人力資源部經(jīng)理工作職責
人力資源部經(jīng)理工作職責1
1、全面負責統(tǒng)籌集團人力行政工作;
2、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
3、建立并實施年度培訓計劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、制定相關薪酬、績效考核制度，輔導并督促各部門的績效考核實施;
5、開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實，主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。
6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務保障。
人力資源部經(jīng)理工作職責2
1、負責梳理搭建SSC體系，優(yōu)化標準服務流程;
2、負責設計和整合共享服務中心的核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;
3、負責人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務、HRBP、HRD提供數(shù)據(jù)支持;
4、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于公司內部員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系
5、負責集團職能板塊HRBP相關事宜
6、協(xié)助HRD進行相關戰(zhàn)略項目的設計、跟進、及落地。
人力資源部經(jīng)理工作職責3
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源，提升效益;
2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略，開發(fā)招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計劃;負責面試、錄用以及入職前后的相關工作;定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，并向總經(jīng)理提交公司人力資源分析報告;
3、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作;
4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;
5、負責分解公司公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建設考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫與分析方案;
6、定期根據(jù)公司員工福利，組織與安排，節(jié)假日慰問、團建各類活動籌辦等;
7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。
人力資源部經(jīng)理工作職責4
1、協(xié)助上級組織開展人力資源開發(fā)及管理，搭建并完善人力資源管理體系，執(zhí)行人力資源年度工作計劃，督促各業(yè)務部門人力資源工作的落地;
2、熟悉人力資源規(guī)劃、績效、招聘、培訓中至少二個模塊，具有一定的主導能力和執(zhí)行力;
3、招聘：規(guī)范招聘流程，采取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開展對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要;
4、績效方面：根據(jù)業(yè)務導向，參與制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
5、培訓方面：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;
6、參與構建薪酬績效體系搭建，協(xié)助上級實現(xiàn)成本、效能、投入產(chǎn)出等管理指標上的提升;
7、了解、參與過股權轉讓或相關方面的工作。
人力資源部經(jīng)理工作職責5
1.為滿足工廠的人才需求，根據(jù)公司人才會議工作計劃，定期對工廠內的各級別員工進行盤點。
2.為打造工廠優(yōu)秀的人才梯隊，對盤點出的各梯隊后備人員進行制定培養(yǎng)計劃，并跟蹤實施。
3.為提升本部門員工的競爭力，對部門人員進行多崗位技能培訓。
人力資源部經(jīng)理工作職責6
1、為保證人員招聘到位，根據(jù)人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施、面試甄選、及錄用管理;
2、為保證人事事務規(guī)范化運行，負責人員調配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執(zhí)行;勞資爭議的處理及協(xié)調，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;
3、人才培育，負責執(zhí)行總部培訓規(guī)劃，落實培訓制度，承擔轄區(qū)內員工的培訓與發(fā)展責任;
4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績效管理等。
人力資源部經(jīng)理工作職責7
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;
5.負責考勤及工資的核算;
6.負責總公司下達企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;
7.執(zhí)行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;
8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
9.負責配合上級領導對新員工進行企業(yè)制度與文化培訓工作建立企業(yè)形象;
10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;
11.負責管理勞動合同，保密協(xié)議及各類行政文檔;
12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;
13.負責員工五險一金辦理;
14.負責領導安排的其他工作。
人力資源部經(jīng)理工作職責8
作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的窗口人員;
負責對接工廠業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓、績效考核和員工關系等;
根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案;
負責工廠端人力資源管理系統(tǒng)的架設，以及整體管理體系的優(yōu)化和提升;
協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用人力資源相關模型和工具動態(tài)關注和服務于工廠端技術人員的培養(yǎng)和評估;
定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現(xiàn)狀(生產(chǎn)人效、人力成本等)，并提出優(yōu)化和改善建議，為部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。
人力資源部經(jīng)理工作職責9
1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。
3.負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調對接海外當?shù)刎撠熑恕R各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。
4、負責海外業(yè)務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務需求
5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;
6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題，協(xié)調外部供應商提供相關咨詢及專業(yè)服務;
7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
人力資源部經(jīng)理工作職責10
1、根據(jù)集團總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;
3、根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助高層及各部門做好相關其他工作。
人力資源部經(jīng)理工作職責11
1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區(qū)域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。
2.為嚴格控制人工成本，根據(jù)HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。
3.根據(jù)工廠業(yè)務發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統(tǒng)計工廠整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動生產(chǎn)率績效指標的達成。
4.為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。
5.為實現(xiàn)工廠的整體生產(chǎn)經(jīng)營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現(xiàn)考核結果，針對低績效部門人員，協(xié)助部門經(jīng)理完成績效改進計劃。
6.每年度根據(jù)績效結果協(xié)助區(qū)域HRBP完成調薪工作，并協(xié)助工廠部門經(jīng)理完成調薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，保證員工薪酬準確及時發(fā)放。
7.協(xié)助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。
8.為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據(jù)國家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關系事件和勞動糾紛。
9.對勞務輸出公司的.費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規(guī)性。
10.為滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下，協(xié)助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審核工作。
人力資源部經(jīng)理工作職責12
1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動落地;
2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;
4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保員工發(fā)展路徑合理、有競爭力、具激勵性;
5、制訂并實施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，并對培訓效果進行調研和評估;
6、負責公司企業(yè)文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關系處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;
7、處理其他突發(fā)事件和完善領導交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理工作職責13
1.根據(jù)嘉士伯及重啤的企業(yè)文化內容和要求，負責組織工廠內部企業(yè)文化宣傳、推廣、落地。
2.負責組織開展工廠層面的企業(yè)文化主題活動，制定并實施文化踐行方案，確保文化宣傳與實際生產(chǎn)的關聯(lián)性。
3.為了鼓勵先進員工，根據(jù)總部下發(fā)的政策，組織評選表彰必贏文化先鋒。
人力資源部經(jīng)理工作職責14
1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng);
2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀，適當對企業(yè)的架構和部門職能進行優(yōu)化調整;
3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;
4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;
5、建立公司的培訓系統(tǒng)，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;
6、根據(jù)公司狀況，制定相應的人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循;
7、指導下級員工的的工作，協(xié)調各部門之間的溝通與合作等。
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