人力資源部工作職責(通用15篇)

人力資源部工作職責1

　　1、負責協(xié)助公司招聘工作的.開展;

　　2、負責員工入、離、轉、調(diào)手續(xù)的辦理;

　　3、負責開展勞動年檢、少兒醫(yī)保辦理、駐外醫(yī)療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;

　　4、配合完成相關崗位和區(qū)域的招聘工作;

　　5、完成臨時交辦的各項工作任務;

人力資源部工作職責2

　　1、負責監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執(zhí)行工作。

　　2、負責制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

　　3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實施工作

　　4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監(jiān)督支持部門培訓工作后的.內(nèi)容抽考工作的實施。

　　5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

　　6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內(nèi)部官方部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導工作

　　7、負責協(xié)助行政部門對硬件(辦公設備、網(wǎng)絡設備、監(jiān)控設備、生產(chǎn)設備)維護保養(yǎng)，參與軟件升級(網(wǎng)絡與信息化系統(tǒng))工作

　　8、負責公司勞動糾紛處理工作

人力資源部工作職責3

　　1.為滿足工廠的.人才需求，根據(jù)公司人才會議工作計劃，定期對工廠內(nèi)的各級別員工進行盤點。

　　2.為打造工廠優(yōu)秀的人才梯隊，對盤點出的各梯隊后備人員進行制定培養(yǎng)計劃，并跟蹤實施。

　　3.為提升本部門員工的競爭力，對部門人員進行多崗位技能培訓。

人力資源部工作職責4

　　1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經(jīng)營目標;

　　2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。

　　3.負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)對接海外當?shù)刎撠熑�、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。

　　4、負責海外業(yè)務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務需求

　　5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;

　　6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題，協(xié)調(diào)外部供應商提供相關咨詢及專業(yè)服務;

　　7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

人力資源部工作職責5

　　1、全面負責協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

　　2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。

　　3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

　　4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。

　　5、負責內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

　　6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。

人力資源部工作職責6

　　1、協(xié)助HR經(jīng)理進行集團公司內(nèi)部貿(mào)易公司及餐飲公司的各類人員招聘;

　　2、積極主動拓展招聘渠道，進行簡歷初步篩選，并與部門負責人溝通及安排面試;

　　3、建立有效的`人才儲備庫，包括全職、小時工及實習生等，及時更新內(nèi)部員工信息;

　　4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統(tǒng)計，制作核對考勤，確保準確無誤;

　　5、集團公司內(nèi)部員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽續(xù)訂;

　　6、協(xié)助安排每月員工培訓，定期集體活動;

　　7、公司內(nèi)部HR系統(tǒng)維護與模塊設置及調(diào)整，及時更新內(nèi)咳嗽筆據(jù)信?

　　8、輔助經(jīng)理進行員工關系協(xié)調(diào)及公司人才理念的傳播。

人力資源部工作職責7

　　一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;

　　二、人事檔案、信息資料的具體管理;

　　三、勞動關系、勞動合同的具體管理;

　　四、人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

　　五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;

　　六、新人入職培訓課程擔當;

　　七、工廠人事、培訓報表的編制;

　　八、協(xié)助進行人員組織架構、編制的設置、控管;

　　九、培訓需求調(diào)查、培訓計劃和培訓預算的制定;

　　十、培訓課程的開發(fā)或引進、培訓資源收集;

　　十一、培訓課程的.組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;

　　十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;

　　十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統(tǒng)計;

　　十四、招聘相關工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;

　　十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協(xié)助經(jīng)理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等;

　　十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;

　　十七、領導臨時交辦的工作。

人力資源部工作職責8

　　1、人力資源規(guī)劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關資料及時更新。

　　2、招聘與配置：主導《公司月度招聘計劃》制定，督導招聘計劃實施，優(yōu)化與提升公司招聘渠道和效率。

　　3、培訓與開發(fā)：主導公司人力資源需求調(diào)研與分析，結合各單位培訓計劃，編制《公司年度培訓計劃》，督導培訓計劃按月實施。

　　4、績效管理：協(xié)助公司各部門梳理崗位績效指標，輔導各單位推行績效考核。

　　5、薪酬管理：監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行情況，參與公司員工激勵政策制定與執(zhí)行。

　　6、員工關系管理：主導公司勞動風險防范與管理，勞動合同制定與修訂，督導勞動合同簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議；

　　7、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部工作職責9

　　1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位（職務）說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作；

　　2、協(xié)助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議；

　　3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜；

　　4、塑造、維護企業(yè)文化氛圍，負責員工關系管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內(nèi)容。

人力資源部工作職責10

　　1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;

　　2.績效考核動態(tài)管理：績效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;指導各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談;

　　3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對薪酬的'管理;

　　4.員工關系，勞動糾紛預警與處理等;

　　5.相關數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

　　6.員工關懷，員工心理輔導;

　　7.領導交辦的其他工作。

人力資源部工作職責11

　　1、負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

　　7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的`發(fā)放標準，會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

　　10、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發(fā)證工作。

　　13、根據(jù)國家有關規(guī)定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習一年以上在職職工的管理工作。

人力資源部工作職責12

　　1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;

　　3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負責人才的開發(fā)、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;

　　4、根據(jù)員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的'工作推進;

　　5、協(xié)助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;

　　6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;

人力資源部工作職責13

　　1、員工關系管理：員工各類人事手續(xù)辦理、人事關系轉移，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;

　　2、考勤管理：負責考勤數(shù)據(jù)管理，如員工調(diào)休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計等;

　　3、協(xié)助薪酬管理，績效管理等數(shù)據(jù)性工作;

　　4、負責員工社保、住房公積金等工作;

　　5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源部工作職責14

　　一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務;

　　二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核;

　　三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理情況;

　　四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;

　　五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;

　　六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;

　　七、審核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項;

　　八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;

　　九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;

　　十、審核各部門的組織結構設置和人員編制;

　　十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行情況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施;

　　十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;

　　十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的.才能、通過培訓發(fā)掘人的潛能;

　　十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;

　　十五、審核績效考核情況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題;

　　十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;

　　十七、領導臨時交辦的工作。

人力資源部工作職責15

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

　　負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

　　針對企業(yè)實際情況制定相應規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導和落地;

　　協(xié)助開展績效體系建立;

　　日常員工關系的.維護與處理;

　　上級領導交代的其他事宜。

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