業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)集合15篇
業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)社區(qū)團長開拓的執(zhí)行，根據(jù)所轄市場特點，完成社區(qū)團長的摸排、拜訪開拓、簽約、培訓(xùn)及后續(xù)的.銷售提升;
(負(fù)責(zé)到社區(qū)，街道等地進行拜訪街邊商戶，進行交談留出一個位置放置我們的置物柜，客戶進行線上拼單，次日可以到商戶內(nèi)的置物柜進行取貨即可)
2、負(fù)責(zé)老團長的維護，結(jié)合公司的營銷策略和工具，幫助老團長提高業(yè)績結(jié)果，達(dá)成公司業(yè)績目標(biāo);
業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)2
1.完成管理層制定的季度和年度的銷售及盈利目標(biāo)。
2.關(guān)注重點客戶，保持增長
3.負(fù)責(zé)按時收集和交付產(chǎn)品
4.在競爭環(huán)境中建立一個健全的流程來優(yōu)化銷售價格
5.建立滿足客戶需求的產(chǎn)品系列，利用有競爭力的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，與總部全球采購團隊、供應(yīng)鏈團隊和主要供應(yīng)商合作
6.根據(jù)管理層要求進行匯報
7.制定和管理計劃用以識別、聯(lián)系和維護客戶關(guān)系
8.親自與客戶溝通，優(yōu)化和保障業(yè)務(wù)
9.新業(yè)務(wù)開發(fā)活動，包括新產(chǎn)品、客戶和業(yè)務(wù)合作伙伴。
10.與客戶、供應(yīng)商和員工保持良好的關(guān)系，維護公司的.價值觀和貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)
業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)3
1、輔佐外銷業(yè)務(wù)員，按照訂單需要以及訂產(chǎn)品用料和設(shè)計等信息，完成相關(guān)的確認(rèn)工作;
2、合同簽訂后，跟蹤訂單進度，協(xié)調(diào)好工廠生產(chǎn)發(fā)貨及物流安排;
3、確認(rèn)收匯及發(fā)票確認(rèn)，貨代費用確認(rèn)等;
4、做好與各部門的銜接工作，工作及時有效解決發(fā)貨過程中遇到的'各類問題;
5、對采購有一定經(jīng)驗，能適應(yīng)國內(nèi)出差驗貨
6.完成部門安排的其他相關(guān)工作。
業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)4
1、新老樓盤及小區(qū)駐點，進行家裝業(yè)務(wù)推廣，負(fù)責(zé)實現(xiàn)小區(qū)開發(fā)裝修合同目標(biāo);
2、搜尋樓盤，確定開發(fā)項目,與物業(yè)及銷售公司積極接洽;
3、負(fù)責(zé)策劃小區(qū)開發(fā)前的.宣傳、組織工作;
4、帶有裝修需求的客戶參觀百安居裝修工藝，協(xié)助設(shè)計師促成裝修合同簽訂。
業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)5
1、協(xié)助部門主管完成設(shè)計師團隊銷售目標(biāo)達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)家裝市場與第三方的開發(fā)維護，并建立良好的'關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)客戶管理工作，及時跟進第三方報備（小區(qū)單）的客戶信息；
4、負(fù)責(zé)部門銜接工作，與店面溝通客戶需求、圖紙方案，及時報備客戶情況；
5、負(fù)責(zé)開展家裝市場調(diào)查，收集相關(guān)信息并提交開發(fā)建議，整理后及時呈報業(yè)務(wù)主管；
6、積極完成臨時性工作安排，如商場支援、聯(lián)盟活動支援等。
業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)6
工作內(nèi)容：
1.大宗化工品(化工產(chǎn)品如：甲醇、乙醇、醋酸乙酯、醋酸丁酯出口，能化產(chǎn)品如：混合芳烴/輕循環(huán)油/MTBE/燃料油/直餾燃料油等)進出口貿(mào)易的采購及銷售;
2.進口貨物進口采購與國內(nèi)銷售;
3.出口貨物的'采購與國外銷售;
4.國內(nèi)外客戶的開發(fā)與維護;
5.已成交訂單跟進等;
基本要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗3-10年，經(jīng)驗優(yōu)異可以適當(dāng)放寬條件;
2.具有良好的表達(dá)能力，思維邏輯清晰、縝密，能夠及時察覺市場動向及上下游狀態(tài);
4.服從公司的各項管理制度及政策安排，能夠快速適應(yīng)公司文化及公司高速發(fā)展。
5.誠招有成熟經(jīng)驗大宗商品進出口人士，歡迎前來挑戰(zhàn)高薪。
業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)7
一、工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部管理工作以及部門內(nèi)外協(xié)調(diào)工作。
2、負(fù)責(zé)公司年度任務(wù)草案的制定，并根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，編制本部門年度、季度工作目標(biāo)，并按月度進行分解落實。
3、向下屬分解部門的工作目標(biāo)，并設(shè)定下屬的工作績效標(biāo)準(zhǔn)，幫助下屬制度工作計劃，評估和反饋下屬的績效結(jié)果等，幫助下屬提升和改進。
4、組織制定本部門的規(guī)章制度和管理辦法，制定本部門員工的培訓(xùn)/發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)本部門新進員工的導(dǎo)入、入職培訓(xùn)等工作，并定期、不定期對本部門人員進行業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)知識以及工作規(guī)范、操作流程的培訓(xùn)及輔導(dǎo)。
5、協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的關(guān)系，特別針對客服部、工程部、售后服務(wù)部等提供及時快捷的支持與服務(wù)，對其他部門的工作時效性及配合情況進行每月總結(jié)并向總經(jīng)理上報。
6、配合公司其他部門制定年度、季度、月度業(yè)務(wù)策略方案。
7、每周二、四、日早上共同開業(yè)務(wù)早會，周二下午四點召開業(yè)務(wù)部列會，周二晚上主持或參加公司培訓(xùn)。
8、業(yè)務(wù)總監(jiān)制定每月樓盤考核計劃、工作總結(jié)及市場計劃。
9、業(yè)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)家博會、房交會及其他會務(wù)業(yè)務(wù)的整體策劃及確保完成活動上門客戶指標(biāo)。
10、對小區(qū)樓盤開發(fā)設(shè)點及其他部分費用進行初步審核，并對小區(qū)投入廣告位進行檢查落實。
二、具體表格：
1、每周向總經(jīng)理提交周客戶上門情況進度表。
2、每月30日前向總經(jīng)理提交當(dāng)月樓盤考核表、工作總結(jié)及下月市場開發(fā)計劃表。
3、每月提交一次市場調(diào)查表（客戶成交動機及理由/客戶需求調(diào)查/企業(yè)的市場占有率調(diào)查）
4、每星期三開會前提交上周市場部個人上門客戶及簽單統(tǒng)計表。
三、崗位目標(biāo)：
1、確保業(yè)務(wù)部門完成本年度基本任務(wù)x萬，力爭突破x萬；
2、確保完成全年品質(zhì)核心樓盤開發(fā)6個；
3、業(yè)務(wù)經(jīng)理完成小組團隊任務(wù)并完成個人每月有效客戶10個的邀約及新進設(shè)計協(xié)議3份的簽定；
4、業(yè)務(wù)員完成每月有效客戶6個的邀約及新進設(shè)計協(xié)議2份的簽定；
5、負(fù)責(zé)維護公司利益，防止部門員工泄漏公司客戶資料及私收客戶定金的行為及聯(lián)合其他人員私接工程。
6、及時、按質(zhì)向總經(jīng)理報送部門相關(guān)報表。
四、崗位職權(quán)：
1、在授權(quán)范圍內(nèi)主持本部門工作，以及該部門各種對外協(xié)調(diào)、對內(nèi)制度的立項和決策。
2、對本部門員工有人事建議權(quán)和決定權(quán)；
3、針對本部門的客戶投訴的處理可先行提出解決方案并進行實施處理；
4、針對任何影響業(yè)務(wù)成交的不良現(xiàn)象均有權(quán)可作出嚴(yán)肅批評，對任何影響成交的不利因素，可做出及時處理；
5、對其他部門工作有投訴權(quán)和提出限期限標(biāo)整改要求；
6、有權(quán)對公司管理制度及部門工作程序提出改進要求。
五、考核方式
1，業(yè)務(wù)員：底薪1000元，電話補貼100元，交通補貼200元，全勤獎200元，任務(wù)為5個準(zhǔn)客戶，少一個扣除50元。多一個獎200元。（準(zhǔn)客戶標(biāo)準(zhǔn)；來公司兩次以上的為準(zhǔn)客戶）
2，團隊完成上月所定目標(biāo)，團體獎500元，團隊超額完成，團體獎1000元。（準(zhǔn)客戶標(biāo)準(zhǔn)；來公司兩次以上的為準(zhǔn)客戶）
3，業(yè)務(wù)員月冠軍獎500元，季冠軍500元，本季度三連冠再追加獎500元。次月直接提升業(yè)務(wù)經(jīng)理，享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇，和組建團隊。
4，業(yè)務(wù)提成1.5-2%。
5，業(yè)務(wù)員客戶跟蹤表以及ERP沒做記錄的.，前兩次警告，第三次罰30元，進入部門活動經(jīng)費。
6，工資結(jié)構(gòu)：基本工資+補貼+提成+績效獎金+工齡工資+部門業(yè)績總。
7，補貼獎金的構(gòu)成
100元電話費補助----在日常工作中必須保持手機暢通狀態(tài)，不得出現(xiàn)停機、欠費等現(xiàn)象。如因手機呼叫限制造成工作受阻，則當(dāng)月電話補助扣發(fā)。
200元交通費補助----此費用為因工作外出的交通費，如因交通費用問題造成見客戶、辦事遲到等現(xiàn)象，造成一定負(fù)面影響者，當(dāng)月交通補助扣發(fā)。
200元全勤獎----全勤且不請假則全勤獎200元，當(dāng)月未全勤或者累計遲到3次（含3次）以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。（按照考勤表，調(diào)休不計算在內(nèi)，因特殊原因并填寫未打卡記錄者除外）
企業(yè)業(yè)績獎----此費用為當(dāng)月公司效益獎勵，根據(jù)當(dāng)月公司整體業(yè)績情況進行獎勵，如當(dāng)月業(yè)績完成任務(wù)量則獎勵團隊500元。如當(dāng)月業(yè)績超額完成，則獎勵團隊1000元。
六、業(yè)務(wù)部資源分配：
A、公司所拿到的樓盤及名單資源本著公平公正的分配原則，直接分配至樓盤負(fù)責(zé)人，對于特殊來源的資源，由公司特殊安排，并做出相應(yīng)調(diào)整；相關(guān)費用，由責(zé)任人承擔(dān)
B、業(yè)務(wù)部年中發(fā)現(xiàn)未開發(fā)新樓盤，執(zhí)行業(yè)務(wù)部分部門樓盤操作分配；由業(yè)務(wù)員個人發(fā)現(xiàn)的樓盤，則采取輪盤合作制。
七、費用審批程序：
業(yè)務(wù)員根據(jù)調(diào)查、洽談提交開發(fā)小區(qū)樓盤的前期開發(fā)費用清單，交于部門經(jīng)理核定；
部門經(jīng)理核定后簽字并到財務(wù)領(lǐng)取《借支單》按實填寫，交于業(yè)務(wù)總監(jiān)；
業(yè)務(wù)總監(jiān)審核簽字；部門經(jīng)理再交于財務(wù)總監(jiān)簽字，公司總經(jīng)理審核確認(rèn)簽字；
業(yè)務(wù)員再到財務(wù)領(lǐng)款；
業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)8
職責(zé)：
1、有從事渠道銷售、市場拓展工作意愿，愿意在銷售中獲得鍛煉提升、挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)高薪;
2、具有良好的工作態(tài)度，良好的溝通技巧、有獨立開發(fā)業(yè)務(wù)的.能力;
3、公司提供客戶資源，開展直銷以及其他多種營銷方式;
4、團隊共同完成客戶的咨詢、拜訪及產(chǎn)品銷售，制定客服銷售目標(biāo);
5、負(fù)責(zé)客戶開拓跟蹤，建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系，維護現(xiàn)有客戶資源;
6、進行商務(wù)談判，參與銷售合同具體條款的制定及合同簽訂;
7、對團隊進行有效配合并能提出合理化建議，完成部門業(yè)績目標(biāo)。
任職要求：
1、尊重公司企業(yè)文化，認(rèn)可經(jīng)營發(fā)展思路，遵守公司規(guī)章管理制度;
2、年齡在18-30之間，熱愛客服、銷售工作;
3、中專、大專及以上學(xué)歷(如有銷售經(jīng)驗可以優(yōu)先考慮);
4、能適應(yīng)面談銷售工作，自信，語言表達(dá)清楚，反應(yīng)靈敏;
5、具備較強的學(xué)習(xí)能力、能適當(dāng)開拓市場、能有效和客戶溝通，較強的抗壓能力
6、注重效率，有激情，有強烈的團隊協(xié)作意識;
業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)銷售部文件、制度、流程、在公司的宣傳、貫徹、落實；
2、銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總、分析、上報；根據(jù)銷售數(shù)據(jù)建立回款情況，提供給銷售人員；
3、負(fù)責(zé)銷售合同發(fā)票申請資料的'初步審核、報送、審批狀態(tài)跟蹤，并對發(fā)票申請資料的齊套性和規(guī)范；
4、為區(qū)域銷售人員提供所需支持和服務(wù)；
5、處理合作伙伴的一般商務(wù)事件請求，處理日常商務(wù)工作（訂單處理、返款核算、統(tǒng)計等）；
6、處理報價，客戶跟蹤、客戶信用管理等相關(guān)事務(wù)；
7、參與和協(xié)助與合作方（包括供應(yīng)商）的商務(wù)談判、合同及協(xié)議的起草；
8、搜集行業(yè)的市場信息并進行分析整理；
9、協(xié)助商務(wù)活動安排；
10、負(fù)責(zé)整理客戶資料。
11、接受客戶訂單，制作銷售訂單，并與財務(wù)對接；
12、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)溝通客戶；
13、協(xié)助主管完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范，做好銷售的后臺支持；
14、相關(guān)的銷售協(xié)議、合同等存檔管理。
業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)10
1、熟悉阿里平臺操作，(公司有付費推廣)。
2、通過阿里巴巴等貿(mào)易平臺開發(fā)客戶，銷售產(chǎn)品
3、回復(fù)客戶詢盤，報價跟進，進行在線產(chǎn)品維護;
4、對商品進行全面維護，包括編輯描述、分類、上架、銷售等.擬定新產(chǎn)品上架計劃，制定營銷推廣策略;
5、通過郵件或者其他方式，能夠和客戶進行良好高效的.溝通,解決客戶的問題;
6、負(fù)責(zé)客戶訂單處理，制作和處理發(fā)貨;
7、定期統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)和售后問題，及時向公司匯報產(chǎn)品銷售和客戶反饋情況;
業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)11
工作職責(zé)：
1.熟悉深圳市場上各新樓盤等的基本信息，通過多種渠道開拓新客戶。
2.努力配合設(shè)計師對業(yè)務(wù)信息的反饋與跟進，做好設(shè)計師與客戶之間的溝通橋梁，積極參與談單，提高簽單率。
3.積極完成公司下達(dá)的'各項業(yè)績指標(biāo)。
4.積極主動的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并且及時匯報結(jié)果。
任職要求：
1.有裝飾裝修行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2.熱愛銷售，吃苦耐勞，溝通能力強，有強烈的進取心，抗壓能力強。
3.有良好的職業(yè)道德，富有團隊協(xié)作精神，學(xué)習(xí)能力強。
業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)12
職責(zé)
1、銷售人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、管理客戶關(guān)系，完成銷售任務(wù);
3、了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望，介紹自己產(chǎn)品的`優(yōu)點和特色;
4、對客戶提供專業(yè)的咨詢;
5、收集潛在客戶資料;
6、收取應(yīng)收帳款。
任職資格
1、銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先;
2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識;
4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。
業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)國外新市場、新客戶的開拓工作；
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品對新老客戶的推廣工作；
3、根據(jù)客戶需求進行新產(chǎn)品的開發(fā)，報價，訂單確認(rèn)；
4、組織參加行業(yè)展會，了解行業(yè)發(fā)展方向，開發(fā)新客戶，推廣新產(chǎn)品；
5、按時或提前完成公司分配的銷售任務(wù)；
6、完成上級交給的`其它事務(wù)性工作。
業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品國內(nèi)市場的開拓以及新客戶的洽談。
2、依托公司資源，完成產(chǎn)品的銷售及售后服務(wù)。
3、負(fù)責(zé)識別客戶需求推薦解決方案創(chuàng)造銷售機會。
4、與客戶建立日常業(yè)務(wù)聯(lián)系，溝通，滿足客戶要求；
5、根據(jù)國內(nèi)顧客的需求與期望，制定產(chǎn)品方案及報價、后期合同的談判簽約；
7、維護日常客戶關(guān)系，定期拜訪或電話回訪產(chǎn)品的使用情況，并上報給公司；
8、公司安排的.其它工作。
業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)15
1、開發(fā)國際市場新客戶，維護老客戶;;
2、開發(fā)客戶并達(dá)成業(yè)務(wù)合作，擴大公司在醫(yī)藥行業(yè)市場占有量;
3、客戶關(guān)系維護，提升客戶滿意度，并促進客戶二次開發(fā);
4、促進商務(wù)溝通及合同簽訂事宜，并跟進產(chǎn)品交付;
5、分析并把握市場動態(tài)，向上級提供最前沿有效市場資訊，幫助公司達(dá)成業(yè)務(wù)合作;
6、接收并分析客戶意見與訴求，推進內(nèi)部改善;
7、遵守公司規(guī)章制度，合理控制營銷費用;
8、完成上級交辦的其他任務(wù)。
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