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人力資源專員崗位職責

時間:2022-03-24 20:42:34 人力資源 我要投稿

人力資源專員崗位職責精選15篇

  在現(xiàn)實社會中,崗位職責對人們來說越來越重要,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家收集的人力資源專員崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人力資源專員崗位職責精選15篇

人力資源專員崗位職責1

  1、充實公司人力資源管理體系,負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

  2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道,開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式,并建立人才儲備庫;

  3、聯(lián)系面試者,充分介紹公司業(yè)務和文化;

  4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務相關(guān)培訓課程,發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構(gòu);

  5、考勤管理;

  6、員工溝通與維護員工關(guān)系;

  7、固定資產(chǎn)管理,行政后勤管理。

人力資源專員崗位職責2

  1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要,擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

  2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策,匹配公司各階段業(yè)務發(fā)展的需要;

  3.制訂和督導執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程,并根據(jù)公司業(yè)務的發(fā)展情況進行改進完善,以確保其適用性和有效性;

  4.通過與業(yè)務部門負責人的溝通協(xié)作,有效發(fā)掘招聘需求,有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時按質(zhì)的為業(yè)務部門提供招聘支持;

  5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展需要,負責公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計與規(guī)劃實施;

  6.組織實施績效考核工作,通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;

  7.針對業(yè)務團隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

  8.負責企業(yè)文化落地,針對所負責的業(yè)務線,定期進行員工訪談,并了解員工思想動態(tài),給予相應地引導和反饋,組織實施各類團隊活動,提高工作效率。

人力資源專員崗位職責3

  職責

  1、主要負責招聘、培訓、員工關(guān)系等模塊,能獨立處理和解決所負責任務;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  3、勞動合同管理,辦理用工、退工手續(xù);

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

  2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源專員崗位職責4

  1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

  2、負責公司人才庫和人才儲備的建設(shè);

  3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

  4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務部門工作;

  5、負責員工入職培訓、在崗培訓,管理培訓考核、效果評估,優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓,轉(zhuǎn)正述職等);

  6、維護員工關(guān)系,了解員工動態(tài)并配合其直管領(lǐng)導及時進行疏導工作;

  7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

  8、完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責5

  1、通曉經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關(guān)課程,通過線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)中級的課程,對學員疑問解答指導;

  2、梳理經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識體系,并有企業(yè)實操案例積累;

  3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容,能夠不斷完善課程體系;

  4、對負責班級進行教學管理,以及學生問題進行答疑等;

  5、參與學院的教研工作,編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;

人力資源專員崗位職責6

  1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實公司人力資源各項施策;

  2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補充、調(diào)動、要員效率等);

  3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;

  4、協(xié)助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;

  5、新員工入職等手續(xù)辦理;

  6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。

人力資源專員崗位職責7

  直屬上級:人力資源部主管

  工作概述:全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責:

  具體職責:

  一、編寫年度、月度培訓計劃。

  二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。

  三、負責培訓考勤工作,落實員工參加培訓的出勤情況,及時向相關(guān)部門反饋。

  四、具體實施員工入職培訓,儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。

  五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

  六、建立員工培訓檔案,跟蹤員工培訓效果。

  七、對員工培訓進行考核,評估培訓效果。

  八、收集酒店各部門每月培訓計劃,日常進行督促檢查。

  九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,建立二級酒店培訓體系。

  十、深入工作一線,對員工工作情況進行檢查,評估培訓效果,發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓計劃,增強培訓工作針對性。

  十一、定期舉辦店內(nèi)服務技能競賽,形成店內(nèi)業(yè)務服務技能競爭氛圍。

  十二、具體負責店內(nèi)各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

  十三、負責培訓器材、用品的申購與領(lǐng)用。

  十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

  十五、負責健康證的管理工作。

  十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

  十七、負責員工各項文體活動的安排。

  十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

人力資源專員崗位職責8

  1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的'綜合管理。

  2、做好員工考勤,獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤,獎懲的執(zhí)行情況。

  3、具備一定的管理能力,善于做好上下級的溝通;

  4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

  5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

人力資源專員崗位職責9

  崗位職責:

  1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  2)負責擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

  3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

  4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

  5)制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

  6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

  7)負責職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

  8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

  9)負責人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

  10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

  11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

  12)負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

  責任:

 。1)對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

 。2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

  (3)對公司招聘的員工素質(zhì)負責。

  (4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

 。5)對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。

 。6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。

 。7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

 。8)對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。

  權(quán)力:

  (1)對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

 。2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。

  (3)有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

  (4)對限額資金的使用有批準權(quán)。

  (5)有對人力資源部門各項業(yè)務工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

 。6)對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權(quán)。

 。7)有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

 。8)對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權(quán)。

 。9)有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

人力資源專員崗位職責10

  1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務進行組織診斷,為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;

  2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

  3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

  4、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;

  5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;

人力資源專員崗位職責11

  1、組織規(guī)劃:參與業(yè)務部門組織規(guī)劃,在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施落地人力資源方針和行動計劃。

  2、人才發(fā)展:主導年度人才盤點與員工評價,制定員工發(fā)展路徑及培養(yǎng)計劃,并追蹤落實。

  3、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

人力資源專員崗位職責12

  1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;

  2、績效考核工作的組織與實施,組織績效回顧和績效面談,處理業(yè)務單元的績效問題和各項申訴;

  3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

  4、分析績效考核結(jié)果,形成績效報告,使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應用;

  5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案,激勵員工有效完成目標;

  6、人力成本預算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

  7、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專員崗位職責13

  1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,滿足公司用人需求;

  2、完成公司薪酬績效體系并負責實施

  3、負責員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等,

  4、組織實施公司的各項培訓

  5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

  6、負責公司的日常行政管理

  7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力資源專員崗位職責14

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;

  2、執(zhí)行各部門招聘計劃;

  3、協(xié)助完成公司行政日常事務工作,為公司運營提供有效后勤服務;

  4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設(shè)等人力工作,識別潛在風險并提供解決方案,幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。

人力資源專員崗位職責15

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負責組織編寫各部門職位說明書;

  5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

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