行政經(jīng)理工作職責(zé)集錦15篇
行政經(jīng)理工作職責(zé)1
1、依據(jù)公司經(jīng)營情況和發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助COO組織制定公司及工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司及工廠戰(zhàn)略調(diào)整和人力發(fā)展規(guī)劃，提出部門設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案及預(yù)算方案；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；
4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等HR各項(xiàng)工作并落實(shí)；
5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；
6、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理；
7、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；全面對公司及工廠HR的`組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；
8、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好溝通，配合相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
行政經(jīng)理工作職責(zé)2
一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作；
二、制定各門店及部門的用人計(jì)劃和薪資方案，報(bào)總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行，參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度；
三、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等；
四、每月14日前統(tǒng)計(jì)和整理好各門店和各部門的員工考勤，報(bào)財(cái)務(wù)部；在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認(rèn)；
五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。
六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔；
八、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。
九、擬草公司行政性文件、報(bào)總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門店或部門；
十、安排并收集各門店每月的.《客戶滿意度調(diào)查表》，統(tǒng)計(jì)調(diào)查情況，作為員工考核依據(jù)；
十一、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作；
十二、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作；
十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍；
十四、與其他部門的協(xié)助；
十五、完成上級交代的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)3
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司人事、行政工作;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實(shí)施;
3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;
4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事基礎(chǔ)管理工作;
5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎(jiǎng)懲制度，考核制度，并落實(shí)執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報(bào)銷，登記分配事宜;
7、組織員工活動(dòng)，把關(guān)對外接待事務(wù);
8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;
9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的`擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務(wù)，房租等計(jì)量工作;
11、組織公司早會(huì)，例會(huì)，員工培訓(xùn)，員工活動(dòng)等;
12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià);
13、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)4
1、全面負(fù)責(zé)辦公室工作。協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常辦公事務(wù)。
2、負(fù)責(zé)起草公司及本部門的重要文件、年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)，負(fù)責(zé)組織籌備公司及本部門會(huì)議，統(tǒng)籌公司所有會(huì)議的'會(huì)議記錄工作。
3、參與本部門的全面管理，內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，督促各部門落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和措施及會(huì)議執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)公司所有文件的往來及督辦工作。
5、負(fù)責(zé)公司各部門的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)工作及公司下屬各分公司和各項(xiàng)目部的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。
6、負(fù)責(zé)對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領(lǐng)導(dǎo)辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理（員工食宿管理、衛(wèi)生、水電及日常維修）等服務(wù)性指導(dǎo)工作。
7、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立與維護(hù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)5
1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項(xiàng)人事行政工作計(jì)劃，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;
2、招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施與達(dá)成，滿足日常用人需求;
3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的`處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動(dòng)合同簽訂、五險(xiǎn)一金繳納;
4、組織開展新員工培訓(xùn)，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
5、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整;
6、人事行政檔案的管理與定期維護(hù);
7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動(dòng)，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
8、負(fù)責(zé)工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;
9、組織各部門負(fù)責(zé)人周例會(huì)的召開，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)6
1、全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的日常工作；
2、組織、策劃、安排公司各種會(huì)議事項(xiàng)的`工作開展；
3、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)、部門和日�？蛻舻慕哟芾砉ぷ鳎瑢η⑸痰膯栴}和意見及時(shí)解決或上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)公司行政、后勤及各類辦公設(shè)施的維護(hù)管理，處理行政應(yīng)急事件；
5、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，辦公用品、勞保福利及后勤物資的購置管理，辦公費(fèi)用和管理費(fèi)用的監(jiān)督控制等；
6、做好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)7
一、嚴(yán)格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度，忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會(huì)議、接待和慶典活動(dòng)，主持公司的年度工作會(huì)議和其它重要活動(dòng)，參與公司重要事務(wù)的討論和決策。
三、代表公司與政府相關(guān)職能部門、社會(huì)團(tuán)體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談，協(xié)調(diào)處理一般性社會(huì)關(guān)系。
四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設(shè)施，保全公司財(cái)產(chǎn)。
五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本。
七、完善績效考核與激勵(lì)機(jī)制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。
八、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序，倡導(dǎo)良好風(fēng)氣，宣揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。
九、負(fù)責(zé)黨務(wù)和工會(huì)相關(guān)工作，協(xié)調(diào)工會(huì)與黨組織、行政以及其它組織的`關(guān)系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。
十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)8
1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總經(jīng)理辦公室審批，并監(jiān)督實(shí)施;
2、建立并維護(hù)人力資源管理體系、設(shè)計(jì)人力資源管理模式、及人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);
3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實(shí)施;
4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監(jiān)督實(shí)施;
5、組織完善員工關(guān)系管理制度，維護(hù)及實(shí)施;
6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫企業(yè)文化手冊;
7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實(shí)施;
8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊(duì);
9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)9
協(xié)助人力資源總監(jiān)完善人力資源體系;
組織進(jìn)行人力資源供給與需求分析，制定人力資源需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，負(fù)責(zé)人員招聘、甄選、錄用等工作;
負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)，負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立分層次的培訓(xùn)管理體系;
組織實(shí)施績效管理，協(xié)助各部門完善績效考核指標(biāo)，對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督，推進(jìn)全面績效管理工作;
優(yōu)化薪酬體系，制定符合公司發(fā)展的'薪酬方案和流程，員工薪酬的核算;
建設(shè)員工溝通渠道，保障公司積極的員工關(guān)系,負(fù)責(zé)勞資關(guān)系維護(hù)，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，處理勞資糾紛.
組織并開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，推廣企業(yè)文化，
協(xié)調(diào)與政府主管部門、社會(huì)職能機(jī)構(gòu)的關(guān)系，建立良好的疏通渠道, 樹立良好的企業(yè)形象;
其他行政事務(wù);
行政經(jīng)理工作職責(zé)10
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的`框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、公司安排的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)11
一、集團(tuán)各項(xiàng)行政管理制度的建立和優(yōu)化
1、整合和制定、推行集團(tuán)性相關(guān)行政管理規(guī)章制度及指引，貫徹執(zhí)行，優(yōu)化升級
2、行政成本的日常管控和分析
3、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國事業(yè)部行政事務(wù)工作，給予行政服務(wù)支持
二、集團(tuán)后勤事務(wù)的統(tǒng)籌管理
1、集團(tuán)總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作（旅游、生日會(huì)、下午茶等）
2、固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備等的采購、分配、管理
3、集團(tuán)車輛管理，行駛分配和管控，車險(xiǎn)和年檢管理
三、工商、外聯(lián)、活動(dòng)統(tǒng)籌事宜
1、工商認(rèn)證、執(zhí)照管理
2、商務(wù)接待、會(huì)議接待、外聯(lián)關(guān)系維護(hù)
3、大型會(huì)務(wù)及其它重大活動(dòng)的`組織統(tǒng)籌和后勤保障
四、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)
行政經(jīng)理工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、品牌建設(shè)工作;
2、負(fù)責(zé)公司制度的建設(shè)與完善;
3、負(fù)責(zé)行政辦公經(jīng)費(fèi)、辦公財(cái)產(chǎn)、車輛管理;
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)重大會(huì)議、接待工作;
5、處理公司公共關(guān)系和社會(huì)公益事務(wù);
6、團(tuán)隊(duì)管理及能力提升。
行政經(jīng)理工作職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)、完善及優(yōu)化，參與并推進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議及大型活動(dòng)的組織，員工福利方案的.制定及采購；
3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的購買、管理和維修；辦公用品的購買、管理和發(fā)放；
4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等；
5、協(xié)助公司整體運(yùn)營的其它相關(guān)工作，協(xié)助做好對外聯(lián)絡(luò)與公務(wù)接待。
行政經(jīng)理工作職責(zé)14
1、公司決策層，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)；
2、獨(dú)立全盤負(fù)責(zé)公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作；
3、崗位工作的開展能與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤，結(jié)果為導(dǎo)向；
4、具主人翁精神，結(jié)合崗位工作當(dāng)好參謀、做好助手，隨時(shí)給予領(lǐng)導(dǎo)系列建議。
行政經(jīng)理工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)，儲(chǔ)備，招聘工作，并做好員工關(guān)系管理，并及時(shí)給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議
2、管理人事行政部其它人員；
3、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，處理公司日常行政事務(wù)、突發(fā)事件處理；
4、每月審核公司員工考勤，績效考核，福利，日常檢查，監(jiān)督出勤狀況；
5、負(fù)責(zé)組織起草公司綜合性文件、通用規(guī)章制度的擬定、修改工作；
6、公司企業(yè)文化建立，各類活動(dòng)規(guī)劃；
7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的.簽訂及管理工作，避免勞動(dòng)爭議；
8、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織；
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