文化總監(jiān)崗位職責(zé)（精選15篇）

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的文化總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　文化總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化體系建設(shè)與落地

　　2、 負(fù)責(zé)構(gòu)建企業(yè)文化傳播平臺(tái)，搭建、運(yùn)營(yíng)和管理各類(lèi)企業(yè)文化傳播渠道，建設(shè)多種類(lèi)型的企業(yè)文化載體，尋求創(chuàng)新的傳播方法

　　3、 負(fù)責(zé)主導(dǎo)內(nèi)部刊物及宣傳物料的.策劃、采編、撰寫(xiě)、出版、發(fā)行等一系列工作，傳遞公司文化理念與戰(zhàn)略方向

　　4、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地項(xiàng)目的策劃、協(xié)調(diào)與執(zhí)行，使員工認(rèn)同并踐行公司文化

　　5、 其它與企業(yè)文化相關(guān)的工作

　　任職要求:

　　1、 本科以上學(xué)歷，人力資源、新聞、漢語(yǔ)言、廣告等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、 5年以上大型企業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)文化工作負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn);

　　3、 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論，系統(tǒng)掌握企業(yè)文化建設(shè)等專(zhuān)業(yè)方法;

　　4、 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、決策判斷能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、項(xiàng)目策劃能力，能夠組織大型的員工活動(dòng);

　　5、 具備優(yōu)秀的領(lǐng)悟能力與深度分析能力，優(yōu)秀的文字功底和活動(dòng)策劃能力;

　　6、 有媒體工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　文化總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

　　負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

　　根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，安排重大活動(dòng)的組織和接待工作。

　　負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理，根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的`績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。

　　定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作；掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司工作的執(zhí)行情況。

　　做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。

　　組織做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

　　按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作。

　　文化總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)船舶總體計(jì)算；

　　2、負(fù)責(zé)船舶總體方案設(shè)計(jì)包含（結(jié)構(gòu)與功能）；

　　3、負(fù)責(zé)船體建模；

　　4、配合組織產(chǎn)品技術(shù)論證。

　　崗位要求：

　　1、大學(xué)工科本科及以上學(xué)歷，船舶總體、流體專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的船舶總體設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立牽頭千噸級(jí)游船總體設(shè)計(jì)能力；

　　3、熟悉船級(jí)社規(guī)范、法規(guī)、公約和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

　　4、熟練掌握船舶穩(wěn)性、靜水力計(jì)算；

　　5、熟練掌握maxsurf/rhino/solidworks等軟件進(jìn)行船體三維建模；

　　6、品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，能吃苦耐勞

　　文化總監(jiān)崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)文化建設(shè)方案，策劃并執(zhí)行戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;

　　2、樹(shù)立起企業(yè)的核心價(jià)值觀念，并推動(dòng)執(zhí)行。

　　3、建立多種渠道和方式，推進(jìn)企業(yè)文化的影響與傳播;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)素材的整理和撰寫(xiě)，聯(lián)系制作相關(guān)圖文及視頻等，做好對(duì)內(nèi)宣傳報(bào)道，樹(shù)立良好的企業(yè)形象;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)和管理及傳播方法的'創(chuàng)新文化氛圍的營(yíng)造等。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，新聞、企劃類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、八年以上大型公司企業(yè)文化建設(shè)、企劃傳媒等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通及組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的書(shū)面寫(xiě)作能力;

　　4、有大型活動(dòng)策劃和執(zhí)行的經(jīng)歷;

　　5、性格開(kāi)朗，樂(lè)觀向上，親和力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，能有效推動(dòng)多部門(mén)協(xié)作;

　　6、房地產(chǎn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、500強(qiáng)外企同職位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　文化總監(jiān)崗位職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)籌組織品牌戰(zhàn)略，進(jìn)行品牌核心價(jià)值的塑造，以及品牌競(jìng)爭(zhēng)力的提升和延伸;

　　2、建立相關(guān)業(yè)務(wù)品牌管理策略，負(fù)責(zé)策劃方案撰寫(xiě)，品牌規(guī)劃執(zhí)行，不斷累積品牌資產(chǎn);

　　3、制定年度品牌及活動(dòng)策劃方案，并組織實(shí)施;

　　4、進(jìn)行品牌傳播工作，將品牌與其他相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)推廣品牌提升知名度;

　　5、負(fù)責(zé)公司硬廣、軟文、新聞稿的.文案撰寫(xiě)等。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告學(xué)、新聞傳播等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　2、具備豐富的媒體資源，熟悉宣傳策略、品牌規(guī)劃等品牌策劃要素，熟悉品牌操作流程;

　　3、熟悉新媒體管理、公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)、廣告文案撰寫(xiě)、活動(dòng)策劃、平面設(shè)計(jì)等企劃運(yùn)作流程;

　　4、思維活躍，文筆流暢，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力及創(chuàng)新能力;

　　5、有大型活動(dòng)策劃、品牌推廣經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

　　文化總監(jiān)崗位職責(zé) 篇6

　　1.跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項(xiàng)目落地執(zhí)行；

　　2.根據(jù)文化內(nèi)涵，策劃文化活動(dòng)，營(yíng)造和組織企業(yè)氛圍(生日會(huì)，團(tuán)建的'日常策劃、員工關(guān)懷)，宣導(dǎo)公司理念，提升員工歸屬感；有效推進(jìn)活動(dòng)后的宣傳報(bào)道；

　　3.收集各部門(mén)培訓(xùn)需求，圍繞企業(yè)文化內(nèi)核，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)以及外部培訓(xùn)引進(jìn)的工作安排；進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果反饋，以及跟蹤；內(nèi)部培訓(xùn)課程的迭代和拓展；

　　4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員工在企業(yè)內(nèi)的培養(yǎng)和成長(zhǎng)；

　　5.完成上級(jí)安排的其他工作。

　　文化總監(jiān)崗位職責(zé) 篇7

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)文化推廣和企業(yè)宣傳工作;

　　2、負(fù)責(zé)新聞事件的采訪和稿件撰寫(xiě);

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)及園區(qū)景觀照片的拍攝;

　　4、負(fù)責(zé)宣傳資料的`策劃、采寫(xiě)、編輯、印刷工作;

　　5、負(fù)責(zé)活動(dòng)噴繪、宣傳欄等項(xiàng)目的編輯。

　　任職要求:

　　1、較強(qiáng)的文字功底，熟練掌握各類(lèi)相關(guān)文件的格式和撰寫(xiě);

　　2、有相關(guān)文化宣傳或相近工作崗位經(jīng)驗(yàn)。

　　文化總監(jiān)崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)描述:

　　1、深度參與項(xiàng)目策劃、規(guī)劃，對(duì)項(xiàng)目涉及的文化創(chuàng)意品類(lèi)招商、運(yùn)營(yíng)等事項(xiàng)提出具體的建設(shè)性意見(jiàn)。

　　2、負(fù)責(zé)文化類(lèi)招商調(diào)研，根據(jù)項(xiàng)目規(guī)劃方向，起草招商政策和招商工作計(jì)劃。

　　3、負(fù)責(zé)建立維護(hù)和知名文化類(lèi)合作伙伴及客戶(hù)，建立招商資源庫(kù)及戰(zhàn)略合作伙伴庫(kù)。

　　4、根據(jù)既定的招商政策和招商工作計(jì)劃，組織開(kāi)展具體的`招商工作，落實(shí)具體的資源合作伙伴，談判和引進(jìn)博物館、美術(shù)館及文化類(lèi)建筑小品及各類(lèi)文化主力店等，完成項(xiàng)目的招商任務(wù)。

　　5、負(fù)責(zé)文化招商理念和策略在大型推廣活動(dòng)與日常促銷(xiāo)中的應(yīng)用落實(shí)。

　　6、負(fù)責(zé)研發(fā)文旅新市場(chǎng)新產(chǎn)品新服務(wù)模式，研究以文化帶動(dòng)招商策略。

　　7、負(fù)責(zé)與集團(tuán)其他公司及部門(mén)的對(duì)外協(xié)調(diào)工作。

　　8、配合文旅招商、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上招商運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)歷，2年以上同崗位工作經(jīng)歷;

　　2、熟悉文旅項(xiàng)目招商運(yùn)營(yíng)，熟悉文旅地產(chǎn)定位及開(kāi)發(fā)策略;

　　3、熟悉一定的資源，能和政府對(duì)接，維護(hù)號(hào)政府關(guān)系;

　　4、良好的溝通表達(dá)能力，人際交往能力，良好的邏輯思維能力。

　　5、對(duì)文化、藝術(shù)、設(shè)計(jì)等領(lǐng)域有較強(qiáng)資源，且對(duì)圈內(nèi)事務(wù)熟悉，溝通能力優(yōu)秀。

　　文化總監(jiān)崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；

　　2、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；

　　3、負(fù)責(zé)公司離職管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)；

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；

　　5、組織籌備員工季度和年度大會(huì)，組織安排員工文娛活動(dòng)；

　　6、制定員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施；

　　7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

　　8、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上員工關(guān)系管理的'工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識(shí)，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　4、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

　　文化總監(jiān)崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體商業(yè)運(yùn)作，包括策劃、招商、營(yíng)運(yùn)、物業(yè)管理等；

　　2、根據(jù)公司的'總體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定合理的經(jīng)營(yíng)管理模式和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和指標(biāo)；

　　3、負(fù)責(zé)建立和完善公司經(jīng)營(yíng)管理體系、規(guī)章制度及相關(guān)工作流程；

　　4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好項(xiàng)目前期調(diào)研、定位、策劃、招商及營(yíng)運(yùn)工作；

　　5、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的運(yùn)作管理，包括市場(chǎng)分析、商場(chǎng)規(guī)劃調(diào)整、商場(chǎng)品牌調(diào)整、商場(chǎng)推廣宣傳、商場(chǎng)及商戶(hù)的形象管理、客流統(tǒng)計(jì)分析、合同監(jiān)管、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入等相關(guān)運(yùn)營(yíng)工作；

　　6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、8年以上的大型商業(yè)地產(chǎn)或文旅地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有項(xiàng)目綜合運(yùn)營(yíng)能力，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)拓展管理能力、判斷與決策能力。

　　文化總監(jiān)崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)描述:

　　1、日常展廳產(chǎn)品的陳列、維護(hù)

　　2、相關(guān)展會(huì)、布展方案設(shè)計(jì)和優(yōu)化

　　3、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)師配合攝影方案，提升商品的畫(huà)面感和空間感，優(yōu)化產(chǎn)品的呈現(xiàn)模式

　　4、負(fù)責(zé)收集相關(guān)產(chǎn)品信息，分析信息和材料，優(yōu)化陳列物料開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)以及協(xié)調(diào)

　　5、負(fù)責(zé)到各部門(mén)和展廳做產(chǎn)品現(xiàn)場(chǎng)呈現(xiàn)、演繹

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)不限，視覺(jué)傳達(dá)和空間設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2、有平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　3、具有良好的口頭表達(dá)能力，良好的'個(gè)人素養(yǎng)，對(duì)于花藝、空間等相關(guān)領(lǐng)域有濃厚的興趣

　　文化總監(jiān)崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，作為企業(yè)和員工的橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值理念的.傳播、落地、考核。

　　2、及時(shí)反饋公司組織的運(yùn)行情況，優(yōu)化部門(mén)流程管理、人員結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核及培訓(xùn)體系、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，確保人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養(yǎng)體系。

　　3、為組織的發(fā)展提供支持，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和人員融合上，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決。

　　4、組織及實(shí)施所轄部門(mén)的績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，幫助業(yè)務(wù)改善績(jī)效，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。

　　5、通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營(yíng)造健康的組織氛圍。

　　6、不定期收集、處理、反饋員工意見(jiàn)，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

　　7、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的項(xiàng)目策劃與組織實(shí)施，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，幫助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人打造一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

　　文化總監(jiān)崗位職責(zé) 篇13

　　1、向董事會(huì)和總經(jīng)理提出財(cái)務(wù)管理、運(yùn)作方面的意見(jiàn)和建議;

　　2、對(duì)董事會(huì)、總經(jīng)理、財(cái)會(huì)部門(mén)和財(cái)會(huì)人員以及有關(guān)人員在決策與經(jīng)營(yíng)過(guò)程中執(zhí)行財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)查閱、檢查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料，監(jiān)督其日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng);

　　3、參與擬訂和審核重大經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和實(shí)施方案，包括年度預(yù)決算方案、資金使用和調(diào)度計(jì)劃、費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃、籌融資計(jì)劃和利潤(rùn)分配方案、經(jīng)營(yíng)班子年薪方案、彌補(bǔ)虧損方案等;

　　4、參與貸款擔(dān)保、對(duì)外投資、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組等重大決策活動(dòng);

　　5、對(duì)資產(chǎn)變動(dòng)和大額資金流動(dòng)事項(xiàng)實(shí)行重點(diǎn)跟蹤報(bào)告，做到事前、事中和事后監(jiān)督;資產(chǎn)變動(dòng)包括：全資、控股企業(yè)的改制、兼并、破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、債務(wù)重組、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、貸款擔(dān)保和資產(chǎn)抵押等。大額資金流動(dòng)包括：數(shù)額較大的資金調(diào)拔和現(xiàn)金支付;公司對(duì)外舉債，擔(dān)保、發(fā)行債券等。

　　6、對(duì)屬下全資、控股企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)行和財(cái)務(wù)決策活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，審核對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)告，確認(rèn)其準(zhǔn)確性;

　　7、對(duì)下屬單位主管財(cái)會(huì)工作的財(cái)務(wù)經(jīng)理或主管的`年度和任期考核、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等提出建議;

　　8、定期董事會(huì)、總經(jīng)理報(bào)告資產(chǎn)運(yùn)作、財(cái)務(wù)狀況和重大經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和方案實(shí)施情況以及其它應(yīng)報(bào)告的事項(xiàng);

　　9、董事會(huì)賦予的其他職權(quán)。

　　文化總監(jiān)崗位職責(zé) 篇14

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)的企業(yè)文化特點(diǎn)，發(fā)掘、提煉企業(yè)文化中的積極元素，策劃、宣傳企業(yè)文化的核心價(jià)值取向;

　　2、根據(jù)公司的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，整體策劃、制定具體的'企業(yè)文化推廣方案;

　　3、組織企業(yè)文化有關(guān)活動(dòng)，宣傳、貫徹、推廣企業(yè)文化，塑造良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)員工歸屬感，提高公司凝聚力，實(shí)現(xiàn)公司的使命和目標(biāo)。

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷，至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、文字功底深厚，具備優(yōu)秀的策劃能力，善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;

　　3、具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能夠快速融入并推動(dòng)問(wèn)題解決。

　　文化總監(jiān)崗位職責(zé) 篇15

　　崗位職責(zé):

　　1、推動(dòng)公司企業(yè)文化體系的建設(shè)和文化落地工作;

　　2、企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與組織實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建設(shè)，組建講師團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程;

　　4、策劃公司各類(lèi)培訓(xùn)、協(xié)調(diào)管理并組織實(shí)施。

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源或新聞傳播等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、一年以上it、高科技行業(yè)或大型集團(tuán)企業(yè)文化和培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)者;

　　3、擅長(zhǎng)公文寫(xiě)作和企業(yè)文化活動(dòng)策劃;

　　4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設(shè)計(jì)軟件者優(yōu)先考慮;

　　5、具有良好的.人際、溝通、協(xié)調(diào)能力;具備一定的抗壓能力和較強(qiáng)的工作計(jì)劃性。

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