畢業(yè)生如何快速打動(dòng)面試官
又到了一年畢業(yè)季，好多同學(xué)該收拾收拾心情，準(zhǔn)備踏入新的征程了。通常，畢業(yè)季的臨近也伴隨著跳槽季的到來(lái)，招聘企業(yè)雖然很多，但是應(yīng)征人員也多。今天小編就給大家講講畢業(yè)生如何快速打動(dòng)面試官，大家一起隨小編來(lái)了解下吧。
畢業(yè)生面試技巧
第一，擁有行業(yè)內(nèi)一個(gè)或多個(gè)具有高含金量的證書(shū)。
比如說(shuō)我們外貿(mào)行業(yè)，你擁有大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)和六級(jí)的機(jī)會(huì)是不一樣的。假如你擁有大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)，給你機(jī)會(huì)的公司會(huì)高一個(gè)檔次，當(dāng)然薪水也一樣。在五百丁上，有一欄是專門(mén)填寫(xiě)語(yǔ)言水平的，有的人只能填上聽(tīng)說(shuō)良，讀寫(xiě)良。這個(gè)誰(shuí)都會(huì)寫(xiě)，根本打動(dòng)不了面試官。假如你可以在上面填寫(xiě)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)，劍橋商務(wù)英語(yǔ)中級(jí)，口譯和筆譯中級(jí)。
我相信你的簡(jiǎn)歷一出去，一定會(huì)有很多公司拋出橄欖球，這個(gè)時(shí)候不是公司選擇你，而是你去選擇公司。
第二，列舉你服務(wù)過(guò)的客人以及從中學(xué)會(huì)的經(jīng)驗(yàn)。
如果你在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)且粰谥皇欠悍憾勛鲞^(guò)什么，從中學(xué)到一些什么知識(shí)，這是無(wú)法打動(dòng)面試官的。假如你在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)且粰谔顚?xiě)做過(guò)的客人是WM,target,JCP,kohls,Macys,那就不一樣了。這幾類客戶訂單一般數(shù)量大，要求嚴(yán)，程序多，要求測(cè)試和驗(yàn)貨，對(duì)業(yè)務(wù)員的素質(zhì)要求當(dāng)然更高。做過(guò)這些類型的客戶，再去做其他客戶，可能相對(duì)比較簡(jiǎn)單。
第三，列舉重要的工作經(jīng)歷。
有些應(yīng)聘者喜歡把所有的工作經(jīng)歷都列舉上去，哪怕在一家公司只做了2個(gè)月，以為那就是所謂的經(jīng)驗(yàn)豐富。這樣做會(huì)適得其反，很多面試官最反感的就是頻繁跳槽的人，認(rèn)為這是一種不穩(wěn)重的表現(xiàn)。事實(shí)也是這樣，一個(gè)頻繁跳槽的應(yīng)聘者，要么就是能力不行，要么就是人際關(guān)系不行。如果一個(gè)人在她的崗位上做的很好，跟同事又保持著很融洽的關(guān)系，應(yīng)該不會(huì)頻繁跳槽。
第四，盡量投一些離家近的工作。
隨著年齡的增長(zhǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)時(shí)間是最大的成本，當(dāng)然面試官也知道。比如你住在安亭，每天要到迪斯尼去上班，單程至少花費(fèi)2.5小時(shí)，一天就是5小時(shí)，上下班時(shí)間快趕上工作時(shí)間了，想要長(zhǎng)期堅(jiān)持恐怕很難。所以面試官偏向于住址離公司近且交通方便的應(yīng)聘者。
第五，列舉一些你具備的重要的技能。
比如說(shuō)寫(xiě)作，演講，錄音，開(kāi)車，唱歌，跳舞，用設(shè)計(jì)軟件，做PPT。這些都會(huì)為你加分。比如有幾件很重要的樣衣需要到工廠去拿，而公司司機(jī)又不在，這時(shí)開(kāi)車的技能就派上了用場(chǎng)。比如說(shuō)，我們要向客人推薦一些產(chǎn)品，必須收集資料，然后編輯成文章做成PPT,最后向客人推薦，這時(shí)，寫(xiě)作，做PPT,演講技能全部用上了。
現(xiàn)在很多公司都有年會(huì)，為了活躍氣氛，大多數(shù)節(jié)目都從公司內(nèi)部選出，能歌善舞會(huì)主持的人肯定大受歡迎啊。
第六，跟上家公司處理好關(guān)系。
盡量不要因?yàn)槭秦澪凼苜V，假公濟(jì)私，或是給公司造成重大損失等等原因而離開(kāi)。有些公司為了慎重起見(jiàn)，會(huì)去前公司調(diào)查當(dāng)事人的基本情況。這個(gè)世界真的很小，即使是像上海這樣的大城市，行業(yè)內(nèi)的一些大公司幾乎大家都知道，你在別家公司做了什么，可能通過(guò)幾個(gè)人就傳到了你現(xiàn)在公司的同事耳中。
如果在行業(yè)內(nèi)沒(méi)有樹(shù)立一個(gè)好的名聲，想要洗白是很難的，也就漸漸的斷送了你進(jìn)入大公司的.門(mén)路。
第七，提出合理的薪資要求。
薪資要求不是越低越好，也不是越高越好。匹配自己的能力最好。在寫(xiě)薪資的時(shí)候，最好對(duì)身邊同行業(yè)的朋友做一個(gè)調(diào)查，看看大家都在一個(gè)怎樣的水平上，然后結(jié)合自己的條件提出一個(gè)合理的數(shù)量�？垂べY的時(shí)候不光要看月薪，還要看獎(jiǎng)金和福利，如果只看月薪的話，可能會(huì)做出不利的判斷。
面試技巧攻略
求職者在面試過(guò)程中，如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過(guò)招，以獲得工作機(jī)會(huì)?面試技巧是關(guān)鍵。職場(chǎng)專家根據(jù)多年HR實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)以下幾點(diǎn)，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對(duì)于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過(guò)程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語(yǔ)言，主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢(shì)，在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會(huì)對(duì)你的社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行追加提問(wèn)，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jī)來(lái)加深招聘單位對(duì)你的好感，增加復(fù)試機(jī)會(huì)。
在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問(wèn)者，但過(guò)程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。
面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂?wèn)，但是不要問(wèn)具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒(méi)有做好“家庭作業(yè)”就來(lái)考試，從而降低對(duì)你的滿意度。
面試的禁忌
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬(wàn)不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠(chéng)實(shí)，言簡(jiǎn)意賅，不能過(guò)度自吹自擂，喋喋不休會(huì)引起面試官的不滿。
二、迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯
有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力，會(huì)試圖用語(yǔ)言攻勢(shì)來(lái)征服對(duì)方。在面試時(shí)根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒(méi)說(shuō)上三句兩句話，就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢(shì)”，賣弄口才，力求自己在“語(yǔ)機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話、插話、爭(zhēng)辯等方面。
求職者千萬(wàn)要注意，面試的目的不是為了在語(yǔ)言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開(kāi)辯論會(huì)，而是得到工作機(jī)會(huì)。你沒(méi)必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來(lái)面試的，而是來(lái)找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評(píng)，批評(píng)對(duì)于某人而言是難以接受的，尤其是來(lái)自陌生人的批評(píng)，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說(shuō)這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)面試官也太沒(méi)主見(jiàn)了。
在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說(shuō)，不要在面試時(shí)急于賣弄。
四、提低級(jí)問(wèn)題
求職者在面試的后半段都會(huì)有向面試官提問(wèn)的機(jī)會(huì)，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問(wèn)一些跟你專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問(wèn)題，可以問(wèn)一些企業(yè)工作制度的問(wèn)題，但千萬(wàn)不能問(wèn)諸如“午飯?jiān)趺唇鉀Q，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問(wèn)題，低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題肯定會(huì)讓你的面試砸了鍋。
五、目中無(wú)人
“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說(shuō)明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰(shuí)都敢得罪。
六、亂倒苦水
你只能通過(guò)展現(xiàn)自己的能力獲得工作機(jī)會(huì)，妄想通過(guò)訴苦來(lái)獲得工作那是too young to simple，遇到面試時(shí)大吐苦水的求職者，HR們會(huì)一言不發(fā)地聽(tīng)你裝逼，心里已經(jīng)把你當(dāng)成傻逼鄙視了一萬(wàn)八千次。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論，HR會(huì)熱情而禮貌地跟你說(shuō)，請(qǐng)您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?
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