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人事行政主管工作崗位職責(zé)（通用12篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家收集的人事行政主管工作崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事行政主管工作崗位職責(zé)（通用12篇）

　　人事行政主管工作崗位職責(zé) 1

　　1、協(xié)助制定、修訂及補充各類管理制度，并跟進(jìn)執(zhí)行；

　　2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報；

　　3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃；

　　4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺的`日常管理；

　　5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關(guān)懷活動組織；

　　6、前臺工作(來訪接待、收發(fā)件等)的日常管理；

　　7、各類行政物資的詢價及采購；

　　8、其他臨時性工作；

　　人事行政主管工作崗位職責(zé) 2

　　1、根據(jù)公司需求，按照招聘計劃開展招聘工作，按時保質(zhì)完成；

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的擴展和維護(hù)，定期分析渠道效果

　　3、根據(jù)公司實際需要，充分利用并開發(fā)人力資源，節(jié)約人力運營和其他相關(guān)成本；

　　4、制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理相關(guān)的'規(guī)章制度，完善并落實各部門績效考核制度；

　　5、根據(jù)公司崗位要求，完善崗位職責(zé)，保證崗位職責(zé)和實際工作相符；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人事行政主管工作崗位職責(zé) 3

　　1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人員培養(yǎng)計劃、跟進(jìn)，配合公司人才梯隊建設(shè)；

　　2、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，調(diào)研培訓(xùn)需求，組織實施新員工入職培訓(xùn)、管理人員提升培訓(xùn)，賦能員工及管理人員；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展，組織安排、跟進(jìn)培訓(xùn)課程的.實施，組織培訓(xùn)以及獨立授課

　　4、跟蹤培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)按照計劃實施，搭建培訓(xùn)體系組建內(nèi)部培訓(xùn)師

　　5、從組織、人才盤點出發(fā)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人梳理人才需求，輸出公司關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)能力模型

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理

　　7、負(fù)責(zé)微信公眾號軟文的撰寫和推廣

　　8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行為準(zhǔn)則

　　人事行政主管工作崗位職責(zé) 4

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定招聘實施方案并完成招聘目標(biāo)，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選；

　　2、定期組織績效考核，并負(fù)責(zé)建立、擬定各部門崗位績效考核指標(biāo)；

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金等福利管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議和勞動糾紛；

　　4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平，審核薪酬調(diào)查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，并做好員工關(guān)系管理，及時給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議；

　　6、負(fù)責(zé)制訂各項管理制度和工作流程，并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行，最終達(dá)到公司的工作流程化監(jiān)管和考核的'管理目標(biāo)；

　　7、上級安排的其他工作。

　　人事行政主管工作崗位職責(zé) 5

　　1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤；

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動。

　　人事行政主管工作崗位職責(zé) 6

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理；

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買領(lǐng)用；

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤管理、監(jiān)督行政人事制度的.執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、通知面試、面試跟進(jìn)；

　　5、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)辦理；

　　6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司人事檔案、辦理員工相關(guān)合同手續(xù)；

　　7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

　　人事行政主管工作崗位職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)及管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)員工招聘工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織開展員工活動。

　　5、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，輔導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，建立和諧的勞資關(guān)系。

　　6、協(xié)助上級開展其他工作。

　　人事行政主管工作崗位職責(zé) 8

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；?

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)?；?

　　4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應(yīng)聘者前來面試能對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具體綜合評價意見；

　　5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

　　6、總結(jié)招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系；

　　7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

　　人事行政主管工作崗位職責(zé) 9

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作；

　　2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂；

　　3、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

　　4、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)；

　　5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；

　　6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；

　　7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的'企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；

　　9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積極性；

　　10、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾；

　　11、組織公司團(tuán)隊活動，增強員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力；

　　12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　13、及時傳達(dá)上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作；

　　14、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

　　人事行政主管工作崗位職責(zé) 10

　　1、根據(jù)公司項目進(jìn)展情況及公司需求，完成公司招聘任務(wù)，包括高級管理或?qū)I(yè)人才的招聘；

　　2、結(jié)合企業(yè)及行業(yè)情況，搭建切實有效的`公司企業(yè)文化體系；

　　3、建立公司人才庫體系，確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調(diào)整達(dá)成公司人才的留任目標(biāo)；

　　4、建立健全公司負(fù)責(zé)人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

　　人事行政主管工作崗位職責(zé) 11

　　1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

　　2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實際情況，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制；

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制；

　　5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；

　　6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤及考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的'工資；獎懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；做好考勤嚴(yán)格把關(guān)；

　　9、負(fù)責(zé)勞動用工備案；解決勞務(wù)糾紛；定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現(xiàn)不良狀況，應(yīng)及時與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通并解決問題，與總經(jīng)理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍，維持員工穩(wěn)定性，減少流失率；

　　10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，收集各方的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題等，并組織各部門負(fù)責(zé)人；

　　11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。