上職位）。
3、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和社會(huì)公德，遵紀(jì)守法，品正德端，無不良行為記錄。
4、較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、決策及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測和控制能力；較高的質(zhì)量、成本和安全意識(shí)；優(yōu)秀的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力；較強(qiáng)的溝通能力與人際關(guān)系技巧；
5、個(gè)性沉穩(wěn)，具創(chuàng)新性思維，敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)、極高的職業(yè)操守，抗壓性強(qiáng)，具有全局意識(shí)，有較好的資源整合與團(tuán)隊(duì)管理能力；
工作地址：新樂市正莫鎮(zhèn)正莫村東
要求B
負(fù)責(zé)購物中心與百貨的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理、經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算管理、企業(yè)公共關(guān)系、日常
經(jīng)營管理、班子建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)品牌建設(shè)和推廣工作等。
要求C
總經(jīng)理是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負(fù)責(zé)人。但實(shí)際上，總經(jīng)理所在的層級(jí)，還是會(huì)因公司的規(guī)模而有所不同。
崗位職責(zé)：
1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長的各項(xiàng)決議:全面領(lǐng)會(huì)董事長的各項(xiàng)決議內(nèi)容及其重要意義、組織實(shí)施董事長的.各項(xiàng)決議。對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略:組織實(shí)施集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)董事長下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃。
4、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。
6、主持集團(tuán)公司日常經(jīng)營工作:負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)。負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事長匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。
7、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出。領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
總經(jīng)理工作職責(zé)3
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌綜合管理職能團(tuán)隊(duì)的工作，根據(jù)公司和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門的服務(wù)支持與協(xié)調(diào)溝通；
2、負(fù)責(zé)公司行政及人力資源職能管理體系建設(shè)，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)制訂部門工作計(jì)劃并細(xì)化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團(tuán)隊(duì)員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率；
4、負(fù)責(zé)測算編制公司人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算并進(jìn)行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及各類會(huì)務(wù)等大型活動(dòng)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；
2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型服務(wù)業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉勞動(dòng)用工、薪金績效、保險(xiǎn)福利、招聘培訓(xùn)、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設(shè)施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應(yīng)用方法；
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神，忠誠守信、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定工作壓力；
5、具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書面表達(dá)能力和傳播能力。
總經(jīng)理工作職責(zé)4
1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司管理監(jiān)督并匯報(bào)各部門執(zhí)行情況，制度制定強(qiáng)化部門制度的檢查和執(zhí)行。
2、經(jīng)理布置工作的監(jiān)督回收，檢查達(dá)成，并匯報(bào)結(jié)果。
3、疑難問題處理，部門間任務(wù)上傳下達(dá)，督辦，工作任務(wù)的統(tǒng)籌安排。
4、公司各項(xiàng)規(guī)章政策的推進(jìn)公司文化的.宣導(dǎo)和深入人心。
5、其它常規(guī)文職工作，如銷售支持輔助類工作，合同表格的起草，會(huì)議紀(jì)要等。
總經(jīng)理工作職責(zé)5
1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理確立酒吧的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機(jī)構(gòu)和完善酒吧的'長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃。
2、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門主要管理人員進(jìn)行考核、評(píng)估，提出任免中級(jí)管理人員的建議。
3、督促分管部門根據(jù)酒吧年度經(jīng)營、管理計(jì)劃分解，形成部門工作任務(wù)。
4、加強(qiáng)績效考核，提高服務(wù)質(zhì)量，控制成本，防止浪費(fèi)。
5、加強(qiáng)方法論培訓(xùn)，提升員工的思想境界和管理、服務(wù)水平。
6、深入分管業(yè)務(wù)部門，檢查各項(xiàng)工作情況。協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒吧各部門之間的關(guān)系。
7、開展調(diào)查研究，分析酒吧經(jīng)營管理情況，隨時(shí)收集同行業(yè)和市場信息，為總經(jīng)理的決策當(dāng)好參謀助手。
8、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓，建立良好的公共關(guān)系。
9、廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進(jìn)工作。
10、協(xié)助總經(jīng)理，搞好酒吧民主管理，不斷改善員工工作條件，抓好企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。
11、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
總經(jīng)理工作職責(zé)6
職責(zé)：
1、基于公司戰(zhàn)略、計(jì)劃和目標(biāo)，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供；
2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu)；
3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對(duì)人力方向的'財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行；
6、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門日常編制，人員配置，績效評(píng)估，激勵(lì)等人力資源模塊的設(shè)計(jì)，建設(shè)實(shí)施，監(jiān)控與評(píng)估。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、對(duì)組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價(jià)值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗(yàn)豐富；
5、溝通能力強(qiáng)，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，正能量；
6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，有領(lǐng)導(dǎo)力，有擔(dān)當(dāng)。
總經(jīng)理工作職責(zé)7
1、總經(jīng)辦接待工作：接聽電話;引導(dǎo)客人進(jìn)入會(huì)議室，倒茶，通知相關(guān)人員會(huì)見;簽收信件快遞等;
2、各類行政公文(通知、請(qǐng)示、呈報(bào)、發(fā)函、會(huì)議紀(jì)要、總結(jié)等)的起草、呈送、復(fù)印、分發(fā)、催辦、登記、清退、歸檔;
3、填報(bào)開發(fā)公司月報(bào)表，于次月12日上交報(bào)表;
4、編制房地產(chǎn)市場月報(bào)表;
5、填報(bào)統(tǒng)計(jì)(番禺統(tǒng)計(jì))局房地產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，每月月底前上交;統(tǒng)計(jì)年報(bào)于次年1月前上報(bào);
6、公司各類檔案管理工作(歸檔、分發(fā)合同、借閱等);
7、公司營業(yè)執(zhí)照年審，填報(bào)年檢報(bào)告書，準(zhǔn)備年檢材料;
8、聯(lián)系保險(xiǎn)公司，購買公司車輛強(qiáng)制險(xiǎn)及商業(yè)險(xiǎn);
9、公司網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備(電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、指紋機(jī)等)維護(hù)、管理與報(bào)修;
10、跟進(jìn)各部門合同審批單審批流程，合同款付款申請(qǐng);
11、負(fù)責(zé)打掃會(huì)議室、總經(jīng)辦衛(wèi)生，以及會(huì)議室與總經(jīng)辦花草的.護(hù)理;
12、核算工地后勤費(fèi)用、每月辦公室物業(yè)水電費(fèi);
13、制定月度物資使用計(jì)劃，做好物資的采購、驗(yàn)收、入庫、發(fā)放和管理工作;
14、公司固定資產(chǎn)的管理，定期進(jìn)行盤點(diǎn);
15、每周預(yù)定團(tuán)隊(duì)活動(dòng)場地，準(zhǔn)備相關(guān)物資(球、水等);
16、總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理交辦的其他工作。
總經(jīng)理工作職責(zé)8
1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，合理安排總經(jīng)理的日程計(jì)劃；
2、在總經(jīng)理授權(quán)的范圍內(nèi)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)談判，做好匯報(bào)和聯(lián)絡(luò)工作；
3、在總經(jīng)理授權(quán)的范圍內(nèi)對(duì)集團(tuán)的運(yùn)營管理，戰(zhàn)略部署等進(jìn)行組織和協(xié)調(diào)工作；
4、傳達(dá)檢查和督促總經(jīng)理各種決策的'貫徹落實(shí)和執(zhí)行情況，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)進(jìn)度和結(jié)果；
5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理相關(guān)文件的起草修改審核，整理各類文件報(bào)告和總結(jié)等；
6、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，必要時(shí)陪同總經(jīng)理出席宴會(huì)；
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
8、技術(shù)信息化全面綜合領(lǐng)域有所接觸人事行政后勤版塊精通。
9、公關(guān)商務(wù)技巧佳
總經(jīng)理工作職責(zé)9
總經(jīng)理辦公室是企業(yè)設(shè)立的直接為企業(yè)總經(jīng)理服務(wù)、辦理企業(yè)政務(wù)、事務(wù)、聯(lián)系上下和公共關(guān)系的綜合管理部門。
1、協(xié)助企業(yè)總經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)企業(yè)重大決策和目標(biāo)的落實(shí)、執(zhí)行情況的反饋和督辦工作；
2、管理企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)，負(fù)責(zé)企業(yè)文件、報(bào)告、信函的起草、打印、發(fā)放；負(fù)責(zé)來文來函的登記、辦理；負(fù)責(zé)企業(yè)印章、證件的保管和使用；負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外簽訂的'合同文書的管理；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)的接待和公關(guān)工作；負(fù)責(zé)企業(yè)大型會(huì)議的會(huì)務(wù)工作；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部各部門的低值易耗及辦公用品的管理；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)辦公自動(dòng)化管理和綜合信息的編制和上報(bào)工作；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)的信訪和保密工作；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部年度形成的文書、聲像、科技文件材料的鑒定、整理和立檔工作，并按規(guī)定向局檔案館移交；
8、負(fù)責(zé)企業(yè)基地的治安保衛(wèi)和節(jié)假日的值班工作；
9、負(fù)責(zé)企業(yè)小車的調(diào)度和管理、企業(yè)車輛的證照辦理及車輛安全管理工作；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)通訊管理工作；
11、完成企業(yè)總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
總經(jīng)理工作職責(zé)10
要求A
1、制定影城發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營策略、總體經(jīng)營指標(biāo)及任務(wù)；
2、打造品牌形象，提高影城知名度與美譽(yù)度，制定品牌的宣傳推廣計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)影城整體營銷方針的總策劃工作，指導(dǎo)各項(xiàng)營銷策劃工作的進(jìn)行和完成；
4、明確市場定位，制定合理和準(zhǔn)確的影城營運(yùn)體系和票價(jià)政策；
5、建立完善的影城組織結(jié)構(gòu)及管理體系，制定相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范制度；
6、指導(dǎo)和監(jiān)督影城營運(yùn)管理工作的正常和有序進(jìn)行；
7、計(jì)劃、布置、安排影城營運(yùn)、宣傳、業(yè)務(wù)、人事、行政、財(cái)務(wù)、放映等各方面工作的進(jìn)行并推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成；
8、指導(dǎo)和監(jiān)督影城顧客服務(wù)質(zhì)量，制定相關(guān)的考核激勵(lì)制度，提升整體服務(wù)水平；
9、建立一支管理有序，團(tuán)結(jié)進(jìn)取的影城團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)優(yōu)秀管理人才，建立良好的發(fā)展平臺(tái)，營造嚴(yán)謹(jǐn)愉快、積極向上的工作環(huán)境；
10、審核制定財(cái)務(wù)預(yù)算，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，控制費(fèi)用開支，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度；
11、建立與維護(hù)良好的對(duì)外公共關(guān)系，創(chuàng)造影城良好的經(jīng)營環(huán)境；
12、按時(shí)提交影城發(fā)展計(jì)劃、營銷方案、工作總結(jié)；
13、推進(jìn)影城企業(yè)文化的建設(shè)工作；
14、完成總部臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、精通管理學(xué)、市場營銷學(xué)等專業(yè)理論，通曉財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等基礎(chǔ)學(xué)科知識(shí)和企業(yè)管理的各種專業(yè)工具、技術(shù)和方法的原理和運(yùn)用；
3、有電影業(yè)或連鎖經(jīng)營、快消背景企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具有敏銳的`市場洞察及開拓能力；
5、具備優(yōu)秀的計(jì)劃能力、分析判斷能力、談判能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；有處理緊急突發(fā)事件的能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變、決策能力。
6、敬業(yè)、精力充沛、吃苦耐勞、思維敏銳、能夠承受較大工作壓力。
要求B
工作職責(zé)：
1.制定影城的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并執(zhí)行，確保影城業(yè)務(wù)發(fā)展達(dá)到總部預(yù)期目標(biāo)。
2.制定影城年度各項(xiàng)預(yù)算及年度工作計(jì)劃，確保在預(yù)算范圍內(nèi)完成工作，節(jié)省影城運(yùn)營成本。
3.完善影城各項(xiàng)規(guī)章管理制度并保證順利實(shí)施和有效執(zhí)行。
4.負(fù)責(zé)影城的政府關(guān)系、合作伙伴、重點(diǎn)客戶和渠道的關(guān)系維護(hù)，不斷挖掘市場潛力，擴(kuò)大影城市場份額，不斷提高銷售業(yè)績。
5.檢查并督導(dǎo)影城各部門及各崗位經(jīng)營工作情況，關(guān)注員工的業(yè)務(wù)水平和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)上報(bào)、解決工作中存在的問題。
6.履行崗位職權(quán)范圍內(nèi)的各項(xiàng)審批手續(xù)和合約簽署，確保認(rèn)真、負(fù)責(zé)維護(hù)公司利益。
7.影城員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確保中高層管理者的培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)，保證影城的人才儲(chǔ)備和輸送，做好員工崗位培訓(xùn)。
8.決定對(duì)業(yè)績顯著、工作出色的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分。
9.積極配合總部其它只能部門的工作，完成總部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1.年齡要求：28-40歲。
2.教育背景：影視傳媒、企業(yè)管理、市場營銷、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，�？埔陨蠈W(xué)歷。
3.培訓(xùn)經(jīng)歷：有連鎖企業(yè)（院線、快消、商超等）市場營銷策劃、企業(yè)管理、法律法規(guī)、財(cái)務(wù)基本知識(shí)等系統(tǒng)受訓(xùn)經(jīng)歷。
4.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上影城、快消、商超、星級(jí)酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌型服務(wù)行業(yè)營銷或運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中二年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷。
5.熟悉電影行業(yè)及電影市場環(huán)境及特點(diǎn)，有較強(qiáng)的市場分析與拓展能力。
要求C
崗位職責(zé)：
1、能夠根據(jù)總公司的要求，全面負(fù)責(zé)并完善影院的經(jīng)營和管理工作，完成影院年度收入、現(xiàn)金流和利潤等指標(biāo)，制定影院長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃，提高影城/影院在所在城市的市場占有率；
2、根據(jù)年度計(jì)劃進(jìn)行有效的營銷活動(dòng)控制與策略調(diào)整，負(fù)責(zé)影城/影院的市場推廣計(jì)劃的實(shí)施及監(jiān)督，制定企業(yè)的目標(biāo)市場營銷策略，領(lǐng)導(dǎo)影片的票房促銷，實(shí)現(xiàn)票房收入的提升，并對(duì)市場營銷的成效進(jìn)行預(yù)測及分析；
3、負(fù)責(zé)影院重大網(wǎng)絡(luò)及設(shè)備項(xiàng)目跟進(jìn)，配合總公司網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)影城/影院與公司網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的對(duì)接及平穩(wěn)運(yùn)行；
4、負(fù)責(zé)影院管理團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提高工作績效，完善服務(wù)，建立健全業(yè)務(wù)管理制度和體系；
5、監(jiān)督影城/影院人力資源的管理工作，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)管理，注重影院的服務(wù)管理，提高細(xì)節(jié)意識(shí)及服務(wù)質(zhì)量；
6、配合總公司財(cái)務(wù)部完善影城/影院財(cái)務(wù)管理，掌握影城/影院的財(cái)務(wù)狀況及各項(xiàng)支出情況，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，并依據(jù)相關(guān)財(cái)務(wù)制度合理支配資金。協(xié)助督促影城各部門每月上報(bào)總部的各類報(bào)表，并對(duì)各類報(bào)表的真實(shí)性負(fù)確保擔(dān)責(zé)義務(wù)。
7、負(fù)責(zé)與各種媒體及政府職能部門關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)市場策略和重大活動(dòng)的制訂和落實(shí)，能承擔(dān)排片、票價(jià)體系制訂、組織明星見面會(huì)安排的第一責(zé)任人，加強(qiáng)影城/影院品牌的知名度及企業(yè)形象推廣；
8、負(fù)責(zé)影院的日常事務(wù)工作，確保影院各項(xiàng)資產(chǎn)的安全維護(hù)，加強(qiáng)影城安全保障特別是消防安全保障；
9、執(zhí)行公司安排的工作范圍內(nèi)的輪調(diào)、崗位補(bǔ)缺及缺崗支援等任務(wù)；
10、與總公司積極溝通，定期總結(jié)并匯報(bào)影院經(jīng)營管理情況，并完成總公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、教育背景：
大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，影視傳媒、企業(yè)管理、市場營銷、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：
有連鎖企業(yè)下市場營銷策劃、企業(yè)管理、法律法規(guī)、財(cái)務(wù)基本知識(shí)等系統(tǒng)受訓(xùn)經(jīng)歷。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：
五年以上影院、星級(jí)酒店、國際連鎖餐飲等大型品牌性服務(wù)行業(yè)營銷或運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)：其中兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷。
4、工作能力：
具有較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)、溝通能力，熱情敬業(yè)，善于維護(hù)政府和媒體等各方面的關(guān)系；
熟悉電影行業(yè)及就職城市電影市場環(huán)境及特點(diǎn)，有較強(qiáng)的市場分析與拓展能力；
具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制具有一定的管理和審計(jì)能力；
了解與營運(yùn)工作相關(guān)的法律知識(shí)，合理處理影城/影院營運(yùn)工作中發(fā)生的涉及法律的事件；
熟練操作辦公軟件；有良好的危機(jī)處理及應(yīng)變能力；需可接受異地調(diào)動(dòng)。
總經(jīng)理工作職責(zé)11
1。負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做好業(yè)務(wù)單據(jù)的'系統(tǒng)操作；
2。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)郵件稽談查。整理并做好結(jié)果反饋；
3。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的問題并梳理。制定出相應(yīng)的操作規(guī)范流程；
4。負(fù)責(zé)系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的管理，并做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。分析及反饋；
5。負(fù)責(zé)銷售管理和上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作
總經(jīng)理工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司影視項(xiàng)目整體策劃、宣傳推廣、發(fā)行工作方案的制定及整體把控。
2、明確影視項(xiàng)目市場定位，制定并組織落實(shí)發(fā)行策略和目標(biāo)，完成公司制定的發(fā)行任務(wù)。
3、負(fù)責(zé)公司影視項(xiàng)目的備案、籌備及與相關(guān)單位的對(duì)接工作。
4、負(fù)責(zé)影視項(xiàng)目宣發(fā)的'預(yù)算管理，控制發(fā)行成本并達(dá)成宣發(fā)目標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)與電影發(fā)行相關(guān)的商業(yè)洽談與協(xié)議簽署及影院上映過程中的相關(guān)工作。
6、監(jiān)測與分析發(fā)行內(nèi)容的數(shù)據(jù)、效果、口碑等統(tǒng)計(jì)信息，對(duì)項(xiàng)目提供發(fā)行評(píng)估建議。
總經(jīng)理工作職責(zé)13
輔佐總經(jīng)理或董事長完成各項(xiàng)工作，作為總經(jīng)理助理，你的職位非常重要。具體的崗位職責(zé)有哪些呢？以下為某企業(yè)總經(jīng)理助理工作職責(zé)的詳細(xì)資料，可供參考。
一、貫徹總經(jīng)理（董事長）的工作指令，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向總經(jīng)理（董事長）反映情況，反饋信息。
二、協(xié)助總經(jīng)理（董事長）做好企業(yè)發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃研究，以及對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦與檢查。
三、深入基層單位了解情況，調(diào)研工作細(xì)致，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)警各種案件，使企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
四、對(duì)總經(jīng)理（董事長）的工作指令執(zhí)行過程和執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行督察。
五、在經(jīng)過研究的基礎(chǔ)上，就改善企業(yè)的經(jīng)營管理提出建議，供總經(jīng)理（董事長）決策參考，當(dāng)好參謀和助手。
六、負(fù)責(zé)組織編制本公司的'中、長期生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)（董事長）、總經(jīng)理（董事長）批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。
七、做好市場調(diào)研，進(jìn)行產(chǎn)品營銷、業(yè)務(wù)發(fā)展的分析，制定營銷、發(fā)展計(jì)劃、經(jīng)營責(zé)任制和績效考核制度并指導(dǎo)具體的實(shí)施。
八、對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作制度、規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程的執(zhí)行情況進(jìn)行督察，檢查跟蹤。
九、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)年度計(jì)劃內(nèi)的生產(chǎn)、經(jīng)營、投資、技改、新上項(xiàng)目及新業(yè)務(wù)開發(fā)等方面進(jìn)行組織實(shí)施，并對(duì)實(shí)施過程中予以監(jiān)察、督導(dǎo)，對(duì)實(shí)施的結(jié)果進(jìn)行考核上報(bào)。
十、建立健全生產(chǎn)作業(yè)，業(yè)務(wù)辦理流程的內(nèi)部控制制度、管理職責(zé)制度、工作考核制度等一系列制度體系，使企業(yè)的一切生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)在嚴(yán)格而有序的制度化管理?xiàng)l件下運(yùn)行。
十一、指導(dǎo)抓好員工隊(duì)伍建設(shè)，督導(dǎo)相關(guān)部門做好人力資源的引進(jìn)與選拔、配置與使用，教育與開發(fā)，考核與評(píng)價(jià)，酬勞與激勵(lì)等工作，有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)、經(jīng)營效果與人的協(xié)調(diào)發(fā)展。
十二、負(fù)責(zé)對(duì)公司的各種資源進(jìn)行優(yōu)化組合和有效配置，使有限的資源投入得到充分的利用、使用和最大的產(chǎn)出，抓好增收節(jié)支，開源節(jié)流工作，保證企業(yè)的資產(chǎn)能保值增值。
十三、抓好企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的文明禮貌、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的工作環(huán)境氣氛。
十四、對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)過程中發(fā)生的一切重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理（董事長）反映，并提出處理意見，對(duì)一般性的問題，在職責(zé)分管的權(quán)限內(nèi)及時(shí)處理解決。
十五、在總經(jīng)理（董事長）的授權(quán)下，代表公司參加社會(huì)各項(xiàng)公關(guān)活動(dòng)和重要談判，以及處理外部與公司的有關(guān)各種事宜。
十六、當(dāng)（集團(tuán)）總公司有多名副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理協(xié)同工作時(shí)，應(yīng)能具體處理好分管線上的工作，確保所負(fù)責(zé)的目標(biāo)任務(wù)能按要求完成。
十七、完成董事會(huì)（董事長）和總經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
總經(jīng)理工作職責(zé)14
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求，制定運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)劃以及全年工作目標(biāo)并落實(shí)、達(dá)成；
2.完善、運(yùn)作各大區(qū)分公司匯報(bào)管理體系以及績優(yōu)榮耀體系；
3.負(fù)責(zé)搭建、管理、凝聚團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)部門日常管理及常規(guī)工作，并與總部部門之間協(xié)調(diào)達(dá)成目標(biāo)；
4.對(duì)同行業(yè)、業(yè)界運(yùn)營方式方法進(jìn)行監(jiān)控、調(diào)研與分析；
5.了解用戶需求和市場情況，對(duì)于運(yùn)營過程中發(fā)現(xiàn)的`創(chuàng)新點(diǎn)或改進(jìn)產(chǎn)品的潛在機(jī)會(huì)及時(shí)反饋；
6.對(duì)總部實(shí)施的階段性、節(jié)點(diǎn)性活動(dòng)進(jìn)行管控；集團(tuán)銷售體系SOP的實(shí)施與管控
總經(jīng)理工作職責(zé)15
1.崗位名稱:副總經(jīng)理兼銷售總經(jīng)理
2.直接上級(jí):公司總經(jīng)理
3.下屬崗位:銷售總公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、售后服務(wù)部崐部長、計(jì)劃科科長、辦公室主任、財(cái)務(wù)科科長、各銷售科長、事業(yè)崐合作部經(jīng)理、出口科科長、打假辦主任。
4.主要職責(zé)
4.1組織擬定營銷策略及實(shí)施措施。
4.2擬定年、季、月營銷計(jì)劃,確保資金回籠。
4.3管理、檢查、考核各部門主管的各項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行情況。
4.4擬定銷售公司的.部門設(shè)置方案及內(nèi)部獎(jiǎng)金分配方案。
4.5組織銷售公司對(duì)外的大型營銷活動(dòng)和會(huì)議安排,及公關(guān)事崐務(wù)處理。
4.6確定各省特約經(jīng)銷商和專賣店,并負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)銷商的管理工崐作和獎(jiǎng)懲方案。
4.7領(lǐng)導(dǎo)售后服務(wù)工作,保證用戶滿意。
4.8擬定并實(shí)施區(qū)域性產(chǎn)品廣告的計(jì)劃。
4.9對(duì)下屬的任免提出建議。
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