行政主管工作職責集錦15篇

行政主管工作職責1

　　1、協(xié)調(diào)全國物料事誼：對全國物料采購，合理性分析及賬目整體負責；保證賬實相符，監(jiān)控采購并管理、監(jiān)督公司資產(chǎn)，每月按時反饋臺賬并做好丟失相關(guān)賠償工作等；

　　2、行政系統(tǒng)運用修改：收集各城市的行政系統(tǒng)運用的`意見和建議，使行政系統(tǒng)更加貼近實際使用；

　　3、行政流程制定：對采購流程，報廢流程等進行重新的修正和設(shè)置，便于運營使用方便快捷；

　　4、季節(jié)性采購主導：春節(jié)，端午節(jié)，717騎士節(jié)，中秋節(jié)等重大節(jié)日和其他特殊季節(jié)性員工關(guān)懷的采購監(jiān)控；

　　5、其他行政事項協(xié)助。

行政主管工作職責2

　　1)公司各項人力資源管理制度制訂、完善和監(jiān)督執(zhí)行，公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的制訂；協(xié)助公司領(lǐng)導辦理機構(gòu)設(shè)置和調(diào)整的有關(guān)事項，擬定各部門職責，制定員工基本崗位職責；

　　2)招募公司所需人才，并進行行業(yè)內(nèi)資深人才信息資料搜集、競爭對手關(guān)鍵人才信息搜集，維護和拓展招聘渠道；

　　3)各級各類培訓的計劃、組織和實施，培訓資源的`開發(fā)管理、培訓教案的管理和培訓檔案的建立和管理；

　　4)建立公司績效考核和激勵體系，制定相關(guān)制度流程并負責實施；

　　5)薪資福利政策的制定以及人力成本的控制；

　　6)辦理員工招聘、任免、調(diào)配、考核、獎懲、培訓、解聘、辭退等工作，把握員工思想動態(tài)，處理勞資糾紛；

　　7)辦理員工福利、醫(yī)療保障及各項保險事項；

　　8)公司所有文件的保管、密級審定、發(fā)布以及文號管理，負責公司往來公函的收發(fā)。

　　9)公司行政制度和管理流程的建立、完善和貫徹落實；

　　10)固定資產(chǎn)、辦公用品的購置、維護和帳庫管理；

　　11)車輛使用的管理；

　　12)公司食堂管理；

　　13)負責政府、工商、公安消防、物業(yè)管理等單位的外聯(lián)工作，建立和完善公司的公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，合理分配和使用公司的公關(guān)資源；

　　14)負責公司辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，維護公司日常辦公秩序；

　　15)前臺接待、快遞的發(fā)送；

　　16)公司級會議和活動的組織安排。

行政主管工作職責3

　　1.工作重心偏重人事，負責公司的基礎(chǔ)崗位招聘、薪酬福利等工作;

　　2.負責員工的`入職離職手續(xù)及社保公積金的辦理;

　　3.負責公司每月薪酬的制表及核算;

　　4.負責人事檔案的整理、完善和保管;

　　5.公司各類行政管理工作;

　　6.完成領(lǐng)導交待的其他工作。

行政主管工作職責4

　　1、辦公環(huán)境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環(huán)境進行巡查管理;

　　2、固定資產(chǎn)管理。定期盤點公司固定資產(chǎn)，進行更新處置;

　　3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

　　4、接待工作執(zhí)行。落實會場預訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;

　　5、活動執(zhí)行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。

行政主管工作職責5

　　1、 負責采購行政類用品，并記賬報銷;行政類單據(jù)匯總，行政費用的統(tǒng)計及報銷;

　　2、 負責公司及會所大宗物品采購、跟進及驗收;

　　3、 負責公司宿舍管理，食堂管理，車輛管理;

　　4、 負責員工手機卡辦理及管理;

　　5、 行政相關(guān)制度、公文、簽呈起草;行政類協(xié)議及合同跟進;

　　6、 公司會議、會所會務接待工作;

　　7、 協(xié)助跟進公司及會所修繕事宜;

　　8、 協(xié)助員工福利發(fā)放及年度活動的'執(zhí)行，如端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、新年等傳統(tǒng)節(jié)日，大型年會的籌辦;

　　9、 完成上級交辦的其他工作。

行政主管工作職責6

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展);

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，指定招聘計劃，完成空缺職位的招聘;

　　3、勞務供應商招聘管理事宜的對接和管控對接工作;

　　4、負責安保/食堂/綠化供應商的`管理考核工作;

　　5、負責辦公用品、辦公設(shè)施的申購及公司固定資產(chǎn)管理;

　　6、負責辦公室的日常管理工作;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務;

　　8、良好的溝通能力，能夠獨立處理、協(xié)調(diào)、開展工作，具有高度的責任感與保密意識;

行政主管工作職責7

　　1、負責制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

　　2、負責公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃和安排;

　　3、負責招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

　　4、人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動關(guān)系等方面的`操作;

　　5、負責行政工作的管理;

　　6、完成上級交辦的其他工作;

行政主管工作職責8

　　1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行；

　　2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案；

　　3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作；

　　4、負責員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；

　　5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的'工作銜接正常；

　　6、負責辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；

　　7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項的處理；

　　8、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進行培訓工作。

　　9、負責公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報、負責解答員工社保相關(guān)政策。

　　10、總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。

行政主管工作職責9

　　1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的.問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

行政主管工作職責10

　　1、全面負責人力資源和行政管理的全盤工作;

　　2、對公司用人成本及回報率負責;

　　3、落實執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)，并組識開展相關(guān)各項活動;

　　4、對行政各項事務完的`成績效負責;

　　5、負責組織及協(xié)調(diào)公司各項活動的開展;

　　6、負責對外接待、會議安排、商務行程;

行政主管工作職責11

　　1、貫徹執(zhí)行行政管理規(guī)章制度和工作流程；

　　2、負責證照的年審、變更、換證、使用、存檔的管理工作。

　　3、負責公司固定資產(chǎn)管理，行政費用的'管理和控制。

　　4、負責辦公室日常管理、協(xié)調(diào)公司的內(nèi)部行政工作。

　　5、領(lǐng)導交辦的其它工作。

行政主管工作職責12

　　1、負責制定完善行政后勤管理制度體系，撰寫各類行政公文、方案、流程、制度，推動各項工作正常開展；

　　2、負責企業(yè)文化宣傳和推廣，宣傳媒體的建設(shè)與維護，例如公司官網(wǎng)、企業(yè)微信、公眾號等，通過內(nèi)外部多種渠道支持公司品牌建設(shè)與提升；

　　3、負責組織公司年會、員工活動、節(jié)日及各類會議等大型活動；

　　4、負責組織訪客接待和政府關(guān)系等相關(guān)的外聯(lián)工作，負責公司對外形象宣傳、公共關(guān)系；

　　5、負責公司固定資產(chǎn)管理、行政類采購、物業(yè)管理、車輛以及其他行政事務；

　　6、完成上級交辦的'其它工作。

行政主管工作職責13

　　1、負責接待到訪的客人及接聽客戶來電;

　　2、負責向客戶介紹中心的`服務和設(shè)施;

　　3、為上課學員做訂課安排及提供相應的服務;

　　4、負責上課期間學員與家長的接待，及課前準備課后收尾工作;

　　5、為所在中心提供部分后勤行政服務，如接聽電話、收發(fā)傳真、文件打印及復印等。

　　6、負責指導前臺客服工作并進行考核;

　　7、其他部門溝通、協(xié)調(diào)的相關(guān)工作;

　　8、完成校長安排的其他任務。

行政主管工作職責14

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，建立、健全規(guī)范化、流程化、制度化的公司人力規(guī)劃、招聘管理、薪酬管理、激勵制度，并組織落實及監(jiān)督。

　　3、結(jié)合業(yè)務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的'解決方案并實施；

　　4、對業(yè)務部門進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；

　　5、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制；

　　6、推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。

行政主管工作職責15

　　1、制定、完善公司各項規(guī)章制度和工作流程，員工活動組織策劃，企業(yè)文化宣導、貫徹與實施；

　　2、協(xié)助公司領(lǐng)導進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

　　3、公司文件、檔案、資質(zhì)、印信、證照、固定資產(chǎn)、辦公用品的管理；

　　4、負責公司招聘渠道的`開發(fā)及維護，公司內(nèi)部崗位空缺招聘，篩選簡歷，預約合適的人員進行面試，確認合適的人選；

　　5、制定、完善薪酬福利、激勵體系、績效考核方案并負責監(jiān)督實施；

　　6、監(jiān)督勞動合同，勞動合同的管理和維護，降低用工風險；人事檔案管理和處理勞動關(guān)系。

　　7、管理公司人員考勤，對每月考勤進行統(tǒng)計和復核，協(xié)助財務計算員工工資；

　　8、日常公務接待、會務安排、日常公司采購。

　　9、完成公司交辦的其他事務性工作

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