人力資源專員有哪些崗位職責(zé)（通用9篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編整理的人力資源專員有哪些崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)
1、主要負責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，能獨立處理和解決所負責(zé)任務(wù)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續(xù)；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇2
人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)性工作崗位，其崗位職責(zé)如下：
1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃；
2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé)；
3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；
4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)；
5.管理人事檔案；
6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果；
7.負責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；
8.負責(zé)公司的社保、薪資福利措施；
9.負責(zé)與公司的其他部門進行業(yè)務(wù)溝通交流；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇3
1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等手續(xù)，建立員工檔案、勞動合同的管理；
2、負責(zé)員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算；
3、執(zhí)行和完善各項規(guī)章制度的'實施，配合其他部門開展工作；
4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類活動；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇4
1.負責(zé)收集、核對、溝通薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；
2.負責(zé)協(xié)助招聘部分工作事項；
3.負責(zé)協(xié)助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查；
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇5
1、負責(zé)招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息；
2、負責(zé)電話預(yù)約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時跟蹤面試結(jié)果，推進公司各部門的招聘工作進展；
3、統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對招聘結(jié)果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程；
4、負責(zé)員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動手續(xù)辦理工作；
5、負責(zé)公司人事檔案的建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作；
6、負責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇6
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃；
2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求；
3、評估公司各部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個性化的培訓(xùn)計劃及實施方案；
4、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程；
5、主管交辦其他事宜。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇7
1、招聘安排；
2、公司培訓(xùn)計劃制定及實施；
3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；
4、員工關(guān)系及內(nèi)部溝通相關(guān)工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇8
1.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系；
2.管控組織架構(gòu)，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項目，執(zhí)行日常人力資源相關(guān)的招聘工作；
3.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估；
4.推動員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會協(xié)調(diào)，以維持良好與和諧勞資關(guān)系；
5.做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲備工作；
6.及時完成上級交辦的其他事務(wù)。
人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇9
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6、執(zhí)行績效考核流程。
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
8、負責(zé)辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續(xù)，組織員工活動。
9、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
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