人事行政主管工作職責合集15篇

人事行政主管工作職責1

　　1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

人事行政主管工作職責2

　　1)人事工作：

　　1.根據(jù)公司發(fā)展進度，建立并完善人力資源管理相關(guān)制度、流程、文檔;

　　2.根據(jù)公司及各部門的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時補充人選，以保證公司業(yè)務(wù)的'正常開展;

　　3.負責培訓(xùn)計劃的制定及培訓(xùn)的組織實施;

　　4.負責社會保險、公積金的增、減及繳納，員工勞動合同等管理;

　　5.負責薪酬、績效等工作的開展和實施。

　　2)行政工作：

　　1.建立并完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關(guān)流程及文檔;

　　2.管理公文、資質(zhì)文檔、行政檔案、證章等重要資料;

　　3.購置辦公設(shè)備、辦公用品，負責管理及發(fā)放;

　　4.協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作

人事行政主管工作職責3

　　1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動執(zhí)行；

　　3、負責員工招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、獎懲、考核、離職等一系列手續(xù)的`辦理；

　　4、督導(dǎo)、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。

人事行政主管工作職責4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、參與公司重大人事決策;

　　3、定期組織收集員工想法和建議;

　　4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。

　　6、督促公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行

　　7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

人事行政主管工作職責5

　　1、負責全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作

　　2、負責企業(yè)文化活動方面方案制作與組織實施;

　　3、負責組織公司業(yè)務(wù)流程、架構(gòu)劃分、設(shè)計、維護及優(yōu)化;

　　4、執(zhí)行情況的檢查、落實和反饋;

　　5、負責公司報告、總結(jié)、會議紀要等行政公文的擬訂;

　　6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作;

　　7、負責公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的`發(fā)送工作;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事行政主管工作職責6

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負責員工薪酬發(fā)放的.異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　6、負責員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

人事行政主管工作職責7

　　1.根據(jù)各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓(xùn)各環(huán)節(jié)的工作;

　　2.協(xié)助上級做好綜合管理、配合協(xié)調(diào)各部門工作和處理辦公室日常事務(wù);

　　3.負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，激發(fā)員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;

　　4.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的'全面建設(shè)與實施)。

人事行政主管工作職責8

　　1、辦公環(huán)境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環(huán)境進行巡查管理;

　　2、固定資產(chǎn)管理。定期盤點公司固定資產(chǎn)，進行更新處置;

　　3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

　　4、接待工作執(zhí)行。落實會場預(yù)訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;

　　5、活動執(zhí)行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。

人事行政主管工作職責9

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃。

　　2、負責勞動合同辦理錄用、離職手續(xù)、員工異動記錄、員工試用/轉(zhuǎn)正管理。

　　3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結(jié)算。

　　4、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施招聘工作，滿足部門用人需求。

　　5、負責員工績效考核工作。

　　6、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織策劃員工各類活動。

　　7、負責公司行政管理工作;

　　8、協(xié)助完成公司安全方面事宜。

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

人事行政主管工作職責10

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　2、堅決貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報;

　　4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位;

　　6、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

　　7、負責公司辦公用品的'管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復(fù)印機、長途電話、計算機的管理和使用;

　　8、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　　9、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。

　　10、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。

　　12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關(guān)工作。

　　13、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議

　　14、負責公司財務(wù)管理工作，嚴格財務(wù)制度。

　　15、全力負責公司后勤保障工作。

　　16、負責公司日常接待工作，為來客人員提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，突顯公司禮儀文化。

　　17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。

人事行政主管工作職責11

　　1、全面負責人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動等。

　　3、負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。

　　6、協(xié)調(diào)各部門的'關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

人事行政主管工作職責12

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績效、培訓(xùn)與開發(fā)、組織發(fā)展等工作；

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、協(xié)助公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問、集團各類活動等；

　　6、其他相關(guān)工作。

人事行政主管工作職責13

　　(1)、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責實施與監(jiān)督;

　　(2)、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

　　(3)、建立暢通有效的`溝通渠道和有效的激勵機制;

　　(4)、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配于行政助理，并監(jiān)督實施情況;

　　(5)、負責員工薪資和企業(yè)各種福利活動制度的制定與監(jiān)督實施;

　　(6)、組織員工進行培訓(xùn)和分享會，提高團隊的設(shè)計認知水平和工作能力;

　　(7)、維護企業(yè)文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;

　　(8)、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人事行政主管工作職責14

　　1、負責公司各項人事類規(guī)章制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行;

　　2、公司會議的組織及會議紀要的梳理;

　　3、負責公司企業(yè)文化的'建設(shè)、公共關(guān)系的管理及月度、季度、年度人力資源規(guī)劃工作;

　　4、負責部門各項人事等事務(wù)性工作的開展;

　　5、負責公司安全、環(huán)保類日常工作管理等。

人事行政主管工作職責15

　　1、負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；

　　2、負責公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的.收集；

　　3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計及財務(wù)人員的對接；

　　4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；

　　5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；

　　6、負責各類應(yīng)聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；

　　7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤點；

　　8、負責公司各類辦公設(shè)施的維護、維修聯(lián)絡(luò)；

　　9、負責公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護，負責相關(guān)服務(wù)商的對接及維護；

　　10、負責公司鑰匙的管理工作；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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