行政主管工作職責(zé)（精選27篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編收集整理的行政主管工作職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
行政主管工作職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、參與公司重大人事決策;
3、定期組織收集員工想法和建議;
4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。
6、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制
行政主管工作職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計劃，確定招聘渠道；
2、主導(dǎo)招聘流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選，執(zhí)行面試流程，錄用審批等；
3、負(fù)責(zé)辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)行政事務(wù)的日常運營及優(yōu)化，滿足業(yè)務(wù)部門的行政需求并落地；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
行政主管工作職責(zé) 篇3
1、資質(zhì)管理-各類特種設(shè)備證照的管理及年檢工作的跟進(jìn);
2、防疫物資的發(fā)放及臺賬的記錄管理;
3、門衛(wèi)、廠區(qū)、宿舍樓、辦公樓、食堂防疫工作的日協(xié)助及日常檢查，以及各類檢查表的整理留存;
4、門衛(wèi)、宿舍、保潔、廚房的管理;
5、公司內(nèi)部各種設(shè)施及后勤設(shè)備維修工作的跟進(jìn)及監(jiān)督;
6、固定資產(chǎn)管理。
行政主管工作職責(zé) 篇4
1、制定、完善公司各項規(guī)章制度和工作流程，員工活動組織策劃，企業(yè)文化宣導(dǎo)、貫徹與實施；
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；
3、公司文件、檔案、資質(zhì)、印信、證照、固定資產(chǎn)、辦公用品的管理；
4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，公司內(nèi)部崗位空缺招聘，篩選簡歷，預(yù)約合適的人員進(jìn)行面試，確認(rèn)合適的人選；
5、制定、完善薪酬福利、激勵體系、績效考核方案并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施；
6、監(jiān)督勞動合同，勞動合同的管理和維護(hù)，降低用工風(fēng)險；人事檔案管理和處理勞動關(guān)系。
7、管理公司人員考勤，對每月考勤進(jìn)行統(tǒng)計和復(fù)核，協(xié)助財務(wù)計算員工工資；
8、日常公務(wù)接待、會務(wù)安排、日常公司采購。
9、完成公司交辦的其他事務(wù)性工作
行政主管工作職責(zé) 篇5
1.全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;
2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行情況及完善;
3.負(fù)責(zé)搭建子公司團(tuán)隊，快速有效地解決團(tuán)隊人員需求問題，為子公司團(tuán)隊提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動實行;
4.負(fù)責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;
5.負(fù)責(zé)子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產(chǎn)管理以及費用管控等行政工作;
6.負(fù)責(zé)子公司員工福利活動、企業(yè)文化活動等組織策劃;
7.負(fù)責(zé)總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。
行政主管工作職責(zé) 篇6
(1)、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實施與監(jiān)督;
(2)、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;
(4)、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配于行政助理，并監(jiān)督實施情況;
(5)、負(fù)責(zé)員工薪資和企業(yè)各種福利活動制度的制定與監(jiān)督實施;
(6)、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)和分享會，提高團(tuán)隊的設(shè)計認(rèn)知水平和工作能力;
(7)、維護(hù)企業(yè)文化，為公司團(tuán)隊建立具有凝聚力的團(tuán)隊精神;
(8)、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
行政主管工作職責(zé) 篇7
1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負(fù)責(zé)招聘工作分析、總結(jié)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
2、負(fù)責(zé)招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等;
3、完善公司獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題;
4、建立和完善公司的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策、制度要進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;
6、審核年度人力資源管理各項活動費用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;
7、完成上級安排的其他工作。
行政主管工作職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)文書管理工作。包括各部門的各項管理制度、工作程序(規(guī)定、辦法、流程等)的審核與發(fā)文，外部文件的收集與歸檔等。
2、負(fù)責(zé)行政的各項規(guī)章制度的建立健全工作。
3、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理工作，建立健全資產(chǎn)臺賬，每月定期盤點，做到賬實相符。
4、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)、IT類資產(chǎn)及相關(guān)物品(文印類、機(jī)/車票、宿舍物資等)的采購工作。
5、負(fù)責(zé)接待管理工作。
6、負(fù)責(zé)無形資產(chǎn)的管理，包括商標(biāo)、知識產(chǎn)權(quán)、榮譽(yù)稱號等的申報、維護(hù)和管理工作。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
行政主管工作職責(zé) 篇9
1、協(xié)助經(jīng)理處理公司日常辦公室綜合事務(wù)，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊管理，統(tǒng)籌管理人事招聘、行政考勤、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)與總部公司相關(guān)部門溝通對接，做好上傳下達(dá)等工作；
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。
行政主管工作職責(zé) 篇10
1.全面統(tǒng)籌公司人力資源工作，工作重點為招聘、績效方向;
2.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，推動公司文化的建設(shè);
3.負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)、后勤保障，以及對外聯(lián)絡(luò)工作
4.負(fù)責(zé)公司科技項目的組織申報，以及質(zhì)量體系認(rèn)證管理工作，并監(jiān)督完成;
行政主管工作職責(zé) 篇11
1、協(xié)調(diào)全國物料事誼：對全國物料采購，合理性分析及賬目整體負(fù)責(zé)；保證賬實相符，監(jiān)控采購并管理、監(jiān)督公司資產(chǎn)，每月按時反饋臺賬并做好丟失相關(guān)賠償工作等；
2、行政系統(tǒng)運用修改：收集各城市的行政系統(tǒng)運用的意見和建議，使行政系統(tǒng)更加貼近實際使用；
3、行政流程制定：對采購流程，報廢流程等進(jìn)行重新的修正和設(shè)置，便于運營使用方便快捷；
4、季節(jié)性采購主導(dǎo)：春節(jié)，端午節(jié)，717騎士節(jié)，中秋節(jié)等重大節(jié)日和其他特殊季節(jié)性員工關(guān)懷的采購監(jiān)控；
5、其他行政事項協(xié)助。
行政主管工作職責(zé) 篇12
1.根據(jù)各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓(xùn)各環(huán)節(jié)的工作;
2.協(xié)助上級做好綜合管理、配合協(xié)調(diào)各部門工作和處理辦公室日常事務(wù);
3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，激發(fā)員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;
4.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包括部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施)。
行政主管工作職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)與實施工作，包括但不限內(nèi)刊及活動宣傳等;
2、負(fù)責(zé)公司辦公系統(tǒng)平臺、知識庫及會務(wù)綜合管理等;
3、負(fù)責(zé)公司行政制度和工作流程的制定和優(yōu)化，追蹤執(zhí)行結(jié)果，不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量;
4、參與各種大型活動的策劃、組織安排、協(xié)同工作;
5、負(fù)責(zé)公司對外公共管理(協(xié)調(diào)對外關(guān)系，含：行政采購供應(yīng)商、業(yè)務(wù)合作伙伴);
6、負(fù)責(zé)公司場地裝修改建等;
7、完成公司及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)工作。
行政主管工作職責(zé) 篇14
1、通過網(wǎng)絡(luò)、社會招聘等相關(guān)渠道，完成公司下達(dá)的招聘指標(biāo)。
2、主要通過電話撥打求職者進(jìn)行邀約、面試和后續(xù)入職等跟蹤工作。
3、對求職者進(jìn)行良好的溝通與心理輔導(dǎo)，保證員工的在職穩(wěn)定。
4、積極主動有上進(jìn)心，有從事招聘過電商銷售、客服等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
5、協(xié)助人事經(jīng)理制定規(guī)則制度、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)。
行政主管工作職責(zé) 篇15
1、招聘、培訓(xùn)、考核各部門人員，有效開展選才、用才、育才、留才工作;
2、推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善公司人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
3、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
4、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
行政主管工作職責(zé) 篇16
1、根據(jù)公司需要，擬定員工招聘計劃，做好員工面試、筆試、聘用、合同簽訂相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)員工合同、人事檔案管理相關(guān)工作（包括入職、調(diào)動、離職等）；
3、負(fù)責(zé)編制、完善公司人事規(guī)章制度；
4、負(fù)責(zé)各部門的人力資源配備，以及相關(guān)的定編、定員、定職、定責(zé)相關(guān)工作；
5、制定各項薪酬、績效、考勤管理辦法，并落地實施；
6、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，并組織落地實施，提升員工技能；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政主管工作職責(zé) 篇17
1、參與擬訂公司行政工作規(guī)劃及行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保行政管理工作順利進(jìn)行、服務(wù)到位；
2、負(fù)責(zé)公司公文模板的編制、起草、上傳下達(dá)、發(fā)布存檔；
3、負(fù)責(zé)公司具和勞保福利的購買計劃、申請、驗收、保管、發(fā)放和控制工作；
4、負(fù)責(zé)前臺接待、專項接待等商務(wù)接待工作，以及瓶裝水、桶裝水、飲料、茶水茶葉、水果點心、條幅橫幅等招待物品的計劃、購買和保管；
5、負(fù)責(zé)會議室的使用登記、審批以及會議通知組織和紀(jì)要等管理
6、負(fù)責(zé)公司車輛的登記、用車申請審核、用車安排、保險到期申請、年檢辦理、維修保養(yǎng)申請、加油卡充值申請工作以及廠區(qū)停車位的管理；
7、負(fù)責(zé)公司門禁系統(tǒng)的指紋錄入、授權(quán)、刪除等管理；
8、負(fù)責(zé)公司員工宿舍的登記入住、入住取消、宿舍衛(wèi)生安全管理；
9、負(fù)責(zé)公司房屋租賃到期管理、水電物業(yè)費的核對登記統(tǒng)計和支付申請辦理；
10、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)驗收、臺賬登記、使用轉(zhuǎn)移、報廢處置、報修盤點等管理工作以及備品配件管理工作；
11、負(fù)責(zé)公司保潔消殺安排和檢查、綠植養(yǎng)護(hù)、魚缸維護(hù)、垃圾及廢棄物的處置管理工作；
12、負(fù)責(zé)公司消防安全巡查、6s檢查、工作紀(jì)律及儀容著裝檢查及相關(guān)表單的`記錄和保管工作；
13、負(fù)責(zé)公司文控、文件的收集、分類、歸檔、授權(quán)、受控及存檔管理以及公司各資質(zhì)證書的年審換證工作安排；
14、負(fù)責(zé)公司各種商務(wù)預(yù)訂管理，火車、動車、高鐵、飛機(jī)及酒店的預(yù)訂及費用報銷控制管理；
15、負(fù)責(zé)公司名片的申請制作、員工電話及電話卡的申請、發(fā)放登記管理工作；
16、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政管理工作。
行政主管工作職責(zé) 篇18
1、貫徹執(zhí)行行政管理規(guī)章制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)證照的年審、變更、換證、使用、存檔的管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，行政費用的管理和控制。
4、負(fù)責(zé)辦公室日常管理、協(xié)調(diào)公司的內(nèi)部行政工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
行政主管工作職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)的員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職管理等人事規(guī)章制度；
2、薪資報表制訂和發(fā)放，完善薪酬及員工激勵制度；
3、制定員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施；
4、負(fù)責(zé)勞動合同管理工作；
5、定期組織公司召開例會，及時下發(fā)會議紀(jì)要，監(jiān)督會議議題落實情況；
6、負(fù)責(zé)項目綜合行政事務(wù)。
行政主管工作職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，建立、健全規(guī)范化、流程化、制度化的公司人力規(guī)劃、招聘管理、薪酬管理、激勵制度，并組織落實及監(jiān)督。
3、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施；
4、對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；
5、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制；
6、推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
行政主管工作職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作的具體開展（包括但不僅限于招聘需求溝通、職位發(fā)布、簡歷篩選及推薦、面試安排、背景調(diào)查、薪酬談判等招聘活動），對相關(guān)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、分析負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)公司員工的相關(guān)人事手續(xù)的辦理，包括入離職轉(zhuǎn)調(diào)等事宜。
3、負(fù)責(zé)管理和完善員工花名冊，保管員工紙質(zhì)檔案文件；
4、負(fù)責(zé)公司的人力資源系統(tǒng)的維護(hù)、管理、流程優(yōu)化；
5、負(fù)責(zé)公司五險一金的正常繳納，維護(hù)和統(tǒng)計；
6、負(fù)責(zé)公司的薪資核算；
7、負(fù)責(zé)公司常規(guī)行政工作，包括辦公室行政管理工作、相關(guān)行政類費用的申請等；
8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)搭建人事制度、薪酬體系和績效。
行政主管工作職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作；
2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作；
3、負(fù)責(zé)公司日常接待管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司日常會晤管理工作；
5、負(fù)責(zé)公司日常采購及出入庫管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司車輛管理工作；
7、負(fù)責(zé)公司車差管理工作；
8、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理工作；
9、負(fù)責(zé)公司各類活動的策劃、統(tǒng)籌實施工作；
10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及福利的方案及落地工作；
11、上級領(lǐng)導(dǎo)及公司安排的其他工作內(nèi)容。
行政主管工作職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)行政類相關(guān)數(shù)據(jù)整理和其他行政方面工作；
2、組織、安排公司會議，籌備公司有關(guān)重要活動，做好會議記錄；
3、后期能夠出差跟進(jìn)項目進(jìn)展、辦理相關(guān)資質(zhì)證件，確保新店順利開業(yè)；
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
行政主管工作職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、人員招聘、人員資格審定、人員配備、人事檔案管理及培訓(xùn)，年初要制定一年的培訓(xùn)計劃(批發(fā)、協(xié)助零售)，并做好人才儲備工作;
2、做好公司的檔案管理及證照年檢，及時傳遞各種信息;
3、負(fù)責(zé)收集公司管理中的問題并提出解決建議;
4、配合部門經(jīng)理執(zhí)行、落實各類管理工作;
5、負(fù)責(zé)公司各部門之間的溝通和協(xié)調(diào);
6、配合和幫助其他部門舉辦各種活動;
7、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作(各項規(guī)章制度)，開展員工培訓(xùn)計劃的制定、實施及考評;公司新制定修改的質(zhì)量管理制度發(fā)布、培訓(xùn)工作;要配合質(zhì)監(jiān)部進(jìn)行專業(yè)知識的培訓(xùn);
8、做好各種報表匯總統(tǒng)計及相關(guān)帳目工作，包括考勤統(tǒng)計、中藥飲片部門費用統(tǒng)計并及時報批;
9、員工體檢組織、體檢資料的匯總;
10、及時更新、審核通訊錄;節(jié)假日通知的核定、值班匯總安排;
11、及時積極的完成部門經(jīng)理交辦的重點工作。
行政主管工作職責(zé) 篇25
1、按照公司發(fā)展需求，招聘數(shù)量足夠合適的人才；
2、給新員工入職入檔，并進(jìn)行公司基礎(chǔ)知識培訓(xùn)；
3、員工考勤管理，日常工作績效考核推進(jìn)，協(xié)助工資體系核算；
4、公司內(nèi)部管理體系執(zhí)行，包括衛(wèi)生排班、外出管理、檔案管理、車輛管理、物資采購等；
5、公司內(nèi)部活動組織推進(jìn)執(zhí)行，拜訪人員接待；
6、配合協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)申報高新技術(shù)企業(yè)、雙軟認(rèn)證等資質(zhì)和證照的申報、年審；
7、公司辦公物資采購、設(shè)備維修以及公司固定資產(chǎn)盤點管理；
8、完成總經(jīng)理（或總經(jīng)理助理）交辦的其他任務(wù)。
行政主管工作職責(zé) 篇26
1、制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；
2、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；
3、負(fù)責(zé)前臺來訪接待、會務(wù)、對外聯(lián)絡(luò)、辦公用品等相關(guān)事務(wù)或管理事項。
4、協(xié)助處理部門的綜合管理事務(wù)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
行政主管工作職責(zé) 篇27
1、有安全主任資格證，在機(jī)械設(shè)備行業(yè)從事過行政后勤工作2年以上者優(yōu)先；
2、主導(dǎo)公司消防、安保等工作負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作；
3、負(fù)責(zé)公司的員工宿舍、衛(wèi)生、安全日常管理監(jiān)督工作，確保后勤保障得力；
4、負(fù)責(zé)員工工傷的處理和申報，并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作；
5、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，有權(quán)對違章違紀(jì)人員進(jìn)行通報處理。維護(hù)好公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；
6、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務(wù)工作。
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