公司人事科工作職責

公司人事科工作職責1

　　1、公司全員薪資核算，協(xié)助運營進行績效核算審核，參與績效考核結(jié)果分析；

　　2、負責社保辦理相關(guān)工作；

　　3、員工勞動關(guān)系的管理，及時了解員工動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，協(xié)助運營降低人員流失；

　　4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告；

　　5、員工相關(guān)信息的更新；

　　6、各類人資報表統(tǒng)計和分析；

　　7、儲備管理崗職業(yè)規(guī)劃及心理疏導(dǎo)溝通；

　　8、考核制度執(zhí)行情況監(jiān)督；

　　9、協(xié)助招聘邀約工作；

　　10、協(xié)助上級建立部門相關(guān)管理制度及工作流程；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事科工作職責2

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　4、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

公司人事科工作職責3

　　1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會，收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

　　2、負責員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、社保公積金等綜合管理；

　　3、負責每月員工考勤核算，福利、社會保險等工作的綜合管理

　　4、負責員工信息系統(tǒng)及檔案的管理

　　5、負責勞動風險及勞動爭議的管理

　　6、協(xié)助上級策劃、組織團建活動，處理員工關(guān)系，增強公司凝聚力；

　　7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程等

公司人事科工作職責4

　　1、負責完善員工崗位職責，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　2、入職手續(xù)辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納；

　　3、負責公司考勤統(tǒng)計管理及薪資核算；

　　4、協(xié)助公司各部門人員的業(yè)績考核，組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職等全方位管理。

　　5、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

　　6、負責人事行政相關(guān)制度及其他通知類文件的.起草，修訂及推動實時

　　7、負責公司日常管理相關(guān)培訓工作。

　　8、負責每月行政辦公用品采購及配合其他部門物料采購；

　　9、按時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

公司人事科工作職責5

　　1、負責信息上傳下達，做好溝通協(xié)調(diào)工作；

　　2、負責項目員工勞動合同的簽訂，審核，續(xù)簽，變更手續(xù)的辦理；

　　3、負責項目系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，各類流程的發(fā)起，包括勞動合同/考勤數(shù)據(jù)/薪資調(diào)整/獎懲/入職/轉(zhuǎn)正/任命/調(diào)動/離職等；

　　4、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費；

　　5、人事基礎(chǔ)工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，減少的報送；

　　6、負責項目員工關(guān)愛，員工活動策劃及員工福利管理；

　　7、負責編輯各類文案，項目會議紀要等；

　　8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

公司人事科工作職責6

　　1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動手續(xù)及促銷員進退場手續(xù)。

　　2、辦理勞動合同的簽訂續(xù)簽工作

　　3、負責員工檔案管理

　　4、考勤統(tǒng)計和薪酬福利計算

　　5、員工培訓相關(guān)工作

　　6、完成總部人事條線的各類表單

　　7、社會保險的繳納

　　8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

　　9、完成上級交給的其他任務(wù)

公司人事科工作職責7

　　1、根據(jù)定崗定編計劃、離職補缺計劃、內(nèi)部優(yōu)化計劃，對接部門的年度和月度招聘計劃，實施招聘；

　　2、負責公司各種培訓的實施和跟蹤；

　　3、負責公司培訓工作的需求調(diào)研、培訓組織實施、效果評估等；

　　4、企業(yè)文化以及其他培訓項目的組織和執(zhí)行；

　　5、培訓相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，保存和更新；

　　6、學習發(fā)展、公司業(yè)務(wù)相關(guān)的其它工作。

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