人力資源工作職責描述

人力資源工作職責描述1

　　1.招聘交付：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質量完成招聘目標;

　　2.招聘賦能：完成針對經紀品牌的調研，洞察品牌主需求，據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具，實現(xiàn)工作線上化;培訓相關人員，管理招聘工作，全面賦能經紀品牌;

　　3.渠道拓展：尋找創(chuàng)新性渠道，開發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經紀人招聘流程和招聘體系。

人力資源工作職責描述2

　　1.全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

　　2.建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

　　3.組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;

　　4.深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);

　　5.規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質服務。

人力資源工作職責描述3

　　◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;

　　◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

　　◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;

　　◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析;

　　◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題;

　　◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;

　　◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

人力資源工作職責描述4

　　1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓實施計劃;

　　2、了解公司內部培訓需求，組織/協(xié)助相關培訓的開展;

　　3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　4、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;

　　5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

人力資源工作職責描述5

　　1.略懂協(xié)會/園區(qū)的服務工作，首先要有一副能夠高效率執(zhí)行活動的身軀;商會的大型活動與園區(qū)的項目合作都要你在秘書長的帶領下有序開展;

　　2.處理日常行政事務、資料建檔、辦公室內勤等相關事務;

　　3.對接財務、人事相關工作;

　　4.負責協(xié)會公眾號運營及協(xié)會在各主流平臺的宣傳推廣工作，擅于撰寫及挖掘與行業(yè)產業(yè)相關專業(yè)內容;

　　5.與會員保持緊密聯(lián)動，做好各項會員服務工作;

　　6.策劃組織各類線上線下會議及活動，擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進會議中有關事項至達至;

　　7.協(xié)助完成協(xié)會領導交辦的其他工作。

人力資源工作職責描述6

　　職責：

　　1、根據(jù)公司的薪酬制度和國家、地區(qū)法規(guī)制作華東區(qū)域工資報表，按時發(fā)放工資及進行個稅申報;

　　2、員工各類人事手續(xù)辦理，根據(jù)國家標準、公司規(guī)定辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關事宜咨詢的答復;

　　3、負責人事檔案資料管理、人事系統(tǒng)錄入維護更新等;

　　4、根據(jù)公司規(guī)定辦理員工的補充商業(yè)保險、企業(yè)年金及其他福利，并完成各項報表、文件整理及歸檔;

　　5、處理福利體系的日常事務，配合考勤同事進行員工休假、加班等結算;

　　6、其他交辦事宜。

　　職位要求：

　　1、大學本科學歷(人力資源專業(yè)、企業(yè)管理或相關專業(yè)等優(yōu)先考慮);

　　2、 4-6年薪酬福利等相關工作經驗，熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識，之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優(yōu)先考慮;

　　3、具備人力資源管理師二級或以上者優(yōu)先考慮;

　　4、熟練操作OFFICE相關辦公軟件;

　　5、抗壓性強并具備團隊合作精神。

人力資源工作職責描述7

　　1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關系;

　　2、員工關系版塊：進行滿意度調查，并負責跟進部門負責人關注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之余給予更多的團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。

　　3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。

人力資源工作職責描述8

　　崗位職責：

　　1.協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務;

　　2.協(xié)助員工關系相關的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業(yè)文化活動組織;

　　3.參與招聘工作，包括參與網絡招聘，校園招聘，專場招聘等活動;

　　4.協(xié)助日常行政文書工作，包括統(tǒng)計、整理人事檔案，協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理，費用報銷等。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，有3年以上相關工作經驗;

　　2.性格活潑開朗，溝通表達能力良好，思維清晰;

　　3.工作認真仔細，執(zhí)行力強，有責任心。

人力資源工作職責描述9

　　1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;

　　3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;

　　4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關系的管理

　　5.負責各部門和員工績效考核的管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;

　　7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產的定期盤點與管理;

　　8.辦公場所的環(huán)境維護及公司各類后勤事務的建設和管理。

人力資源工作職責描述10

　　職責：

　　1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據(jù)公司人員編制預算及業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求;

　　3、招聘渠道的建立、評估與管理;

　　4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;

　　5、匯總分析相關招聘報表;

　　6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進;

　　7、公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

　　2、5年以上人力資源工作經驗，3年專職招聘工作經驗;

　　3、具有較強的溝通協(xié)調能力，成承受較大的工作壓力;

　　4、工作踏實認真，高效，執(zhí)行力佳;

　　5、熟悉勞動法律法規(guī)，電腦操作熟練，英語四級以上。

人力資源工作職責描述11

　　1.負責公司的行政管理，協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。

　　2.負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負責公司各類文件的管理及發(fā)布。

　　3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產及車輛等進行管理。

　　4.負責公司的對外聯(lián)絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。

　　5.負責公司資質的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

　　6.負責公司的總務管理和安全保衛(wèi)工作。

　　7.企業(yè)文化的.宣傳和建設;企業(yè)形象的建立。

　　8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。

　　10.負責員工關系管理。

　　11.部門的團隊建設。

　　12.公司領導安排的其他各類事務。

人力資源工作職責描述12

　　1、組織并監(jiān)督實施成都歡樂谷各部門培訓項目，并及時進行效果評估。

　　2、把控成都歡樂谷企業(yè)年度培訓計劃的實施進度，確保計劃達成率及質量受控。

　　3、從人員儲備選拔、人才培養(yǎng)、認證等角度出發(fā)，主導培訓計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。

　　4、持續(xù)更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優(yōu)化并更新課程資源庫。

人力資源工作職責描述13

　　1、負責公司各類公文的擬寫、發(fā)布、歸檔管理。

　　2、負責公司會議組織、會場布置、紀要擬寫。

　　3、配合完成公司接待、會務及大型活動的籌備工作。

　　4、對接相關部門負責公司資質證照的辦理。

　　5、上級安排的臨時性事務。

人力資源工作職責描述14

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執(zhí)行;

　　2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等全模塊工作;

　　3、深入了解公司業(yè)務，根據(jù)業(yè)務需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務發(fā)展助力;

　　4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng);指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協(xié)調員工關系，處理勞動糾紛;

　　6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

　　7、制定企業(yè)績效考核流程與制度，設計與優(yōu)化考評標準與方法;

　　8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)建設規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作;

　　9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調，以及總經理交辦的其他工作任務。

人力資源工作職責描述15

　　1.組織開展崗位分析，優(yōu)化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

　　2.根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

　　3.負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標。

　　4.負責外部薪酬數(shù)據(jù)調研，并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5.組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

　　6.配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

　　7.制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。

　　8.負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源工作職責描述16

　　1.參與公司重大人事決策，根據(jù)各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

　　2.負責崗位職責權限與崗位說明書的編寫;

　　3.負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;

　　4.負責員工勞動關系管理、勞動糾紛調解;負責員工人事檔案的管理工作。

　　5.負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，并保留相關記錄。

人力資源工作職責描述17

　　1、根據(jù)工作經營情況及時做好人員儲備工作。

　　2、員工檔案管理，入離職轉調手續(xù)辦理。

　　3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織。

　　4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險。

　　5.做好員工關系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。

　　6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針、目標的實施。

　　7.負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務。

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